应聘银行应该知道什么我是小白

❶ 应聘银行柜员的要那些能力。要懂点什么

考专业知识，如会计的指标分析（流动、速冻比率的详细公式）、算外汇汇率等；版还有考基本常识，时世权政治类的；还有智商题，感觉是小学初中做的那种数奥题；还有考语言表达能力的问答题，比如：对银行卡小额储户收费的看法、利率市场化对商业银行的影响等等。题型有填空、计算、应用题、还有问答题，考的内容蛮多，但是都是基础型的，只要平时不是书呆子，就能通过。你复习的话，重点是看专业部分的基础知识，不用钻得太深。面试一般就是先做自我介绍两分钟、然后评委提问，面试一般不会考专业知识

❷ 如果从事银行方面的工作，先了解什么看些什么书，小白这方面什么都不懂，银行方面也不懂

首先了解一些基本的会计知识，然后了解一些核算码。银行的各种规章制度，剩下的就是操作电脑和实际操作业务了

❸ 应聘银行前要准备什么

所有银行都是先投简历，再笔试，再面试，简历应该十有八九都能够进，除非某些意外情况，比如某专业的投建行一个都不中的，所以再次强调，有招聘必投！
* 说说笔试吧，笔试的东西公认的杂，但是不深，也就是你能够了解教科书里的黑体字和原理，应该差不多了。不管是中农工建，还是其他。
我认识的一位师哥（研究生），在图书馆每天8小时，复习了三个月：
包括黄达的金融学、货币银行学、高鸿业的西方经济学（宏微观）、财务管理、会计、农村信用社辅导册、行政能力测试
结果自然是遍地开花，什么关系都没有，但是很多家银行都要他。
如果没有那个时间精力去这样做的，那么至少要看看大家的资料吧，要了解其中基本的概念。
如果有时间有恒心，我祝福你向我师哥一样，一定行的！
这里提一点：所有银行笔试都是选择题，电脑或者试卷各有不同，但是光大的是除了选择还有10多道问答题。

面试:
* 穿衣：
面试千万要注意形象，不要潮。如果所有人要穿正装的时候，你确实是该想一想，你想穿什么？你该穿什么？黑压压一片人中，你怎样才能既醒目又不张扬？
这里我提供我的想法，大家参考，要很得体正统的服饰。银行是个正统得不能再正统的行业了，所有的言谈举止都要符合我们日常的礼仪，如果确实想进银行了，从确定想法之后就要在谈吐和穿衣方面有所改进，女生的话，平日的休闲杂志或许要从《昕薇》转型到《瑞丽》了，休闲的时候你可以休闲，但是要得体、要自然青春，这里的话，父母的意见最重要，毕竟，考官和父母是差不多一代人的审美的。
不要耳钉不要纹身，不要穿得太休闲，女孩子你天生丽质，也是花个淡妆比较精神哦~
* 群面：
* 不要认为这真的是群殴，或许这些人日后会是你的同事，一开始就火药味十足，那怎么行？
* 有一篇帖子说过分为领导、计时人、记录人、总结人等的结构
但是或许上了台，情况和你想的根本不一样，原本想计时的，却紧张到忘记计时，原本大家商量好当组长的人，却被群众的声音淹没了，又或者遇到一个很难的题目，怎么办？
所以:
1. 计时的人，最好多来几个
2. 事先商量好：拿到题目后每个人思考大概多长时间，每个人的单独发言不超过多长，最后留多长时间来集体讨论，谁来记录+总结？
3. 确定你自己的角色，你了解你自己，你可以做以上角色的哪一个？然后在商量的时候就和大家说好
4.
尽量积极发言，但要有条理，不要啰嗦。如果自己的思维还不够开阔，可以看看一些议论文论据的工具书（就是高中的写论文用的那种，有名言也有小故事），这个会比较快有启发。
5. 如果可以，请带领组员们，根据题目一点一点的来思考并记录。让大家的话题围绕你的启发来展开。
6. 如果可以，请不要打断别人的话
* 问答：
1. 请放低你的姿态，怎么低怎么放。所有的考官都基本是历届的考官，什么牛人他没有见过？或许你名校毕业，或许你英语全校第一，但是太张扬的后果很严重。
2. 最好条理的回答：首先，其次，再次； 第一，第二，第三。。。
3. 声音要洪亮些，要让疲倦的考官能够听清楚你的回答，他们多不容易，周末了还得来面试你，一组就是那么多人。
4. 如果他问你，你想应聘的岗位：一切皆能以柜员开始，如果一来就公司业务或个人理财，你真的行吗？除非个别牛人、研究生和个别商业银行除外

最后，我想说的是，你平时在学校里的演讲，发言，学生会，或者是小组的组长，你平时在各个公司的实习和兼职，任何一段你走过的路，已经为你铺好了一条路。今天的选择，在于你昨天的所为。我们要有信心，如果大学四年是混过来的，现在开始积攒能力吧，不晚，如果大学四年充实的做过很多事情的话，你的能力已经在你面试、考试、甚至是校园招聘会上开始发挥作用。不要强求、不要苛求自己，所有的事情都会有定下来的一天，冥冥之中自有安排。做你自己！
写到此，止笔，祝愿大家都能有份满意的工作，前途一片光明。

❹ 从事银行工作的职场小白应该提升哪些技能

现在职场混，为人处世比业务技能重要，情商比智商重要

❺ 一般银行的面试都会问什么问题啊

银行面试一般复采用无领导小制组面试和半结构化面试的形式考察，考官主要围绕考生个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察考生的个人能力以及岗位匹配度。
银行面试常见问题及答案
1.说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

❻ 银行面试的形式和内容都是什么

中国银行的面试形式一般所考察的是无领导小组讨论和半结构化回面试，其余的面试形式一答般有分组辩论，写作，结构化面试，抢答，但是银行面试运用的最多的还是无领导小组讨论和半结构化话面试。
无领导小组讨论是群面，5-8个人一组针对银行面试考官所提出的问题进行讨论，在规定的时间内得出结果，最后由小组成员中的一人做出总结，最后由考官对相应考生提问，并从整个过程和结果对所有考生进行评分。整个过程大概不超过半小时。
半结构化面试则是多个考官对你轮流提出相关问题，你做出解答，并通过你的解答进一步进行提问。通常从简历内容开始提问，再慢慢延伸到其他问题，常有的问题有自我介绍，对中行的了解，专业相关度，职业规划，情景模拟等，其中自我介绍尤为重要。
对于没有什么面试经验的考生来说，最好能提前做好面试的相应准备，银行面试相关的图书，银行相应的面试培训班，都是提升自己银行面试能力不错的选择，中公金融人这方面做的不错，你可以考虑一下。

❼ 求教各位大仙从事银行工作需要考取什么证呢，请完整回答，我是小白，什么都不懂

从事来银行工作要看你从事银行的什自么工作 至少需要银行从业资格证 需要自己在网上报名参加考试 要过两科 公共基础+任选一门（个人理财、风险管理、个人贷款、公司信贷） 如果更好的话 可以把会计从业资格证、基金销售资格证或证券从业资格证（考证券从业资格证就得考证券基础知识+证券投资基金）

❽ 应聘银行的理由【急】！！！

银行有抄什么好啊？！
累死，压力大，我们行的应届毕业生上岗后笑容明显少了。面部僵硬。
加班又多，时常睡不好，逢半年，过年还得加班到11，12点。
每月做这个报表那个报表，人行，银行同业公会这个查，那个查。
理由：那些什么思想丫，团结同学丫，这些东西大家都在说，你少说点，毕竟应聘过程不长
你就说你那，什么体育好（行内体育运动，业界联合运动会时需要），有文艺细胞（会一两样乐器比较好，联欢时需要），最好是得了些什么演讲啊！讨论什么的奖（和客户沟通上需要），还有参加过什么平时参加些礼仪表演啊！去一些什么大型的秀勤工啊！最后你在把自己专业和银行联系下，什么古往今来，什么礼仪之邦一通胡扯，应该就OK了。
PS：成绩过的去，无记过什么的。长相还OK。一般就搞定了。记得笑
预祝你顺利趟进银行这谭死水！成为金钱奴隶的一份子！

❾ 我已经毕业了,想进银行,应该做些什么

准备资料，报名，找关系。找关系最重要，别的都是扯淡。银行花大价钱进的有的是，专还都是相关属专业，金融财会类的。不找关系不可能要你。就算运气好进去了，也是最累的柜员，而且会一直干。银行倾向于内部系统招聘，就是最好应聘者的父母是银行系统的。

❿ 银行面试时需要注意哪些东西

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《

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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理