腾讯面试

A. 腾讯HR资格面试是什么意思

资格面试复就是对你报名时制填写的资料进行核实，查验你的证件和证明材料什么的。如果通过了面试资格审查，给你发面试通知书，让你参加面试。通不过的话，就不能参加面试了。面试的时候必须要提供面试通知单的。
HR 是指人力资源管理（也叫HR管理）。

B. 腾讯实习招聘面试是怎样的一个流程

面试过程：
腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。
集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。
3轮单面①是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。②据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。③应该是HR面，据说腾讯招聘公众号显示“HR面状态”。
结合面试官姐姐的建议和我自己的体验，群面有这几个需要注意的地方：
1 讨论开始一定要分工明确，逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。
2 拿到题目，首先要考虑腾讯（其他企业也适用）的企业价值企业理念等，讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢，比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”，我们组在讨论的时候，carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。
3 结合第二天初试Leader面时面试官姐姐告诉我的，群面时最重要的是在尽力表现自己特色的基础上协助团队完成目标，就我自己来说，群面上我旁边的漂亮小姐姐表现的特别好，与之相比我就很一般，但是对于一些建设性意见我会进行综合然后细化并提出落地实践措施，这就是我的特点。
有一个建议就是，在面试之前最好就搞清楚自己的面试官是哪个事业群或是负责哪一个部分，这样回答起来更有针对性，毕竟机会是留给有准备的人的，准备的越充分知己知彼方能百战不殆。
面试官问的面试题：
自我介绍，性格优点，缺点。问题非常多元和发散。
不会有固定的提问模式，但是每一次回答都会引发面试官的下一个问题，就只要自己不要挖坑就好。
总监面会问一些专业问题，比如为短视频加标签！

希望对你有帮助！

C. 腾讯公司面试一般都问什么问题

面试一般常见问题汇总：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

D. 腾讯的面试问题有哪些

不要去关心面试问题是什么，建议多关注应聘岗位的素质能力要求，这是所有问题的关键和核心，你要在过程中去证实自己胜任即可。

E. 腾讯面试 问面试官什么问题比较好

一般最后hr会问求职者最后有没有啥什么问题要问，这时候，一般可以问专企业的相关新人培训、属专业性培训有没有，也可以问一些你们之前在交流时候自己确实没有弄清楚的问题，也可以问问具体的部门框架结构，这些都可以，一般不建议问薪资待遇方面的问题或者私人问题。

F. 腾讯面试中最易被刷的几种表现求解答

但是现实却是每年的腾讯招聘都会有一大批人被淘汰掉，这些人被淘汰的原因很多，下面列举几种参加腾讯面试最易被淘汰掉的几种面试者。1.举止散漫，过于随便腾讯面试官一般看到这种面试者，还没说话就先给你个差评了。举止过于随便，把面试当成是玩耍的，只会让面试官觉得这人作风很懒散，没有自我约束力，即使是人才，公司也难以管得住。第一印象没打好，后面的所有表现都要大打折扣的。2.无精打采，注意力不集中这样的面试者一方面自己会给腾讯面试官不好的印象，让对方觉得你一点都不重视面试过程。而你自己也会因为注意力不集中而无法理解面试官的问题，而又不好再问一次得，于是就稀里糊涂的回答了一下。这样子不被刷掉才怪呢。有人会说我是因为前一天晚上准备面试弄到很晚才睡，所以弄得自己没有精神的。那更得怪你自己了，没有合理安排好时间，没有一点效率，怎么能胜任你要面试的工作呢。3.简历弄虚作假，过度包装自己很多人为了能让腾讯面试官注意到自己，把简历上的内容写的非常漂亮，拿过很多奖，做过一些大的项目什么的。想让自己的实力无形中变强。殊不知很多时候腾讯面试官会求证或许深入询问你的一些经历。自己过渡包装出来的东西，很多时候是无法自圆其说的，最后一旦被面试官看出端倪，结果只有一个，就是被刷掉。4.夸夸其谈，炫耀自己一些人觉得自己口才好，或者有过一些比较辉煌一点的经历，在腾讯面试的时候就大肆地说这些东西，吹嘘自己有多牛，想突出自己来。但是，这种情况很多面试官会反感，骄傲自大的人是不适合一个团队合作的。所以即使你的过去确实有点辉煌，对方也会不会考虑你的。5.过于紧张，缺乏自信这是很大一部分人会遇到的问题了，也可以说是很多人面试被刷的原因之一。由于过于紧张，而导致没听清楚面试官的题目，或者即使听清楚了，脑子里也是一片混乱，根本不知道从何答起。尤其是在小组讨论中，这样的人常常因为缺乏自信而全程充当聆听者了。心理素质不好的员工，不要说腾讯，很多一般的企业都不会考虑的。6.表达不清楚，让人不知所云这种情况的面试者也不在少数，这些人在回答问题时候虽然回答了很多东西，但是每个核心思想的，思路很乱，讲了一大堆东西面试官都不知道他到底在说什么。

G. 腾讯实习面试 hr 会面什么

有一个朋友参加过腾讯的3面。他的介绍是：
一路面试走来，腾讯的面试让我学到太多。昨天早上当我收到offer电话的时候，终于松了一口气。无论最后我会不会去腾讯，都感谢QQ。
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很早之前就听说tencent，这个公司是国内互联网的第一把交椅，其实我以前一直觉得QQ有点土，做了一些了解之后才发现，这是一个太牛B的企业了，短短六年时间就从一个深圳华强北的一个小房间变成了一个在香港上市的上市大公司。

上周腾讯在香港开宣讲会，我不远万里的跑去听，中文大学还不给外校的同学分配座位..囧..站了两个小时..在宣讲会上我们投了简历，这周就接到通知说周日在深圳进行一站式的面试。其实在接到通知之前，我一直以为QQ是不会理会我这个本科生的，因为去宣讲会看到的全部都是硕士和博士生，学术能力超强...-_-||，以至于我根本不敢报技术类，报的是产品类这种比较水的。
今天集合的时间是12点半，早上7点40就起床了，梳洗打扮，查查路线，九点准时在车站一起去深圳。中途换车数次，终于在十点半到达了qq大厦。（-_-||来的好早...）我们随意吃了点东西，就在大堂等着。之后xx名被带去了四楼，他们还要先进行两个小时的笔试，我们产品类的就纯面试了，都在24楼。
一点整，面试正式开始。

群面（30人）

我们组有10人，讨论的是一个卖报纸的case，怎样做出一个proposal来在一个车站设立报摊卖报纸，给了几条详细的信息。其实这次的群面是不筛人的，毕竟大家都是香港过去的，群面都过不了太伤感情了。群面的要点就是，结果不重要，过程才最重要。我首先提出了选出一个人计时（因为我忘记带表了...），然后我一直不太说话，不时的支持一下队友的观点，我会问计时的人还剩多少时间，然后给大家指导一下，现在什么时间，我们该干什么了。总之就是很水，无功无过吧。

一面（30人，一对一）

从群面到一面，我竟然等了3个小时。QQ的一对一面都非常慢，每个人都要一个小时，而我又排的比较后面，最后等的都要崩溃了。等我进面试间的时候，发现面试官是个mm，虽然是女的，问题问题的十分毒辣。一上来就让我说自己的三个缺点，之后问了很多问题，比方：比较一下hotmail和gmail的优缺点，ATM机有什么可以改善的地方，用三种不同方法估算一下香港的私家车数量，说出笔的十种用途等。最后的问题最harsh：给出了QQ的十个feature，假设你是1998年创建QQ，资源资金有限，给这十个feature排序并说明原因。
其实问题不难，难的事那个面试官会一直challenge你的答案。我排序之后，她笑了一下，说，哦，你可能不太了解，那我就给你解释一下那个时候的网络状况吧。我就按照他的意见修改了，她还继续challenge...我就无奈了...总而言之，这一面我被小虐。

二面1（10人，一对一）

二面是一个公司高层面，穿黑衣服，都很和蔼的样子，一进去就跟我说，我中午没吃饭啊。。那我可不可以一边吃一边面。。不好意思。。我当然说行，然后他就一边吃旺旺雪饼一边问我问题。。
这一面我感觉最好，他先问我为什么觉得自己能够胜任这份工作，然后让我讲出面试那间房间的十个缺点，然后问我是不是互联网的狂热爱好者，平时都注意一些什么互联网内容。我刚好搬出了前几天刚用过的google wave，没想到他特别感兴趣，让我讲了挺多。半个小时之后，他忽然跟我说，行了，我还想让另外一个面试官面一下你。我傻眼了。。这是什么情况。。

二面2（10人，一对一）

那个时候我才知道，二面的只有两个面试官。我等了一会儿，有人叫我进了另外一个房间。这次也是一个公司高层，穿黄衣服的，看着很牛的样子，很harsh。。。真的太harsh了。
第一个问题是，一个买书的网站，怎样向来确定向每个用户推荐的书是那些。我说了至少四种方法，包括按类别分，按作者分，按浏览度最高的同类产品，他都不满意，一直一直一直在challenge，而且他一点听到不满意的，不等你讲完就打断你，继续问你问题。我最后搞得崩溃了，他也放弃了这个问题。然后问我google搜索是怎样给搜索结果排序的，之后问了一些，比方说xiaonei和twitter的比较，吸引点各在哪里。我只是有twitter的账号，根本没用过，于是我又gg了，只能胡扯，什么校内只能找已知的朋友，通过朋友找朋友，twitter可以根据兴趣相同来找朋友，可以再交朋友。之后又问我向张飞推销剃须刀怎么办，又是我每次说出一个proposal他都要加一个苛刻的条件，什么张飞就是喜欢胡子啦，张飞觉得这样很帅啦，我最后只能说那就推荐张飞买给关羽做礼物...
这一面面的我彻底无语了，不过我还是顶住了放弃的冲动，一直保持微笑，已知积极对答。很辛苦啊。

三面HR面（2~3人，一对一）

最后终于到了HR面，我特别激动，因为最后能走到HR面的不到五个人。那个HR也跟我挺熟的，在宣讲会就看到过，所以我就放松了。刚开始他就问我为什么在香港读书啊，爸爸妈妈是做什么的，家乡有什么好吃的，学生工作做的怎么样，最后他出了绝杀。
他先问我，你觉得你所有课学得最好的是哪一个，我说Internet technology，他紧接着就问我，那你说说网络的七层结构是什么，都有什么作用。我就gg了，勉强背了出来，然后又问我，你学过SQL语言是么，我说是，但是这不是我们的核心课程，是我按个人爱好自己选的。他就问我，那你说说outer join,inner join,left join,right join的区别是什么，我就傻眼了，蒙了一个说了说，混了过去。最后他说，那我问你最后一个问题，（他走到一个玻璃墙边上，拿出一个白板笔就在上面画了一个table），你过来写一个SQL语句，把每个用户的累积登记时间输出。我又一次傻眼。
HR面试居然是技术面，真的太无语了。不过这个HR以前是美国谷歌的，好吧。。都是Geek。。
走出HR面试室，一看表已经八点了。

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几天后我接到了电话，让我再去深圳面试。这次的面试是副总裁直接面试。我想着offer应该是到手了，就很轻松的跑去面试。

一面：(1v1)
这个面试大概持续了四十分钟，副总裁是个专管技术的，人还不错。问的问题挺难的，考验的是发散思维能力。主要的问题就是如果QQ要开发一个手机通讯录的功能，有什么可以开发的feature。我想了十个左右，一一给他做了解释，然后他让我给这些feature排序。还有一些零星的问题我已经不太记得了，和之前五面的类型差不多，都是考验思维能力的。

二面：(1v3)
这次是我们最后走到这里的三个人一起面试，面试官是个看着挺nice的人，可是问的问题十分十分难答。他先问你们觉得这次面试过程的优点是什么，缺点是什么。然后让我们自己说一下自己的优缺点，自己觉得做过得最骄傲的一件事是什么。跟着，让我们互相评论一下对方的优点，然后说说缺点。最后问我们，如果三个人只能要一个你会选谁。整个过程持续了一个多小时，虽然积分很融合的样子，可是他会一直抛出超harsh的问题。

我们三个这个时候已经成为了很好的朋友，其实都不忍心怎么说对方的不好的地方，真的很为难。
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写了这么多，希望可以给后人一些借鉴参考。腾讯真的是个很牛的公司。
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H. 腾讯面试失败会通知吗

一般没有通过是不会有电话通知的，你可以试着等一个星期，因为hr一般是以一个星期为时间维度，然后进行挑选该星期来面试的求职者，从中挑选出能力好，薪资低的人，如果你刚好属于这种，那么就会被录取

I. 腾讯面试一共有几轮啊

我九月3号去参加了腾讯社会招聘，当时就给我面了一面，过了几天又接到二面专的通知，再后来属又接到三面的通知（上周三去的），我还以为三面是直接面总监，结果去了，先做了一个笔试，然后又做了次面试，这次面试过后，那个面试官跟我说要我稍等，说要去叫总监过来，之后总监过来了，一开始让我讲解我做的项目问了一些问题，过后又问了一些算法问题，还在白板上写了一道算法的程序，最后还出了一道设计题，就是随便提出一个场景，比如设计一个餐厅，没有其他提示，问了怎么设计（这个主要考设计一个系统的全面性，这个问题我回答的很差，呵呵）。 整个三面过程总共花了3个小时左右。
面三面以后，一直到现在，没有收到消息，不知道是否挂了。。。 不知道是否有类似经历的盆友，记得分享一下