面试白杯子

❶ 刚才面试犯了个错误。面试过程很顺畅，最后面试官说三天后有结果。最后我走的时候没有把我用的一次性杯子

有一个成语叫“抄瑕袭不掩瑜”。临走没有随手带走垃圾，这是个小的细节没做到，但如果你在面试中的表现远远比其他应聘者强，那么不会有哪个用人单位计较这个细节的。
反之，如果你的表现很一般，就算是把一次性杯子随手带走了，也不会因此就被录取了的。
面试参加得多了，你就不会过于在乎这些了。一切皆有可能，你需要的只是努力展示最好的自己！加油~不管这次什么结果，都要把握当下，努力提升自己。金子永远都会发光，关键在于你自己的价值有多高。

❷ 下午本来想去面试,结果擦地时把老公的杯子打碎了,有什么兆头吗这是

打碎了杯子的话，他没有任何的照做，只不过是不小心而已，所以不需要有过多的一种想法。

❸ 面试时，要求描述一下水杯，怎么描述这样做的目的是什么

考查思维能力。比如是一杯水还是半杯水，还是空杯，比如杯子的用途，如果盛一杯净水，杯子就有其价值，如果盛一杯脏水，杯子也跟着倒霉了，因此杯子里装什么很重要。

❹ 面试结束后喝剩下的水如何处理（一次性纸杯）

你这个问题问的很好，这是个细节决定成败的问题。
1、不论喝没喝完，你走时都可以告回诉面试官“我来把这答个杯子扔掉吧”，当然面试官可能客气一下，说不用了，你可以坚持一下说顺手的事儿嘛，如果面试官还坚持，那你可以大方的接受，让他们处理好了。
2、如果没有喝完，而面试官也同意你来处理杯子，千万不要当着他的面把水倒在花盆之类的地方，显得你很不讲究，你可以等出来没人的时候处理到合适的位置或走到洗手间的时候把水倒掉。
你这样做，面试官不一定给你加分，但肯定不会扣分。我面试的很多人都会做一些诸如把椅子放回原位，把地上的纸屑捡走之类的动作，他可能只是一时做给我看，但我知道他用心了，这样就会比不用心的人多一些机会。

❺ 面试官：见杯子里的水满了，你会怎么做

第一位面试者是一位刚刚毕业的90后的小姑娘，开始面试的时候看的出来她很紧张。先是简单的互相介绍，交流也很顺畅。面试官问她的一些问题，而她的回答大多都是网上的标准回答，没有太多自己的想法，小编的朋友临时看到水杯，就问她，如果你看到我杯子里的水满了，你会怎么做？这位90后的小姑娘，当场愣住了，她想了很久后才说到：杯子里的水满了，就是告诉我们不能再倒了，这也象征着我们做人的道理，不要骄傲自满，在工作上要虚心向别人学习。由于这个小姑娘的回答太过于平常普通，没有什么新颖的，最终没有通过面试！

第三位面试者是为年轻的小伙子，出来工作已经五年了，职场经验算是丰富的。对于面试官的问题，他回答的也很让人满意，最后面试官也问了之前的问题，小伙了想了一会，就站起身来，拿起旁边的杯子，将满了的那杯水倒了一半过去，然后说道：您好，一般客户来一家公司的时候，是不会自己带水杯的，自己向客人倒水也不应该倒满，一倒只倒一半最为合适，而不会因为杯子里水过多，导致溢出来，让客户烫到，而到一半左右，热水也凉的快，客户渴了的话就可以更快的喝到水！最后，这位求职者被当场录取！

❻ 面试官问到:怎么用一只6毫升的杯子跟一只4毫升的杯子测出来3毫升的水,该怎么回答

很简单啊。
只要再有个天平，就足够了。
首先，试一下两个烧杯的重量差别。如果一样重专最好。如果重量不同，则要属向较轻的杯子里加些水，确保配平。
（这里我们假设是4毫升的杯子更轻～～其实6毫升的更轻也没问题）
然后，
将6毫升的杯子装满
再然后，
将6毫升杯子里的水倒出大约一半到已经加了一点水的4毫升杯子。调整两个杯子里的水量，配平。
6毫升杯子里剩下的水就是3毫升。

❼ 面试的时候,有倒一杯水或者饮料给你,面试后要把那个杯子带走吗

处于礼貌，先征求一下面试官的意见，我觉得最好是带走吧！可以显得你这个人的人品问题！

❽ 面试的时候叫你推销杯子

如果单单从营来销的角度来讲源的话，你推销的是纸杯，请注意，它是纸的，特点就是一次性。所以他的特点是一次性、干净、耗用量大。那么衍射到你是面试银行柜台，就不难看出考官的寓意，因为银行柜台每天接触上百人，而这上百人基本都只见一面，就算是再见也可能是几个月见一次，而且不一定还是你接待，所以，你就要把握这短暂的时间，用纸杯在极短的时间内装满不通的酒水（理财产品）——因为现在的银行可能考虑到了附加产品的推广，不在单单是做一个收发钞票的机构，而是一个销售服务的企业。所以显示3分推销纸杯，其实考核的就是你的销售能力。你可以首先询问客户的工作，工作环境，讲出你的产品的特征，你还得考虑纸杯的特性，它如果接热水会烫手，然后你就可以配套销售塑料杯罩（可多次反复使用），解决你的产品瑕疵。然后试探性的销售，最后完成销售，这在营销中，是比较普通的环节。就怕你乱想，答非所问，这道题就是要考你的销售和沟通能力。选择纸杯，可能存在我上面说的衍射，也可能只是一个单一的考题。预祝成功！

❾ 软件测试面试 (一) 如何测试一个杯子

比如：如何测试一个杯子， 或者如何测试一只笔。 要求你设计20个以上的test case. 这类的面试题目，是考察面试者是否熟悉各种软件测试方法， 设计test case的能力, 以及test sense。首先应该反问下面试官， 需求是什么样的，比如大概是个什么样的杯子。我回答这类问题的思路, 从软件测试的各种不同方法来联想, 具体如下。 功能测试(Function test)能否装水，除了装水， 能否装其他液体。比如可乐，酒精能装多少ML的水杯子是否有刻度表杯子能否泡茶，跑咖啡杯子是否能放冰箱，做冰块杯子的材质是什么（玻璃，塑料,黄金做的） 界面测试(UI Test)外观好不好看。什么颜色杯子的形状是怎么样的。杯子的重量是多少杯子是否有异味杯子的图案是否合理 性能测试(performance test)能否装100度的开水 (泡茶)能否装0度冰水装满水，放几天后，是否会漏水杯子内壁上的涂料是否容易脱落。杯子上的颜色是否容易褪色或者脱落被我坦克压下，是否会碎 (这条是开玩笑的哈) 安全性测试(Security test)制作杯子的材料，是否有毒放微波炉里转的时候，是否会爆炸, 或者杯子是否会熔化。从桌子上掉到水泥地上是否会摔碎。杯子是否容易长细菌杯子是否有缺口，会划坏嘴巴杯子内壁上的材料，是否会溶解到水中杯子破碎后，是否会对使用者造成伤害 可用性测试(Usability Test)杯子是否容易烫手杯子是否好端，好拿杯子的水是否容易喝到杯子是否有防滑措施 总结一不小心， 就写了30多个test case。

❿ 面试官：什么杯子不能喝水，但大家都喜欢

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