领英找工作
① 如何用 LinkedIn 自己 Network 找工作
实战Networking必备的操作
1. 建立一个个性化的Public Profile Url
2. 升级到Premium账户
原因很简单，你能在搜索人的时候，看到这个人更全面的信息，甚至可以定义TA的级别来搜索，VP，Partner, CXO这样的，可以帮助你更快速的定位你想找到的人。同时，你可以有10个InMail（好像不同类型的Premium账户不一样），InMail是一个非常有价值的和别人联系的工具，尤其是陌生人，善于利用它可以帮你认识不同的人，我用LinkedIn把所有芝加哥的BB的MD都约出来过，还有不计其数的四大的Partner。
3. 撰写InMail
原则是三条，一介绍自己现状，二指出为什么要给他写InMail寻求帮助，三邀约咖啡或者电话。这个活看似简单，但其实你若想获得较高的回复率，还是需要一些结构性的技巧。这儿分享下我的一个模版，
Dear Mr. XXX,
My name is XXX. Currently I'm a XXX student at XXX. I'm looking for XXX opportunity in XXX area. I noticed you are an experienced professional/alumnus in XXX area. I'm wondering if you can allow me to buy you a cup of coffee to hear more about your stories and work. I really appreciate your time and consideration.
Sincerely,
Noah Gu
请求为别人买一杯咖啡并换取别人讲解故事和经验，是我觉得最合适的方式，你不妨也试试。
最糟糕的结果不过是一个NO，你没什么损失，你可能发100封InMail，只有10个人回复你。关于InMail的故事，我回头会在专栏里写一个故事，有兴趣的人可以关注我的专栏。
4. 请求Refer
昔日的观念是If you don't know something, you learn，而我的态度是If I don't know something, I network. 我觉得每个人都有自己擅长的事情，应该花80%的时间去做自己擅长的事情，而非遵循所谓的木桶理论去补自己的短板，所以对于我不会做而且显然学习起来时间过高的事情，我遵循外包的思路：找到合适的人去做这件事，或者我请合适的人来给我讲解一番，就过往的经验来看，这极大的开拓了我的眼界和知识面。请求Refer在这个时候就是非常有价值的了，好的Reputation是请求一个Refer的前提，最重要的，Be a giver, not a taker。
5. 线下会面
写不动了，参考我之前写的这篇吧：
如何在人多的稍陌生聚会场合表现得自信、自如、外向？
【Tip】
老师肯定告诉过你，除非你跟别人很熟或是别人要求，直呼别人First Name是很不礼貌的，在LinkedIn里发InMail的时候你会发现，你只能看到这个人的First Name，比如你如果跟我是3rd Connection，搜索看到的Profile显示的一定是Noah G. 而非Noah Gu。这个时候怎么办，你不想直呼我亲爱的Noah，而想知道我的Last Name怎么办？
Solution
如果这个人有Public Profile的URL的话，最好办，打开Google, 根据他的First Name和他的职位进行关键字搜索。
结语：
不要单单把LinkedIn当做一个Network工具，你还可以把它当做一个信息媒介，做主动的信息传递者，分享一篇高质量的资讯，及时更新自己在从事的工作状况，甚至出差到一个新的城市，也值得更新出来，选择会一会老朋友，再认识新朋友增加感情。
【注意事项】
1. 区分公共专业领域和私人领域
在中国，私人领域和公共专业领域的界限过于模糊，拿微博举例，你关注了你的老板然后你的老板也关注了你，结果你今天给男朋友甩了，上微博泄了个愤骂了几声，老板看了得多尴尬。
在西方成熟的职业文化里，私人领域和公共专业领域一定是严格区分的，所以除非你的Twitter是公开信息的，不要轻易绑定到LinkedIn上，没有人在LinkedIn上想看到你对JB新交的女朋友的见解，也没有人关心昨晚ESPN对Chicago Bulls的技术统计数据。
2. 不轻易使用Add to my connection功能
很多人喜欢动辄Add一个人成为他的Connection，而不问别人是否想加他，我每天都会收到这样的Invite to Add，除了我母校同专业的人（我们专业很抱团，文化原因，@.@），不认识的，一概忽略。到今天为止，即使我认识了个很牛逼的人，比如CXO或者Partner，我都会非常非常小心的Ask for his/her permission，我是否可以在LinkedIn上添加他。
② 最可能和领英一决高下的社交招聘平台是哪家脉脉猎聘
领英如果能做好本土化，很可能是第一家在国内成功的跨国公司，实力不能小看，专再看看国内的这些主属打社交招聘的平台，脉脉虽说喊着找工作，但是八卦、吐槽信息太多，功能不清晰；猎聘网很实用，始终围绕获得更多的职场机会这个核心点，从目前来看，猎聘网会是领英的强劲对手吧。
③ 如何利用LinkedIn找工作
在你找工作时，LinkedIn是一个强大工具，但请记住，它只是你工具箱里众多工具中的一个。不要等待猎头联系你--你要主动去找他们。虽然您可以用LinkedIn联系他们，你也应该与真实的人说话。谁能真正帮助你找到猎头呢？那些最近找到工作的人，他们能帮助你，因为他们也刚刚从你所在的地方走出来。
对于那些在LinkedIn上找到你的招聘人员来说，他们需要能够看到你的简历。所以无论如何要公开你的简历。您将需要更新个人资料，在你更新档案的时候，请关闭你的活动广播。要做到这一点，只要把鼠标悬停在LinkedIn标语栏中你的名字上，然后点击"设置"，就可以从中关闭你的广播。这样你的整个网络就不会看到你所做的每次更新操作，否则这会激怒他们，而在找工作的时候，你肯定不想这么做！一旦完成编辑，你可以重新打开广播。
就这么一件小事，却会让事情大为不同。我们都从LinkedIn上收到过那些每周更新，就像"Jane Doe更新个人资料，经验！ Jane Doe更新个人资料，技能！"这样让人厌烦。所以就照着Lohr的建议做吧，别忘了这小小的一步。
Lohr建议你接下来看看你的摘要。
换句话说，摘要应该是介于简历和求职信之间的交叉。记住，你正在找适合你的工作。如果他们不喜欢你所表现的样子，即使你有过硬的合适技能，你的遭遇也会令人惋惜。
当你在你做过的工作下边写上工作描述的时候，确保你的段落别太拥挤。招聘者喜欢很快掠过，你应该用重点句让人容易把握要点。记住，当你列出为公司省钱、降低成本、解决难题，或赢得一位新的大客户时，要注明时间。这是打出自己王牌的时候。
你该用哪些词汇来宣扬你的成就呢？Lohr建议你用独特的方式弄清楚招聘人员都用什么词汇。拿来三四篇你感兴趣的职位描述，张贴到Wordle.net 网上。字号最大和最粗的就是招聘人员使用的关键词。确保你把这些关键词体现在你的Linked 个人信息中。你也可以仔细阅读职位描述，做好笔记，也能得到同样的结果，只是Wordle.net会让这件事更快也更有趣。
Lohr还有另一个技巧。除非你目前有一个职位，LinkedIn不会快乐（老天知道，没有工作，我们自己也不快乐。）她建议你像这样为你求职创建一个当前职位：
点击"添加一个新职位"。在结果页面上，在公司名称栏里，写上"积极寻找新机会"。LinkedIn不会喜欢这个（当它搜索这个公司名称时，什么都不会找到），所以你需要点击手动添加。在公司"头衔"栏里，写上"过渡期"。在你保存更改后，LinkedIn 将重新调整这些领域，会读为，在"继续寻找新机会"（公司）担任"过渡期"。招聘人员在搜索求职者时，往往会查找"过渡"、"寻求"和"寻找"等单词，这就是为什么我们在这里要用这些词。
这些技巧将会帮助你改善你的LinkedIn资料，让招聘人员更容易看见你。祝你好运，找到工作。
④ 在领英上能找到什么样的工作，怎样在领英上找工作
领英上是方便猎头找你
一般不是你主动找别人的网站
请采纳！
⑤ 领英是如何将求职者与雇主联系到一起的
领英在这方面和智联，51JOB等是相同的道理，雇主发布招聘信息，求职者可以在领英上搜索到此类信息，可以申请。就这样联系啊。
⑥ 为什么感觉领英对自己找工作并没有什么帮助
每个招聘平台职能和适合的人群都不一样。
题主说的这个适合职场人士找工作，比较精准。如果是学生，多参加校招是比较好的方式。
⑦ 领英 用户 大多数 是想求职吗
您指的是国内的还是国外的用户？
国内版领英，基本上是推销的或者展示企业形象文化的
国外的领英用户，基本上是社交软件的用途，求职的中东比较多用户。
很多国外企业用户喜欢在领英上展示自己的公司或者个人实力。
⑧ 在领英上来自招聘公司的信息可信吗
零上来自招聘公司的信息应该是很可靠的，一个这个互联网公司能在这么发展，要是信息都是错的，那肯定是有问题的。
⑨ 如何有效使用Linkedin找工作
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。