面试确认后

㈠ 面试后HR再电话确认你对这岗知晓吗,什么意思

这个意思就是说他们已经准备录用你了，再次确认一下，是你是不是愿意到这个岗位就职？

㈡ 面试结束后，是否要给面试官打电话确认面试结果

你以为面试官电话随便打呀，不是占线就是不接，要不就是安排一个女学生接电话，告诉你不疼不痒无关紧要的几句话，和没打一样。

㈢ 公务员资格确认后多久会面试

一般来讲，公务来员笔试成绩公源布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知考生去进行资格审查并确认面试。

电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。

(3)面试确认后扩展阅读：

面试的比例和被录用的人数一般有三种：3：1，4：1，5：1。只有通过笔试，根据被录用人数和面试的比例，笔试成绩排名靠前的人才有资格参加面试并进入面试。

体检和考试：体检和考试考生经过专业科目的面试和考试后，按照综合成绩由高到低的顺序进行选拔。

招聘：招聘机构按照规定的程序和标准，综合考虑合格人员及其考核结果、调查和体检结果确定招聘人员。2014年，湖南公务员的成绩在面试后当场公布。

㈣ 面试完后让我回去考虑下，然后过两天人事会打电话跟我确认，但是没接

说下我的经历吧
一个月前找工作，面试完成后让我回去等通知，当时面试了好内几家，回家后就把手机容设置为接受所有陌生电话，生怕漏接了，那一个星期哪怕我手机有一个未接电话我都打回去确认对方的身份，就是怕错过面试单位的电话。所以你要是在乎这家单位，还犹豫什么打回去。

㈤ 面试通过之后怎样确定自己被录用了

1、应聘流程，会因为单位不同而有所不同。
2、一般来说，大公司的流程相对规范、时内间也会较长容，因为每个环节需要领导会谈才能决定；而小公司是可以一个人或者两个人确定了就行了的。
3、面试是有很多关的，一个经典的例子就是微软的一个面试环节足足安排了9次面试，面试官包括了从底层的企业主管一直到最高的总裁比尔盖茨。当然这个是特例了。
4、结合你的情况，我相信这个时间属于正常流程的要求。如果你想了解是否确认被录取，可以直接给人力资源部电话咨询。

㈥ 面试通过之后怎样确定自己被录用了

1、通常情况下来，在面试结束后7-10个工作日自内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用

2、同时会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等

3、如果7-10个工作日内未接到对方的回应，你可以自行联系hr，询问录用情况，这个是很正常的，不要因为害羞不敢去询问

4、之所以需要等待这个时间，是正规的公司录用员工不仅仅是hr决定的，还要对应部门的负责人签字确认才可以，所以这需要一个沟通的时间。同时，公司选拔员工，不会只面试三个五个，会在一定期限内，面试一定数量的人之后才在其中选择优秀者入取。

拓展资料：

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

参考链接：网络-面试

㈦ 国家公务员进入面试后，接下来的流程是什么

国家公务员抄进入面试后接下来主要的就是：体检和考察

面试结束后，根据笔试面试总成绩，按照排名，进入体检环节；接下来是政审，再接下来就是拟录用公示，再接下来就是调档、入职。

报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。

(7)面试确认后扩展阅读:

确定参加面试和专业科目考试人员名单：

笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的计划录用人数与面试人选的确定比例，从通过笔试最低合格分数线的报考人员中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业科目考试的人员名单。

面试的时间：

面试时间由招录机关确定，一般在每年的年3月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。

参考资料:国家公务员考试 网络

㈧ 关于面试通过后的入职确认书、它和劳动合同有区别吗

面试通过后的入职确认书和劳动合同的：

1、劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

2、对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。

3、入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

(8)面试确认后扩展阅读：

员工入职注意事项：

1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。

2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。

3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

㈨ 面试之后第二天要不要打给人事确认一下情况

如果他们第二天没有给你打电话，你可以再打电话问一下，或者第三天打电话问一下

㈩ 关于面试比例的确定是在资格复审之前还是资格复审之后

资格复审是在面试之前的。你考得单位这个也太坑了吧。直接面试就把岗位取消了。