几轮面试

Ⅰ 面试一般几轮

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

Ⅱ 银行招聘过程中有几轮面试

银行面试不像公务员类考试，要笔试通过了才有面试，通常会在网申之回后笔试之前答先安排一轮初面，因此提前了解银行面试的一些基本特点并做好准备，有利于在银行招聘中脱颖而出。

从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。

银行面试评分标准：

1、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答；或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；

2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准） ；

3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ；

理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；

感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；

4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等） ；

5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

Ⅲ 外企面试一般几轮

3，4轮左右，但具体还要看公司的流程，一般是需要经历初面，笔试，用人部门面试等。有的公司最后一轮会从国外总部打来一轮电话面试，全英文的，如果通过了，就可以拿到offer了！

面试成功！

Ⅳ 各位公司面试一般分了几轮

我们公司
一般是2轮，我觉得还是挺合理的，第一轮：人事+用人部门主管，第二轮：用人部门总监。
面试不能太繁琐，不然中途如果应聘者接到其他公司的录用函，就不愿意继续参加面试了~

Ⅳ 银行招聘过程中有几轮面试 一般中国银行面试会有几轮

从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。

第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。

笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。
下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。
最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。
辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。

Ⅵ HR是第几轮面试

一般hr是第一轮面试，主要了解求职者的基本素质，看下求职者的除专业技能外的综合能力能否匹配

Ⅶ 一般几轮面试呢

实话实说，不要相信所谓面试各种走流程时间长的鬼话（正好今天是鬼节）。不要苦等一家，该去哪应聘去哪应聘。
我以前被一家中美合资的公司坑过，他们是通过人力中介招人。第一次面试的时候我的简历投的是成本会计，后来进工厂面试的时候简历被其他急招的部门截胡，面试了我（说是虽然你面的岗位是成本，但你也有xx岗位的潜力）。what?但是最后可能有更好的面试者，我没面上。而且因为面了这个岗位，导致财务岗位没面试。
一个半星期没音汛之后。我打电话给该公司人事唐主管（对此人印象深刻）。说了一下情况，她让我再次到公司面试成本会计。
这次是财务主管面试我，一路聊得挺开森，时间也长，最后问我什么时候可以上岗，我说下周一，就回去等通知了。
然而又过了一周全无音讯，我电话人事唐主管，她说正在走流程，我又等了一周，实在憋不住又打电话，这回她不接了，短信回答正在忙。我短信回她不知道情况怎么样，但我实在想加入贵公司，哪怕试用期工资再降20％单休不到3000也可以（此平台不错，工作两年履历可以镀金，出去找工绝对轻松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然后过了两天再打电话此人竟拉黑我，我电话给人力中介问情况。人力公司也不敢做评论，只说既然面完就等吧。
我见已经基本无望，就参加不久后一场大招，到外地一家小三线城市房开做资金主管去了（双休4000，毕竟当时已经有点实力），工作了半个月，此时距离那家合资公司第一次面试已经有足足一个半月，有一天我在上厕所，突然人力中介的电话打过来，说唐主管说问我找到工作没，没有的话，第二天上午来上班。我当时内心一万F＊＊k飘过，直接电话开骂，人力中介也很无辜，我问中介是不是备胎我，现在某个高材生走了，在简历堆起翻起我，漫不经心撩一下？中介说不清楚情况。我说谢谢关注，不考虑上班了。另外代我向那家人事主管唐某问好，我特么记她一辈子。
最后总结：我后来也兼过人事，走过流程，才知道当时是没应聘上，但是因为诚意够愿意降薪被备胎了。期间人事失联，所以后来的电话过来，简直如同施舍。我自然拒绝。现在的工作履历虽没有那家的含金量高，但现在以我的非专业、无职称能在目前小三线城市拼到这工资，也不算差。所以班花没追上，普通媳妇娶了也不会天塌下来。 来自职Q用户：工业财务高先森
2-3轮，如果时间间隔过长，有备胎嫌疑，或者项目未定 来自职Q用户：全先生

Ⅷ 几轮面试分别干嘛

每个公司的侧重点不同，一般来说有几个基本过程。
1 初试，大体是对应聘者整体印象的考核，以及基本情况的审查，看你够不够公司的门槛，比如学历、英语等级、专业等等
2 复试，一般是对你学生经历的考察，主要侧重点是组织能力、应变能力等等公司需要的基本素质，另一个重要方面是你的言谈举止、语言是否得体、沟通能力。
3 三面，大多开始侧重专业知识，有的是为了综合考察各个应聘者也就是给应聘者分出名次来。
2和3是可以颠倒的，不同企业规矩也不同。
我面试过不少企业，因为专业的原因大多属于准三轮面试。网投简历筛选-笔试-一面（无领导小组讨论）-二面（结构化面试或者半结构化面试）
具体你面试什么职位，学习什么专业我也不清楚，也不知道企业的侧重点，有些企业进行三轮甚至更多面试完全是浪费精力，没有一个相对合理的考量标准，只得一轮轮的面试来看应聘者的表现。估计这个副总面试应该和其他的面试区别不大，还是从自我介绍开始，然后俩人聊天，至少没有无领导和结构化面试压力就不会很大。
给你提个建议，问题回答的是否准确全面不是最重要的，当然能够比较好的回答问题肯定是好的，你的态度、你的信心、你得体的举止和语言将是你俘获面试官心里的重点，能力尤其是专业能力是可以很容易培养的，但是一个人的素质是需要时间积累的。
祝你面试成功~

Ⅸ 能不能详细说下怎么进去的，面试要面几次

企业初面一般都是和人事助理一对一，做初步筛选。复试一般两个人，一个人事，一个部门主管。有些岗位还要三面，要经得总经理的同意。四面五面就有点作秀了。有些企业为了提高员工忠诚度，故意多弄几面，让你感觉进来不容易，有成就感，就不会轻易跳槽。无论如何，每轮面试都不能放松。
应届生也经常发生这样的情况：一些大型企业将需要招聘的下属企业人事集中起来，把应届生也集中起来，来个集体相亲，这个时候就是一对多或多对多了。
你要面对很多考官，面试时间会比较长，一般一个小时以上。但轮到你表现的时间一般不会超过10分钟。
企业面试时间一般和岗位重要性成正比。越是普通岗位，时间越短。毕竟企业做事也要讲效率的，如果一个人面试一个小时，那么一天才面8个，估计这个人事要饭碗不保。所以应届生如果单独面试的，一般超过20分钟就表示有希望留下来。
面试一般没简历的先填简历，然后第一个问题基本就是先介绍自己，记得一定要根据岗位职责和要求介绍自己的优势，要有理有据。与岗位无关的话，自夸的话尽量别讲。然后对方会针对岗位职责和要求在问你一些问题，并对你简历中的一些话提出质疑，要求你补充说明。通过问答，面试官主要了解你的知识、技能、态度，据此进一步判断你是否符合岗位要求。
也有一些公司喜欢做游戏的，人事在旁边观察应聘者的表现。
总之公司面试不会提与岗位无关的问题，因此你在面试前一定要把招聘广告拿出来好好研究一下。确定面试该如何表现。
网上通过率低其实是因为投的人太多。其实合适的人并不多。我以前招销售员，几百个人投简历，90%以上都在瞎投。还有6%面试下来不胜任，3%我们请不起。能有1%符合要求我都要偷笑了。所以你在投简历前就要研究招聘广告，既要你适合这份工作，又要有自己的，强有力的竞聘优势。不然是自己玩自己。

Ⅹ 一般公司的面试流程需要多久有多少轮我是应届毕业生。

一要看公司的大来小，二要看自应聘职位高低。你是刚毕业的，职位估计不会高啦，面试周期主要跟公司规模有关。有些小公司一般1-2轮，人事+用人部门，如果是大点公司可能会久一些，还会有笔试，有些会是线上测试，有些会是在公司现场测试，我遇到过两三家公司有当场测试的，有测智商、情商、专业各种类别不同，具体还是看你面试的企业大小和流程。在我印象中，面试过几家大公司感觉还可以，分别是雷允上、洁名、灿谷，仅供参考。最后祝面试顺利哈哈~