应聘词
① 关于求职的成语有哪些
毛遂自荐[ máo suì zì jiàn ]
毛遂自我推荐。比喻自告奋勇，自己推荐自己担任某项工作。
自告奋勇[ zì gào fèn yǒng ]
告：称说，表示。 主动要求担任某项艰巨的任务。举善荐贤[ jǔ shàn jiàn xián ]
贤：有才能，有道德的。保举推荐品德好、有才能的人。
求贤若渴[ qiú xián ruò kě ]
象口渴思饮那样访求贤士。 形容罗致人才的迫切。
招贤纳士[ zhāo xián nà shì ]
招：招收；贤：有德有才的人；纳：接受；士：指读书人。招收贤士，接纳书生。指网罗人才。
出 处
《史记·平原君虞卿列传》：“门下有毛遂者；前；自赞于平原君曰：‘遂闻君将合从于楚；约与食客门下二十人偕；不外索。合少一人；愿君即以遂备员而行矣。’”
例 句
在竞选会上，小明～当班长。
出 处
清·文康《儿女英雄传》：“就因着自告奋勇求个恩典；说奴才情愿巴结这个缺！”
例 句
我～参加了拔河比赛。
出 处
明·罗贯中《三国演义》第一百二十回:“举善荐贤，乃美事也；卿何荐人于朝，即自焚其奏稿，不令人知耶？”
出 处
《隋书·韦世康传》：“朕夙夜庶几；求贤若渴；冀与公共治天下；以致太平。”
例 句
抗战时期，我们党～，对参加抗战的文化人，关怀照顾，细致入微。
出 处
《战国策·燕策一》:“燕昭王即位，卑身厚币以招贤者。”元·马致远《陈抟高卧》第二折:“早则是泽及黎民，又待要招贤纳士礼殷勤，币帛降玄纁。”
② 什么是应聘词
而失业会给我们的社会带来许多有毁灭性的灾难：
1、从经济学的角度看，失业表明一部分资源没有充分得到利益：愿意工作又有工作能力的人没有人尽其用，这是人力资源的浪费；
2、失业者及其家庭，失业就意味着手里可用的钱大大地减少了甚至没有了，家庭的生活素质将大大下降，要大屋换小屋，度假要放弃，孩子的大学梦变泡影，经济和精神上遭受双重打击；
3、失业有时不是自己的原因造成的。如：经营失败、企业倒闭、经济萧条等原因被解聘。这样的失业者如果心理素质差，又没有相应的社团为其进行开导，就有可能走极端，对原企业或社会进行报复；
4、失业给不同年龄段的人带来不同的问题：年轻人长期失业，不仅浪费了人力资源，同时也降低了他们今后就业的竞争力，久而久之，其人格与社会格格不入，犯罪和吸毒者将增加；对中老年人其问题就更严重了，企业通常不愿意聘用年老的员工，因为怕他们多病和比较难适应新的工作；对于中老年人来说，失业对于他们是更严重的打击；
5、失业除了个人损失外，也给社区带来巨大的损失。一个城市有大批的工厂倒闭，有大批的工人失业，这就意味着土地没人开发、房屋没人住、商品的消费量也减少了，政府的地方税收也就减少了，由政府税收提供支柱的学校、医院、图书馆、公园、警察服务也就降低或是减少；
6、失业同时也激化了家庭矛盾：家庭中一方有工作，另一方失业，有工作的一方会滋长傲气，看不起失业的一方，造成家庭矛盾；而无工作的一方也有可能把对企业、对政府的怨恨加向家庭中的第二方或是第三方、第四方（配偶、孩子、老人或是家庭的其他成员）；
7、失业还加大了贫富的差距：一方面有大量的失业人员生活艰苦，一但有病生活更是极度的贫困；另一方面，一部分先富起来的人，则利用经济萧条的时机，大量购买别墅、豪华轿车、送子女到国外去读书。社会各阶层的生活反差越大，其社会矛盾也就越大；
8、还有一种失业者是自愿失业的。如：家庭成员中有一方有钱，足够养全家，另一方就会自愿辞职在家，时间一长就精神空虚，夜生活多、生活无规律、淫乱、吸毒等社会丑恶现象就多了
③ 应聘的英文单词
应聘:
1. be employed by
2. employ
例句与用法:
1. 她应聘为新毕业的实习生。
She was taken on as a graate trainee.
2. 这么年轻的人就在大学里应聘任职真是前所未闻。
It's unheard of for somebody so young to get a place at university.
3. 我来应聘售货员的职位。
I come in answer to your ad for a salesman.
④ 护士应聘3分钟自我介绍词
首先请报出自来己的姓名自和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历(在校兼职)等基本个人情况。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
⑤ 面试时如何用三个词概括所应聘公司
1，团队协作能力强
2，学习能力强
3，稳定性强
为什么要用这是三个词呢，这三个词是面试团队最希望听到的3个词。首先，未来的社会工作中，需要的不是单独个人工作，而是团队工作，就是所谓的team work，而团队协作能力强则是做好工作的必须素质，面试者也绝对不会希望自己招聘的人是不合狼群的独狼，是不懂得团队协作的害群之马，一个团队协作能力强的人，尽管他本身没有什么特殊太能，可能也会让他的团队发挥出1+1>2的实力，这就是团队协作能力的必要之处。
其次，学习能里我认为是一个人最重要的能力，应聘的时候，应聘者（也就是你本人）年龄绝对不会很大，相应的，阅历，经验以及其他能力绝对不会达到人生的巅峰，一定还有需要学习的地方，那么学习能力就显得至关重要。就好像优绩股和潜力股的关系，当两者都在你面前供你选择，大部分人会选择潜力股，而要是没有优绩股，大家层次都差不多的时候，那么你的潜力有多大，学习能力有多强，就是决定性的因素！
最后一个是：稳定性强。我个人认为，任何领导都不喜欢跳槽可能性大的员工，即使他不是一个优秀的员工，也不会喜欢做事情时好时坏，情绪化的员工。这是说明稳定性的两方面，当你有了上面两种能力的时候，稳定性就会是老板很在意的问题，不是说很多面试官在面试的时候都会问：是否已婚，是否有男女朋友，是否将来会考研等问题吗，稳定性的重要不言而喻。
⑥ 应聘词该怎么说
首先你要明白应聘的职位是一个副台长,以后还要当台长,这是个官儿,是一个行政领专导人,要管着人呢属.
所以你要从电视台的发展前景去思考,告诉大家今后的电视台将要有怎样的美好发展前景,如何扩大电视台的在社会上、在人们心中的影响力,如何走在时代的前列等等。
你可以参看湖南电视台的做法来说********
说得不够全面，请酌情采纳。
祝你好运！
⑦ 应聘词怎么写
应聘资料怎么写？写什么？
在工作中，查阅过无数人的简历。就在查阅和筛选简历这关被淘汰的原因有很多，尽管他们的简历内容各不相同，但是，有一点是共同的——就是他们的简历原本就不经过认真思考填写和有针对性地投递的。
在教学中，也有许多人问：“老师，能帮我看看，我的应聘资料写的可以吗？”
一年一度的招聘和应聘的“忙碌季节”又要来临，在此，提前和大家交流和分享——应聘资料怎么写？写什么？
一、背景资料
为更能说明，我例举一份背景资料，资料是直接从51job上搜索下载而得，具体如下：
某公司招聘HR经理，招聘信息上的职位描述是：
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、人力资源部门的财务和费用的预算。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务
销售培训方面
1、擅长用案例、现场互动等方式培训，富有激情，有强烈的感染力。
2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、电话礼仪等。
注：1、该公司没有写任职要求；2、公司简介本人作剪接处理。
二、 应聘资料怎么写？
第一步、仔细阅读招聘单位的招聘信息
仔细阅读招聘单位的招聘信息，其目的是让自己充分了解应聘该职位的相关信息，有必要做一些笔记：
1、 关于职位的信息：
信息名称
了解到的信息内容
职位名称
人事经理
工作职责
工作内容
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、人力资源部门的财务和费用的预算。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务
工作权限
经理级别
管辖范围
公司内部的人事部及相关部门
工作重心
销售培训方面
2、 关于公司方面的信息：
信息名称
了解到的信息内容
公司性质
一般企业都有“公司简介”，像本案没有提供的，则可以通过各种媒体：公司网站、网络搜索、报纸杂志、电话、Email等查询得知一些，最后获得面试时，也可以做一些提问式了解。
公司规模
公司人数
公司产品及销售
公司组织及构架
公司文化
公司知名度
公司地址
联系方式
3、 相关任职要求信息：
信息名称
没有提供的，自己可以推算出一个大概信息内容
年龄
25岁以上，一般大型公司要求30岁以上
性别
男女不限，但还是有差别的：如制造业偏向先生，化妆品类偏向女士
工龄
5年以上
任职工龄
本岗位2年以上
学历学位
本科以上
专业
人力资源管理或相关管理专业
资格证书
获得人力资源管理师资格、培训师资格
培训经历
参加过相关的培训
4、 技能、综合素养信息：
信息名称
了解到的信息内容
培训技能
1、擅长用案例、现场互动等方式培训，富有激情，有强烈的感染力。
2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、电话礼仪等。
综合素养方面
本案没有直接信息，自己可以推算出：
1、 组织能力、领导能力、说服能力、执行能力、计划能力等方面的要求。
2、 个人素养的仪容仪表、举止言行、性格、价值观、亲和力等方面的要求
第二步、评估自己是否具备相关能力
评估自己是否具备相关能力，目的在于准确投递和获得面试机会。这一步应该是很简单，就是将自己的情况一一与上述信息对照，符合的就可以写简历和投递简历。不符合的，就没有必要投递，因为，这不可能“广种薄收”，相反，会使自己经常遭遇挫败而失落。
第三步、基本情况客观写
基本情况（如姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、现居住地、离职还是在职、学历学位、专业、毕业时间、原工作单位、原工作时间、工作内容、工作权限及工作业绩等）客观地实事求是地写，不能有错，更不能作假。
第四步、个人观点认真写
对于没有相关实际工作经历，又想让自己向更高一层职位挑战的应聘者来讲（如人事主管应聘本案的人事经理职位），自己应该认真思考，将自己的个人观点很正确地表达和书写，很有可能被该公司认可而获得面试机会。
第五步、个人能力配合写
所谓“个人能力配合写”是指，招聘单位要什么能力，自己就写什么能力。可以说，本案招聘的人事经理的工作内容有很多，做过人事经理的人也有很多方面的能力，每项都写，写了满满几张A4纸，也不见得就有说服力。相反，重点写培训方面的能力和自己的成功案例（本案需要的销售培训），2页A4纸就够了，面试机会反而更多。
第六步、“自我评价”概括写
“自我评价”和“求职信”是应聘者的价值观和语言的书写能力和表达能力的真实写照，一个“人事经理”，如果他（她）的“自我评价”和“求职信”写的没有逻辑性，也不能概括地写，很难想象会有面试机会。
第七步、证件、照片加说明
相关资格证件是自己现有能力的有利证明，需要加以说明（简单地一句话描述），可以帮助面试官理解。照片（一定是职业近照和标准证件照，不可“大头贴”或艺术照），则可以“先入为主”，因为，有些职位和有些公司要求个人形象（比如，人事经理需要面善一些较好）。
第八步、能胜任该职位的特别条件
除了常规格式写的简历，还可以增加这一方面的简单描述。因为，很多公司在招聘过程中，看简历时注重个人具备的特殊条件，能吸引他们对自己的好奇。当然，是实事求是地写，没有就不能编造了。
第九步、全面审核自己写的简历，关注整体的逻辑性和条理性，检查是否有错别字、附件是否一起附上等等。
第十步、做个有心计的应聘者，应聘不同性质公司的同一职位，，写不同样式的应聘简历。能做到这一点的，为数不多，但是，成功的机会就属于这样的人。
三、应聘资料里哪些是不能写的？
在阅读一些应聘的资料里，发现有些信息不仅没有给应聘者增光添彩，反而，暴露应聘者的“功底”。因此，需要注意：
1、自己没把握的理论不能照搬写入，一定要引用，先做相关的求证，明白意义之后，再引用为好。
2、切忌“夸大其实”、“夸夸其谈”和“前后矛盾”。
3、不能写对他人或他公司的歧视观点。
4、最好不“直截了当”地写“薪资要求”。实在要写，请认真评估自己的能力确实很优秀，而且是完全符合招聘信息描述的能力要求后再写，否则很有可能面试机会被自己“写没了”。
5、不能写“顺带的信息”。如自己正好在做什么销售类的事情，结果把推销的信息写入应聘资料里。
6、不能写与应聘无关的事件。也不知应聘者的本意是什么，把一些无关应聘的事件写入自己的简历资料。比如，本案是招聘人事经理，应聘者把自己是哪里人，那里的人的性格是怎样的，有什么特产等等很详细地描述一通。
7、不写失败的经历。这部分如果有，可以放在面试时进行，坦诚地面对面试官口述即可。
8、英语差的应聘者，英文资料切忌不能请“别人代写”。因为，从中英文的语言表达逻辑上可以看出“不是一个人写的”，会因“作假嫌疑”而遭“删除”。
⑧ 机电技术员应聘陈述词
自己在改改，符合自己的留下就行了
技术员竞聘演讲
各位领导、各位同事：
大家下午好！我是胡乃健，2009年7月毕业于辽宁工程技术大学机械电子工程专业，毕业后直接分配到麦垛山煤矿工作。我竞聘机电技术员。
到麦垛山工作已经两年时间了，在这两年里，我学到了很多知识，实践经验不断丰富，工作能力显著提高。我已经由一个刚从学校走出来的、对前途充满茫然无所适从的学生，蜕变为一个对前途充满信心、坚定信念、正在麦垛山这个广阔的舞台上展示自己才华的有为青年。
在这两年里，我先在综掘筹备队接受为期一年的培训，当机电队成立时，调入机电队工作。在这一年的培训里，通过对各种专业知识和政策法规的学习，我对煤矿工作有了一个初步的了解，对麦垛山煤矿的基本情况也有了一定的认识，也为正式参加煤矿工作做好心理准备，磁窑堡的两个月实习，更是让我对煤矿工作有了切身的感受，并积累了初步的实践经验。
当机电队成立时，我调入机电队工作，一直至今。在机电队，我当过水泵工，干过电工，现在任机电队工会分会主席。在日常工作中，我努力工作，认真学习，不断地提升自己的能力，始终将责任牢记在心。在当水泵工的时候，我负责看护主斜井迎头1570的潜水泵，在我当班期间，我认真工作，竭尽全力保证水泵正常运转，从未发生过水泵因为被泥沙掩埋或操作失误而烧毁的事故。有一次，主斜井意外停电，整个排水系统瘫痪，迎头水位不断上涨，水泵电源线上的两
接线盒随时有被淹的可能，一旦接线盒被淹，将会发生矿井被淹的重大事故。为保住这两个接线盒，我毅然脱去矿服下到水里，在接下来的两个小时内，我不断将这两个接线盒向高处挪动，水最深的时候已经没过我的胸部，最终，在恢复供电之前，保住了这两个接线盒，避免了一次淹井事故的发生。我之所以能够这么做，就是因为有一颗对工作认真负责的心。我现在任机电队工会主席，在完成工会工作的同时，还参与机电队一些技术工作，不断提高自己的业务能力。
如果这次技术员竞聘成功，我将认真履行技术员工作的职责。在以后的工作中，我将继续认真学习，努力提高业务能力。平时扎根现场，跟随工人师傅学习各项操作，熟悉各项工程作业流程，不断地积累实践经验，以便能够更准确的编写技术措施，以正确指导工作；加强技术学习，掌握先进技术和装备，并将其应用到生产中去，以提高工作效率；着力于技术改革和创新，降低生产成本，提高生产效益与效率；强化技术标准，指导工人干标准活。当然，如果这次没有竞聘上技术员，我不会灰心，我将继续学习，努力提高自己的能力，按照技术员的标准要求自己，在实践中提高自己，认真做好自己分内工作，争取早日达到技术员的要求。
麦垛山煤矿地质状况复杂，矿井涌水量高，给矿井建设带来诸多困难，在2009年，我们刚来的时候，两条立井陷入停工状态。这些困难给我们新毕业的学生蒙上了一层阴影，很多人递交了辞职报告，但是，我选择留下来。两年来的工作证明，我的选择是正确的。在这两年里，我们虽然遇到了诸多困难，但是，我们有更多的办法来解决
这些困难，我们的事业在不断的发展，麦垛山正在不断的成长，前途更加光明，同时也为我们提供了更加广阔的舞台，来展示我们的才华，我们也正是在这些困难的磨练下不断成长。两年的工作使我坚定的相信，麦垛山是一个可以实现我人生价值的平台，作为一个技术员，我将贡献我的智慧与力量，与大家共同建设麦垛山的美好未来。
⑨ 求一篇关于求职观的演说词
像找爱人一样找工作－竖立科学求职观找工作就是找爱人，找爱人的时候你要考虑些什么呢？当然要想想对方需要什么，我能给什么，也就是匹配。联系到求职里，就是自己的能力、兴趣和企业的需求是否相符。“匹配”可以说是求职中最基础也是最关键的一点，了解自己、了解企业，做足匹配的功课，是你成功求职的第一关。了解自己-两看所谓两看，即看自己的兴趣和能力。许多大学生临毕业也找不到自己的兴趣，不知道自己想做什么——没有目标；又或者什么都想做，看什么都想试一试——目标太多。两者其实都是找不到自己的兴趣，没有明确的目标，这造成了大学生求职的盲目性。许多大学生在求职中遇到的重重挫折——上千份简历石沉大海、近百次面试无一成功，除了缺乏必要的准备之外，盲目性太强都是最主要的原因。大学生要学会的不是如何去面对这种挫折，而是知道如何去避免自己犯低级错误。确定了合理的目标，再加上充分的准备，成功率自然会提高。怎么找到自己的兴趣呢——你到底想做什么？不知道？那么闭上眼睛，抛开一切杂念、一切你父母、同学的世俗期望，白日做梦，想象一下，你想做什么？很多年以后你在做什么？这是一个简单而有效的挖掘兴趣的方法。如果“做白日梦”的方法不管用，可以做一些专业的职业测评和咨询。有一位本科毕业生做过一次这样的咨询，当时这位学生面临着多条道路但都不甚理想：可以出国留学，但自己喜欢的专业没有奖学金，有奖学金的专业自己不喜欢；可以去国内的投资银行，但自己不很情愿；有机会去国外的投行，但希望不大；也可以留在本校读研，但并不看好发展前景。这是典型的目标太多，可以运用排除法：出国读喜欢的专业经济上无法支持，又不愿意更换专业，排除；国外投行希望渺茫，可以排除；在进国内投行和留校读研中再权衡，认为前者更有发展前景，这样做出了最终的选择。确定了兴趣，还要结合自己的能力。如果能较早地确定自己的兴趣所在，找到自己愿意为之奋斗的事业，能力的培养也就有的放矢，可以围绕目标规划自己的大学生活、培养自己相关的能力。当然作为面对求职压力的应届毕业生，短期内培养能力的空间已经不大，所以更重要的是如何将自己现有的能力与兴趣做最佳的结合。在汪老师最近咨询的一个案例中，有一位30岁左右的硕士生，曾在培训公司和外企的培训部门长期工作，有丰富的开发培训课程的经验。但是他却希望应聘一个其他公司的招聘经理职位。虽然同属于人力资源部门，但招聘相较于培训来说技术含量低，一般倾向于使用更年轻的职员。对他来说转到招聘不但是走了下坡路，而且和自己的能力完全不相称。经过咨询和引导，他发现自己的兴趣还是倾向于培训，应聘招聘经理属于盲目行为。所以对他来说，以培训为中心将兴趣和能力结合，才能发挥自己最大的求职力。了解企业-两选要确定自己要去哪一类型的企业，存在着两个方面的选择，即选择行业、选择职能。选行业，首先看宏观上的行业发展状况：整个行业是处在上升期、成熟期还是衰退期，国家政策和经济环境怎样，发展前景如何，业内人员的整体收入状况，有哪些主要的企业等等。另外要从微观上把握行业的人员特点：对员工有什么样的要求，人才的竞争有多激烈，业内的长期发展前景等等。类似的，选择职能也要从其整体的状况和微观的要求入手，尤其是需要把握职能自身的特点，比如科研方面的就要和专业技能紧密联系，也要求人能耐得住寂寞，愿意静下心来搞研究；而销售类的工作往往“英雄不问出处”，需要性格外向善沟通类型的人等等。这种职能上的特点往往不太受行业的限制，走到哪个行业都是共通的道理。作为大学生，最直接的了解途径是多接触一些已经工作的学长，从他们那里得到相关的信息。在自己的实习实践过程中也可以对所在行业或职能有一个直观的感受，也就是我们所提倡的“职业试穿”。对行业和职能有了较为清楚的认识，也有利于我们更好地做职业规划。例如在求职时我们现有的能力还存在不足，就可以先降低标准，选择一个同行业的企业，或者选择不同行业中的相同职能，待做出成绩，再寻求机会向目标靠拢。具体到求职过程中，我们则要面临具体的企业。概括地说，了解企业要知道其发展状况、战略、使命、主营业务、规模、文化和价值观等，更重要的是了解其选人的标准——是注重学习成绩还是实践经验，是关注领导能力还是团队协作等等。有了对企业的了解，并了解自己的能力基本相匹配，就自然而然拥有了求职的自信，心中有数，这对刚刚开始找工作的大学生来说，是至关重要的。另外，深入的了解企业可以明确对方的需求，找到更好的准备方法，提高自己求职的效率。有一位本科生在咨询中表示自己想进咨询公司。一般来说，咨询顾问是不会聘用本科生的，但是他可以关注行业分析这方面的职位。以此为指导在公司网站上多浏览行业分析的文章，掌握公司这方面工作的状况。然后自己选取一到三个感兴趣的行业来做分析报告，而这些都可以成为日后应聘的砝码。甚至可以直接前往公司询问，明确自己如果要进入该公司，需要从哪方面准备。这些建议都突破了现在大学生传统的投简历过关的思路，有很大的启发作用。匹配，你作到了吗？了解自己、了解企业，是匹配的基础，但要真正做到让自己的兴趣、能力符合企业需求，还是需要一番功夫的。前面提到的适合做培训的研究生，一开始的简历就比较苍白，即使要谋求更好的培训方面的职位，也没有体现出匹配性，所以要将简历重新包装——打破简历的时间顺序，以技能顺序代替，将和培训有关的教育背景及工作经验提前；列举自己在培训领域的优势并拿出具体的项目案例，如开发过什么课程，联系过多少培训师，成功组织了多大规模的培训，有何效果评价和反馈等等。总的来说，以匹配为目的，他的简历需要用顺序突出特点，用事例做出佐证。同样，在准备面试的时候，一样需要对症下药。面试的准备中有许多常规的问题，比如自我介绍，你的优势、劣势等等。这不是说准备的时候只要把真实的自我展现出来就可以，而需要从介绍中直击要害说出能让招聘方心动的点。否则，很可能你介绍的优点对企业来说没有吸引力，你说话的思路不符合企业的要求等等，适得其反，准备了也没有用。基于此，我们建议大学生在应聘一个具体职位时，要先针对对方的要求，合理修改自己的简历，并做具体的面试准备。那种一份简历包打天下的做法，很难打动企业的芳心，更是对自己的不负责任。匹配，你需要认真对待。为你心仪的爱人着想——一切从企业出发咨询公司的一次面试中，出现过这样一个女生，问她为什么选择咨询业，她的回答是：第一，咨询顾问收入高，赚钱多；第二，咨询顾问都是社会精英，与聪明的人共事能学到很多东西；第三，做咨询可以全国出差，免费旅游。如果找爱人的时候，你只是说我是为了你家的房、你家的钱，人家愿意答应你吗？企业招聘你，是希望你能为企业做出贡献，对企业有价值——有被使用的价值。而现在的大学生，却往往总是从自己的角度出发，表现出来自私，希望自己得到更多的好处。虽然上面的例子属于少数情况，但当代大学生在面试中所表现出来的自私、唯我独尊，是毋庸置疑的事实。这和缺少职业经验也是有关系的。有过工作经验的人会更成熟，有职业意识，知道自己必须有价值，企业才会“付钱”，才会要自己、留自己，更理解企业的需求；而无工作经验的人往往是不理解的。这也从另一个侧面要求大学生在学习期间需要一定量的实习。具体到求职过程中，摆正这种求职心态能有助于我们正确的处理很多难题——首先改变观念，观念指导行动，行动产生结果。例如上文提到如何准备面试中的自我介绍。大学生们普遍的意识是如何将最好的自己展现出来，历数自己的优点特长等等。殊不知企业并不是要找最优秀的，而是最合适的。所以面对一个具体的企业，请先确定他们需要什么样的人，在对方的要求里找到自己能满足的，然后在这些点上做文章。可以利用这样的思路：我凭什么能胜任这项工作？胜任这个工作需要哪些能力？我有没有这些能力？能通过什么具体案例来证明？这样准备出的内容，才是最具竞争力的。在求职后期，有些人会遇到选择的困境——已经拿到了一些OFFER，但最希望的还没有来，等待意味着风险，怎么办？这时候大学生之所以感到为难，是因为仅仅站在了自己的立场，对于各家企业并没有一个负责的心态——可能随时都会放弃，甚至不讲信用。“转变了观念，问题就没有这么困难了。”汪老师给出了很简单的办法：直接向你最希望进入的公司打电话询问，确定一个面试结果的时间底线，再用这个底线来计划已有OFFER的处理，对其他公司坦诚。“多为公司考虑，对他们都抱着诚恳负责的态度，好口碑会传播的。”更多的情况是，很多面试问题都可以从自己、企业两个角度去回答，这时大学生如果只为自己考虑，自私的心态很容易暴露。要避免这种问题，不能只是简单地背面试题，而是真正能够改掉自私的观念，先去关心企业的需求，一切从企业出发。以下几个问题可以供大家参考：问题1我们为什么要录用你？(或者你为什么选择我们公司)大学生往往会自然而然地说贵公司如何如何吸引我，甚至说希望来贵公司学习、锻炼。这是典型的仅从自己的角度回答问题。企业吸引你，不代表你能为企业带来利益；企业更没有义务做你的练兵场。其实只要站在对方的角度简单想想，就可以做出更好的回答，比如我的某方面能力能够胜任这个职位，能够为公司做出贡献，能够给公司带来好处等等。可以参考上述的面试准备建议。问题2你期望的薪酬是多少？这时比较忌讳的是说出具体的数字。你要高了，面试官心里想：毛头小子，刚毕业就要几千块，想什么呢！要低了，面试官心里想：要这么低，连你自己都没自信，怎么让我相信你！而且，谁先出价谁被动。面试官相中你，你要多少他都愿意给；没相中你，你要多少也没用。而一般来说大公司对新员工的薪水都有统一标准，也不需要你自己去提。所以当被问到这方面的问题，可以考虑这样回答：请问贵公司这个职位通常的薪酬范围是多少？我在哪一档？对方说了后，可以说：这个范围我可以接受。又或者：我来这里是希望发挥我的能力，使用我学的知识，为企业创造价值的，如果我做出了贡献，相信公司会给我满意的报酬。问题3你有问题要问我们吗？这往往是最后一个问题，但不能被忽视。如今的大学生很关心自己的发展，所以往往会问进入企业后有什么培训或会怎样发展。很少有人能想到问一问，自己如何做能更好地完成工作，自己如何做，才能为企业做出最大的贡献。观念决定行为，行为造就结果。在即将走向求职之路的大学生周围，充满了各种各样行为的指导，但鲜有观念的启发，而大学生求职存在的种种误区，却多为观念有误导致的。在爱情里，我们都希望找到和自己般配的另一半，希望对方能为自己着想。那么此时，面对这条漫漫求职路，请拿出你的诚意和热情，带着你对彼此的了解，去为你的未来认真地打拼吧！
⑩ 应聘和面试这两个词语的意思有什么不同
一个是应招工单位的需求去招工单位进行考核,一个是招工单位对应征者进行面对面的品行及工作能力等的考核