面试问意图
这句话，
是面试经理问的？
同意楼上的，但只做参考！
三种可能；
1、测测你的反应；
2、测测你的适应；
3、探测你的底细！
你要“随机应变”，
先看他本人的表情，
听听说话者语气，
……，
综合分析嘛！
❷ 面试官问你为什么要这份工作，该怎么回答呀
您好，我会说这份工作我喜欢做，他能给我带来财富，包括物质上和精神上得财富。
一般的回答，就两种，一种是不可抗力，另一种是求发展。
不可抗力：比如，原来和对象异地，现在从外地辞职了，来和他一起发展；比如，上家公司老板融资失败，经营无以为继，团队解散了；比如，公司搬迁，现在上班要两个小时，实在太久挺不住了。
诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。
最好的回答，还是求发展。
比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台。
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。
想一下，你说上家公司工作相对比较清闲，自己希望到一家可以更能证明自己能力，可以胜任更大职责的工作机会，面试官会认为你很有激情和能接受挑战。
任何非专业技术的面试问题，一定要先琢磨明白，面试官为什么这样问，他的目的是什么？
了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。
如果你说辞职是因为薪资低，那么——你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽？
如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。
如果你说辞职是离家太远，要将近一个小时，那么——面试官会觉得你这点困难都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
总之，你不要让面试官通过你的回答，对你产生负面的联想，做出对你不利的预判。
❸ 面试时候要问什么问题
其实每个公司要求的不一样,要针对性地进行研究.例如:日企要求严谨，他们喜欢穿正装.欧美回企业答喜欢随性，你喜欢什么穿什么，曾经我有个同学被录用，领导告诉她就因为她没穿正装，她说学生穿那么严肃干吗！我同学就穿着运动衣，背个双肩包就去了，结果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企业文化，知己知彼才能成功.面试的时候,人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处.战术上要藐视对手，战略上要重视对手.事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的.越放松越能表现出最好的状态.熟悉的问题要详细地回答，越流利越好.不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去组织语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功
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❹ 如何才能正确理解面试官提问背后隐藏的意图
为的是考验你的心理素质以及临时应变能力
❺ 面试官问你是否有读博打算的意图是什么
如果你去面试工作的话，那么你就可以理直气壮的告诉他，我既然已经选择了工作，读博的事情肯定现在没有意图。
❻ 如何才能理解面试官提问背后隐藏的意图
面试官每提来问一个问题源，都有他们的意图，举个例子说：主要领导和副职分管领导意见不一致时你怎么办——这个问题，就是判断你的组织纪律观念，语言沟通能力。你工作上正好是忙不开的时候，领导又交代给你一个任务，你该怎么办——这个问题，是看你处理复杂问题的能力。领导交代你只一项活动——这个问题，是看你的组织指挥能力，运筹帷幄能力，协调沟通能力。等等，对于面试官的提问，只能是根据自己的理解来领会，注意回答问题时不要跑题，应该围绕提问来思考。
❼ 目前在找工作，面试官总是问你来这里找工作多长时间了啊他们是什么意图啊我该怎么回答呢
这样的问题很常见，其实就是心理学的小测试，因为如果你说很长时间了，那版他们会想也许说明你这权个人高不成低不就，一直在挑剔，也许很浮躁，或者是觉得那你找了那么久为什么还没有公司聘用你，说明你不够优秀或者面试时总有一些问题其他公司不想用你。所以你最好说没有很长时间，结束了上个工作或者学业，总之是找合适的理由表达你找工作的时间不长，这样他们没有参考和推测，会全面和以自己面试的角度去衡量你是否是他们要找的人。相信自己的能力！不要被面试中的心理游戏打倒！平常心和信心最重要！你一定会成功的！
❽ 面试过程中询问最遗憾的事情有什么意图
人无完人，用最遗憾事来了解楼主的价值观！
❾ 面试时考官问你是哪儿的是什么意图
呵呵，像复楼上说的这确实是个制很平常的问答题，就像平常人打招呼一样，一般都问，你吃饭了吗什么的。当然了，一般来说也是要针对你的工作性质而言，你应聘的工作类型不同，考官这样问话的目的性可能也不同。比如有些工作公司希望是本地人来做，这样公司可以少提供住宿或什么的。有些这样问对你有个初步了解，既而针对你面试的工种不同，所要了解的也不同了。总的来说，没什么大意图的。呵呵。面试工作不用太紧张。随机应变即可。