面试方面

Ⅰ 面试测评的主要内容包括哪几个方面

主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同，针对应试者的侧评内容并非完全一样，而且偏重的方面也不同。

一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

(1)面试方面扩展阅读

面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

Ⅱ 面试主要考察面试者哪些方面的内容

本人在施奈仕行政部门负责招聘工作，以个人经验来说，面试的时候主要考察两个内方面：第一是容个人的态度和心态，可以从面试者的衣着打扮和填写面试表格上体现，如果过穿戴不够整齐或者太潮流了，都不考虑录用，如果填写面试表格也是非常随意的，表明个人对待工作态度不够认真；第二方面是工作能力，通过简历上体现的工作经验，个人的谈吐和表述能力，还会通过小测试确定办公软件的操作熟练程度。

Ⅲ 为面试你做了哪些准备(六个方面)

1、修饰个人形象：保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰。版

2、了解用人单位的情况，应聘权岗位的知识和技能要求，面试程序和方法。

3、要设计好自己的形象。主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势。

4、注意好面试的仪态礼仪，举止有礼。

5、提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下,都不要让考官等你。去面试时至少要给自己留出20分钟的富裕时间。

6、面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。即使面试失败，也要面带微笑地向主考官致谢。

(3)面试方面扩展阅读：

根据应聘需求，减少不必要的描述。举例：如果你要面试平面设计岗位，请忽略你曾经当餐厅服务员的经历；如果你要面试音乐教师岗位，请忽略你拥有PS技能的事。这些并不能给你加分，一份好的简历必须针对企业需求，对症下药。

成果数据化。将在工作上的收获，尽量用数据表达出来，更能吸引HR注意。

Ⅳ 面试的类型包括哪几方面面试、

面试类型：
1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面版试和半结构化权面试。
结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。
2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。
3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，
4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。