应聘是什么

『壹』 求 职 信的概念是什么

求职信是求职者向用人单位介绍本人的有关情况

『贰』 《应聘》阅读答案是什么

母亲陪着儿子来人才市场应聘。看那儿人山人海的，母亲就有了许多焦虑。无论如何她得帮儿子找到工作。
儿子大学毕业后，已经在家待了半年。他的同学陆陆续续找到了称心如意的工作，可儿子老是不慌不忙的，说工作迟早会有的。为这，母亲真有些生气了，所以今天非得亲自陪着儿子来应聘不可。
终于看中了一份待遇不错的推销工作，儿子的条件也挺适合的。母亲便努力地挤进密密匝匝的人群里去，好不容易帮儿子要到了一张应聘报名表。儿子接过表格，三两下就填完了。母亲接过一看，字迹很是潦草，就生气地说，你怎么这样，不能把字写好点儿吗？儿子不耐烦地说，我就那水平。
母亲无奈地再次挤到了前台，又要了一张表格。看看拥挤的人流，害怕挤出去难以再挤进来交表，便靠着工作台，拿笔填起来。母亲的字写得很漂亮，她的书法作品曾在中学时得过奖。一个工作人员见她正专心地填表，凑过来，看了看说，不是你应聘吧？母亲被身后的人流推得歪来倒去的，好不容易站稳了，连忙说，不是的，我是给我儿子填的。那人说，你儿子本人呢？母亲不好意思地笑了笑说，他力气小，挤不进来。工作人员看了母亲写的字说，你的字写得不错嘛。母亲赶紧说，我儿子写得还要好呢。
因为表格交在前面，不多时就叫到了儿子的名字，母亲赶紧大着嗓门儿朝后面叫儿子的名字。儿子好半天才挤到前面，边挤边抱怨说，让你别忙，你忙什么呀？母亲朝他使使眼色，把他拉到工作人员面前。
儿子被叫到另外一间小屋进行面试，母亲赶忙跟了进去。工作人员问儿子，你为什么要来应聘这份工作？刚才还和母亲顶嘴的儿子，此时突然紧张起来，好半天才挤出一句话说，我需要找份工作。母亲赶忙帮他圆场说，我儿子从小就伶牙俐齿的，这会儿是紧张了点儿。他适合做这个推销工作的。你别看这孩子长得瘦，很能吃苦的。小时候吧，家里的一切家务活儿他都承包了，街坊四邻一个劲儿夸他能干呢。
工作人员又问了一个问题，你觉得做推销工作需要具备怎样的素质？儿子想了半天，大冷的天，额上冷汗直冒，半天才张嘴说，我觉得只要能吃苦就行。母亲嗔怪地看了儿子一眼，连忙接过他的话头说，这孩子，刚才在路上还给我说得头头是道呢，这会儿就忘了？母亲对工作人员说，搞推销，一直是我儿子的梦想，所以，一直以来他都有意识地在培养这方面的能力。他平时就跟我说，推销人员应该有以下素质：一是有一副好口才，能为产品做详细生动的口头广告；二是有吃苦精神，能走街串巷，不怕麻烦地上门服务；三是有良好的交际能力，能和各色各样的人打交道，广泛地推销产品……母亲一口气说了十点，毫不停歇，好多竟是工作人员从没听过的有价值的新观点。
听完母亲的介绍，在场的人都面露微笑。母亲一看他们的微笑，心里就跟喝了蜜似的甜。她知道儿子的工作终于有希望了，于是欢天喜地地领着儿子回家等候通知。
三天后，母亲终于等来了那家公司的电话，她非常高兴，儿子也十分兴奋。然而，听过电话，母亲却呆了……
1.文中的母亲在应聘中帮儿子做了哪几件事？请简要概括。（3分）
2.结合上下文，体味下列句中加点词的表达效果。（4分）
⑴儿子好半天才挤到前面，边挤边抱怨说……
⑵母亲嗔怪地看了儿子一眼，连忙接过他的话头……
3.文中应聘的结果可能有以下三种，选择你认为最有可能出现的一种，并说说理由。（3分）
A．被录取的是母亲B．儿子没被录取C．儿子和母亲都被录取了
4.你对“母亲陪儿子去应聘”这种现象有什么看法？请结合内容阐述理由。（3分）
参考答案：
1．①两次替儿子领取表格②替儿子填写表格③替儿子打圆场④陪儿子面试⑤替儿子回答问题
（3分，每点1分，答出三点即可，语言简洁，意思符合即可）
2．⑴“抱怨”一词形象地写出了儿子对当时拥挤在人群中、母亲大声叫他感到不满的心理。(2分，意思符合即可)⑵“嗔怪”一词形象地写出了母亲觉得儿子回答不恰当，想提醒儿子在工作人员面前不要乱说，以免给人留下不好印象的心理。(2分，意思符合即可)
3．选择A项，理由可以从文中母亲表现出来的超常能力着手,也可以从既出乎意料又在情理之中的写法着手。选择B项，理由可以从母亲的心理落差着手。（3分,选择A项得1分，理由2分；选择B项得1分，理由1分；选择C项，能自圆其说得1分）
4.可从家庭教育、子女成长等多个角度提出看法，阐述理由。例：我认为这种现象揭示了家庭教育等问题。母亲为儿子包办一切，导致儿子缺乏主动性和责任心。(3分，观点1分，理由阐述2分，意思符合即可)

『叁』 应聘上岗是什么意思

意思就是你在此单位抄的一个岗位就职前，需要进行一些考核，当然这些考核由单位制定，可以是竞聘式的（多人竞争一个岗位），也有笔试和面试结合形式的，最终根据单位选择聘用谁！
希望这个回答给你帮助！
这只是让你走一个流程，好让人事部门存档，如果你现在岗位没有确定，那就是让你自己确立一个岗位选择目标，并针对此岗位说明自己具备的优势和发展规划，如果不清楚内容格式怎么写，最好咨询一下你们集团的人力资源部门，他们会详细告知你！

『肆』 应聘单位类别是什么意思

单位类型：
企业(称公司):1企业2控股企业3外资企业4合资企业5私营企业(称民营企业)

事业单位(包括医院,校等家公益性单位,些单位基本自盈利家扶持)

家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,些属于家行政机关)

政府(共产党委员政府)

企业经济类型9种类型:
经济、集体经济、私营经济、体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他

(4)应聘是什么扩展阅读：

单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质，是用来区分工薪阶层上班的地方的类别关系。

单位性质是个模糊的概念，

不同的单位会有不同的界定，

一般分类：

1）国家行政企业

2）公私合作企业

3）中外合资企业

4）社会组织机构

5）国际组织机构

6）外资企业

7）私营企业

8）集体企业

9）国防军事企业

股份制是公司的分类，具体可以看公司法。

事业单位分为：

1、社会公共福利性单位，如医院、学校、图书馆等。
2、本身无行政权力，但受有行政权力部门委托，部分代为行使行政行为的单位，如交通局下属的车辆检测中心、科研部门等。
3、由行政机关设立的福利性商业机构，宾馆，招待所，警用物资商店、公开发行的内部刊物部门等。

说白了就是按照行政体制管理，干的是企业的工作的单位就是事业单位。是介于机关和企业之间的一个产物。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。

企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

『伍』 应聘公司的理由是什么

好人才必须德才兼备

在选拔人才时，注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

给出十个非用你不可的理由

比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。

应聘者说：“我这个人很勤快。”

“请问你怎么证明？”

应聘者说：“我这个人反应很快。”

“请问你怎么证明？”

应聘者说：“我这个人很敬业。”

“请问你怎么证明？”

许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。

要自信但不能自大

许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

『陆』 应聘单位意向是什么意思

求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过回工作，当然不会对工作有答很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

『柒』 什么是应聘面试

研究生毕业后，我向一家心仪已久的公司寄出了求职资料。没过多久，我收到了那家公司的回复，让我星期一去面试。

来到指定地点，我才发现那是公司的一家工厂，总经理的办公室就设在厂房里，那大概是个临时办公室，很简陋，只是用夹板围出了一个独立的地方。在通过了保安的查问后，我进了办公室，总经理正在里面打着电话，看到我进来，摆手示意我坐下。我只好耐心地等着，过了几分钟，总经理打完电话，一边忙着收拾东西，一边对我说：“你的资料我们看了，非常满意，只是我们目前还不能提供你想要的职位。”

就在我感到失望的时候，总经理又说：“我马上要出席一个交易会，可我的私人秘书突然辞职了，你能不能帮我这个忙，临时顶替一下？”虽然还不知道私人秘书要做些什么，但我想也没想就答应了。我早就做好了从公司底层做起的准备，不管怎么说，能有个机会也好。“那好，你现在就随我走。”总经理把包放到我手中，急匆匆地走了出去。我有些吃惊，但还是立刻反应过来，跟着总经理走出办公室。

一路上，总经理问了我许多问题，有专业问题，也有私人问题，我都巧妙地应答了，看得出来，总经理对我还是满意的。言语间，目的地到了，总经理先下了车，我刚钻出车门，忽然听到总经理说：“糟糕！合同书让我放桌上了！交易会马上就要开始了，时机不等人哪。”“我回去拿！”我果断地说。“好，你去拿，你看到桌上有个大信封就是了，从这里到厂部约二十分钟，我给你一个小时时间，你立刻给我拿过来，然后打我电话，号码司机小梁有。”总经理说完话就匆匆赶往交易会现场。

我正想向总经理要钥匙，可是他已经进了大楼，转念一想，说不定小梁有，至少厂房负责人该有吧。来不及多想，我赶紧钻进车内，让司机迅速开往厂部。

门果然是锁上了，我赶紧问那些忙忙碌碌的员工，谁有钥匙，大家都直摇头。只有找厂部负责人了，但让我失望的是厂部负责人不仅没有钥匙，还告诉我这钥匙除了总经理谁也没有。想到交易会上随时可能错过的合同，我来不及多想，一脚就踹开门，冲了进去。桌上果然有个大信封，我拿起来就走。但让我没想到的是，我这一踹不仅引来了大量围观的员工，还把保安给招来了。保安立刻拦住我，让我解释清楚。我不仅解释不清，更重要的是我没有时间来慢慢解释。

情急之下，我掏出身上所有能证明自己身份的证件：身份证、毕业证、驾驶证……“我把这些证件扣在这，等我把东西送给总经理再回头解释！”趁着保安发愣的瞬间，我挤出人群，钻上一直在等候的轿车。此刻我已经热得浑身湿透。

车开得很快，终于在将近一个小时的时候，我赶到了交易会所在地。我顺着箭头指示的方向，一直向交易会现场跑去。等我大汗淋漓地跑到所谓现场时，才发现偌大的会场只剩下总经理一个人，难道交易会已经结束了？我的脑子一下懵了，“对不起，我来迟了。”

“你来得不迟，正好参观一下公司的新办公大楼。”总经理笑着说，“把信封打开吧！”我有些迟疑，慢慢地撕开信封，里面只有一张纸，上面写着：“你被录用了，你的职位是：总经理秘书。”

原来这一切不过是场考核，总经理早就看中了我的学识，但不知道我是不是属于那种只会读书的书呆子，于是他设计了这场考试，目的就是看看我的责任心、办事能力和应变能力。

『捌』 求职是什么意思

求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

『玖』 什么是求职材料

求职材料主要包抄括了求职人的袭
1. 自荐书一份，包括：
（1）个人基本情况，姓名、性别、年龄、学历、专业、毕业院校、民族、籍贯、婚否、联系电话等；
（2）受教育经历；
（3）工作经历；
（4）个人特长；
（5）应聘的岗位；

2. 简历一份

3、学历证、身份证、职称证等证件的原件及复印件；

4、1寸照片1-2张；