面试中的自我介绍

㈠ 面试中的自我介绍

㈡ 怎样在面试中自我介绍和自我评价

一般来说，面试自我介绍，要坚持实事求是，对自己的优缺点有一个清晰的表述，尤回其表述自答己的优点长处时，注意这种长处与所应聘岗位的匹配性；讲缺点不足，以共性的为主，口齿清楚，叙事有条理，穿着打扮和问答过程中落落大方。尽量过于表现自己，因为你不了解考官的性格爱好，你表现的好，会加分，面试官不喜欢的话，反而会减分。

㈢ 面试中的自我介绍，应该都有哪些方面

你的自我介绍应当准备四个版本：一句话自我介绍、一分钟内自我介绍、三分钟内自我介绍、三分钟以上自我介绍。一般来说，面试官会让你进行自我介绍而不限定时间，你只要做一个三分钟内的自我介绍就可以了。而对于一些对抗压要求比较高的岗位，面试官可能会对你的自我介绍提出时间的要求。比如，“请用一分钟的时间进行自我介绍”，那么你自我介绍的时间一定不能超过1分钟，否则面试官会质疑你的执行力。对于一些抗压要求极高的岗位，会让你做一句话自我介绍，这就需要你进行充分的准备，把自己大学期间的经历浓缩成一句话；也可能让你做不少于三分钟的自我介绍，其实看起来你放开了说就行，但是如果你说的没有主线、没有逻辑，也很难拿到高分。
一篇高质量的自我介绍包括四个方面的内容：一是基本信息，这个很简单，你的姓名、常住地、毕业院校、所学专业；二是专业能力，要讲清楚你的学历和学位的信息，可以适当的对所学的知识进行概括，对自己所具备的专业能力进行归纳汇总；三是工作能力，要讲清楚你参加的社团、假期打工的过程以及担任的具体工作，简单介绍一下这些经历对你产生的影响；四是未来展望，要讲清楚你的目标和理想，这一部分可以结合你面试的企业以及具体的岗位进行调整。
如果想了解其它方面的面试技巧，可以给我发邮件：[email protected]

㈣ 面试三分钟自我介绍范文，谢谢

看了楼下很多网友朋友们回答，觉得有几个蛮有道理。

一. 常规版自我介绍

其实自我介绍最通用的模式就是将我们跟岗位匹配的一些点进行提炼，体现“匹配度”。比如说应届生现在要去面试龙湖士官生(龙湖地产的管理培训生)，你可以提炼这么几个点：

• 地产实习的成就：精练两句话，自己做过什么相关实习，获得了什么出色的成绩；

• 领导力经历：在学校做过哪些学生干部，组织过什么经典活动；

• 学术成就：比如获得过什么高级别的奖学金，发表过SCI，成绩名列年级前十名等；

• 其他出色的实践经历：比如全国性的**商业比赛获得过什么奖项，国外交换留学等；

• ……
  

当然，除了上面例子的这种“匹配度”之外，其实“特色”也蛮重要的。从面试官的角度，他可能也听了成百上千个自我介绍，怎么能让他记住你？也是一个很值得探讨的话题。

二. 特色版自我介绍

之前腾讯招聘有个节目，叫做“鹅厂卧谈会”。里面有个产品经理面试官曾经分享过这么一个同学的面试开场：有次一个来应聘腾讯产品岗位的同学，他带着一对儿小音箱，上来就用电脑给面试官放了一段他自己做的一个音乐类小APP的歌曲。结果，效果非常好！面试官对他特别有兴趣，针对他设计的这个小APP聊了很多。

所以说像互联网行业这种对于人的产品思维、聪明灵敏要求比较高的行业，适当地展示一些自己独有的特色，可能会很加分哦。比如我曾经也遇到过一个同学，她也是去面试腾讯。她的自我介绍准备了一堆字母牌，拼起来就是腾讯的英文“Tencent”。她的自我介绍是这样的：

“面试官好。我叫XXX。我觉得我自己是非常适合腾讯的，因为我身上的特质就像腾讯的这个词，Tencent！首先，我第一个特点是Teamwork(拿起T的小板子)……我的第二个特点是Energetic(拿起第二个e的小板子)……”

就这样以此类推，她用tencent这七个小板子把她自己的特质穿了起来，让我觉得很有趣，也会对她有比较深的印象。

当然上面这种比较“讨巧”的做法可能不太适合那些比较刻板一点的公司，大家具体问题具体分析哦！

——来自于我们思成求职导师Miss Wang的回答

㈤ 面试时如何做精彩自我介绍

如果你能这样做面试自我介绍，一定加分！

在面试自我介绍，绝大多数人的行为无外乎是开始陈述自己的姓名、年龄、工作经历、学校背景、获得的荣誉等一些基本的情况；

进阶一点的版本，就是结合招聘JD去介绍自己；

再进阶一点的，就是JD和运用STAR法则，两者相结合一起做自我介绍；

其实基本上到这里就非常好了，但是我今天要给你另外一种方式。

什么方式？

可以先了解一下公司，是什么类型的，比如我所在的公司是做教育的，那么你可以在做自我介绍之前，可以说说你对教育的理解，

如：我通过对贵公司的了解，贵公司是做教育方面的，而教育，不仅传授知识；更能提高个人修为，增加我们对生活的感受力，从而认知自己，并不断提高自己，只有提升自己，才能更好的去传授知识，帮助他人，这会使得我工作更加的充满动力；

同时，我也了解到贵公司，在XX业务方面，服务方面，就是秉承这样理念和行动，也通过对竞品对比的了解，贵公司这样做的，是其他公司没有的，是贵公司的优势，做的也是非常好的。

会不会让人家眼前一亮？

为什么要这样说，这样说的目的何在呢？

一是，你简单的表明了你对求职公司的了解，是有备而来，不是随便找份工作算了；

二是，你使劲并有理有据的夸求职公司，面试官也是人，是人就喜欢被戴高帽子，是人就自私，就更关心自己，而他代表的就是公司，你夸公司好，你就是间接的夸他嘛。就像是自己的母校再怎么差，也只准自己说，不准别人说，一样的道理。

所以先结合公司的业务，一顿有理有据的猛夸，再去根据JD和STAR法则介绍自己，这样就筛选掉了一大部分人；更重要是，后面的就算说得差那么一点也没有关系，人家大概率，还在回味前面的那一顿夸呢。

㈥ 如何在面试中自我介绍

① 介绍个人的基本情况，包括姓名，年龄，专业，家庭住址，性格，爱回好及特长等。
② 介绍个人的答学习情况，如表现学习成绩优异则可用获得过奖学金来证明，也可用最喜爱的专业课程来表现。
③ 介绍个人的实习操作技能，要突出在实习中能做什么，做得怎么样，有没有在比赛中获得奖励或受到实习老师的表扬等。
④ 介绍在校(班级、专业科、学校)参加课外活动的情况，包括文艺和体育等方面。若在比赛中获过奖励，可用比赛的名次证明自身的能力，如没有获得名次则可用自己的收获来证明。
⑤ 介绍自身所具备的社会经验要通过打工经历来说明，如有打工经历，要具体说明在何时，何地做什么，有什么收获，以备面试时主考官提问。
⑥ 介绍自身的管理能力和组织能力，通过有无在班里或学校任职来体现，如担任班干部、宿舍长、课代表、值日组长、学生会干部等。
⑦ 参与其它培训及获得的奖励。
⑧ 其它方面：个人品质、吃苦精神、团队意识、座佑铭、社团活动、志愿者、继续教育、校训等。

㈦ 面试时如何介绍自己

到底怎么样才叫做好的自我介绍呢？在网上一搜一大把面试经验，大谈特谈自己的经历。然而你看到过再多的面经，也依然做不好自我介绍，为什么？因为那些大都是面试者自己的经验啊，请问他们知道，在他们侃侃而谈的时候，坐在对面的面试官怎么想么？

自我介绍几乎是面试官100%的开场白问题。不要小看这个开场白，它既是面试的开端，也会几乎奠定了整个面试的基调，这部分的得分占了总得分非常大的比例。可以说，好的自我介绍，面试就成功了一半。如果自我介绍没做好，后面就算再多的亮点，也很难追回前面的失分。那些年，我有过很多次的面试官的经历，今天就从面试官的角度和大家分享几点原则：

最后的最后，如果面试的是外企，以防万一面试官突然转换语言频道，请准备中英文双语版本。千万不要相信猎头耳提面命的注意事项，要提防面试官的突然兴起。

台上一分钟，台下十年功。要做好面试的第一步，要多加练习，让自我介绍这部分内容，了熟于心，信手拈来。这样才能在面试的一开始，以最自信的状态展现自己的个人才华和能力。

以上，是从面试官的角度和大家分享自我介绍的要点。希望大家来年都能找到满意的工作。

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㈧ 在面试中如何自我介绍自己

自我介绍的注意事项
1.千万不要背诵简历：
被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍，切忌把自我介绍变成背诵简历！不要简单的复述简历，请讲出简历中的亮点！
2.有意引导面试方向：
整场面试就像是与面试官对弈的过程，而自我介绍就是面试者排兵布阵的最好工具！你所说的内容会决定了HR接下来问题的走向，所以自我介绍时请对你履历中的亮点点到为止，引诱HR在后面的问题中挖掘出你的亮点。
3.注意把握时间
自我介绍时间也是面试官阅览你简历的时间，在一些面试中面试官会直接说请在X分钟内做一个自我介绍，一般来说这个时间并不是很严格的，不过你的自我介绍时间尽量控制在X分钟左右。如若自我介绍时间太短会让面试官没有时间看完简历，并会产生你的缺乏经历的感觉。如若时间太长，会让HR认为你不会抓去重点、表达能力欠佳，甚至打断你，可能会影响到你后面面试的自信心。
4.提前做好面试预演
有了自我介绍稿件后请对着镜子自己多多练习，但是不要刻板的背诵稿件，确保自己整个过程中放松自然，记住什么样的你才是最让人赏心悦目的。

前期的准备
第一部分已经提及自我介绍是你对整场面试的布局，影响着后续的面试走向，所以自我介绍的最重要功能就是你将你的亮点透露给HR引起他的好奇，挖掘出你的优点。
所以在准备你的自我介绍前请先完成以下工作：
梳理自己的经历,挖掘出自己的亮点 - 知己
分析公司职位需求，了解企业文化 - 知彼
做出挑选并重组，获得一份充满策略的自我介绍
找出自己最亮点的经历，并对此段经历中自己的行为、成长、所表现出来的特质进行详细的梳理，找出这段经历中能与所应聘职位的需求相匹配的特质，为编写自我介绍及自我介绍后的面试回答环节做准备。
如何撰写自我介绍及例子
实战中的自我介绍一般可以分为三部分：个人背景，学生经历及工作经历介绍，其他亮点。
Part 1：背景介绍
学历背景介绍，简单的罗列你的个人信息即可。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……这样的信息。
Part2：学生经历及工作经历介绍
通过分析的公司职位需求，要用具体事例向面试官证明你具备匹配该职位的能力，举例说明可以遵循STAR法则：
了解背景（Situation）:当时是什么情况
明确任务（Task）:你需要完成什么事情
你的行动（Action）:那你当时做了什么
关注结果（Result）：得到的结果是什么
学习总结（Learning）:你从中学习到了什么，后期如何改善
切忌用勤奋肯干，学习能力强，分析能力强等毫无根据的形容词来堆砌你的自我介绍。要说：
“当XX公司实习期间，虽然完成自己的工作后主动为同事分担工作，通过多做事我还意外的学会了xxx”
“在工作中，我发现xx有更好的解决方法并向领导建议，最终被采纳”
举一个简单的例子：
我去年夏天在xx互联网公司市场部实习（Situation）。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（Task）在参与编写XX软件的市场推广方案时，我通过数据分析目标客群并提出的编写方案(Action)，该方案最后落地执行并最终获得了20W的新用户(Result)。
以上这个介绍经历的例子讲了“我做了什么并获得了什么样的成果”，比用形容词的罗列来表示“我能力强”更有说服力。通过事例简单说明了你的数据分析能力、文案撰写能力、策划能力、执行能力，但又不讲出具体的细节给HR留下后续面试环节问深挖经历的空间（如问你的推广方案是什么，你是怎么分析目标客群...），通过上文所说的经历梳理准备好相关的回答，可以让你在整场面试表现非常饱满、自信。
Part 3：不同寻常的亮眼经历
现在简历及自我介绍中几乎每个人都是学院干部、学生会长，此类的学生经历虽然加分但不足以给面试官留下深刻印象。所以请提炼出自己经历中比较特殊的事例让面试官眼前一亮，如独自骑行800公里，从A市到B市，让面试官认为你是一个经历丰富、充满见识、不单调枯燥的人，跟这样的人共事更加愉悦。
HR也喜欢从你这些的这些特殊经历中深挖你能匹配所应聘工作的亮点，所以对自己的亮眼经历更加细致化的梳理尤为重要。