缺点面试

1. 面试优缺点回答范文

面试官问出优缺点的问题其实想考察的是应聘者是否具备这个职位所版需要的素质。所以权，表述缺点时，要结合本人实际，把缺点转化为优点。范文如下：

我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用。

我比较有条理，上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件， 包括电脑上的文件。

我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。

我觉得我的一个缺点是说话太多， 总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多， 就会忽略听别人的意见。

(1)缺点面试扩展阅读

注意事项：

1、有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

2、如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2. 面试 缺点

面试官问你有什么缺点，一般都是早些无关紧要的缺点。
譬如做it编程的，你可以说你不会修电脑。

3. 面试性格缺点

面试性格缺点：“我觉得，自己以前会不注意严格要求自己。但我意识到，这会影响到自版己的学习和工作，权所以我也一直在努力改进它。……”优点，缺点都要如实回答。当然，首先要看你应聘的工作是什么性质。不要夸大自己的优点，也不要隐瞒自己的缺点。以下是几种建议性的回答：优点：一：我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。二，我的计算机操作能力较强，对计算机网络，办公自动化知识有所了解。三，我善于写作，文字写作基础扎实四，我的语言表达能力强，普通话说的好缺点：一，我什么专业或知识都想学，什么都没学精。（这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面广泛）二，我对于我认为不多的人或事，容易提出不同一间，导致经常得罪人。（这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性）。

4. 面试问题：自己的三个优点和三个缺点。

你有哪些主要的优点:

分析：这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。

雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。

回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。

你有哪些主要的缺点:

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”

回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

3:做事原则性比较强，有时候处理事情可能会给同事带来一定的压力.

评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

5. 你的缺点是什么面试

1、不太聪明的回答
“我的缺点就是没啥工作经验。”此话一出你就凉凉了，没有公司会想招一个菜鸟员工。
“我的缺点就是太完美。”朋友，面试时很严肃的，不是你抖机灵的地方。
“我没想过这问题。”面试官要的就是出其不意打你个措手不及，你还真往下跳？
面试不容易，且答且珍惜啊。

2、面试官背后的套路是什么
面试官的提问，让你暴露缺点不说还要自评，你就要知道这个问题背后不简单。
都说职场套路多，在面试的时候我们就要谨防踩雷，所以我们一定要先明白为什么面试官如此喜欢问这个问题。
其实面试官并不想知道你的缺点是“五音不全、长得不好看”等这种无关痛痒的问题，她们更想透过你的回答看本质：
（1）考验你临场反应能力
一般面试官问这种问题都是在面试快结束的时候，在你放松警惕的时候投入一个深水炸弹，打得你猝不及防，这就是在考验你的临场应变能力。
这种能力也是职场上很需要的，工作中会有很多突发事件，你是当场措手不及无从下手还是能沉着应对。
所以即使你没想过这个问题，你也不能说不知道，这是直接给自己判了死刑。
（2）考验你的自我认知
每个人都会有缺点，但是有的人就是骄傲自大觉得自己哪哪都好，职场上切勿太自满。
面试官问你的缺点看的就是你对自己的认知是否深刻，是否有总结过在工作中的缺点，以及你该如何改进。
职场认知，决定了你是不是个明白人，一个连自己都不明白的人又怎么能干好工作呢？

（3）考察你的能力素质与岗位匹配度
俗话说：“孤木不成林，单丝不成线。”
每个工作岗位都有不同的需求，一个团队能不能具有市场竞争力，讲究的是团队协作能力，本职工作只是你基础的一部分，如果你的缺点是给团队减分的，那面试官就就要考虑是否录用你了。
所以面试的时候，我们也不要太实在的把自己的缺点暴露给面试官，在回答这个问题的时候，有以下这几个注意事项是需要你引起重视的。
3、注意“三忌讳”，别踩坑
（1）忌讳明说缺点实说优点
很多职场人会很世故“老油条”，在面试的时候也很不真诚，总想着用套路取胜，硬是把优点说成缺点，是想面试官夸你吗？其实面试官心里早就对你翻起白眼了。
“我的缺点是工作太拼命了，追求完美，以至于给我以前很多同事都造成了不小的压力，在以后的工作中我将极力改正……”
别觉得自己太聪明，也别把面试官当成傻子。说的缺点太过于虚假，面试官要么觉得你不能正确认识自己，自我意识差；要么觉得你不认真严肃，在故意讨巧耍小聪明。

（2）忌讳缺点与应聘职位有明显冲突
有的职场人太耍滑头，但是有的职场人也太过于实在，自己挖坑自己挑。
在说自己缺点的时候，千万不要说与你面试岗位有极大冲突的。
比如你是面试销售岗位，你却说自己的缺点是性格内向，不擅长说话；
应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新意识。
你说的缺点要是不影响本职工作并且可以改正的，这种自杀式回答千万不要犯。

4、好的回答，让你“反败为胜”
真正聪明的人会如何聪明的回答此类问题，让自己反败为胜呢？同样我们掌握三点：
（1）捧一捧面试官
“其实您问的这个问题，我在工作中也有想过，总结过自己的缺点，没想到今天您问到了，那我就说一下对自己的认知吧。”
第一句话适当吹捧弄一下面试官，让他觉得我们俩不谋而合，并且你也有深刻的反思，是做过功课的，面试官会给你的印象加分。
（2）分析缺点的同时更要给出解决方案
你可以说自己的缺点，既然你知道错了那就要想办法克服这些缺点，而不是任其发展成为你工作的阻碍。所以在回答问题的时候要附上自己的解决方案。
比如“我刚毕业，可能工作经验不是很足，但是我学习了很多专业知识，如果有幸进入贵公司，我会积极请教前辈，尽快积累工作经验。”
如果你应聘的是编辑，你可以说：“我的写作文笔还可以，但是有时候可能花费在文章框架上的时间比较长，但是我已经报名了写作课程，相信会对我今后写文章有很大帮助。”

（3）请教面试官指点一二
有的面试官会是你岗位的主管经理，所以这时候不能错过当面请教的机会，来都来了，自然要有所收获。
所以最后你可以说：“这是我的自我认知很对工作的理解，您觉得我还有哪里可以改进的吗？感谢你给我的面试建议。”
自谦的总结，既能让面试官觉得你有良好的态度，又能让面试官提出其他建议想法，这也可能成为你们进一步交流的机会。
如果遇到面试官问你缺点是什么，一定要注意以上的三忌讳和三重要点，给你的面试加分。

6. 面试时,问你的缺点是什么，你要怎么回答。

如果面试的时候，有主考官问你的缺点时，最好的办法不是回避主考官这个问题，而是直接说出自己的缺点。但要有补充，要让主考官知道自己是个能够发现自我缺点，又能反省的人。

这个时候，如果考生认真地思考自己的缺点，毕竟人无完人，都是有缺点的，告诉主考官，当然还需要补充一下，自己对于缺点的补救以及认识程度，这会让主考官觉得考生至少了解自己，并且在改变自己的不足，这样的回答会真诚又能体现考生的思考与进步的能力，是一种比较委婉的回答。不能说这种回答一定是主考官最满意的答案，但会让主考官留下一个好印象的。