应聘管培生

⑴ 如何应聘管理培训生

你知不知道什么是管理培训生，他会告诉你以后是领导岗，但是你入职是从基层做起的，特别是销售类的，基本上留下来的就成这个职务了。关于怎么成功面试，一般你只要不要太犹豫、肯吃苦同意从基层做起就OK了

⑵ 想应聘管培生，需要准备哪些东西

你想去应聘
肯定是要准备简历的
还有你的学位证
这样的话
就可以去应聘了

⑶ 你去应聘管培生,求职意向和所应聘岗位相去甚远,这个怎么解释

不用解释，你会什么才是他们筛选的标准，问道时可以回避这个问题：这也是我今天来到贵公司的原因

⑷ 当你去应聘管培生,但你的求职意向和所应聘岗位相去甚远,这个怎么解释

找份工作不容易，有份工作先干着吧。

⑸ 市场营销应聘管培生，需要什么知识

职位描述

销售管培生

岗位说明：

1、该岗位为三全食品2015年校园招聘项目；

2、诚招有志于销售行业的精英；

3、我司提供完善的培训及发展空间；

4、愿与你携手开创速冻行业的前瞻。

职位要求：

1、2016届毕业生，本科以上学历；

2、市场营销、工商管理、经贸相关专业；

3、学生会干部、校园活动或社会活动活跃分子优先；

4、沟通能力强，成就动机和目标性强，逻辑思维清晰，务实踏实；

5、较强的学习能力及吃苦耐劳的毅力。

⑹ 管理培训生面试要注意哪些问题

被面试者：来
1、作为管培生来讲，短自期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。

⑺ 请问你是管培生吗我面试了管培生，但是不知道该不该去。你那边发展的怎么样了

管培生其实是复以培养未制来的管理者为目的，先让你在基础岗位轮番工作进行培训一段时间，以此作为你是否合格能成为管理者。就是你一开始什么活都要干，合格了才能成为管理者。但目前来说一定要看你面试的哪个企业的管培生，现在很多不是很正规或者小企业用招聘管培生的幌子实则是找廉价劳动力，时间到了就以各种理由让你继续在基础岗位上工作或者直接把你开掉，这里开掉你也不用付很大的赔偿。所以，应聘管培生一定要找靠谱的或者是大企业

⑻ 如何应聘管理培训生

你非常有想法 这职业好 有发展 同样竞争力大
你没有经验 只是专业对口 其余没有内优势 请你想想这么多年来容 你是否有策划组织活动 或者 你是否在朋友 同学们中处于主角 决定定位 而你有没有让陌生人在聊天后 特别愿意亲近你
如果你的回答是否 那么现在不用去应聘了 就干以上的事 成功后再应聘
什么可能没有机会 没有关系 你有这类实践后 在找相关工作就有资本了

⑼ 管理培训生面试时如何自我介绍

根据自己实际情况去讲就好。

⑽ 管培生面试问题有哪些

1、在一分钟内介绍一下自己？

2、对自己所学专业的理解专？（喜欢自己所学的专业吗？）

3、在校期属间有没有担任过学生会职位？有没有组织过什么活动？在活动会中担任过什么角色？（有什么收获？）

4、你做过的最成功的一件事是什么？最失败的呢？（或者是你犯过的最大的错误是什么？）

5、有过和别人合作的的经历吗？有分歧吗？怎么处理的？

6、如果你在同一时间段遇到好几个需要你去解决的事情，你应该怎么去做呢？

7、对自己未来五年的规划是什么？

8、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。

9、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么，如何解决。

10、您对目前的生活状态满意吗 满意请说明原因，不满意请说明改进办法。

11、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。

12、你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答‘有’）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？

13、能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策？