结构化面试真题

⑴ 事业单位结构化面试试题以及答案

同学：
你好，所谓来结源构化面试只指由事业单位自己出题，或者是以提问的形式进行面试，所以考什么就要看你是考的什么岗位了啊？一般面试就是问你所考的岗位的相关问题。
比如；
1、你为什么来参考？
2、你考上了将怎么做？
3、你觉得做这个岗位需要什么样的职业素质？
等等.......这些问题都不是确定的。

⑵ 结构化面试有什么题型

综合分析题：综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。
情景应变题：情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。
人际交往技巧题：人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是你解决处理问题的能力，要知道我们除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。
计划组织协调题：在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。
其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。

⑶ 结构化面试试题通常涉及的类型有（  ）

【答案】A、B、C、E
【答案解析】面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

⑷ 求结构化面试题目：）

结构化面试。。。是没有什么追问的。一般也不会寒暄，更不会要求自我介绍。面试完毕内后容，让面试者提问也只是礼仪上的，并不指望你真的问什么，更不用说5-15分钟了。。
LS回答的是企业里的面试吧。

1、你对反腐败的看法？
2、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
3、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？
4、有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？