网络面试
❶ 一般面试网络工程师职位会被问到哪些问题
楼主，你好
讲讲我好几年前面试的经历。
某国企电力，
上来要求自我介绍
问做过哪些项目
问以前单位设备、网络拓扑大概什么样，使用哪些设备
问有没有用过某某防火墙，负载均衡设备
给我一张某网站Down下来的双出口典型三层结构拓扑图，问如果是我，应该怎么配置，为什么，原理？比如，会涉及到mstp vrrp ospf vtp bfd dmvpn mpls-vpn等等。
然后搬出来一台Cisco3800，console线插起，让我配置一下ACL，QOS、ospf之类的，最后还问了问aruba的问题，
然后告诉我人事会给我打电话的，嗯，然后没有然后了。
❷ 你们网络面试都答对了吗
1.目前熟练撑握的技能与熟练操作的设备；2.之前所做过的项目及你担任的角色；3.日常会遇到的网络故障及扣除方法；4.案例分析。
❸ 谁能给我说下网络公司面试都问些什么问题。
网络公司面试，技术员的话，要的就是实际动手能力。还有你的为人态度等咯。如果太傲慢，人家也觉得你不会死心塌地的为他做事。也不会考虑你的呢。是吧。
我这就开了一家小网络公司。
❹ 去网络科技有限公司面试../问题/
朋友你好，一般复面试官对你提问制题主要是想测试你的综合素质和专业素质，综合素质一般包括，表达能力、概括能力、应变能力和心理承受能力。专业素质就是考察你学的专业是不是很扎实。一般面试就这两个目地。
首先会让你做个自我介绍，自我介绍并不是让你长篇大论的说，你要知道面试官可没有怎么多时间听你讲故事！自我介绍的目地就是想考察你的表达能力和逻辑性，不需要说太多，因为面试官一定看了你的简历和资料。一般来说，自我介绍3分钟就可以了，可以简单的说一下你的教育经历和工作经历，也可以适当的说一下家庭情况等。。。主要逻辑性！尽量说的时候保持语言连贯。
然后面试官会问你许多问题，至于问什么问题，这个真不好说！总之保持平常心对面对吧！说话的语气尽量不要太快，可以慢条斯理的回答问题，这样面试官对你就有个稳重的好印象，这个是很重要的！公司招聘人员都想要稳重的，这个你要注意！
然后注意穿着，不要太随意，最好穿西装，这样感觉你对面试很重视很在乎！如果你穿的太随意，这样感觉你这个人不讲究或者感觉你根本不重视。
希望对你有帮助。不懂可以在问我
❺ 网络新手如何面试
现在招聘SEO的企业一般有以下几类:
1、网络相关行业：比如网络公司、信息公司、网站等
2、涉外贸易公司、或者出口加工企业
3、资讯服务类行业：比如学校、医院、培训招商等等
4、生产型企业、国内销售产品为主的企业
当下很多公司并没有认识到SEO的威力，有些公司管理者甚至不知道有SEO，说到网络推广一般就只知道网络竞价。根据这几种公司的特点，如何有针对性的应对，在面试时表现得专业,值得信任。
第一类公司网络相关行业:
网络行业的面试主管都是老鸟，新人面试时态度最重要。要表现出责任心强，执行力好、爱好学习的精神。当然专业的知识也需要具备一些的，最好有一个排名不错的小站作为敲门砖。专业知识在A5、站长站等等网站好好学习绝对可以胜任。总之找网络行业工作需要的是你有一定的专业技巧，并让对方明白你的执行力是超强的。
第二类涉外贸易公司：
这类公司的主管深知SEO的重要性，一般都是半个行家，更重要的是你英文水平要不错。投简历前先好好研究谷歌，雅虎的抓取规则，并以优化谷歌排名为主。谷歌网站很注重原创质量，技术含量 包含 PR值对排名也有一定影响。所以在面试这类公司时需要对谷歌多做研究，如果英文不好的可以放弃。
第三类和第四类公司的面试经验:
这两者其实可以一起谈：因为很多主管或者老板不明白SEO的具体作用，在面试时你不必大谈你是如何做排名的，对于技术他们并不会特别关心，这类公司关心的核心只有一个：“转化率”，直白点就是有没有效益，能不能赚钱。要知道公司招你是为了产生效益的，如果你排名第一效益却很差，那也是不合格的。所以SEO新人一定要认识到一个问题，SEO绝不只是做排名，SEO的过程应该是树立品牌形象，带来赢利并消除公司负面形象的过程。在这类公司面试时思想上要高度和公司需要看齐，并要让公司了解你除了做排名还有软文营销、博客营销、QQ营销、微博营销等等非搜索引擎的方法，在所有的推广过程都会给公司带来正面影响。所以在做排名的时候又能兼顾这几点，你离职位就不远了。
面试技巧：
1.要有自信心
这点我认为是相当重要的，对于现在找SEO工作的，或者说入行不是很久的朋友，经常会出现这样的情况。面试单位是找到了，但对于对方列出的一个网站与对方优化要求。他开始慌了，因为做SEO的东西是没有一定稳定的说法的。再何况对于不同的网站操作手法在很大程度上都是不一样的。拿到一个新站，不知如何下手也算是正常。特别是对于一些小型的商贸公司让你做网站商城如何优化，如何优化长尾词等一系列的问都有可能被问到。假如你确实对自己有相当大的信心，至少能让对方感受到你是一个老手。这点也是SEO面试技巧中相当重要的一部分。
2.面试简历要写好
这里我要提的是，对于不同规模的公司我们要做多份简历来对待。对于小型的企业或者规模不是很大的网络公司，他们注重的是细节，也就是说他们会非常关注你的工作经历，对SEO细节处理等各个方面的了解。那么也就是说类似这样的公司，你的简历一定要尽可能的详细，必要的时候还可以写一张自荐信之类的付带上。对于相中大型网络公司或者企业。他们更注重的是你的实力，也就是对面这样的企业你和简历要精，尽可能的用简短的词语写出你想要表达自己的东西，因为面试你的人往往是比较忙的。
3.面试回答技巧
我不知道大家有没有遇到过，特别是那种小型的网络公司，有些会挂着招SEO人员的广告来洗牌的。名义上是要招SEO，其实是他们想通过这种方式获得更多的理念。这些理念就会在面试你的时候提问你，而且往往也是他们公司目前面临要解决的问题。所以何涛建议大家在面试的过程中，点到为止。毕竟你的SEO理念也是一份可贵的财富。不要就那么轻易的与别人说出来，再一个你还没有与对方达成协议呢。
4.薪资问题把握好
这个也是大家在面试过程中最敏感的。经常出现在情况：你说一下你对薪资的要求。这里我也给大家说两点建议分别对待。对小公司你的开价相对来说要高。对大中型企业你的开价相对来说要低一点。特别是报薪资，其实是话中有话的。看你的水平与心态。这点一定要把握好。对于大企业，你只要有能力，钱的东西后期你完全可以与他们谈，而且相对来说下次你谈价就是上千的来谈了，起步低跳跃性大。
SEO其实是一件很荣光又很累的工作，需要大量的时间和脑细胞才能带来成功。每个SEOER在面试时都应表现得不急功近利，不卑不亢。如果公司的项目好就尽力争取，努力工作为公司做出业绩，自然SEOER的价值就会被人认知
❻ 请教一下网络运营面试技巧有哪些
面试内容运营要有宏观感觉。具体要谈的如下：
1、内容栏目品牌化
把每日或每周都有的常规内容做成品牌栏目,通过内容可以提升用户对产品品牌的认知，稳定用户浏览内容的时间预期。
2、优质内容输出
作为内容运营除了站内的用户活跃外，还可将的优质内容输出至站外，这样做对产品流量和内容品牌都是有好处的。在品牌层面的输出，以话题为单位的内容聚合，制作成电子书或者出版为纸质书。
3、内容商业化
除了做内容植入广告的常规变现手段外，可以尝试IP营销，做内容周边，做栏目周边。还有的就是做付费模式，以获得最大商业利益。
如何做好内容运营？技巧有哪些？
我个人觉得，要做好内容运营有四大手段：1、从内容编辑开始2、学会内容品牌建设3、学会内容流量引入4、快速成为文案高手。
❼ 复试会采取网络面试的形式吗
社会采用网络面试的形式吗？我认为会的
❽ 网络工程师面试题
网络工程师面试题 1: 交换机是如何转发数据包的?
交换机通过学习数据帧中的源MAC地址生成交换机的MAC地址表，交换机查看数据帧的目标MAC地址，根据MAC地址表转发数据，如果交换机在表中没有找到匹配项，则向除接受到这个数据帧的端口以外的所有端口广播这个数据帧。
2 简述STP的作用及工作原理.
作用:(1) 能够在逻辑上阻断环路，生成树形结构的拓扑;
(2) 能够不断的检测网络的变化，当主要的线路出现故障断开的时候，STP还能通过计算激活阻起到断的端口，起到链路的备份作用。
工作原理: STP将一个环形网络生成无环拓朴的步骤：
选择根网桥（Root Bridge）
选择根端口（Root Ports）
选择指定端口（Designated Ports）
生成树机理
每个STP实例中有一个根网桥
每个非根网桥上都有一个根端口
每个网段有一个指定端口
非指定端口被阻塞 STP是交换网络的重点,考察是否理解.
3:简述传统的多层交换与基于CEF的多层交换的区别
简单的说:传统的多层交换:一次路由,多次交换
基于CEF的多层交换:无须路由,一直交换.
4:DHCP的作用是什么,如何让一个vlan中的DHCP服务器为整个企业网络分配IP地址?
作用:动态主机配置协议,为客户端动态分配IP地址.
配置DHCP中继,也就是帮助地址.(因为DHCP是基于广播的,vlan 或路由器隔离了广播)
5:有一台交换机上的所有用户都获取不了IP地址,但手工配置后这台交换机上的同一vlan间的用户之间能够相互ping通,但ping不通外网,请说出排障思路.
1:如果其它交换机上的终端设备能够获取IP地址,看帮助地址是否配置正确;
2:此交换机与上连交换机间是否封装为Trunk.
3:单臂路由实现vlan间路由的话看子接口是否配置正确,三层交换机实现vlan间路由的话看是否给vlan配置ip地址及配置是否正确.
4:再看此交换机跟上连交换机之间的级连线是否有问题;
排障思路.
6:什么是静态路由？什么是动态路由？各自的特点是什么？
静态路由是由管理员在路由器中手动配置的固定路由，路由明确地指定了包到达目的地必须经过的路径，除非网络管理员干预，否则静态路由不会发生变化。静态路由不能对网络的改变作出反应，所以一般说静态路由用于网络规模不大、拓扑结构相对固定的网络。
静态路由特点
1、它允许对路由的行为进行精确的控制；
2、减少了网络流量；
3、是单向的；
4、配置简单。
动态路由是网络中的路由器之间相互通信，传递路由信息，利用收到的路由信息更新路由表的过程。是基于某种路由协议来实现的。常见的路由协议类型有：距离矢量路由协议（如RIP）和链路状态路由协议（如 OSPF）。路由协议定义了路由器在与其它路由器通信时的一些规则。动态路由协议一般都有路由算法。其路由选择算法的必要步骤
1、向其它路由器传递路由信息；
2、接收其它路由器的路由信息；
3、根据收到的路由信息计算出到每个目的网络的最优路径，并由此生成路由选择表；
4、根据网络拓扑的变化及时的做出反应，调整路由生成新的路由选择表，同时把拓扑变化以路由信息的形式向其它路由器宣告。
动态路由适用于网络规模大、拓扑复杂的网络。
动态路由特点：
1、无需管理员手工维护，减轻了管理员的工作负担。
2、占用了网络带宽。
3、在路由器上运行路由协议，使路由器可以自动根据网络拓朴结构的变化调整路由条目；
能否根据具体的环境选择合适的路由协议
7:简述有类与无类路由选择协议的区别
有类路由协议:路由更新信息中不含有子网信息的协议,如RIPV1,IGRP
无类路由协议:路由更新信息中含有子网信息的协议,如OSPF,RIPV2,IS-IS，EIGRP 是否理解有类与无类
8:简述RIP的防环机制
1.定义最大跳数 Maximum Hop Count （15跳）
2.水平分割 Split Horizon （默认所有接口开启，除了Frame-Relay的物理接口，可用sh ip interface 查看开启还是关闭）
3.毒化路由 Poizoned Route
4.毒性反转 Poison Reverse （RIP基于UDP，UDP和IP都不可靠，不知道对方收到毒化路由没有；类似于对毒化路由的Ack机制）
5.保持计时器 hold-down Timer （防止路由表频繁翻动）
6.闪式更新 Flash Update
7.触发更新 Triggered Update （需手工启动，且两边都要开 Router (config-if)# ip rip triggered ）
当启用触发更新后，RIP不再遵循30s的周期性更新时间，这也是与闪式更新的区别所在。
RIP的4个计时器：
更新计时器（update）： 30 s
无效计时器（invalid）： 180 s （180s没收到更新，则置为possible down状态）
保持计时器（holddown）： 180s （真正起作用的只有60s）
刷新计时器（flush）： 240s （240s没收到更新，则删除这条路由）
如果路由变成possible down后，这条路由跳数将变成16跳，标记为不可达；这时holddown计时器开始计时。
在holddown时间内即使收到更优的路由，不加入路由表；这样做是为了防止路由频繁翻动。
什么时候启用holddown计时器： “当收到一条路由更新的跳数大于路由表中已记录的该条路由的跳数”
9:简述电路交换和分组交换的区别及应用场合. 电路交换连接
根据需要进行连接
每一次通信会话期间都要建立、保持，然后拆除
在电信运营商网络中建立起来的专用物理电路
分组交换连接
将传输的数据分组
多个网络设备共享实际的物理线路
使用虚电路/虚通道（Virtual Channel）传输
若要传送的数据量很大，且其传送时间远大于呼叫时间，则采用电路交换较为合适；当端到端的通路有很多段的链路组成时，采用分组交换传送数据较为合适。
10:简述PPP协议的优点. 支持同步或异步串行链路的传输
支持多种网络层协议
支持错误检测
支持网络层的地址协商
支持用户认证
允许进行数据压缩
11: pap和chap认证的区别
PAP(口令验证协议 Password Authentication Protocol)是一种简单的明文验证方式。NAS（网络接入服务器，Network Access Server）要求用户提供用户名和口令，PAP以明文方式返回用户信息。很明显，这种验证方式的安全性较差，第三方可以很容易的获取被传送的用户名和口令，并利用这些信息与NAS建立连接获取NAS提供的所有资源。所以，一旦用户密码被第三方窃取，PAP无法提供避免受到第三方攻击的保障措施。
CHAP(挑战-握手验证协议 Challenge-Handshake Authentication Protocol)是一种加密的验证方式，能够避免建立连接时传送用户的真实密码。NAS向远程用户发送一个挑战口令（challenge），其中包括会话ID和一个任意生成的挑战字串（arbitrary challengestring）。远程客户必须使用MD5单向哈希算法（one-way hashing algorithm）返回用户名和加密的挑战口令，会话ID以及用户口令，其中用户名以非哈希方式发送。
CHAP对PAP进行了改进，不再直接通过链路发送明文口令，而是使用挑战口令以哈希算法对口令进行加密。因为服务器端存有客户的明文口令，所以服务器可以重复客户端进行的操作，并将结果与用户返回的口令进行对照。CHAP为每一次验证任意生成一个挑战字串来防止受到再现攻击（replay attack）。在整个连接过程中，CHAP将不定时的向客户端重复发送挑战口令，从而避免第3方冒充远程客户（remote client impersonation）进行攻击。
12:ADSL是如何实现数据与语音同传的?
物理层:频分复用技术.(高频传输数据,低频传输语音)具体讲解的话可以说明:调制,滤波,解调的过程.
13:OSPF中那几种网络类型需要选择DR,BDR?
广播型网络和非广播多路访问NBMA网络需要选.
14:OSPF中完全末梢区域的特点及适用场合
特点:不能学习其他区域的路由
不能学习外部路由
完全末梢区域不仅使用缺省路由到达OSPF自主系统外部的目的地址,而且使用这个缺省路由到达这个区域外部的所有目的地址.一个完全末梢区域的ABR不仅阻塞AS外部LSA,而且阻塞所有汇总LSA.
适用场合:只有一出口的网络.
15:OSPF中为什么要划分多区域?
1、减小路由表大小
2、限制lsa的扩散
3、加快收敛
4、增强稳定性
16:NSSA区域的特点是什么?
1.可以学习本区域连接的外部路由；
2.不学习其他区域转发进来的外部路由
17:你都知道网络的那些冗余技术,请说明.
交换机的冗余性：spanning－tree、ethernet－channel
路由的冗余性:HSRP,VRRP,GLBP.
(有必要的话可以详细介绍)
18:HSRP的转换时间是多长时间?
10s
19:标准访问控制列表和扩展访问控制列表的区别.
标准访问控制列表:基于源进行过滤
扩展访问控制列表: 基于源和目的地址、传输层协议和应用端口号进行过滤
20:NAT的原理及优缺点.
原理:转换内部地址,转换外部地址,PAT,解决地址重叠问题.
优点:节省IP地址,能够处理地址重复的情况,增加了灵活性,消除了地址重新编号,隐藏了内部IP地址.
缺点:增加了延迟,丢失了端到端的IP的跟踪过程,不能够支持一些特定的应用(如:SNMP),需要更多的内存来存储一个NAT表,需要更多的CPU来处理NAT的过程.
21: 对称性加密算法和非对称型加密算法的不同？
对称性加密算法的双方共同维护一组相同的密钥，并使用该密钥加密双方的数据，加密速度快，但密钥的维护需要双方的协商，容易被人窃取；非对称型加密算法使用公钥和私钥，双方维护对方的公钥（一对），并且各自维护自己的私钥，在加密过程中，通常使用对端公钥进行加密，对端接受后使用其私钥进行解密，加密性良好，而且不易被窃取，但加密速度慢.
22: 安全关联的作用？
SA分为两步骤：1.IKE SA，用于双方的对等体认证，认证对方为合法的对端；2.IPSec SA，用于双方认证后，协商对数据保护的方式.
23: ESP和AH的区别？
ESP除了可以对数据进行认证外，还可以对数据进行加密；AH不能对数据进行加密，但对数据认证的支持更好 .
24: snmp的两种工作方式是什么,有什么特点?
首先,SNMP是基于UDP的,有两种工作方式,一种是轮询,一种是中断.
轮询:网管工作站随机开端口轮询被管设备的UDP的161端口.
中断:被管设备将trap报文主动发给网管工作站的UDP的162端口.
特点:轮询一定能够查到被管设备是否出现了故障,但实时性不好.
中断实时性好(触发更新),但不一定能够将trap报文报告给网管工作站.
❾ 有关网络维护面试的问题
事业单位网络维护，有没有思科、华为的认证或相关配置维护经验？
其他的诸如日常专的维护、网络规模扩展属、网络拓扑设计、vpn专线等等，这些是事业单位常用的
如果单单只是学校里学的话，没有维护经验，会比较困难，但是，事业单位面试说不清，不一定会像企业这么要求，看单位了
❿ 网络面试和现场面试有可能会问到哪些问题
首先说下什么情况下会有网络面试
1、异地面试：面试人员与企业不在同一版地点，然后才权去网络面试形式。
2、下一轮面试：一般会是常规现场面试后进行下一轮总公司或领导进行的下一轮面试。
主要是这两个形式
先说下第一种，
异地面试，主要是对人员有一定了解、或对面试人员有一定需求，否则会采用现场面试或在公司所在地点招聘。这一类基本是面试人员有符合公司要求的能力或者技术，这种面试中可能不会有太多的现场面试的基础问题看着简历问问题的这种情况，基本是了解面试人员的基本情况了然后从问题中考察是否适合公司等等。
第二种，下一轮面试
下一轮面试基本是公司对面试人员已经比较认可了或者是已经实习一段时间，互相都有基础了解，至少是面试人员基础条件是符合公司要求的，这一轮基本是进一步查看工作能力、状态等等，基本不会问现场太常见的基础问题了。