求职笔试

❶ 研究生求职有笔试么

其实，招聘学生一般由单位的人力资源部门去办，他们不问太多的内专业知识，而是问一容些你的家庭、对我们单位的看法，对今后工作态度的看法，对收入的预期，对困难的准备，对单位的要求是否苛刻等等。也问一些，你在学校的表现、成绩单的情况，特别是成绩低的课程的原因，获奖情况等。女孩子还要问一些你个人朋友的事情。祝你成功如愿。

❷ 应聘软件测试，一般会有什么笔试的题目

1：测试基础理论；
2：网络协议知识；
3：linux
4:sql语句
5：测试用例--必问
6：代码知识
7：逻辑题
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软件测试面试题大全-最真实的面试题
以下为童鞋去面试整理的面试问题。--真实软件测试面试题、真实公司所问的
适合人群：零基础学习软件测试、多年跳槽的人员
面试过程中也会有深挖的，这些就不在多写。还有些待整理的，慢慢补上、完善。
希望对各位有所帮助！！！来源--Dotest
1：个人介绍
2：项目介绍
3：流程逻辑介绍
4：职责介绍
5：项目人数，分别负责的是什么
6：每日工作介绍
7：接口如何测试的？用例如何设计？
8：一个项目中大概有多少个接口
9：get\post的区别
10：常见的状态码是什么
11：postman、Jmeter\soapui的区别
12：公司流程
13：需求评审是怎么进行的
14：测试计划怎么写的？重点是什么？
15：测试用例的思路？
16：如果我们没有原型图、需求的话，你怎么写用例
17：给你个app\web你能快速说下用例的设计思路吗？
18：app与web的不同点是什么？
19：测试报告的重点
20：什么是灰度测试
21：上线后的跟踪如何做的？
22：为什么要做上线后的回归测试
23：上线后发现的问题如何处理
24：什么是UAT测试，为什要做UAT测试
25：bug怎么描述的
26：用例怎么描述的
27：优先级和严重程度如何划分
28：如果和开发有歧义的话怎么办
29：你映像bug是什么？
30：你发现一个bug如何定位的
31：自动化测试如何进行的？用的什么框架
32：常用的定位方法是什么？
33：功能测试与自动化的区别
34：什么样的项目适合自动化
35：自动化的好处是什么
36：自动化的劣处是什么
37：你感觉你写的用例覆盖全面吗
38：上线后发现的问题如何处理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux环境搭建的步骤
42：常用sql语句
43：你们公司用sql吗，怎么用的
44：兼容测试你怎么做的
45：手机是如何考虑的
46：兼容测试的重点是什么
47：如果手机不够的话你怎么解决
48：真机和模拟器的区别是什么
49：你如何保证兼容的覆盖率
50：怎么抓手机的数据包的？如何设置
51：通过抓取数据包主要测试什么
52：性能测试做吗？怎么做的
53：python的遍历是什么
54：随意丢个软件说下具体的用例
55：你们公司多长时间迭代一次
56：迭代测试需要注意什么
57：你映像最深的bug是什么
58：你的期望薪资
59：你看比预期低2k，你能接受吗
60：我们公司加班多，能接受吗
61：能接受出差吗？
62：路程有点远
63：你为什么要离职
64：你感觉你的优势在哪？
65：你未来的规划是什么
66：你对下一个工作岗位有什么期望或要求吗
67：对你的领导有什么要求吗
68：你感觉你上家公司怎么样；能说下优缺点吗？
69：你感觉你上家领导怎么样；能说下优缺点吗？
70：有女朋友\男朋友吗？
71：打算什么时候要孩子
72：你看你有什么想问的吗
73：你大概什么时候能入职
74：最近面试多吗？
75：手上有offer吗？
76：你是什么时候开始找工作的？
77：你从上家公司离职已经有好几天了，是刚开始找工作吗？\为什么一直没找工作

❸ 求职 笔试

考察逻辑思维能力，这个图形表现的主体单元格是个朝“下”“凸”形，能找到下“凸”单元格子的人，逻辑思维能力基本还不错

❹ 有一道应聘文案策划的笔试题

抱歉，最近比较忙，简单回答，有空再补～

一、开馆前的广告宣传内
报纸、广播、网络、DM宣传单等等容（广告策划方案，包括媒体策略了）

二、开馆之日媒体报道
开馆活动之日邀请报纸、电台、电视台、网络媒体，以新闻报道形式突出报道开馆盛典。（媒介）

三、开馆活动策划方案
1、活动简述：
2、活动主题：以何为主？
3、活动时间：持续时间？
4、活动内容：比如表演、剪彩仪式、讲座 、互动、晚宴等等，
6、流程安排：以活动顺序
7、现场布置：
8、活动执行：成立项目小组之类的，媒介负责媒体接待什么的。
9、费用预算：投入产出。

四、工作安排：
前期工作：确定邀请人，（文化部等、艺术家等）、联系媒体……
中期工作：活动准备（购买相关用品，馆内布置、各事项协调等……
后期工作：持续宣传、效果评估等……

细展开的要写几天，比如场馆布置：音箱、彩旗、气球、横幅、签到本、红色地毯等

活动策划应考虑很多东西：包括：礼仪队、展示品、主持人、领导致辞等等

需要全面考虑，环环相扣。

❺ 笔试求职注意事项

笔试求职的注意事项就是一定要把字写的比较漂亮，然后的话比较工整才会好看。

❻ 应聘笔试环节如何应对

笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高;另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 笔试的类型 笔试根据内容来分，主要有以下两类： 1. 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。 一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90%的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。” 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。 对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合

❼ 护士应聘一般笔试和面试都考的什么啊

每个医院考试的内容都不一样，笔试一般考三基,还有职业能力的和公共基础知识内等，操作容就是在临床比较常做的，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的，还有一些重要的急救措施也要熟悉。

面试中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。

❽ 求职时笔试要注意些什么

求职经验笔试技巧
在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对比较初级的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。应聘者应在笔试前做好充分准备。
一、笔试类型按笔试内容分类：
说明：这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式，因此英语能力的考查会涵盖在测试中。
二、应对准备基本准备：
1.研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态。
2.复习相关基础知识及专业知识。
3.明确企业招聘笔试的要求，准备好相关物件。
4.休息好，调整好自己的状态。
技术类笔试准备对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。
以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。
1、逻辑推理能力逻辑推理试题，考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型：
2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。
3、语言理解和表达能力这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。
4、图表分析及计算这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。
5、案例分析及写作俗称“作文题”，多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。
6、知识域知识域的考核主要是通过设定一些实事方面的内容和常识性的问题，来考查应聘者的知识域是否足够宽泛。其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？
7、英语笔试常考题型
1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。
2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。
3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。
考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。3.写作部分一定要自己亲自动笔写。
8、为人处世、应变能力这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。
部分知名企业在校园招聘中采用过的笔试题型：
花旗银行：Numerical Test、Attitude Test（卡特尔十六因素人格测试）强生：语言推理、数字推理、图形推理宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）普华永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：逻辑推理、数理能力、英语阅读、性格测试
三、笔试时的注意事项1.注意时间管理有策略地做题，先做擅长的，保证答题率和正确率2.良好的考试环境如果在网上考，要给自己营造一个安静不被打扰的环境。3.注意考场纪律一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格。4.注意心理调节以上内容均摘自应届生网站

❾ 应聘笔试题都不会做怎么办

那就下次再来，好好的准备一下，适当可以报个辅导班