信用卡应聘
『壹』 我前几天应聘了一个在微信上给人推信用卡的工作，看着环境还行，就是不知道这个工作靠谱不靠谱
这种工作，一点都不靠谱
『贰』 我想成银行信用卡业务员怎样应聘
多办几张信用卡，然后去银行咨询就行了，我上次就是这么找上的工作，待遇不好就走了。
『叁』 应聘信用卡业务员需要哪些证件
身份证
无犯罪记录证明
以前有工作的开离职证明，没有的开待业证（户籍所在地）
委托查询信用记录申请表（你应聘的银行会找你的）
体检表，记得采纳啊
『肆』 我想做信用卡业务员，请问去哪应聘银行吗
银行信抄用卡业务员就是一个坑。。我以前就是，，每天累的像狗一样，工资还拿的不是很高，没你想象的那么简单。。除非你有彭大的客户资源就可以去，要是没的，累死你，最多干3个月就走了。。你要应聘很简单，因为信用卡每天都有人走的，，不过，浦发好像没得单独的信用卡部门的，，至少我办了几个月的卡就没有遇到过浦发的业务员。。你是认准了浦发的话，你需要在招聘网上看看了，，
『伍』 如何应聘信用卡业务员
在青岛这边，不用什么要求，做业务嘛，最主要的是你有这个能力，够努力，工作门槛不高
『陆』 怎么去银行面试信用卡业务员
问题一："请你自我介绍一下"
、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二："谈谈你的家庭情况"
1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三："你有什么业余爱好?"
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。
问题四："你最崇拜谁?"
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五："你的座右铭是什么?"
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"
问题六："谈谈你的缺点"
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七："谈一谈你的一次失败经历"
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八："你为什么选择我们公司?"
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难?"
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十："如果我录用你，你将怎样开展工作"
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办?"
1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"
问题十二："我们为什么要录用你?"
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!"
问题十三："你能为我们做什么?"
1、基本原则上"投其所好"。
2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四："你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?"
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"
问题十五："你希望与什么样的上级共事?"
1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"
问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么?"
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。2、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。
4、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.
『柒』 怎么应聘银行信用卡中心推广员
1：信用卡推广员又银行内部称谓是信用卡营销员； 2：该岗位人员流动性极大、工资中下且不版稳定权、属于计件工（每周要完成1百张卡的推广任务）、如果完成不了，银行可以据理辞退； 3：信用卡推广员不属于银行正式编制员工，属于公司编制或劳务派遣编制，要求只需要大学专科学历，主要任务是宣传和帮助银行扩大信用卡发行量； 4：信用卡推广员在银行内部有严格的隔离审慎制度，银行通过内部（信审处、实时监控处、欺诈案件组等）和外部（真实客户反馈、他行揭发等）渠道监控信用卡推广员的职业行为是否符合银行利益，是否出现内外勾结、协助他行、泄漏发卡行机密等行为； 5：信用卡推广员对外都是客户经理称谓，想要提升职位，除非你的信用卡营销工作做的特别出色； 6：评价信用卡推广员工作绩效是你所推广的客户中后来成功办卡数、欺诈数、客户质量、客户信息、银行监控信息等。 7：该岗位长期在外，任务重，内外压力大，除非你有良好人脉关系和优良营销技巧、同时你又能保证你的工作是有效的成功的，长期发展的可能不被看好。
『捌』 请问应聘银行信用卡推广专员简历怎么写
告诉你
这是一份
拿佣金的
工作
只要你有经验
你就能去
没经验他们也会要你
因为底薪很低
完不成任务
工资就更少
所以你放心好了
去了他们会留下你的
『玖』 应聘信用卡销售怎么做好本职工作
信用卡销售怎么做好本职工作本职工作就是销售信用卡呀多销售就好啦
『拾』 我想应聘银行信用卡中心的信用卡业务的工作
这个工作并不好，因为银行下达的任务指标几乎没有一个业务员能够完成的，你可以了解一下。因此，如果真的应聘成功你会后悔的，记住到了后悔的那一天别忘了我没有提醒你。