求职招聘中

『壹』 求职中常见的招聘陷阱有哪些

1、推荐工作式陷阱
主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。
2、警惕收费式陷阱
主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。
4、警惕试用期式陷阱
主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

『贰』 如何辨别求职招聘中的黑中介

首先无证经营的绝对是黑中介；正规职业中介须设于公共商业办公区域，而非居民区；工作人员佩戴资格证、上岗证；提供用人单位的招聘委托书，最重要的一点是不会以服装费、培训费、工卡费、押金等各种名目向求职者收取费用。
1、正规职介会将各类证件原件悬挂在墙壁上，收费标准明示；黑职介则没有这些相关证件，更不明示收费标准；
2、正规职介的工作人员会佩戴资格证、上岗证；黑职介的员工则没有这些证件，也不会佩戴；
3、正规职介不会承诺绝对会给你找到工作；而黑职介则满口承诺；
4、正规职介一般不会在大街上派发传单；黑职介则到处派发传单；
5、正规职介一般不会介绍黑工厂和骗子公司的工作；黑职介和这些黑工厂、骗子公司多有关联。
6、职位出现出差员、文员、业务人员、话务员、储备干部、货运司机、客服专员、接线员、发单员等中低端职位，同时却提供明细高于本地一般水平薪资的，您就要多加注意了。
8、正规的公司招聘，肯定不会要求求职者交什么以押金，体检费，培训费为名目的任何费用，并且也不会要求押身份证，学历证明什么的，如果遇见要这样做的公司，大家千万要小心！！这个是一般判断招聘单位是否是中介的几个要点，大家去找工作，心情都是急迫的，对薪资待遇也是抱着憧憬的，黑中介往往就是抓住了求职者这一心理，所以就可以行骗。大家要记住，天上是不可能会掉馅饼的。
9、办公室挂复印件。按照劳动部门的规定，职业中介必须证照齐全：劳动部门核发的职业中介许可证，工商部门颁发的工商执照。两证必须使用原件，必须悬挂在办公场所最显眼处，以确保一证一点。劳动监察部门负责人指出，目前部分非法职业中介一证多点，利用证照复印件来欺骗求职者，具有一定的欺骗性。

『叁』 中国移动招聘中求职意向选的省级是什么意思

一般省级公司面试就说明你是半个正式工了。

面试经验:

1、面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

3、不要在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

『肆』 现在招人，求职者上来直接问底薪，应该怎么对待这类求职者

作为公司的面试者来说，最讨厌那些上来直接问底薪的求职者，这样的求职者他们目的比较单纯没有工作经验，所以公司也不愿意招收这样没有内涵的员工。

一般有经验的人从来都不会来问群底薪，而是在面试者所提问的时候，才会说出自己心目当中的薪酬待遇标准。

所以对于那些穿戴整齐的求职者，面试者自然而然的，会更加的看重一点。很多人在寻求岗位的时候，会刻意突出自己的学历，我们要知道学历对于一个用人单位来说没有任何的意义，他们在寻求的员工属于适合他们所招收的岗位，也就是说最好有一定的工作经验和社会阅历，这两点缺一不可，学历这个东西，真正运用到工作当中，可以忽略不计。

『伍』 招聘工作中存在的问题

一、了解企业部门业务

HR不是只针对哪个部门或者特别关注哪个职位，而是要对企业所有部门都有所了解，只有这样才能避免某个职位人才流失，短时间又无法招到合适的人才。如果HR对空缺职位没有大致的了解，临时抱佛脚也无法短时间内了解该职位的状况。最终将导致招聘到的人员往往不符合部门经理的需要，对于短时间内急缺性的岗位，如果招不到合适的人才对企业的损失是巨大的。所以，人力资源部对各部门业务的了解要像人力资源专业一样多。这就需要人力资源部门的HR与业务部门平时多接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，提前作出预判。

二、网络招聘的完善和使用

现在这个时代，没有网络是不行的，还有很多企业选择使用传统的招聘方法（现场招聘会）。传统的招聘方法耗时久，成效有时候也不是那么明显。尤其在招聘季的时候，多数人都选择在网络上投递简历。如果企业HR对互联网招聘不太了解，最终只会在人才竞争中错失机遇。关于互联网招聘的方法有很多，比如：在各大求职网发布招聘信息、第三方平台发布信息以及扩大企业宣传等。

三、系统管理方面的问题

不少企业网站上的招聘信息几年都不待更新的，或者是职位信息与岗位需求不符……这些都是由于不注重系统管理从而造成的失误。这些会导致信息混乱，不利于人才招聘。HR要与技术人员沟通，建立完善的招聘系统。在设计方面要做到使用更便捷，信息更明确，方便求职者找到需求的信息，从而提高企业的招聘效率。

四、必要信息要对求职者坦诚

不少HR为了短时间内招募人才不惜撒下“善意”的谎言，把企业的一些不足过于美化或者根本不提。这对招聘是极其不利的，人力资源HR可以骗求职者一时，但骗不了多久。当员工入职以后发现与自身的需求不符，或者根本不是HR描述的那个样子，他们就会离开。HR的“谎言”对于招聘于事无补，反而多了些流程，浪费不必要的时间和精力。

『陆』 应届生求职招聘网站哪个招聘网站好

用对的招聘网站，真的很重要！很重要！非常重要！重要事情说三遍！

网络找工作已成为现代主流的应聘模式了，随之衍生出的招聘网站也是数不胜数。作为应届生小白，当然是想通过网络招聘平台，找到自己理想的工作，那到底哪个网站最适合自己投递简历呢？

是否每个平台都是一样投递效果呢？今天我根据自己以往的工作经验和这么多年来与行业内部小姐姐，小哥哥交流学习，来对现存的招聘网站优缺点做个简单的分析：

1、58同城：岗位多为销售类。主要针对中小型企业，中低端人才；基层岗位招聘较多。

2、拉勾网：岗位多为互联网，比如：设计类，运营类岗位，较多90后选择这个网站。

3、BOSS直聘：岗位多为互联网。优点：互联网垂直招聘领域APP；平台上的活跃简历的数量极大；提供了比较全面的免费服务。缺点：有一定的行业和岗位局限；没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

4、海投实习：这个网站大部分提供实习岗位，如果在校需要实习的学生可以考虑这个网站。

5、猎聘网：中高端人才较多、猎头和企业用户为主，（PS：不建议应届生用该网站）

6、海投网（推荐）：这个网站是专门针对应届生的求职网站。当然除了这些大众的招聘网站，大家还可以在自己想去的公司的官网中，查看她们的校招信息或者网申信息。

海投网PC+手机H5+微信小程序+APP

7、拉勾网：岗位多为互联网岗位，如果想进入互联网的小白，可以考虑这个网站。

『柒』 您好，有谁知道求职招聘中的BC是什么意思呢

商务中心（Business Center）
比如，商务中心文员，Business Center Clerk

『捌』 在招聘求职中，学徒工具体是一个什么样概念的职位

学徒工 顾名思义就是学习技能的人 其学习领域是以工人身份定义。
种类回
①在个体技术服务单答位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。
②公司内部工作技术方面的级别职位，按照新的劳动法均视为公司正式用工，享受正式员工同等待遇。

『玖』 应届生招聘求职中要注意哪些问题

（一）认清形势，准确定位
合适的，才是最好的。对当前就业形势，毕业生应该有清醒的认识，特别是一些不太热门专业的毕业生，调整好心态是跨进招聘现场的第一步。无论是大企业还是小企业，本地还是外地，专业还是兴趣，毕业生自己要在心里有个合适的定位，搞清楚自己适合到什么样的单位十分重要。要降低自己的就业期望值，转变择业观念，树立“先就业、后择业”的观念。
(二)招聘会不是“废纸处理场”
有人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。
最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？
（三）有备而来，满载而归
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，重点不突出，反而无法引起注意。提供学院印制精美的就业推荐表，十分简洁，方便现场招聘者了解你的特点。
参会时最好不要带上过多的证书原件,最好带上复印件。因为参会人数非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当而丢失证件。
（四）严阵以待，注意言行
由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、很不职业。殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，如简历粗糙、言行不当往往给招聘者造成负面影响。
（五）充满自信,加强联系
参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

『拾』 找到工作了，招聘网上的个人求职信息怎么退（比如智联招聘）

只能通过电话联系客服将求职信息撤掉，操作步骤如下：

1、打开浏览器，搜索智联内招聘，点击进入官网，容如图所示。