求职怕面试
1.薪资面议：“视个人能力而定”
钱少不可怕，最可怕的就是薪资面议。每次看到招聘贴上写着这四个字，小编就恨不得举报这家公司。
虽然从企业方的角度来说，不公开具体薪资是为了避开同行竞争， 由于担心一些高级人才因为不满意薪资而另投别家，就选择用薪资面议来争取更多的申请人，当然他们会说「薪资都是可以根据能力调整的」，但是讲道理，这句话就像外交辞令，毫无意义可言。
工作就是等价交换，一方交钱一方出力， 薪水就是选择工作的重要参考之一。对于求职者来说，钱这个问题一直很敏感，很多的过来人都谆谆教导说不要提前谈工资，那么对于这种薪资不明的机会，很多人在认真准备了一轮一轮的面试之后，被告知严重低于预期的工资数额，这难道不是一种诈骗？
个人建议：除非是你心仪已久的机会想要去试试看，薪资面议的企业请果断绕开，凡是薪资面谈的企业，最后多半都会因为「钱」而崩掉。
2.不谈待遇：“只要效益好，好处少不了”
除了不写工资，很多招聘贴上也不谈待遇（这都在干嘛）。求职海投的时候，常常看招聘看到眼瞎，看到了「有活力的工作环境」，看到了「一群志同道合的同事」，甚至看到了「附近有最好吃的羊蝎子」，就是找不到五险一金、年假、年终奖金这类字眼，是HR忘记写了？
最要命的是，递了简历去面了试，一路也相谈甚欢，最后快说再见的时候忍不住问了句：咱们有几天年假？年终奖有吗？对方突然就莞尔一笑「你放心，只要我吃肉，绝不让员工喝汤」。嗯？什么吃肉，什么喝汤，你吃肉不吃肉和我吃不吃肉有啥关系吗…
现在的老板不管大小似乎都有着很强的画饼技能，大到股份期权，小到每月奖金，用一种别样的激励给员工信念。画饼没有错，零投入、效果好、副作用少，一个好的饼能让员工不由自主的死心塌地，但画饼前请让人先尝到饼，这种一眼望过去就毫无边际的饼实在不好消化…
个人建议：不分田不发钱，就是胡说八道，面试时请警惕「只要…就…」句型。
3.平行制度：“这儿人人都是leader”
有过创业公司经历的人应该都熟悉这句话。确实是，创业公司不同于大型企业的螺丝钉作风，一个最大的好处就是你可以看到大的picture，也可以参与到每个环节，能够很大程度地训练你多方面的技能，这也是为什么创业公司的员工都成长的相对较快的原因。
这句话没有错，主要还得看和实际情况的匹配程度。如果真的是「公司发展人人有责」，不管是对员工自身的成长，还是公司的整体凝聚力来说都是一种非常好的氛围。
小编就遇过那种一个团队一股绳的工作环境，让人莫名产生「这也是我的公司」的奇妙干劲；但是也经历过把「人人都是leader」挂在嘴边但其实上下级非常鲜明的小型团队，这时候这句话实际上指的只是「你一个人要干其他公司一个团队的活」。
个人建议：还是要秉承积极的态度对待这样的承诺，但也要做好辛苦的准备。
4.抗压能力：“现在不是享受的时候”
提到抗压能力意味着会加班，加班难免996。996指的是朝9晚9，一周工作6天，每天工作12小时来算，一周工作时间将达到72小时。多发生在国内互联网企业，最易受害群体是程序员。
加班成为许多公司约定俗成的潜规则，除了996，常见的还有956、995等，很多企业即使招聘的时候没有明确定下996工作制度，至少也会写上一句要有较强的抗压能力或者工作时间灵活，而实际工作的状态也和996没什么太大差别。
加班可以接受，主要问题出在「加班费不明」。尴尬的是，关于加班费的问题常常面试官不提，面试者也不敢问。好不容易鼓足勇气开了口，鸡汤老板又上线了「年轻人啊别在该吃苦的年纪谈享受」，可是….能不能谈完钱再给我灌鸡汤？
❷ 求职面试时，应聘者如何防止上当受骗
第一点：如果你向某公司应聘，如果对方太热情了，哪你就要小心了。当然如何分辨对方是否太热情，热情过了头,这个就需要你自己去分析了！一般是对方经常主动的打电话问你什么时候过去面试，请记住，是很主动的打电话给你，一般公司招聘人员，最多会打一次电话，有些或许根本不会打电话，所以，如果超过两次以上询问你的，就要小心了！
第二点：自己给自己设定，不管面试，谈判的时候，不管在什么场合，什么理由，不要掏一分钱出去，对，一分钱都不要掏出去.不管对方怎么说，自己怎么心动，只要你不掏钱，你就成功了！
第三点:现在不光是大学生找工作，其实社会上有很多中专，技校也在找工作，我们称之为普工，这一类人是最容易被骗.为什么被骗呢，其实还是一个词，自做聪明！ 有句话叫做大道至简，我举一个列子。某工厂需要招聘大量的员工（普工），由劳务所代招，由于需求量大，自己招不过来，所以出台某些政策，叫公司员工介绍人进厂，然后公司给予一些奖励，而且介绍进去的是直接归公司管。所以就有一批半职业招聘人员诞生，但是这类人没有经验，不会说官方语言，不会骗人，所以很多求职者 不相信。求职者相信劳务所那套专业化的术语，所以.现在网上出现很多被骗的人，所以有时候专业的，不一定是真的，漏洞百出的，或许不是假的。
现在的传削团伙经常使用的招数是打着招聘的旗号，千方百计叫你去外地。
1，冒充中建、中铁、中集、中水。。等大型国有集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。
3，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。
5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
我提醒过千百回，不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
6，一步步套取你的个人信息，家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，外加广西各地——都是传削的大本营。
❸ 在求职面试时,怯场的厉害,该怎么办
如果你是刚进入社会，求职面试时有点怯场，很正常；如果你有过工作经历，求职面试还是怯场，甚至如你描述“怯场得厉害”，那确实需要有所改变。
1）首先，心理上要坦然：面试官或老板，也是要吃喝拉撒的人，有什么好胆怯的呢，最多就是面试失败，再找下家就是了。
2）如果是刚参加工作，多面试几家就好了。
3）怯场，无非是怕面对陌生人，或怕面对大众，可以针对性练习：有意识地去参加集体活动，打球、跳舞、各种沙龙、聚会等。
4）对你面试的目标岗位，有扎实的基础（技术岗）或充分的准备，这个能增加自信。
❹ 求职者做好哪些点，面试很难被淘汰
个人认为，做好以下四点，对方公司不接受你那就是他的损失啦！
一、简历必须精简且完善。面试官没有太多的时间去观看你的简历，一个简洁的板式会让面试官留一个好的印象。面试官看简历的时候经历是很重要的，你要从高中开始写，尤其是工作经验，可以将之前实习的经验写上。我记得，因为我高中读的学校算是我们市排名前几的学校，所以面试官对我的印象会比较深刻。
四、提前了解应聘的单位。去应聘的时候，面试官百分之80会问你对公司的了解，如果你事先不了解了再去，面试官就会认为你对这份工作不重视，在能选择别人的情况下就不会优先选择你了。
❺ 求职面试技巧。
我仔细看了楼主复杂的信息，26岁只有两年的空档期，在你的工作经验不算丰富，不知道你之前做的是什么行业，什么职位，但是从你选择去旅游两年来看，你应该对旅游这方面是比较感兴趣的。
在你的规划当中在找工作的话，是想找哪一方面的个人建议从自己的综合情况出发，如果你之前的工作经验和旅游具有关联性，那最好将二者结合起来找相应的工作。
这样更能发挥你的优势和自己的。如果这两者的经验和兴趣跨度比较大，那么你要慎重的考虑，接下来，你是继续从事专业相关的工作，还是通过这两年的旅游，你是否积累的一些东西，能不能利用到？
面试的时候，工作经验空档期怎么处理？虽然你这个阶段的话，一般企业不会做背景调查，但是如果被发现还是不太好，这涉及到诚信问题，还是建议根据自己的情况实话实说。
看看怎么说表达的比较好，是为了追寻自己的内心去做的事情，还是因为自己一时兴起而做出的选择，如果是这样非得给人感觉你是一个没有规划的人，尽量给面试官一个良好的印象。
面试技巧方面也很简单，在去面试之前，尽量的多了解一下企业的状况。你可以通过他们公司网站了解一下，同时对你应聘的职位也要做到足够的了解，把心中存在的疑问可以在面试的时候提出来。
不论做什么面试工作，去面试的时候尽量是一罐整齐，如果有正式装的话穿正式装，并自备一份简历。
表现出充分的自信和一定的主动性是面试成功的关键，另外在面试过程中不免涉及到薪酬的问题，这个问题最好是让面试官主动提出来，而不是自己先提出来。
企业在看重个人能力的时候，同时还非常关注应聘人员的稳定性，他们不希望今天费了一番工夫面试的人员，过几个月或者一年之后就离职了。
可以企业可能会关心你的个人状况，包括家庭，包括结婚情况，包括未来的规划等等。
这些问题一般是面试的时候都会用到的，你可以提前做一个心理准备，所谓面试的过程中的技巧，很多都是随机应变，关键问题不要涉及面试的雷区就可以了。
选择大于努力，特别是在找工作的时候不能体现出来，所以还要从自身出发，慎重选择，走什么样的一条路，最后在这里祝早日找到合适的工作。
❻ 应聘面试时要注意些什么
在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。
“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解。
了解企业情况
首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。
了解应聘了职位
其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。
了解招聘考官
再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。
准确定位应对自如
如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。