面试者抗压

A. 面试中有抗压能力该如何填

诚恳地坦言你也不知道你的抗压能力如何，不过你会努力和敬业地工作。 （要知道你生来不是给别人当出气筒的，只是为了生存不得不学会忍耐，只有傻瓜才会把别人给自己的压力当恩赐）。

B. 如何面试应聘者的抗压能力

你觉得自己有能力得到提拔吗?

如果，你进来之后很努力工作，但得不提拔，领导不喜欢你，怎么办?

假如这次面试失败了，你会怎么做?

你是一个单位的工作人员，有一个客户说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，

而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事?

假如你现在正在举办一个户外比赛(没有室内场地)，所有的东西都准备好了，参赛者和

观众也都到了，比赛将要开始。但现在突然天气大变，乌云密布，眼看将要下大雨了，这是你会怎么处理?

假如上级领导委托你牵头筹备一项重大紧急活动，为了圆满完成，你进行了多方的沟通

协调，与各有关方面均达成一致意见。但在你最后召集会议部署方案、即将付诸实施时，一个重要部门未能信守诺言，提出和原方案不同的意见，这将对活动产生重大影响，这时你该怎么办?

应聘者的抗压能力如何面试(二)

你觉得自己人际交往能力如何?

如果快下班了，工作还没完成，你会怎么办?

如何看待主管的批评?如何看待工作压力，你觉得工作中最大的压力是什么?可让其结合他的工作经历来说。

假设你明天将参加部门召集的一个重要会议，大量的会议材料需要你熟悉，并考虑提出

本人的意见。正当你工作繁忙时，你的上一级领导突然提出另一项紧急任务，需你马上协助，并要求当晚完成，你怎么办?

C. 如何通过面试来考察一个人的抗压能力

如果面试官告诉你，你的表现很糟糕不要流露出你很难过的样子 成着冷静并带点微笑问他 自己是那方面不可以他们不过是想考考你的应变能力其实不用把面试看的很紧张 自然点 放松点祝你成功

D. 面试时，被面试官问到：你的抗压能力如何该怎么回答比较好

先说下为什么我需要了解一个人的抗压能力，这个抗压能力不是指你内能加多少班，或者像销售一样容跑成多少单，立马给公司带来利润。

而是一个人员的稳定性，学习成长的能力。这是很重要的。比如我刚刚招聘的一个人，入职第二天跟我提离职，原因是他们技术团队开会后发现跟自己原先做的差距有点大，可能需要接触很多新的知识技能。换成抗压性强的，爱学习的，喜欢挑战的，或者希望能提升自己技能的，那他不会想退却，更多的是兴奋，是想立马做一个规划，来让自己如何快速融入团队，上手工作，把未知领域的东西学到手。

而抗压性强的，他将来在工作中遇到困难，第一想到的是如何想办法解决困难，而抗压性弱的，他更多的是选择放弃，放弃不仅意味着他放弃自己提升自己的机会，从公司团队角度也是很不利的，这就像打游戏，逆风局，抗压性好的，会去看下原因，缺经济补经济，缺战略补战略。而不是直接站泉水里不动了。如果多几个这样的，游戏肯定输，团队也肯定止步不前，我们重新开局选人，其中的沉没成本怎么算。

所以我现在在思索，如何凭着短短的一场面试来测试出他是否具备抗压性，是否是个能认真做事，不轻易放手，喜欢提升自己的人呢？

E. 如何在面试过程中测出面试者的抗压能力

比较行之有效的方法就是：
1、抛个难题给面试者，从其回答表述中去考评抗压能力。
2、询问其过往经历中是否遭遇过棘手的工作，是如何应对的。
3、直截了当的激怒面试者，看其在被激动状态下的各种表现。

F. 求助HR。 想要看一个面试者是否踏实，抗压能力强不强，学习能力好不好要从那几个方面看呀

可以通过设置一些相关的问题，通过被面试者的回答来判断
关于踏实和学习能力方专面 可以多问几属个过去的一些相关经历 通过回答的内容、表达方式、表情及肢体动作、逻辑性来进行综合判断
至于抗压能力可以设置一些情境性问题或者两难式问题 让被面试者处于一个压力性的环境 通过其综合表现来判断，问题的答案并不是很重要

G. 如何通过面试来考察一个人的抗压能力

以下是压力面试几种套路：

1、不断追问

这是面试官最喜爱的压力面试套路之一，通常会出现在行为面试环节中，表现为深挖求职者语言逻辑和故事中的细节。

2、质疑否定

不夸张地说，当一个HR决定对你采取压力面试的面试方法，便会以飞快的速度成为一个“职业杠精”。

“抬杠”的方法，包括但不限于质疑你对自己的评价“你说自己逻辑思维能力很强，但在刚才的交流中我并没有感受到”、质疑你的观点看法“。

对于这个问题的看法是不是有些片面和理想化”、质疑你的工作经历“你之前一直在乙方工作，我们是甲方公司，是否会对角色转化不适应”。

3、节奏限制

节奏是求职者思考和回答问题的节奏。面试官经常通过增加限定条件的方法提高压迫感，让求职者在紧张的心理环境下组织逻辑和表达。

HR口中的“给你三分钟时间思考一下”、“一分钟的时间介绍一下自己”、“最后一分钟总结一下你今天的表现”、“请把问题的核心总结成三点”等话术，本质上都是对于节奏的控制和对求职者心理状态的影响。

4、冲突难题

直面冲突的话题，往往能带给求职者，尤其是工作经验较少的年轻人很大的压力体验。这类问题通常面临两难或冲突。

例如，HR会很直接地提出一些有攻击性的问题“如果办公室里有人欺负你该怎么办”、“上司给你安排过量的工作，你会怎么办”、“有人把你的工作成果占为己有你会怎么处理”

5、制造僵局

该说的套路都说完了，该“抬杠”的问题都“杠”过了，铁了心想让你再多体验体验压力的面试官还有一个不常用的、SSR级别的法宝——沉默。

(7)面试者抗压扩展阅读：

在面试中显得异常紧张、眼睛不敢直视你、说话的时候声线颤抖，这种人容易紧张焦虑，情绪稳定性差，通常抗压能力不会很好。

注意，面试中表现得过于顺从、讨好的人，当你发起侵略性问题，会不断往后“退”的人，抗压能力未必好。因为能够应对冲突、解决冲突、甚至发起冲突，是抗压能力的重要表现，而害怕冲突的人，可能不太具备这样的能力。

用上“压力面试”的方法，也就是发起有侵略性的问题。出其不意给对方一个压力，这个时候你看到的是本能反应。

举个例子，当面试官发起这样的问题：“我看你过去换工作特别频繁，你有没有想过是自己身上的原因？”一种情况是，对方神色、语气表现出一定的对抗性，为自己辩解，但是不至于失态。另一种表现是退缩、沉默、无言。通常来说，前一种表现的人，抗压能力会更好。

H. 如何面试应聘者的抗压能力

您好：
您可以准备一点听起来似乎完不成，而实际是可以做到的面试或笔试版题目。
比如，权5分钟内阅读完一篇一千字的文章。
本次面试时间为15分钟，请尽量展现您的应聘优势等。。。
当有时间条件的时候，人会不自觉的感受到压力。。。
会让原本轻松或故作轻松的心态紧张起来。。。

I. 面试抗压能力怎么回答

不知道你面试的是什么工作，有些特殊职业确实是需要抗压能力，而且压力不是一专般人可以承受的属。

假定是常见的，可以告诉考官，无论任何工作都是有压力的，当感觉压力大的时候，一味的逃避和抵抗终会崩溃，只有善于调节自身的心态，学会减压，才没有过不去的坎。

信心是很重要的东西，因为成功的过程总是漫长而且艰辛的，总会经历波澜起伏，而能打败自己的只有自己。

自己希望能够掌控自己的人生，因此坚韧不拔的朝着自己的人生目标而努力，这也就给予了自己抗压的无穷无尽的动力。

没有压力亦就没有动力，没有人甘于过庸碌平淡无奇的生活，当压力够大才能爆发出人的潜力，因此自己虽然不知道自身的抗压等级能不能够胜任该公司，但是我很原意挑战。

J. 每次面试都会问抗压能力

这种情况在面试的时候很有可能发生。
如果参加的是压力面，面试官的问题会非常尖锐、回尖刻，即使你答回答得很好，也会被他说得哑口无言，无力辩驳。其实这个时候面试官不是看你回答得好或坏，是看你承受压力的能力，所以对这种情况，你一定要以积极、健康、乐观的心态面对，千万不要惊慌失措，语无伦次，微笑着看着面试官，再说些个人有个人的看法之类的话，显得自己并没有很紧张，很从容的样子。
如果是一般的面试被面试官问倒了，自己一时无法回答，可以直接跟面试官说：给我5秒钟时间想想，然后再做回答，如果实在不知道怎么回答得，只有老实一点了，说不会，或者说现在暂时没有想到合适的答案。特别是问的是技术性方面的问题，不会就不会，没有关系的，瞎扯也扯不出什么来，反而给面试官留下不诚实的印象。 来自职Q用户：赖先生
说白了，让你一个人干几个人的活你会不会撂挑子，他们要的是经过调教的逆来顺受的好牲口。 来自职Q用户：溺水的鱼