面试的第一天

1. 去公司的第一天面试，怎么自我介绍

首先介绍自己的姓名、年龄
然后介绍自己的简历……言简意赅几句话说完，切忌长篇大论
最后说说对来此工作的感想，期望。
一般都是这样的套路，如果能言语风趣幽默的做自我介绍，将给自己增色不少的。

2. 第一天面试HR感觉挺满意 第二天老板亲自面试什么意思

第一天的面试已经通过。老板通过HR的反馈，对你的应聘比较重视，希望亲自与你交流看看你是否能胜任这个职位。

3. 面试第一天去还是第二天去好

这是一个完全看个人情况的问题，有的人认为第一天面试更好，毕竟带着“早死早超生”的决绝心态，若是留到第二天面试，反而会加剧心态焦躁；也有人认为第二天面试更有优势，根据无数的以往反馈，已经有很多第二天面试的人碰到了第一天面试的真题（划重点），所以第二天面试通过及时获知前一天原题，可以为自己面试增加更多筹码和信心！

第一步：进入候考室

1.考生进场

考生持本人准考证、第二代居民份证进入候考室。允许考生携带教材进入候考室，但严格禁止考生将手机等禁带物品带入候考室。

2.身份核验与资格审查

逐一核验考生的准考证、身份证、户籍或人事关系证明、学历证书或在校生学籍证明等材料原件，以及面试考点、考试时段、报考学段、报考科目等信息是否与本时段考生清单相符合，组织考生签到，记录缺考考生名单。

3.诚信教育

宣读《面试考生守则》、《国家教育考试违纪处理办法（摘录）》和注意事项，发放《面试程序》，提请考生按照规定程序和要求参加面试，以及不得携带教材等进入抽题室、备课室和面试室。

4.分组抽签。

按照考生报考学段、报考科目以及面试室设置等情况，对考生进行分组，组织各组考生进行面试顺序抽签，登记考生抽签的顺序号，发放考生抽签顺序号牌，依照号牌顺序引导考生进入抽题室进行抽题。

5.维持秩序。

维持候考室考试纪律。

第二步：进入抽题室

不得携带教材等进入抽题室

监考教师甲：

1.根据考生分组抽签的顺序号，并依据面试室测试进程情况，每隔20分钟左右，分批次叫号进入抽题室。

2.核对考生基本信息与考生清单是否相符，组织考生签到，提取系统中考生信息。

3.指导和协助考生登录面试测评软件系统，告知考生抽题与报考学段、科目一致，指导和监督考生抽取面试试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道）、打印面试试题清单。

监考教师乙：

1.维持抽题室考试纪律。

2.待该批次考生抽题结束后，统一发放备课（活动设计）纸。

3.告知引导员该考生要前往的备课室。提请考生携带准考证、试题清单、备课（活动设计）纸。

第三步：进入备课室

监考教师甲：

1.核对考生基本信息与考生清单是否相符，组织考生签到，提请考生将禁带物品（包括教材）放置指定位置。

2.在考生备课纸、《备课时间登记表》上填写备课开始时间，并在备课纸上签字确认。安排考生座位，发放备课（活动设计）草稿纸（草稿纸）。

3.告知考生开始撰写教案（设计活动演示方案），准备时间20分钟，并开始计时。

4.备考满15分钟时，提醒考生备课剩余时间5分钟。5分钟后宣布备课结束时间已到，考生停止备课。

监考教师乙：

1.维持备课室正常考试纪律，提请考生在备课纸上填写考生基本及报考信息，监督考生撰写教案（设计活动演示方案）。

2.待监考教师甲宣布撰写教案（设计活动演示方案）时间已到后，提请考生携带准考证、教案（活动演示方案）和试题清单，并在试题清单上填写面试室编号。

面试环节

考生将准考证、试题清单呈交面试考官。

结构化

1.面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答。在评分表上填写面试开始时间。时间5分钟左右。（考务工作人员开始录音、摄像。）

2.面试考官根据考生表现，做好相关评分记录。

3.考生回答完毕或回答问题超时，面试考官提请考生开始试讲（演示）。

试讲

1.考生开始试讲（演示）。时间10分钟。

2.面试考官根据考生表现，做好相关评分记录。

3.考生试讲（演示）超时，面试考官提请考生结束试讲（演示），开始答辩（陈述）。

答辩

1.面试考官根据考生试讲（演示）情况，提问2道问题并要求考生回答。时间5分钟左右。

2.面试考官根据考生表现，做好相关评分记录。

3.考生答辩（陈述）超时，面试考官提请考生结束面试。在评分表上（评语栏内）填写结束时间。（考务工作人员结束录音、摄像，按照规定格式保存。）考生将教案（活动演示方案）呈交面试考官，及时离开面试室。

4. 面试结束后的第一天,为了给面试官加深印象,该怎么做

您好，朋友！
面试是否成功，要看第一印象，而不是说结束后再去加深印象。面试结束基本是等待通知。如果二天还没有通知，可以打人事电话问一下。

5. 江苏省公务员考试面试a类是第一天还是第二天

2015年江苏省公务员招录面试工作将于5月9日、10日进行。面试前，公务员主管部门和招录机关将对进入面试人选进行资格复审；报考公安、监狱和戒毒管理机关人民警察以及法院、检察院司法警察职位的人员，面试前将进行体检和体能测评，进入上述程序的人选由市级以上公务员主管部门会同招录单位根据招录方案确定。
面试前进行资格复审时，需提供的材料：
①普通高校2015年应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等，委培、定向、联办的毕业生还应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意；
②社会人员需携带身份证、户籍证明、学历证书（学位证书）等相关证件。有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明，其他人员需提供人事档案代理机构的相关证明。经市以上公务员主管部门同意，单位同意报考的证明或人事档案代理机构的相关证明也可在体检前（面试前组织体检的职位在考察前）提供；
③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明；
④留学回国人员、赴台陆生提供教育部留学服务中心的学历认证材料；
⑤军队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍证明或身份证；
⑥报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料。计算机等级考试证书应为教育部门组织的全国计算机等级考试证书或省高等学校计算机等级考试证书（计算机专业毕业生视同取得计算机等级考试二级证书）。上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。
2015年应届毕业生，领取录取通知书时，须提供毕业学历（学位）证书原件及复印件。

6. 第一天面试就要留下工作吗 上班吗 还是第二天

一般面试不会马上留下来工作的，只会决定一个去留，什么时候上班会另行通知的。

7. 面试被安排第一天好吗

相同职位都在同一天面试，而且试题相同，所以没必要担心，不管考官打分如何，对大家都是公平的。

8. 找工作时，第一天面试成功了，第二天只工作一天，感觉不怎么合适，就没有再去，后来后悔了，怎么办

1. 一般如果只上了一天班，第二天就没上班了。给人的感觉就是你做事太轻率，你已经给对方留下了不好的印象了。
一般人到一个地方去上班，看工作的复杂程度和公司或店铺的规模，至少都要了解个3-7天，你才能了解公司的文化、人员、工作氛围等，这样才能正确判断你在这里有没有成长的空间和良好的工作环境。如果你只呆了一天就走的，一定是你已经觉得这里很差，你根本无法在这里很好的工作。
但如果，你现在又回去了，那别人就会轻视你。做事太草率了！
2.如果你想回去，那就看你和公司里的人是什么关系？如果你和老板或高管有很亲密的关系。那他们可以在你重新回去时护着你。否则，如果你没有很好的表现，你的同事都会以鄙视的眼光看你。除非，你后面的工作表现很出色，也能和大家搞好交往关系。否则，不建议你回去。
3.如果你还想回去，你要说老板的看法，那就看这个公司的规模大或小，你的工作与老板的接触机会有多大了。
如果是小公司或店铺，员工就15个人以内的，那每个人的去离老板都掌握的很清楚，老板是很介意你的行为的。如果是15-50人以内的规模，老板只对身边工作位置很重要的人和老员工有深的印象，如果你只是普通人，在老板缺人的情况下有可能会接收你。如果公司在50人，甚至更多人以上时，除非你工作岗位很关键或是高管，否则老板就不知道有你这个人来过，你所面对的是你的上级领导，如果你还是进同样的部门，那么他会很在意你的做为。
另外一个，你要仔细考虑下，你回去有哪些好处？
1、公司待遇很高吗？2.你的学习成长空间很大吗？3.你能在这里有才能的施展空间吗？
如果以上你考虑好了，你就自己衡量下，你是回去，还是不回去吧？

9. 去公司的第一天面试，怎么自我介绍

面试技巧: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： . （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 . 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 . 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

麻烦采纳，谢谢!

10. 面试官问你进公司的第一天会干什么怎么回答

• 如果进入公司的第一天那么首先应该熟悉一下公司的文

化与所就职部门的人员与相关的工作状况。

• 一般的公司都会要求新人做个自我介绍，然后参与实习。