社招面试

A. 你好，麻烦问一下社招面试通过后，多久可以入职。7.28号面试的，第二天说面试过了

一般面试后3-7天收到面试结果及入职通知。

1）一般企业在通知面试结果时会专同时确定入属职时间，发录用通知书；
2）企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试；
3）所有候选人面试结束后，企业内部会结合岗位维度进行评分，确定最合适的候选人；
4）确定候选人之后会进行薪资确定，结合候选人要求薪资，市场薪资水平，公司薪资结构，最终确定试用期的薪资；
5）确定薪资的过程中会走内部评审签字流程，即人力资源，用人部门领导签字表示已全部同意该候选人以该薪资加入本公司；
6）在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司，下一家公司面试结果出来也需要几个工作日，两者不冲突，可以方便就业。

B. 社招面试向面试官一般提什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。

C. 应届生和社招人员一起面试职位的话，哪个更占优势

我个人觉得应届生更占有优势。现在面试官再给我们面试的时候会综合考虑我们的实际情况，受伤人员可能因为之前的工作经验，有自己独立的想法，日后也很难配合公司，但应届生就像一张白纸，可以更好的配合公司。

应届生肯定比社招人员的年纪要小，这些年纪小的人创造力更丰富，公司也希望他们能加入自己的公司为自己想出一些新的主意，也能帮助公司有更好的发展。所以我个人觉得应届毕业生要比社招人员更有优势，也更好找工作。

D. HR招人首先是筛选简历，特别是社招的时候，一个一个面试要花很多时间，有什么方法可以提高效率吗

诶，这儿在招聘的时候筛选简历是很速度的，他们主要看你的经历和成就，很多情况下，门槛就被刷掉了

E. 银行社招面试一般会问那些问题

银行面试一般采用无领导小组面试和半结构化面试的形式考察，考官主要围内绕考生个人信息、性格、容家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察考生的个人能力以及岗位匹配度。
银行面试常见问题及答案
1.说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

F. 社招面试完一般多久会出结果

社招面试
永招面试完
一般情况下，
是3到7个工作日，便有结果告诉你