求职的失败
A. 求职失败时我该怎么办
处变不惊，坦然面对
初次求职就出师不利，遭到用人单位的拒聘，对求职者来说无疑是一件令人不愉快的事，对此个人思想上必须有所准备。求职是一种双向选择，一厢情愿是不现实的，要理性地对待竞聘，降低初次求职的期望值。
初次求职遭遇困难也不见得是一件坏事，它可以使人体会到求职的艰辛，从而更加珍惜自己来之不易的工作，使自己的才华得到淋漓尽致的发挥。俗话说得好：万事开头难。大学生对初次求职的失利，应有一颗平常心，坦然面对，不要感到怀才不遇，更不要有挫败心理。如果一时找不到一个理想的工作，先找一个临时性的工作作为过渡，这样一来可以缓解初次求职的压力，还可以积累工作经验，为以后的再次求职做好准备。“
锲而不舍，知难而上
如果认为此单位是你首选的供职去处，那么你不妨施展一切本领，再次向用人单位推销自己，设法让对方接纳，而不要轻易放弃。在一次毕业生“双选”会上，中国石油大学（华东）女大学生小杜，曾被某著名大油田拒聘，但小杜不气馁，只是说声“谢谢”，就又一次排到了此单位应聘队伍的末尾，继续参加应聘；第二次、第三次，谁想到她竟一连被拒七次，当小杜第八次坦然地来到该油田的招聘台前时，该单位的招聘负责人被她的执著精神感动了，不等她开口就爽快地说：“我看这位同学基本素质不错，尤其是心理素质过硬，且对我们企业情有独钟，我们签了。”
无独有偶，一位女大学生在应聘公关员时，通过了初试和复试，但在面试时因着装朴素未被录取。她在离开招聘大厅时对面试官说：“换一种发型需要两分钟，换一套服装需要一分钟，但是我的公关知识和经验却是经过十几年的刻苦学习得来的。”本来她说的是一句为自己鸣不平的气话，可是却触动了面试官。几天后，她接到了加盟这家公司的函件。
求职者要善于运用自己的智慧和恰如其分的语言，以打动招聘者，由此看来，在关键时刻，一句有分量的话、一种能打动人心的行动，也会起到意想不到的效果，让求职由“山穷水尽”转变为“柳暗花明”。
总结教训，等待时机
但是，如果供职和求职双方的条件差距较大，作为求职者要有自知之明，当机立断，毅然放弃，以免耗费时间和精力，做些无用功。当一次求职没有成功，你就应该考虑寻找下一个应聘的目标。求职者应坚信，只要你拥有较高的素质和能力，经过努力，就一定能找到一个适合自己的工作岗位。
为了避免重蹈覆辙，确保再次求职的成功，要及时反思求职失利的原因，吸取教训。要客观地分析自己初次求职时的表现，找出存在的问题和差距，从个人的实际出发，选择行之有效的策略，改进应聘的方法，增强自信心，为下一次求职做好充分的精神和物质准备。
B. 大学生为什么总是求职失败
没有目标、没有清晰的定位、简历没有加分项，对面试不够重视等都是造成大学生求职失败的原因。
重点不突出
很多求职者都认为经验才是最重要的，所以在简历中根本不写教育背景。其实，企业对于应届生的考察并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。所以对于应届生而言，虽然经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。
简历主次不分
很多求职者的简历内容混杂，恨不得把所有经历都写上，没有重点，这样杂乱无章的简历反而会遭到反感。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的，但挖掘不等于编造。HR阅人无数，只要深入提问几下，水分立刻就出来了。
专业水平太差
这是应届毕业生面临的最大问题，而解决这个问题最好的办法就是及时的去参加职业技能学习，千万不要说在工作当中学习、积累，因为企业不是学校。
对于面试不够重视
面试迟到、填表字体太乱是禁忌，但是现在却成为了现在年轻人面试很普遍的现象。这都说明了对面试的不够重视，给了机会却不懂珍惜，那么又有什么理由抱怨公司不给你机会呢？
C. 初次求职失败该如何应对
作为初次求职的大学生，在遭遇“红灯”时该采取什么对策，如何由山穷水尽疑无路，变为柳暗花明又一村呢？ 处变不惊，坦然面对 初次求职就出师不利，遭到用人单位的拒聘，对求职者来说无疑是一件令人不愉快的事，对此个人思想上必须有所准备。求职是一种双向选择，一厢情愿是不现实的，要理性地对待竞聘，降低初次求职的期望值。 初次求职遭遇困难也不见得是一件坏事，它可以使人体会到求职的艰辛，从而更加珍惜自己来之不易的工作，使自己的才华得到淋漓尽致的发挥。俗话说得好：万事开头难。大学生对初次求职的失利，应有一颗平常心，坦然面对，不要感到怀才不遇，更不要有挫败心理。如果一时找不到一个理想的工作，先找一个临时性的工作作为过渡，这样一来可以缓解初次求职的压力，还可以积累工作经验，为以后的再次求职做好准备。 锲而不舍，知难而上 如果认为此单位是你首选的供职去处，那么你不妨施展一切本领，再次向用人单位推销自己，设法让对方接纳，而不要轻易放弃。在一次毕业生“双选”会上，中国石油大学（华东）女大学生小杜，曾被某著名大油田拒聘，但小杜不气馁，只是说声“谢谢”，就又一次排到了此单位应聘队伍的末尾，继续参加应聘；第二次、第三次，谁想到她竟一连被拒七次，当小杜第八次坦然地来到该油田的招聘台前时，该单位的招聘负责人被她的执著精神感动了，不等她开口就爽快地说：“我看这位同学基本素质不错，尤其是心理素质过硬，且对我们企业情有独钟，我们签了。” 无独有偶，一位女大学生在应聘公关员时，通过了初试和复试，但在面试时因着装朴素未被录取。她在离开招聘大厅时对面试官说：“换一种发型需要两分钟，换一套服装需要一分钟，但是我的公关知识和经验却是经过十几年的刻苦学习得来的。”本来她说的是一句为自己鸣不平的气话，可是却触动了面试官。几天后，她接到了加盟这家公司的函件。 求职者要善于运用自己的智慧和恰如其分的语言，以打动招聘者，由此看来，在关键时刻，一句有分量的话、一种能打动人心的行动，也会起到意想不到的效果，让求职由“山穷水尽”转变为“柳暗花明”。 总结教训，等待时机 但是，如果供职和求职双方的条件差距较大，作为求职者要有自知之明，当机立断，毅然放弃，以免耗费时间和精力，做些无用功。当一次求职没有成功，你就应该考虑寻找下一个应聘的目标。求职者应坚信，只要你拥有较高的素质和能力，经过努力，就一定能找到一个适合自己的工作岗位。 为了避免重蹈覆辙，确保再次求职的成功，要及时反思求职失利的原因，吸取教训。要客观地分析自己初次求职时的表现，找出存在的问题和差距，从个人的实际出发，选择行之有效的策略，改进应聘的方法，增强自信心，为下一次求职做好充分的精神和物质准备。 求职如同垂钓，必须有足够的耐心、信心和毅力。面对初次求职的不顺利，要保持头脑冷静，保持理智，不要感情用事。求职是对一个初入社会的青年的考验，因为一个刚毕业的大学生，要成为名副其实的“社会人”，还必须经过磨炼和敲打，经过一段时间的适应才能得以实现。 首次求职遇到“红灯”，可以使青年学生体会到人生的曲折性和复杂性，使他们的心理更加成熟，从而勇于接受那些来自方方面面的挑战。 同时，面对初试的暂时失利，要树立求职成功的信心和坚定信念。只要正确评价自己的才能，善于利用各种方式和渠道去主动地推销自己，就一定会找到自己在社会上的立足点。“有志者事竟成”。不管什么情况下都要坚信，前途是光明的，道路是曲折的，永远不要对自己的前程失去信心。
D. 找工作总是失败，该怎么办
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首先，我们应该注意到，求职失败了并不是一件非常可怕的事情，完全可以从头再来专。
2/5
其次，求职失败属还是应该分析其中的原因的，到底是因为什么呢？我们应该总结自己。
3/5
找准自己求职的方向，我们还应该注意，一定要对自己的求职方向有所明确，知道自己适合做什么。
4/5
在一般情况下，求职失败可能会自己的经历和阅历不足，那么，首先应该提高自己的阅历和经历。
5/5
不要气馁，不要认为自己找不到好的工作，也许只是这个岗位不适合你，而不是你不优秀。
E. 大学生求职失败的原因有哪些
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
有备而来，不打无准备之杖！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！
与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！
F. 如何对待求职应聘的失败与挫折
首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。
其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。
求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。三是工作经验、户口、学历等硬件限制。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。
再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。
如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。
G. 每一次的求职失败代表着什么
我们这些开始就业和即将就业的人来说:“求职失败对我们所求职的职业对象来说，我们还不是最好的，需要更加努力；而站在我们自己立场来说，求职失败意味着我们还有下一个机会哦。加油吧！！！
H. 求职失败啊
求职失败的原因往往有很多种，是紧张没有发挥正常的水平还是其它的什么，你应该找一些关于这方面的文章看看，建议你网络一下约聘网，进去以后进职场资讯，那里面有很多关于这方面的文章。
你可能是个超级拼命三郎，但如果你在简历中使用一些愚蠢的词语，招聘经理很有可能会把你的简历扔到废纸篓中。根据Career Builder的一项调查显示，招聘经理平均2分钟看一份简历，这就导致了一些草率的决定- -有点像闪电约会。其中起关键作用的一点就是专业术语。
“主观话语以及陈词滥调被看作是非常消极的，因为这些并不能传递真实信息，”Career Builder人力资源部副总监Rosemary Haefner说。“不要说你是个以结果为导向的人，要把你工作的实际成果展现给雇主。”
该求职网站对超过2000名招聘经理进行了问卷调查，整理总结出了他们最讨厌的出现在简历上的内容。“优等”一词排在首位，有38%的受访者表示这是他们最讨厌的简历套话。
根据招聘经理对词条的反感比例，以下列表为你应该避免的其他简历词条：
2. 干将、拼命三郎（go-getter）（27%）
3. 跳出固有思维模式（think outside the box）（26%）
4. 协同（synergy）（22%）
5. 达人（go-to person）（22%）
6. 思想领导力（thought leadership）（16%）
7. 附加价值（value add）（16%）
8. 结果导向（results-driven）（16%）
9. 有良好的团队合作精神（team player）（15%）
10. 底线，讲求经济效益的（bottom-line）（14%）
11. 努力工作的人（hard worker）（13%）
12. 战略思想者（strategic thinker）（12%）
13. 有活力的（dynamic）（12%）
14. 有上进心的（self-motivated）（12%）
15. 注重细节（detail-oriented）（11%）
16. 积极主动（proactively）（11%）
17. 过去的成就（track record）（10%）
但如果你真的是一个注重细节的战略思想者怎么办呢？那么就要说明清楚。而以下则是雇主们希望在你的简历中看到的关键词。请务必展现出你是如何在职场中体现这些特质的详细信息：
1.完成的任务，实现的目标（achieved）（52%）
2.改进，改善（improved）（48%）
3.经过培训或指导（trained/mentored）（47%）
4.管理的，努力达成的（managed）（44%）
5.创造性的（created）（43%）
6.解决问题（resolved）（40%）
7.自告奋勇（volunteered）（35%）
8.受影响的（influenced）（29%）
9.增加，减少（increased/decreased）（28%）
10.想法（ideas）（27%）
11.协商，沟通（negotiated）（25%）
12.运行，实施（lauched）（24%）
13.收入，利润（revenue/profits）（23%）
14.预算之内（under budget）（16%）
15.赢得（won）（13%）
I. 应届生求职失败的简历五大死穴
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
有备而来，不打无准备之杖！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！
J. 求职总是失败！为何
首先我敢肯定，一定不是学历的问题，假如是学历问题的话，那起初你专就不会进入传媒公司。属其次也不是形象问题，五官端正即可，现在的老板都很现实，招聘主要看能力。我觉得排除这两种原因，那么就是创业给你带来的不良因素，活动执行在我看来，这个工作不仅要勤快，而且要踏实，执行就是执行，按照上级的意思，把工作照单做好就是工作，不适宜参与过多自己的意见。自己创业过的人，都有些桀骜不驯，或者超常人的想法，所以，人家拒绝你可能是因为创业给你自身带来的不利因素，或者是人力资源对你片面看法。可以像起初进入传媒行业的新人，以这样的姿态去求职，可能会成功。