求职季

『壹』 求职季有哪些适合女生的月薪过万的职业

菲律宾 可以吗 半年回家一次要求一分钟打字25个 一个月可以拿到1万多一点 公司提供吃住

『贰』 求职季，面对竞争，心里有些慌乱，怎么办

其实不需要这么紧张。在职场里面每天都面临着竞争，人生也是一样。处处都有竞回争，所以说这答是大家所有的人都要面对的事情，不仅仅是你其他的人也是一样，只是没有表现出来罢了，所以把它当成你的一个人生经历，那么你就会自然地面对，不管结果是什么样的，我觉得你都可以接受他。毕竟说这是我们人生必须经历的一个阶段。

『叁』 大学生工作6天辞职被索赔10万，求职季应该注意什么

我认为应该注意切记好高骛远，做好求职准备和防范自身安全。

其中切记好高骛远主要是要真踏实干，很多大学生都有眼高手低的坏习惯，在校园度过了比较舒服的安逸生活，开始找工作的时候就想着那些工资特别高，而且干活又不累的工作，但是我们国家大学生那么多，都要这样的好工作，那脏活累活谁干呢？所以是不现实的，我们一定不能好高骛远，找一份稳定的工作比什么都好，一步一个脚印慢慢来。

所以在求职季时要注意的事项还是比较多的，但我认为大体上就是上面所说的三个方面，毕竟这个社会是很现实的，不管去到哪个地方，新人终究需要一段时间才能适应下来，甚至在很多时候还会受到同事们的排挤和嘲笑，这些都是正常的现象，一定要加强自身防范，吃苦耐劳，脚踏实地，这样才能在公司有一个更好的发展。

『肆』 年后求职季，如何分辨一家公司是否靠谱

三月到来。应届生即将面临春招。对于想跳槽的人来说，“金三银四”求职高峰期也不是完全没有道理。戊戌狗年的第一个求职季，怎样找工作才能不被坑？

面试过程中还有很多奇葩的问题。比如打着压力面的旗号让求职者互相diss，把对方diss哭了你就算赢的；面试摆一张轻蔑的臭脸，完全不尊重求职者的；还有假装做招聘实际做宣传的??

以上这些是我，或者我周围的人在面试过程中遇到的奇葩问题。多数企业在宣讲的时候都会提到“企业文化”四个字。遇到三观不和或者说一套做一套的公司，还是不要入坑的好。面试是一个双向选择，公司在挑人才，你也在挑工作环境和同事。奇葩公司的工作经历不但不能为你的简历添彩，反而有可能给你的职业生涯带来污点。

以上。

作者信息：子衿，一只运营喵。微信公众号：互联记，知乎账号：子衿

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题图来自unsplash，基于CC0协议

『伍』 求职季如何避免落入陷阱

1、简历投递要慎重
如今网上求职已经成为毕业生求职的一大趋势，需要注意的是，投递简历一定要选择正规的大的招聘网站，不要盲目随意投递，在简历投递之后，把自己的求职公司做个笔记，受到面试电话，要先核实自己是否投递了简历，避免上当受骗，

2、小心“托儿”
人才市场是另一个大的应聘渠道，要注意的是，人才市场上总有这些专业的托儿，他们不管你是什么学历、什么专业，一概都说公司很需要，而这些不过是他们寻找欺骗的目标罢了。大学生到了人才市场一定要找有固定摊位、正规单位名称的用人单位招聘人员洽谈。
3、拒交任何费用
不管招聘人员出于什么目的，也不管招聘人员许诺的前景多么美好，在应聘过程中，大学生有权利拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。如果有单位强行收取，应该向有关单位举报。
4、女生避免单独应试
每年都会发生女大学生在求职过程中受骗上当，甚至受到人身伤害，因此尤其是女生到外地求职最好还是结伴同行，在与用人单位洽谈后要避免到私人场所去面试。
5、口头承诺不可轻信
不管用人单位的招聘人员提出的待遇有多高，条件有多宽，但如果这一切都没有变成文字，那么毕业生最好在签约之前再详细地调查一下用人单位的背景。
应届生必须注意的"求职陷阱"
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗，

骗局一：只“试用”不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人。
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：不交培训费 工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益
骗局三：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500 元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。

『陆』 求职旺季一般在什么时候

有种说法叫做金3银4 金9银10，此处数字指月份哦～不过还是要经常关注，毕竟求职旺季竞争也略大

『柒』 求职季，怎样写出让HR一眼看中的简历

1.根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐形需求”
所谓“显性需求”，指的是招聘启事上明确列出的要求，比如英语四六级证书等。所谓“隐性需求”，指的是HR不愿意公开表达的需求。比如说，招聘秘书的时候，希望秘书的身高达到一定要求、形象比较端庄等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘启事中提及性别、身高、外表等这些先天因素，主要是为了在公众面前树立用人唯贤的企业形象。应届大学毕业生可能已经意识到了：有很多著名的公司招聘时声明“专业不限”，但在真正筛选简历的过程中却对某些专业有极强的倾向性。
其实，HR真正想表达的意思往往非常直白，比如说，“形象端庄”的直白版本就是“形象气质佳者优先考虑”;“有服务心态”的直白版本就是“我们需要你打杂”。
所以，在进行“需求”分析的时候，不要流于字面，而是要翻译得直白点，这样才能真正挖掘出HR的期望值。
2.用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求”
需要特别指出的是，一定要以有根有据的“事实”来匹配“需求，而不是以无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。举个例子来说，如果应聘秘书，可似用自己“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR的需求，而不是诸如“我形象端庄大方之类的空话。
还要特别指出的是，挖掘事实，绝对不是捏造事实!简历务必建立在真实的基础上，唯有如此，才能找到最适合自己的工作。否则，即使“骗”到了一份工作，可能也会因为不合适而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必为了暂时找到一份工作而随便撒谎
3.针对用人需求，精确制作简历
真正动笔制作简历，是简历制作的第三个环节。如果没有分析HR的需求就贸然动笔，这样的简历很可能会屡发屡败。
读到此处，应届毕业生读者们可能会感到困惑，因为他们往往要提前制作大批简历，赶到招聘会上进行天女散花式的“海投”，怎么可能提前分析HR的需求呢?
可以这样解决问题：
（1）结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事，从中选出两到三类职业。一个学商务英语专业的女生可能会选择“外贸业务员”、“英语培训师”和文秘助理”这三类职位。
（2）对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所开列出的“需求”进行合并同类项。这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。

『捌』 求职旺季一般是几月份

您好：
现在就是旺季。
每个大的节假日之后，春节、五一、十一。
还有学生毕业这个时间段比较多，春招和秋招。

『玖』 毕业求职季，怎么找到满意工作

很多人在找工作的过程中，总是碰壁，在之前一篇文章中讲述了我的一些个人经历。我是个普通的人，而我相信很多人都跟我一样，不是那么的有才华，也不是那么的笨，所以我的经历应该更普众化。还有就是找工作是个漫长的过程，不要急、不要急、不要急。

一、简历

简历应该是找工作中，最基本也是最重要的一道工序了。因为在别人不了解你的情况下，只能通过简历来看你的个人能力了。要注意以下几点：

1.简历命名

遵循的格式是姓名_职位名称_工作年限

这是第一点很重要，很多人直接就是简历2个字，太简单随意了。

2.简历格式

网上有各种各样的格式，都是可以的。但是有些不认真的同学直接从某些招聘网站下载word简历，里面头部和底部都是网站的广告，这就会给人一种随意的感觉，还有就是有些同学用word打开后，简历格式乱掉的，还有乱码。

3.基本介绍

个人信息的基本介绍：姓名、年龄、地址、联系方向、证件照等。尤其是在你求职期间联系方式一定不要换，保持联系通畅。

4.项目

经历过的项目内容，简单的描述一下项目，更多的是要表达出从项目中学到了什么？，遇到了什么问题？，怎么解决的？能够说好这几个问题，一定是个很漂亮的简历。

5.专注职位内容

对于一些应届生而言，可能不知道自己要做啥，就像当年的自己一样，就会写一个很是通用的简历，然后去海投。这是个非常不好的现象。比如投前端工程师，但是之前做的是Java，不能把做的Java项目，在简历里面无限的放大，整个简历就好像是投Java工程师似的，只能放到最后作为一个点睛的效果。

6.页数

简历页数不宜太多，顶多2页了，一般也就1页。

7.技能

很多网站会让同学填个技能，很多同学就会选择掌握程度熟练等。这种就很傻，谁敢自己保重自己能熟练掌握一个东西呢？就像一个简单的代码，在不同的环境中就会出现问题，就变成bug了。所以认真的考虑自己的技能，因为面试官会看到你写的，就会一直追你的屁股问到底，能够问死你。

8.我的职业定位？

对应届生或者是说学生而言，其实是很迷茫的，根本不知道自己要走什么样的发展方向。博主之前也是这样子，感觉自己什么都想去做，有感觉自己什么都不会做。博主觉得这很正常，这就说明我们都是普通的。那为什么有些人很早就确定了自己的方向，就朝着自己方向一直学习下去。那是因为他们已经把自己的职业提前了，提前去了解整个行业，提前去学习自己感兴趣的知识，提前为自己的职业在做准备了。

9.职业规划？

很多人都会为自己的人生做些规划。博主认为这些规划是必要的。比如说学生期间规划是找准自己的方向，为毕业后找工作做知识储备。这就是个规划。还有很多人在工作中，也是会有自己的规划。但是博主觉得规划始终是个计划，很多时候计划赶不上变化。而且不一定自己的一些观点说不定就会被别人改变。所以说规划要有，但要学会这去调整规划。

二、投简历

很多同学投简历会有石沉大海的感觉，真的像在大海捞针。

还要注意投简历时机。博主之前在大四时错过了各大公司的校招，很是可惜。虽然在毕业后还厚着脸皮去参加bat的校招，当时投的是应届生，虽然at过了笔试，但还是在第一轮面试就被刷了，就是准备的不到位啊。

三、面试

通过之前的一些准备，很多情况下都能获得面试的机会。

1.面试准备

一般会自己带一份简历，防止面试官弄丢了简历，当然这种情况也比较少。

面试一定要对自己的简历里面的内容要熟，这很重要。面试官一般情况下会根据内容和你一起探讨探讨问题。

之前有人建议衣着要穿的很正经，但我觉得吧，做技术这行，穿着不是很看重，不要太邋遢就可以了。

2.面试心态

其实要摆正一个很重要的心态，一个求职者应该抱着学习的心态来面试，即使自己很牛逼，也不要用自己能牛的技能，反过来给面试官难堪。也吐槽下下，面试官也不要一直追着问，也要抱着一种别人不会，也给别人一些指导的心态。因为求职者也许现在能力不行，不代表以后不行，留个好印象。

其实面试是个相互交流的过程，相互学习的过程，也是相互选择的过程。

3.面试过程

自我介绍

用几句话，简单的自我介绍下。很多人其实没怎么在意，但是自我介绍其实是非常有必要的。就相当于跟一个陌生人介绍自己，很多同学没有过经验。就会在第一次面试的时候，自我介绍都吞吞吐吐的。

面试官交流

这部分是整个面试的主体。包括面试官对个人项目经历的了解，以及基础知识的了解。一般情况下是通过交流，一问一答的模式。有些面试官会板书，写些思路出来。

面试官会通过写的项目内容以及自己的收获来做些提问。如果不写的好点的话，那就给面试官很大的面试范围了。而且一旦是自己弱的知识点，那不就坑逼了么！这就能体现前面准备的内容重要性。

面试最后

一般面试官都会问：‘你有问题问我吗？’。其实这是个客套话。可以问问公司的发展啊，公司的文化啥的！最近听见了一个挺好笑的问题就是：‘我刚才的表现能过吗？’类似这种问题就不要问了啊。o(╯□╰)o

4.面试结果

之前博主的面试经历，结果有好也有坏。我们得从失败的面试中，吸取一些面试教训，比如自己的知识储备还不够等，然后在下一次的面试中表现好。

四、offer选择

有些同学面试很不错，能拿到好几个offer。这个时候就会有困扰，到底选哪个？

其实说实话，这个问题也不是问题，自己的心理也是有个数了，只不过存在某些方面还不够完美。那就很好办，既然觉得还不够满意，那就继续再找找，多花点时间补充自己。最终还是取决于，自己想成为什么样的人，自己想怎么去规划未来的路的。这里说的有点空了。可以忽略哈哈哈~

五、offer后？

这个问题应该是事后的事情了。有些同学反应去了新公司几天后，发现跟自己的预期很不相同。心里会在挣扎，’怎么办呢？’

这时很多同学就会有个想法，那就是走。这样会导致频繁的跳槽，给以后HR留下吐槽的借口。那又该怎么办呢？

1.分析

我们在选择一家公司的时候会看什么呢？还是只是将就随便找个工作呢？博主觉得找工作会看一下几点

薪资

这个不用说，博主相信每个人都会从这个方面考虑，也是主要因素。

能力

公司能不能够够自我成长，还是只是做些很普通的事。

文化

公司的文化氛围，舒适度，能不能工作的很开心。

博主个人认为没有多少经验的同学，会更多看重第2点，为了自我的成长，现在的薪资够生活就行。而且一般企业不会说连基本生活的费用都给不了。而有些能力的同学，可能会在薪资和企业文化比较看重，因为去这公司就是施展自己的才能，为公司创造更多价值，而拿到更多报酬的。这仅仅是博主个人的一些观点，毕竟也是经历过几家公司的。

2.解决？

那这种问题要如何解决呢？

其实在面试的时候，从几轮面试接触，大概能对公司有些了解，能对公司的做事程度，技术水平，大大小小都会有了解。

可以到职业平台，问问离开公司的员工，他们的评价应该是最值得考虑的。