公司面试等待

❶ 如何应对面试后的等待

面试十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。等待结果中可积极为第二轮面试做准备。
面试等待结果中对应方法：
首先，等不到或是对方没有通知继续的情况下应该做什么。一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。 其次，既是面试有胜算，还应该做如下的后续准备工作。第一次面试后，如果对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果应聘的是销售职位，那么先把在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映这方面的能力。
最后，如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取呢？一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况面试官都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不可夸大事实，以免虚张声势。

❷ 大型公司面试后要等很久吗

双向选择啊，你挑他们，他们CR，也会仔细审核你的个人简历，筛选之后，觉得合适就会通知您面试啊，都是这样套路

❸ 为什么大公司面试之后要等两周

等两周是指告知面试结果，还是已经确定录用后的入职时间？

如果是面试结果，则说明仍版然有其他候选人权在之后等待面试，需要全部面完，进行综合考量后再决定人选。也说明，也许你不是最合适的人选，公司还有比较的余地。

如果是入职时间，则是因为大公司内部需要审批的流程比较长，也通常是集中一批人后一起安排入职。

❹ 面试结束后公司没说让我回去等通知，怎么回事

面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。

❺ 面试等待

要有信心啦，面试结束时是清明节，清明节时放假三天，这三天应该不在一个回工作周之内的，根答据你说的情况：他们还没有招到该职位的人，说明企业的招聘计划时间也略有变动，看来你还需要等待，祝你好运~
我是三月底参加的一次面试，结果通知我的时候是清明放假之后，如果实在等不及可以主动打电话过去，询问一下，要是真的没希望，也不至于其他耽误找工作的机会~

❻ 求职面试后等待结果

如果是大公司的话，招聘流程都特别长的，持续个一两个月都算正常的，除非你是特别专优秀亮眼的人才，属能让领导直接拍板直接签约，要不然只能等着。就像我们找工作的时候会同时面试好几家公司一样，公司招聘的时候也会同时留意同一个岗位上的多个人，他们会先给特别优秀的人发offer，前面收到offer的人也可能拒绝公司，然后公司就会给比较优秀的人发放offer，就这样一次一次筛选，谁都有备选方案不是吗？放松心态，多投几家公司，广撒网，不要过分在意一次面试结果。

❼ 面试等待3天为什么

1、主持面试的不是最高领导，需要请示商量最后人选；

2、托辞，认为你不合适

不过，前一种的可能性最大，请安心等待，不要太急了

❽ 面试通过等待中，是主动联系还是一直等待单位通知

面试后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏，面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。

如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30%：

对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧！

入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。

面试表现不满意，自觉录取几率小于70%：

面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。

发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。

面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。

建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。

发送感谢信，最后一搏！

按照以上的判断，有的同学可能已经录取概率较低，但还想最后争取一下，怎么办？发一封感谢信，也许会力挽狂澜：

感谢信中需要梳理你对这次面试的理解，展示出你的态度；

写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情

写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由

谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望

❾ 到公司面试等了半个小时，面试官还不出现应该继续等吗

并不应该继续等待下去，作为面试者，尊重都是相互的。而且本身这就是公司处理不当，而且在半个小时的等待中，公司并没有给你打电话通知这次面试延误的原因。

首先准备面试时十分消耗精力，一场面试可以说从开始准备到面试结束。都需要花很多时间。这本身就是不公平的。公司应该给你电话通知，解释清楚这次面试延误的原因。公司并没有给你一个合理的解释与保证。

作为公司来说，或许你制作很复杂的流程，你时间宝贵，但是对于求职者来说，他们也有自己的事情，如果公司一味的只注意自己的事情而不顾求职者的时间，那这样的公司，就算是以后真的加入这家公司，那以后还指不定公司又会搞出多复杂的流程出来。

❿ 面试后让我等待通知，

让你复等通知或许也是一道制面试题，对方想要看你是否主动，如果你一味的等待，我想机会不大了。你应该去试探着通过电话或邮件等方式去主动沟通，让对方知道你很在乎这次面试，你关心的不只是结果，即使对方告诉你，你这次没有被录取，那你的一个电话，至少可以让对方清楚，你是一个有始有终，很懂礼貌的人。这个电话一是要问一下公司的录取情况，二要对公司的这次面试表示感谢，这样，会为公司留下很好的印象，如果公司以后又需要，会在人才储备档案里第一个找到你。