php面试

① 如果你是php面试官你会提哪些面试的问题！

我在一个小公司，抄PHP是我来面试的。
如果初学者，我会问一些内置函数用法，或者函数变通使用。然后一些逻辑方面的题目。
如果2-3年，我会问大数据量，高并发，数据库设计优化、sql性能最大化，以及服务器方面的一些优化。
如果3-5年，会考虑架构、服务器高可用性（负载均衡、主从同步等）、以及其他语言等。
至于再往上.. 我也没到那一步。

② PHP面试都会问什么

简单的列出10点供你参考吧
1、php基础知识
2、常用函数使用
3、回排序算法
4、引用答变量的理解
5、session cookie 的理解
6、http请求 get post php://input 使用
7、mysql数据库链表查询，索引优化方案等
8、linux基本命名的使用 crontab，grep ，tail等
9、缓存 redis，memcached等的使用
10、市场上常用的流行PHP框架掌握，熟悉情况

③ PHP面试经验

没有经验不要紧，一些公司就是要没经验的，但是要证明你有这个潜能，一般大公司会要这些，潜能很重要，之后就是重点培养对象，薪资上涨也会很快

④ php技术面试一般都是什么问题

可能会问以下问题：(这是一个多元的问题，这和你应聘的公司规模，行业，技术层次有一定内的关系)
1、你容会使用什么框架？
2、你知道PHP有哪些框架？
3、你知道或使用过哪些PHP库？
4、你用PHP写过框架吗？
5、你有作品吗？
6、你怎么调试PHP？
7、你知道设计模型吗？
8、说一下PHP个版本的差异。
9、说一下某函数的具体作用。
10、给你一个算法让你用PHP实现。
... ...
总之有很多问题可能是意料不到的，所以建议你去牛客网多练习一下或者去海投简历体验应聘过程，失败没什么大不了的。

⑤ php如何面试新员工

去招聘网看看别人写的什么要求，然后搬过来做招聘条件。一般会框架有工作经验和项目经历就好了

⑥ PHP面试一般会问些什么问题

那要看面试人的水平、拟聘任岗位的工作内容来定，如果有水平的面试老版实，一般是问下面三权个方面的内容之一：数据库、数据结构、算法。

数据库可以让你设计一个应用，口头描述一下如何设计这个数据库。数据结构一般是问链表、队列、堆栈相关的，算法很丰富，一般是问简单的二分查找等。

补充：
你可以直接问他的呀。如果你执着的需要知道自己的缺点，或许会感动对方。

⑦ PHP面试需要注意什么，看HR怎么说

主要是看你自己的能力和你所要去的公司，
1、如果你是做过的项目比较多，比较有经验，而且你去的公司也是属于中小型的软体公司，那你完全可以拿自己的项目去现场展示一下；
2、如果你所应聘的公司是比较大型的，那可能就会需要一些面试考试，一些基础的试题。有些公司会比较在意一些理论知识，这和部门领导的理念比较有关系，不过，我个人是觉得你的态度是最重要的，技能可以学习，就算是经验也可以积累，但是态度 才是决定一切的。所以保持自己谦虚的态度，如果有项目可以展示一下，那自然是最好的。
3、第三个，这是题外话，如果你面试的小型的软体公司，自己又是应届毕业生 这样的 没有项目经验的人员，你的处境会比较尴尬，因为，小型软体公司一般不会要实习生，如果他需要实习生，那也是真正的廉价劳动力，你会发现自己干的事情一直是没有什么技术含量，又比较繁琐。对于 这样的群体，我的建议是小公司可以去，但是 一定要在完成自己工作的同时 自己花时间学习，一旦感觉自己在公司里没有什么发展时需要果断跳槽。同样的 如果去大公司，也需要注意自我提升，但是大型软体公司 一般也不会要没有经验的人员，除非你的学历非常高，他们又非常看着学历，又或者，虽然是互联网公司，但是所在资讯部门又不是研发核心部门。

⑧ PHP面试有什么技巧么

PHP程序员在面试的时候一般应该抓住以下几个点。
一、应该介绍自己掌握的开发一种，主要介绍PHP语言的独特语法以及如何使用，比如PHP语言会比CGI更快的执行动态页面。
二、必须熟悉Oracle、Mysql等数据库，并能简单的介绍自己掌握的程度。由于php做出的动态页面比用其他语言做出来的页面在执行效率以及CGI方面高得多，所以你还需要在面试中说出自己的文档撰写能力很强。
三、PHP程序员应该具备独立分析和解决问题的能力，可以在自我介绍中讲讲自己曾经遇到过的问题是如何解决的。让面试官看到你的能力，这将会直接影响到你自我介绍的成功与否。
四、一个PHP程序员必须有良好的职业道德和工作态度，所以在面试中应该尽量讲自己在做项目时的认真态度以及今后的工作规划，表现出自己的进取心。
五、还有关于沟通能力和理解能力的体现，这个在与HR的交谈中就可以表现出来，所以需要做的工作就是从容的有条理的把自我介绍说完，回答每一个问题时都应该简洁明了，关于自我介绍可以提前做个草稿，背一下。
六、团队合作能力也是企业非常看重的，在培训中老师一般都会带领大家做项目，大的项目一般会分小组，每个人都有相对应的任务，这就模拟了公司中的团队合作，在自我介绍过程中要把做项目的具体流程以及相互协作的过程说出来，让HR看到自己具备团队合作的能力。
七、最后就是执行力，每当任务分配下来的时候该如何执行，还有自己讲过职业规划后该如何执行，还有在学习的过程中是如何人字形的，遇到困难又是如何执行的，这些都可以体现出php程序员的执行力，回答的时候抓住发现及时寻找原因，快速展开行动的这个主线即可。
八、最重要的是你的能力、技术以及自己的项目

⑨ 有没有PHP面试的时候一些技巧

把面试当做上班的第一天
先来看看企业花时间约求职者面试后，求职者在面试现场的表现：

约好下午3点半面试，但见到应聘者的时候却是4点50分（这个时间已经打乱了HR的计划）。进了办公室，竟然没有表示半点的歉意，仅说“我是来面试的”，面带疲惫。听到HR
的“请坐”的示意后，肆无忌惮的“躺”于椅内，没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时，方才紧张了一下，解释到：“路上太堵了！”

这位求职者一连串的动作已经给人留下特别不好的印象，既缺乏最基本的礼貌：道歉或者感谢。HR选择一个新人或者同事，不仅仅只需要你有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响，所以她必须有好的品德和习惯。

面对自己如此辛苦的找工作都不能负责，都不能信守承诺，谁还敢相信你：“上班后我会积极、热情、乐观、非常负责……”

当问及应聘岗位都应该做些什么时，她不知所措，解释到：“其实我是应届毕业生，什么也没干过，不知道该干点什么，但是，只要你应聘我，我愿意学习……”，你是应届生，我们理解，你可以没干过，也可以不知道，但是你是否能为了找到这份工作去查一查，去问一问，说一些关键词出来呢？

所以有很多求职者说，有一些面试机会，但是，总没有被约去上班。因为，面试的时间很有限，你只能在有限的时间内吸引面试官，让他们感觉到你的优秀和不一样，你才能取得面试的成功。

当然，面试还需要关注：不可过于放松，要有适当的紧张感，要有好的开场白和结束语，要有谦虚的态度，并多次的对面试官表示感谢、对自己应聘的岗位是否足够了解……

把面试当作自己上班的第一天！——让面试你的人希望成为你的同事！先想象自己已经成功了，用最积极的精神面貌、最有针对性的准备展示你的职业水平，这就是——“把面试当作上班第一天”的含义。

面试是说服企业“录用”自己！——给企业一个充分的、录用自己的理由——说清楚你到底能干什么，能干成什么？

每一次的面试都是锻炼自己的机会！——努力从面试官那里获得各种信息，并培养自己的信心！你需要抓住一切的机会接触到比你更优秀的人，向他们学习，从他们那里获得更有价值的资讯。要求自己通过每一次的面试让自己进步！

⑩ PHP面试会问什么啊

首先会问你 你的工作经历与工作经验,再问你一些技术,还有人资,问你为什么辞职?