硕士找工作

❶ 为什么有人觉得硕士不好找工作

在2000年以前，大学本科生就业还是比较轻松的（以北京为参考），只要你是正规大学毕业，并且在专业领域有一定的从业能力，最基本的就业不是问题，但是随着2000年以后国家开始扩招本科生以后，大学本科学士学位的含金量直线下降，随后的10年 全国各大高校扩招，教育开始有了铜臭的味道，因为多招生就可以多收学费，三本的入局更是让这种混乱的局面达到了顶峰，各大高校开始开设三本专业，尤其是学费比较高的艺术类专业，这直接导致了本科生遍地都是，说的夸张点，大学的学士学位已经快跟义务教育划等号了，人才的供大于求之际导致人才自身价值被压缩，人才需求市场趋于饱和，在供大于求的条件下，人才需求单位就会优中选优，招聘硕士学位的优质人才，所以当年的硕士学位真的很轻松就可以获得优质高薪的岗位。现在为甚么硕士不好找工作了：就像我刚才说到的，当本科学士学位已经成为了“标配”，用人单位便开始在硕士阶层内进行招聘这便导致硕士阶层们内部的相互竞争，这种竞争不但完全的碾压了学士学位的本科生们，更导致硕士学位的价值也开始下降（恶性循环）。最夸张的是在我曾经就职的北京公司内部，居然连前台的接待都是硕士学位…………以上就是硕士学位价值下降的一些因素，虽然很片面，但是我是从一个高校教师的角度去看待这个问题的（我在高校工作过10年）硕士学位在当今中国的经济环境下处于一个很尴尬的位置，首先就用工成本来说，本科生肯定比硕士生要低很多，如果一个本科生可以工作的岗位就不会去用一个硕士，硕士生比本科生多花费了三年的时间进修，其学习成本和时间成本都比本科生要多很多，所以一般的就业岗位也不愿意去，薪资上硕士生觉得不够多，公司又觉得一个本科生可以做的工作没必要多花钱去请一个硕士（当然专业领域除外，后面我会提到的）这就很尴尬了对不对。硕士学位是什么？这个问题也很关键，硕士学位是在学士学位基础上（某一专业领域内）深入发展的更高层次的学历体现，但是这种体现有局限性（只限定在其专业领域内）如果脱离其研究方向，那么硕士的价值就完全体现不出来，但是专业领域内又有其更高学位博士的打压，可以说硕士学位真的有点上不去下不来的意思，所以硕士们还是要找对自己的位置才是最重要的。类比一下： 上大学之前我们会经历三个教育阶段。 1 小学 、2初中、3高中，我们大学及以后的学历分为 1 学士 、2 硕士、3博士，如果相互对应的话硕士学位就与初中匹配，这样一对比就很清晰了吧。前段时间看到新闻，国家教育部要全面提升硕士学位的普及率，这意味着什么？我想你应该很明白了吧？其实要说找工作也不是不好找，心里本着一个原则：找的不是工作，而是位置！

❷ 27岁硕士毕业好找工作吗

你好，27岁的硕士毕业以后好找工作的，只要不要超过35周岁的话？一般都是比较容易找工作的，但最主要的还是看你的专业

❸ 车辆工程专业的硕士好找工作么待遇好吗具体都是做什么工作呢

一、 很高兴回答这个问题
我做了十几年汽车产品设计研发工程师，对这个行业十分了解，回答如下希望对你有帮助：
1、汽车设计开发很有前途
我做了十几年汽车设计开发，经历2家世界500强外企和一家大型民企，目前在合肥成立标新汽车设计公司，我可以很负责告诉你车辆专业很有前途。尤其是汽车产品设计岗位，经验性很强，设计经验越丰富工资待遇越高，月薪从几千到几万都有。
2、经验性很强必须有专业人员和课程教
车辆和机械都是经验性很强的，不是多读几本书何多学理论就可以做好，都是实战中总结经验，书上的东西都是最基本的知识点，无法解决工作实际问题，理论和实际相差很多。
标新设计愿意与同行交流
3、我带徒弟2到3年成功跳槽后年薪十几到20万之间
很多徒弟2到3年成功跳槽后工资在10到20万之间，后期还有很大的增长空间，因为世界500强外企工资待遇更高了。
4、普通岗位前途有限远不如产品设计工程师
汽车很多岗位也不错，比如质量、工艺、模具、项目、生产管理、实验等等但是与产品开发相差不少，当然产品设计开发门槛高很多，有的连UG和catia都不能熟练使用，更不用谈设计了。
5、设计岗位能力要求
熟练使用UG和catia完成常见的产品造型设计类型和结构设计类型包括逆向和正向以及协同设计，装配、工程图、汽车TS169469体系，材料工艺、模具、设计方案等，里面还有很多工程性的知识需要有大量的项目案例训练才可以，全面理解和掌握。由于很多不是2句话所明白的合肥标新愿意与同行做深入交流学习。
6、岗位很多但是只有设计工程师最有前途
车辆专业毕业从事汽车行业的产品设计、模具设计、工艺设计、项目工程师、质量、采购、销售、生产、实验等，但是其中最有前途就是设计研发工程师。
7、汽车零部件设计开发更有技术含量
很多人都认为整车厂最好，其实不是的，整车厂是整合零部件企业资源，最后完成整车装配，尤其是世界500强外企，实力远远大于整车厂。我的很多同事跳槽到整车厂都是领导，但是工资几乎不变，就是工作舒服很多了，若是到整车厂做普通工程师，跳槽到零部件企业做设计研发，他们几乎不要的，因为整车厂工程师偏向项目不是设计，他们连catia和UG、CAD用的都熟悉，更谈不上设计。
8、你关心的工资待遇（我身边的熟悉为参考）
我培训的徒弟大专和本科2到3年后跳槽工资1.2万到1.5万，很多优秀的学员20万左右，后期潜力更大，尤其是一级供应商设计工程师。我身边做十几年汽车设计开发的朋友，几乎都在世界500强知名外企，年薪40到60万之间，最少的40多万年薪，少数在民企到技术部长和总监，有股份和分红。所以从事设计研发是最有前途的。
9、之前收过几个合肥工业大学车辆专业研究生
我有不少徒弟是研究生专业，还有海外留学会来的，重点本科都有，因为车辆专业经验性很强，不是看书就可以学好的，大学离企业需求相差太多。之前也有985徒弟也是一样，机械汽车偏向工程，不是理论所以即使研究生毕业，没有企业需要的真实技能和设计能力，他们也看不上。很多汽车人才只要经验，以及关注你之前做什么项目，只要有项目经验就是高薪。我之前收的合肥工业大毕业学生，在社会就业找不到好工作，自己不是满意，最后在标新学3个月，毕业被上汽研发中心录取年薪10万以上了。

❹ 工作几年考研。30岁硕士毕业，再去找工作，是不是很困难

先做了再说的，还没做担心啥，读完两年，两年很长么，任何事情都有成本，两年的内时间都耽误不起，容还是建议安心工作吧，两年之后的事情，没有任何人可以回答你，歧视，劣势，这些都是人为因素，并不是不可跨越的，难道你不考维持现状就没有歧视，没有劣势了么，还是放手去做吧

❺ 现在硕士毕业都很难找工作了吗，

找工作简单，找到好工作难，找到适合自己的工作不容易，得磨合关键在于自己不要眼高手低。

❻ 硕士毕业找怎么找工作

评语：因为你什麽工作经验都没有，刚开始找工作应该找朋友帮忙，熟悉工作後如果想进一步发展的话，再找

❼ 拿个硕士或博士学位对找工作有好处吗

不能用好处来形容，你拿硕士或者博士学位参加工作，那么你可以进一些世界500强的企业，也就是门槛会低一些，你找工作的录取几率也会高一些，但是，社会是门大学，你入学了学习的东西不亚于你在学校学的多得多，人情世故不是一张文凭就能横扫天下的，祝你找到一份好工作，前程似锦，学无止境。

❽ 研究生毕业后好找工作吗

985、211的研究生毕业后好找工作，普通学校的研究生没那么好找工作，但是比普通本科生要好一些。

在读研方面，学校的好坏能导致两极分化，985的研究生毕业后找工作非常容易，月薪过万也可能；但是普通的学校，研究生毕业后含金量低，找工作就比本科生稍微好一些，差距不是很大。

一般文科类的研究生找工作容易，但是找高薪的工作太难。但是理科类的研究生就稍微好找工作一些，找高薪的工作也更容易，特别是计算机和软件类的毕业生。因为这样的研究生出来更被企业和公司认可，开出的薪资都不低。

(8)硕士找工作扩展阅读：

本科生与研究生毕业找工作，两者的差别：

1、研究生学历更具有优势。

并不一定说高学历毕业之后就能够找到好工作，但是学历作为进入知名企业的敲门砖，如果学历达不到基本的标准，连面试的机会都没有。尤其是一些知名企业的高薪岗位，对外招聘人才时最基本的条件就是研究生学历，如果本科毕业生，无论能力再强，都跨不过学历这个门槛。

2、薪资会有所不同。

一般在一些一线城市的大型企业，不同学历的起薪规定完全不一样，学历越高底薪越高，职位上升空间也更大。从这一点来说，研究生更具有优势。但是在一些小公司或者是三线小城市的差别并不大，具体还是要根据从事什么样的岗位，去什么公司决定。

3、就业待遇不同。

研究生毕业后的选择会更广，就比如很多人毕业后会选择考公务员，本科生与研究生相比，研究生的选择范围会更大。企业在招聘人才的时候，对于学历高的应聘者也会令人相看。给出的薪资待遇也会比本科生高，在提拔下属的时候也会首先考虑学历较高，工作能力较强的人。

4、圈子不同。

本科生与研究生接触的圈子完全不一样，本科生有本科生的圈子，而研究生有研究生的圈子。从层次上来说，这两者之间有本质的区别，研究生更加注重学术的研究，对于学习也很重视，因此如果处在这个圈子，也会被周围的氛围所影响。研究生同学朋友在未来也会给予更多的帮助。

❾ 本科生和硕士生哪个更好找工作

读研后找工作心理有落差

本科时能进的单位现在不容易进

苏大计算机专业的周同学昨天转了一圈后，手上简历一份没递出去，差点没哭出来。“感觉

读了研究生，反而没有我本科时好找工作。”她告诉记者，自己本科学的是计算机师范专业，毕

业后在一所大专院校教书，工作过3年。如今又开始找工作了，却发现好多大专院校都要博士

了，连硕士都不予考虑，尤其是女同学。“当初读研是为了什么？目的就是为了提高自己，为了

更好地发展自己，但是最后……”周同学难过得说不下去了。

现在的待遇不如3年前

南农大社会学专业的黄同学昨天投了一份简历给南京某职业技术学院后，心情很糟。“发现

书读得越多，就业面反而越窄了。今天看了一下，似乎只能进高职院校，待遇都不高。”她告诉

记者，自己其实3年前本科毕业时找到一份工作，在外贸公司上班，当时月薪有3000，如果到现

在，应该升到5000了。但是由于后来有了保研的机会，便放弃了这份工作，没想到现在找工作，

形势这么差。“嗨，要说期望值，现在也就3000吧。”

后悔读研的以文科生为主

“3年读研不上算！”南师大的林同学昨天和记者交谈时发出这样的感慨。“当时也去过一

些招聘会，感觉3年前的就业压力没有现在这么大。”林同学学的是新闻专业，她本科毕业时因

为成绩好、能力强，也有几家不错的单位向她发出邀请。而现在找工作，她觉得自己没有多大竞

争力：“现在研究生太多了，专门招新闻专业的单位极少，有很多其他专业的人跟你抢饭碗，而

且大家都想进事业单位，压力非常大。”记者在现场作了一个随机调查，在受访的十几名学生

中，有一半表示后悔读研，其中以文科专业为主。

有学生认为读研后就业层次提高了

记者在采访时发现，虽然不少学生对读研心生悔意，但是仍然有一部分学生认为，读研值，

即使待遇不如以前，但是就业层次提高了。

“我的第一理想是进高校，然后是事业单位，接下来才是国企，民企我不想考虑。”南农大

社会学专业的常同学说，本科毕业时，自己可以在私企轻松找到工作，待遇也不错，但是作为一

个女孩子，自己还是希望稳定一些，而自己学的专业本科学历高校是不要的。“我投了几所高职

院校的，发现只能从辅导员做起，搞教学科研的少，但是如果能被录用，还是蛮高兴的。虽然没

有在企业拿钱多，但是觉得就业层次不一样了。”

南理工自动化专业的张同学表示，对工科生来说，读研还是挺重要的。“本科生早3年工

作，有一定工龄后，可能待遇要比刚进去的研究生高一些，但是本科生永远只能做一线低层次的

工作，硕士生进去则可以搞科研，如果是博士，还可以搞项目，就业层次还是很有差别的，发展

平台也不一样。”

本科生转了一圈放弃考研

11月20日是本科生专场交流会，吸引了不少硕士、博士进场；昨天是研究生专场交流会，也

有一些本科生来了解研究生的就业行情。即将从江苏省教育学院毕业的小葛现在正犹豫在专心考

研，还是找工作之间。昨天，他也来到了南京市国展中心。记者陪同小葛转了一个小时，小葛最

终决定放弃考研。“现在研究生也太多了，如果读研，3年后还不知道就业情况会是什么样子，

而现在报考教师的竞争还相对不是很激烈。所以决定现在先考教师。”基于国内研究生就业的现

状，一些学生已经考虑到国外深造。南京农业大学兽医专业的小朱是今年初决定放弃在国内考研

的。昨天，她告诉记者，准备到德国去留学，签证在这个月底下来。学成后如有机会就留在德

国，实在不行，就再回来找工作。

观察

研究生不那么抢手了

据介绍，昨天共有491家用人单位提供了5977个职位需求，按照应聘人数与职位需求1：2左

右的比例，经网上一周的提前匹配，有11689名毕业生获得资格进场应聘。数据显示，明年我省

毕业研究生2.95万人，占毕业总人数的6.9%。

很多单位都要“名牌”研究生

省高校招生就业指导中心副主任汤幼龙分析，从市场需求来看，文科研究生就业压力还是

大，招聘会只有三分之一的岗位是文科的，并主要局限在高校、新闻出版等类型的单位。高校、

科研院所、医院等是需求高学历较多的单位。记者注意到，很多像样的单位对毕业生都有毕业院

校的要求。南京工业大学的小张对此不能理解：“都是硕士学历，但是，看上的几家单位都要名

牌大学毕业的研究生。”

研究生“消费大户”更青睐成熟人才

据江苏省人才专家分析，研究生的需求主要集中在学校、医院等卫生教育机构和研究机构，

早几年这些单位招聘高学历人才的“胃口”很大，最关心的是应聘的研究生愿不愿意来。经过这

几年的不断吸收补充，加上大力提升在职人员的学历层次，单位高学历人才缺口已经不是很明

显，有些单位甚至储备了一些“富余”的高学历人才。这些研究生消费大户的招聘政策也出现了

相应变化，医院对有经验的成熟人才更加青睐，学校从学科建设和教学评估指标考虑，对学科带

头人和副高以上职称的人才更加乐意引进，开始逐渐冷落从校门到校门和没有特别专业优势的研

究生。研究机构和部分名牌高校引进人才，考虑得更多的是博士甚至博士后。普通的硕士生需求

难免有所下降。研究生争夺本科生饭碗

“在前几年研究生还能基本就业，现在却有一定比例的研究生就业存在困难，尤其是文科研

究生。他们都比较看重工作稳定性以及单位的名气。”苏程学校的李校长介绍，很多研究生迫于

压力，已经开始和本科生争夺饭碗。比如，2007年南京市六城区中学招录教师468名教师，竟然

出现了近1000名硕士报名。而在2006年南京市招录教师的考试中，只有500名硕士生报名。

虽然硕士生报考人数增加明显，但是，由于种种原因难以和本科生竞争。苏程学校的李校长

介绍，在每年江苏省招录公务员的考试中，凡是本科生可以报考的职位，尽管有很多硕士生参加

考试，但是，本科生考上的几率较大。同样在招录教师的考试中，硕士生也不占优，例如，2007

年南京市招录468名教师中，只有68个名额被硕士生抢走。

研究生就业率小幅下滑

其实，江苏省从2006年开始已经出现了对研究生需求下降的趋势。江苏省人才交流服务中心

公布的2006年我省人才需求数据显示，当年，全省预计需求研究生1.52万人，比2005年减少了近

2000人的需求。

对此，南京高校有关人士表示，这跟过去几年内全省高校研究生大幅度扩招有关，同时市场

对研究生的需求并没有同样幅度的增长。汤幼龙认为，研究生就业率虽有下滑趋势，但不明显。

从其原因看，也有部分学生不急于就业、出国、读博等因素，另外，研究生招生规模扩大中也出

现部分学科与社会需求脱节的问题。

3大现象

【现象一】研究生低就本科生岗位

在金鹰商贸集团有限公司的摊位前，排起了两条长龙。记者上前一看，用人单位开出的学历

条件只是本科生。“单位不错，管它要本科生研究生，能进去就不错了，说实话，我们在学历上

没有太大优势。”说到为什么低就本科岗位，排队的学生态度很一致。

记者注意到，招聘人员面前的简历已经有厚厚两摞子，足足有一百多份，主要是二类高校的

研究生，专业以行政、管理、国贸等文科专业为主。招聘负责人表示，他们招来的本科生和研究

生在一样的岗位，从基层一线做起，后期发展如何，完全凭实力说话。在相同的能力下，他们才

会更倾向于培养研究生。

中国联通江苏分公司、江苏省邮政公司等大单位也纷纷将招聘条件定为本科生，吸引了大量

研究生投递简历。

【现象二】工科生挑刺招聘主管

昨天中午时分，东大化工学院几个小伙子谈笑风生地走出会场，神情愉悦。“我们嘛，只要

想找，是很容易就能找到工作的。”

聊天中，记者发现他们对昨天进场的单位并不满意。一位学制药化工方向的男生说，他只想

去外企，而且是欧美的，最好是世界500强企业，但是昨天来招的主要是省内的企业和中小规模

的企业。“有的单位，一看就不怎么样。招聘人员显得很不正规，谈吐举止随意，给人感觉这个

单位上不了档次。”

【现象三】博士生谈薪水没底气

和硕士生相比，博士生在学历上具有绝对的优势。但是奇怪的是，他们在求职时也显得底气

不足，甚至没有勇气谈对薪水的期望值。

南农分子生物学专业的张博士昨天在给扬大递简历时，显得有点紧张：“我这个专业，你们

看要不要？”因为张博士长得比较年轻，举止也很拘谨，看上去像个本科生。不到半分钟，她就

结束了与用人单位的对话。“我们嘛，找工作有点难，但只要努力努力，应该是能找到的。”她

告诉记者，昨天有七八家学校在招她们专业的博士，不知道哪家有希望。“因为我一直在学校，

没有社会经验，现在博士也挺多的，所有总觉得没自信。”记者问她就业期望值，她说没想过，

先找个单位再说吧。

扬大招聘老师告诉记者，他们今年招150个教师，从今年开始全要博士。昨天上午已收到五

六十份简历，“从往年经验看，最后大约能收到2000份简历。”