应聘仓管
从你能为招聘方带来什么的角度回答
比如：你对仓管有什么样的认识；你有内什么特点比容较适合仓管；还有就是主观意愿，总之就是让招聘者觉得你就是仓管的专业人才，这个岗位非你莫属。
但是切记，不要花哨。仓管这个岗位比较低调，而且朴实一些给别人印象忠厚实诚些，比较能获得好感。可以稍微提一下自己曾制止学校部分同学做不利于学校的事情，显示自己有一定的正义感。
② 应聘仓库主管要哪些条件
1、人品：
精神状态、礼貌等这样不多说了
2、仓库基本知识
3、物料控制管内理
4、进销存手续及流程
5、数据管容理
6、财务知识
7、管理能力
8、物料储存及相关物料环境相关的储存方式
这是最基本的
我是做人力资源的
有一些相关人事招聘的方法
以上仅供参考一下：
应聘说明
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③ 如何回答：你为什么应聘仓管员
汗死！会计前途大大的有
做仓管假期少，又忙又累的
为什么要应聘这个？你如果说的不诚恳版别人肯定权觉得你只是临时找份工作
别说啥看好公司以后调任这种话，别人招你来做这个顶多在这个职位发展，别想着做回会计。
劝你找个自己真心想做的工作或者至少有关联性的工作，不然没有工作动力做着也没意思。
④ 应聘仓管员个人描述怎么写，要简短
(为人诚实，有较强的语言沟通能力，有责任心，能吃苦耐劳，注重团对合作,注重工作协专调属，善于和别人交流与沟通，熟悉运用办公自动化，有较强的学习能力和对环境的适应能力,遇事沉稳，认真负责，自信能很好的完成各项工作。)这是个人自我描述。
工作描述：
1.每天收、发货，对货物的数量进行检查，及时入库。
2.每天发货给产线，确保产线不停产。
3.每天对仓库频繁出入的料进行清点，确保每日的正常生产。
4.每月仓库的定时盘点，年盘点。
5.仓库的5S的整理。
6.领导吩咐的其他事情。
⑤ 本人打算应聘仓库管理员，但不知道该职位需要什么条件
仓库管理来员任职要求：
1、熟悉仓库自货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。
2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。
3、每月库存盘点，单据的整理及归档。
4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。
5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。
6、有些公司还要求仓库管理员会开叉车，有叉车证。
7、大部分公司会要求有1年以上工作经验。
仓库管理员还要负责每个月底财务盘点，年中会计师盘点，一般在6月底7月初，年底会计师盘点。
如果企业有保税材料，年中还要接受海关盘点。
(5)应聘仓管扩展阅读
仓库管理员岗位职责
1、服从领导,遵守各项规章制度。
2、负责仓库日常管理工作。
3、根据实际工作状况,积极提出经营和管理的合理化建议。
4、按仓库规定收发料。
5、物料进仓入库,仓位的筹划与正确的摆放。
6、仓库的安全工作和物料保管防护工作。
7、作业单据的正确开制、确认与交接。
8、每日物料明细账目的登记。
9、盘点工作的具体安排执行与监督。
10、做好仓库先进先出工作。
11、仓库日常6S维护及仓库相关设备保养。
⑥ 怎样成功应聘仓管怎么应对面试
呵呵....做仓库管理员,是一个需要耐力和细心的工作,是责任心最强的一个岗位,会用仓库管理的软件也是一个,你要体现得大方稳重,责任心重....吧...
⑦ 应聘仓管需要具备哪些条件
仓管员，没有学历，性别，年龄的要求，但是需要有熟悉的工作经回验：
1、熟悉仓库运作答流程，电脑操作熟练，有工程类仓库工作经验优先；
2、具备良好的敬业精神，有上进心,反应灵活，工作认真负责，沟通能力和接受能力强,能吃苦耐劳。服从管理，工作主动积极。
3、有仓储或本行业仓管、仓库日常管理经验。
主管:
熟练电脑操作，熟悉物流管理操作，能主持物流中心日常管理工作，对货品的进销存数据相当熟悉。
熟悉物流环节，有较好的人际沟通、组织管理能力，熟悉物流管理流程。
熟悉多种仓库物料管理流程。
⑧ 应聘仓管面试技巧
仓库管理员面试技巧1、面试中的基本礼仪在整个面试过程中，在保持举止文雅专大方，谈属吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。2、应试者语言运用的技巧口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。语气平和，语调恰当，音量适中.语言要含蓄、机智、幽默。3、应试者手势运用的技巧在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。4、应试者回答问题的技巧。把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
⑨ 应聘仓管员应注意什么
应聘仓管员需要会以下的专业知识：
一、仓库日常管理：
1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料废、退回电机、返修电机应分别建账反映。
2、必须严格按MIS系统【所谓MIS(管理信息系统--Management Information System)系统，主要指的是进行日常事务操作的系统。这种系统主要用于管理需要的记录，并对记录数据进行相关处理，将处理的信息及时反映给管理者的一套网络管理系统。】和仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔录入MIS系统，做到日清日结，确保MIS系统中物料进出及结存数据的正确无误。及时登记手工明细账并与MIS系统中的数据进行核对，确保两者的一致性。
3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。铸件仓管员必须定期对每种铸件材料的单重进行核对并记录，如有变动及时向事业部、财务部反映，以便及时调整。
4、各事业部、分厂必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送各事业部领导及财务人员，各事业部对本单位的各类不良存货每月必须提出处理意见，责成相关部门及时加以处理。
二、入库管理：
1、物料进仓时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3、一切原材料的购入都必须用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格必须下浮到能补足扣税额为止。同时要注意审查发票的正确性和有效性。
4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员必须建立货到票未到材料明细账，并根据检验单等有效单据及时填开货到票未到收料单（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。
5、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，铸件收料单上还应注明单重和总重。收料单上必须有保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与发票上的不含税金额一致。
6、因质量等原因而发生的退回电机，必须由技术部相关人员填写退回电机处理单，办妥手续后方可办理入库手续。
三、出库管理
1、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料（包括原材料、半成品）出库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主任（或其指定人员）统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字后方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。
2、成品电机发出必须由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货，并登记卡片。
四、报表及其他管理：
1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。
2、必须正确及时报送规定的各类报表，收付存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物资报表、货到票未到材料明细表每月定期前上报财务及相关部门，并确保其正确无误。
3、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等），应及时的用书面的形式向有关部门汇报。
4、各事业部因客户需要，要求在外设立仓库的，必须报经股份公司主管领导批准后作为库存转移，并报财务部备案，其仓库管理纳入纳入所在事业部仑库管理；外设仓库必须由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存情况编成报表，定期进行盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送查关事业部及财务人员。
5、仓库现场管理工作必须严格按照6S【6S就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)六个项目，因均以"S"开头，简称6S。】要求、ISO9000标准及各事业部分厂的具体规定执行。
⑩ 如何应聘仓管
你好！关于仓管我确实没有应聘的经历，但是在这里还是非常愿意分享我的面试应聘经历的，因为个人认为许多公司，岗位的管理者都要求员工都需要具备的一些素质，这些是必须的。
1.首先要有责任心，一个优秀的员工必须让领导感受到你饿真诚与细心，觉得你值得信赖，可以从你的言谈举止、行为举止，着装打扮。商务礼仪是必须要提倡的，口齿要清晰，措辞要得当。
2.需要具备一定的办公软件应用技巧，由于目前仓管也肯能多数为电子表格等等，所以必须要有系统的来草错，若是有这方面功底的人就较有优势。
3.要有耐心，仓管可能是一个较为考验耐心的行业，所以，必须要有恒心，毅力，不要动不动就想活动，打电话聊天等等，这样会影响老板对你的印象。
4.当然要对你所管理的仓库情况了如指掌，因为是属于你的领地，不能让其他人随便找个理由就把你的库存削减，每一个产品都需要有纸面或者电子单据，留下存根，必须按照流畅走。