面试刷掉了

『壹』 求助：面试到了3面，HR给面试，回答较差会不会被刷掉啊

面试答案无法令人满意：“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。切记信马由缰的畅想未来。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。这些人在HR眼中，都属于“没有良好的职业规划”的族群。
对面试官不了解：当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。
与领导对职位的需求，契合度不高：在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。

高不成低不就：如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。
缺乏后续跟进措施：应聘和招聘是个双向选择的过程。当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。

应聘者自身条件过于优越：如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。作为一个部门主管，或资深HR，都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间。如果真的是庙太小，容不下你这尊大佛，我们作为招聘方，往往会选择忍痛割爱。

准备不充分：找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标。除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。
别动不动就紧张：在面试过程中紧张是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，因为这种人往往是公司想找的人。但是如果你过度紧张，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦，再爱你的面试官恐怕也帮不了你。这里悄悄告诉你一个小秘密。虽然身为资深HR，但其实每次面试，我都跟应聘者同样紧张。你懂的?!哈哈哈…
没有建设性的蠢意见：面试的结尾，面试官往往会客套的问你：“还有没有什么要问的?”这个看似不起眼的环节，其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者的真实想法。比如：有些人会不假思索的问出：“在这里工作最大的好处是什么?”很明显!应聘者在敷衍HR，仅仅是为了提问而提问的“蠢”问题。你不妨借鉴一下，那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住，这是你与未来可能成为你老板的人在对话，一定要利用这一时间，多问与工作实质相关的内容。如果面试官恰好是行业翘楚，那我拜托你，千万别在这个时刻犯二!尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下“他们对竞争对手的看法”，或“他们希望在公司现有基础上，做哪些提高?”以及“他们对行业发展的预期”。

『贰』 一般被hr刷掉的机会大吗，hr面试主要问什么

看公司需求。如果不着急肯定就会很挑。着急的话就直接了当说情况，不弄什么自我介绍了

『叁』 为什么研究生面试很多高分同学被刷掉

这个现象确实存在，但需要具体问题具体分析
一般而言，每个学校对于复试的具体要求和评分标准是不一样的，而对于初试与复试的分数百分比设制也是不同的，所以单从技术层面来看，初试成绩的高低只能在一定程度上反映自己是否被录取，而不是完全反映或是较大程度上反映
其次，涉及到复试技巧的问题了，大多数高校的初试分数划线公布时间与复试时间相隔不久，一般也就十天左右，在如此短的时间内要完成复试，并不容易（即使初试成绩很好），复试中有时也会包括笔试、听力、翻译等，并不完全是面试，或者说面试只占其中一部分，而我们是否被录取总体上讲是取决于初试和复试，而不是初试和面试，所以，复试的每个过程和方面都很重要，而不仅仅是面试
最后，当然我们也不排除其中的高校情绪（重点院校多多少少会有些歧视普通院校）这个问题是现实存在的（虽然很多高校不愿承认这点），有时学生在参加复试时表现得不是很出色，也会增加自己被刷的可能性
总之，这个问题比较复杂，如果做到复试完全公平，我相信这个想法在中国的高校中不会实现，最多也是做到相对公正罢了，如果楼主希望这种相对的公平与公正降临在自己身上，那不妨参加清华、北大、南开的研究生复试吧，这三所学校是我及朋友经历过得相对公平与公正的高校了，其他高校，或者严格讲这些高校中的某些学院，在复试上做得并不够好，虽然它们的名气很大

『肆』 HR面试后公司审核，被刷掉的概率大吗

要看情况，如果公司面试后对你还是比较满意的，那么被刷掉的几率就不大，如果你在面试时表现良好，但是，过不了背景调查这关的话，那么被刷掉的几率就大！所以，在求职时要记住诚信求职！

『伍』 面试被刷的原因

先说说你是怎么回答的吧。。。
要不怎么分析啊。
其实面试被刷再正常不过了。振作点！~

额。。。
你的回答太诚实了。呵呵。。。
现在社会，懂得欣赏诚实之人的人太少了。。。
你说部分同学转行，他会猜想是不是你们学校出来的学生专业水平不行，所以才转行的。虽然现在转行的人很多，也很少有做自己学的专业的，可面试官肯定还是会一定程度上这样想。
然后你说深圳人情比较淡，他会觉得你适应社会的能力不强，不擅长与人交往，对社会现状也不是很了解。你说饮食口味不合，他会想你的接受能力也太差了点吧。你说武汉呆了四年有感情，他会觉得你太过于感性了。职业人，需要理性的时候远比需要感性的时候多。
最后，你说广告公司比较压抑，我不知道你应聘的是什么公司，就算不是广告公司，做设计的公司，一般都会和广告公司之类的有合作，你这么说，他一定会觉得你沟通协调能力不强，不懂得如何在枯燥的工作中寻找乐趣，也不怎么愿意吃苦。你希望能接触更多东西，这本是好事，可他估计会觉得你做事不够专注。
这些，都是一个面试官会考虑的因素。因为他们站在自己的角度上，考虑问题难免会和我们不同啦。
我觉得你是个很真诚的人，呵呵！~~真的，从你的回答看得出来。可是社会是很残酷的。我们要学会适应和融入社会，不要被困难所打倒。当然，更要保持自己纯真的本性。这是最可贵的。加油！~
顺便说一句，我刚来深圳，刚从呆了四年的武汉科技学院毕业。也许是缘分吧！~呵呵！~
不说了，打字打得好累，呵呵！~希望说了这么多话，可以帮到你！~~~

『陆』 为什么我总是到面试时被刷掉

个人复建议你目前要做的事，制①认识到失败是正常的，有人一次就可以成功，有人需要面试上百次都不能保证成功②认识到自己现场发挥与能力的缺失，一般来说面试失败的原因有两，一是与求职岗位适配的经历/能力/潜能不足，二是现场发挥的失败，问题回答得不深入不到位不具有个人表现力，不能体现逻辑思维，语言组织能力不佳③面试反思，思考自己是什么问题没答好，下次遇到这样的问题又该如何去解决。面试呢，有时是需要不断的经验积累，失败只是下一次成功前的铺垫，做好不怕失败的心理准备，同时，每次面试接受后问考官今天有哪里没表现好的地方吗，这样以后也有针对性的努力方向。

『柒』 面试到了3面，HR给面试，回答较差会不会被刷掉啊

有可能被刷。

『捌』 去自己非常喜欢的公司面试，结果最后一轮被刷了怎么办

当你被刷的时候，说明你的实力还不是很强。这会儿你不要气馁，应该在继续增强自己的实力。等你觉得自己足够优秀的时候，再去那个公司面试。

『玖』 面试中表现最好也会被刷掉吗

然而当最后公布通过面试的名单时，却发现没有自己。难道在面试中表现最好的人也会被刷掉么？网友“一登”就曾碰到过这种情况。 网友“一登”：“我去面试，几个人一起的，问了一些问题，叫大家回答，答完以后，问大家谁答得最好，大家都认为是我，我也感觉发挥的不错，往自大的说一句，不管是从措词、思路、经验来说都比其它的几个略胜一筹，不是一个档次。(只是偶的学历稍差低一点）但为什么最后不选我，有点郁闷。”形象问题首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。 另外，就如网友“成熟意味着”所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。 面试不等于考察能力 面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友“马寻伯乐”：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。” 求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。 最优秀并不一定是最合适 这点是最为关键的。网友“聪明的傻子”：“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。” （完）

『拾』 面试屡屡被刷，你们是怎么坚持下来的

当第1次面试被刷的时候，我是抱有着平常心的心态的，当第2次被刷的时候内也觉得没什么很正容常，当很多次都被刷的时候，我就会觉得自己是某一地方出现了问题，才会让他们都不要我自己是很难过的，但是我觉得做人要脸皮厚一点。