毕业求职

① 如何准备毕业生的求职材料

（一）就业推荐表

毕业生就业推荐表是学校主管就业工作的部门（毕业生就业办公室）发给毕业生的、用以反映学生各方面的书面材料，是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。

（二）求职信

求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份自荐信（即求职信）连同就业推荐表一并寄（送）到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合用人单位的需求，是否给你提供面试的机会。在成百上千的求职信中，如何使你的求职信与众不同且能脱颖而出，让用人单位给你一个难得的面试机会，求职信的质量事关重大。

（三）个人简历

所谓简历就是概括介绍毕业生个人基本情况，并对个人的技能、成就、经验、教育程度、求职意向作一个简单的总结。一份成功的简历，往往在瞬间即能抓住用人单位的心，赢得难得的机会，达到被录用的目的。

(1)毕业求职扩展阅读

在求职信中，对自己的优缺点需要进行艺术处理。毕业生既不能对自己缺乏自信，也不能自吹自擂，炫耀浮夸。适度的谦虚是一种美德，也会使用人单位产生好感，但过分的谦虚容易使用人单位产生一种虚假无能或缺乏自信的感觉。在竞争日益激烈的社会，没有一家用人单位愿意录用一个没有自信的人，这样就会白白断送求职机会。

与此相反，个别同学认为求职是一个自我推销的过程，既然“推销”就应该进行精心包装，但在经验丰富的人事主管面前，这种不切实际的自吹自擂很容易被揭穿。写求职信不能只写优点，回避缺点，也不能让缺点比重过大，应做到适度“推销”。

由于文化上的差异，一般对外资企业可以较充分地展示自己的能力，强调自己的特长，而对国企、国家机关等则应如实介绍自己的理论基础、特长、爱好。

② 又到毕业季，找工作有哪些比较好的网站

找工作上用哪个招聘网站比较好？哪些值得推荐？

又到毕业季了，求职招聘旺季又开始了。这里整理下目前比较热门，受欢迎的招聘网站供大家参考。

6，拉勾网、boss直聘等都是有一个卖点，如拉钩网主要是It类人才，boss直聘主要是可以跟人事经理、总经理面试，相对高端，适合中高端人才面试。

③ 毕业生如何正确的找工作

可随着时代的发展变迁，大学生已不再是香饽饽，考上了大学也不一定版就意味着你的前程有权了保障。相反，在就职时，很多企业都宁愿选择踏实、肯干，并且能马上为企业带来效益的技工或者农民工。那么，刚刚毕业的大学生又需要工作，该怎样办呢，面对这种情况，刚刚毕业的大学生该有怎样的求职心态？
一、转变自身观念。
意识到考上大学并不代表有了铁饭碗。时至今日，很多农村家长和学生还抱着上了大学，就意味着后半生有了着落的想法。其实，这种观念早就过时了。考上了大学，只能证明你在读书这一行向美好的未来迈进了一步。它代表着你在过去的某一段时间付出了，努力了，收获了，但并不代表你将来会端上铁饭碗，衣食无忧。要想在未来这个未知的棋局上拥有更大的筹码，大学生们在大学校园里仍然得努力学习。而不是抱着“60分万岁”的态度，虚度在象牙塔里的宝贵时光。
二、放低自己，会走得更高。
工作分成三个步骤，就业、职业和事业。
什么叫就业？找一份工作，赚自己的钱，经济上独立，这就叫就业。22岁以前父母给你经济资助让你完成学业，或许是父母的应尽之责，但22岁以后，不管你是读研，还是工作，再多花父母一分钱都是卑鄙的。

④ 应届毕业生，怎么找工作

现在受疫情的影响，很多企业经营状况不佳，很多有经验，有技术的人都临时下岗了。当然，作为应届大学生，你们现在的目标不是要找一份很好的工资的工作，而要找一份工作，然后在工作中学习经验，不要自以为自己是大学生，都高不成低不就的，不要认为是大学生，一些工作不愿去干，怕降低自己，其实这种观念是错误的，我觉得，应该从最基层做起，这样才会累计越来越多的工作经验，在以后的工作中对自己是个很大的帮助。
应届毕业生首先要明确自己的择业方向，很多人说先就业后择业 ，但是事实上你的第一份工作对于你未来的发展是有着很深远的影响的，所以切不可因为同学都已经找到工作就随意找一份工作干着，但也不可以找借口没有合适的工作一直在家啃老，放好心态，知道自己的优缺点和适合的工作，必要的时候可以做下职业的测试（CPQ/MBTI等）明确一下方向。同时切实关注校园招聘以及专场的毕业生招聘会，一般企业都对工作经验有要求 ，但是在校园招聘和专场毕业生招聘的单位都是比较大的公司，他们愿意去培养你，所以不要错过这个机会 每年的九月十月知道年底都是企业招人的高峰期 还是要抓紧的 。另外你可以多多去招聘网站投递你的简历， 企业用工网等 效果都不错 。

⑤ 应届毕业生求职意向怎么写

根据你个所学专来业，个人能力源和爱好来填写。

⑥ 毕业季找工作，很迷茫怎么办

你说大来学三年浑浑噩噩，毫无所源长，先不要着急否定自己呢！
谁的青春是大风刮的呀，对吧。

现在的工作市场五花八门的，一般的人都会迷了眼的，毕竟现在属于竞争型社会，价值使然！
关于毕业季工作的迷茫，简要说下我的建议:
1.自知
明白自己的优势和劣势，总结归纳，找到一个点
2.愿景
想要寻找并达到那一种状态(工作，生活)，并根据这个点，以点带面，切合实际的对比，来确定方向
3.方向
找到一个或者两个与愿景有关的方向，根据实际情况选择，并在这个方向上细分领域(比如关于职业细分，行业细分)，把握好方向，下一步就是朝着这个方向行动了
4.行动
树立方向型的小目标，比如说你查看互联网行业比较好，对比自己的专业算是有点帮助，感觉运营还不错，要做运营工作，那么运营又怎么理解，工作职能是什么，在行业的标准里站了什么样的角色，刚开始找工作需要做些什么，怎么有效的开始等等
总之行动更倾向于目标和计划，而且可以落地的。
备注:
可以参照5W2H法则会更有效的思考问题，并执行，善于思考，切勿拖延，敢闯敢做，都不会浪费时光

⑦ 请问应届毕业生和历届毕业生在找工作时的区别

应届毕业生和历届毕业生找工作时主要区别在如下：

1、应届毕业大学生可塑性较强，刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求。反之历届大学生则因为已经工作过适应能力没有应届大学生强。

2、工作档案调取方便。应届大学生报到、就业：毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用（劳动）合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。反之，历届大学生因为档案已经迁走，再工作调档案需要跑诸多部门。

3、企业用人成本，应届毕业生薪资报酬相对较低，用人成本较低。反之历届大学生找工作，企业用人成本会增加，因为有工作经验，省去企业的初期培养成本。

4、婚姻感情问题，应届大学生毕业，学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。而历届大学生通常因为工作过一段时间，在不同的城市都有不一样的生活经历，更能看得开感情问题。

(7)毕业求职扩展阅读：

应届毕业生的国家界定范围：

1、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

2、就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

3、毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）

应届毕业生最佳就业时间：

1、麦可思发布的“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例（官方数据为70%），大大低于半年后的就业率87.5%。