大学生如何避免在网络求职过程中的种种陷阱

⑴ 如何避免网络求职陷阱呢

要避免网络求职陷阱首先要注意的是虚假信息。有些信息实际上是为提高单位知名度，甚至是招聘网站有意杜撰出来的。另外，不向招聘单位邮寄证书、钱物；如有单位以考核能力为名，传来诸如翻译资料、程序编写、网页制作等要求完成，则需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增补事项，防备赚取你的无偿劳动。

⑵ 大学生求职陷阱如何防范

陷阱1：借招聘骗钱财
有些不法分子，专门注册一个公司或是根本没有注册公司，没有实际经营或者根本不需要招人，租个办公室，就对外发布招聘广告，目的是骗取那些没有社会经验、急于上班的大学生求职者。求职者投递简历给公司后，公司会通知参加面试，求职者去他公司面试一般很顺利，然后公司以各种理由要求职者缴纳报名费、培训费，服装费、资料费或押金等其中一项，并约好，交钱后可在7至15天左右签订协议。由于钱不是很多，往往很多求职者愿意交。而一周后再来这家公司所在的写字楼时，已经是人去楼空。
应对策略：首先，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，用人单位不得向劳动者收取类似以上的任何费用，在应聘阶段更是不允许，因此，只要遇到要求缴纳各种费用的，千万不要缴交，快快离开；若已缴交的，可向劳动监察投诉。其次，求职者应聘前，可先查询招聘企业的基本情况：通过“全国企业公示信息网”或手机下载一个软件“企查查”则可以查到企业的设立时间，基本状况，诉讼及失信状况；若发现企业存在问题，则不要前往应聘。
陷阱2：利用试用期骗取“劳力”
有些公司以大学生求职者没有工作经验为由，要求先到公司先做一个月到三个月，如果做了符合条件就签合同，并且说试用期是符合法律规定的，而大学生求职者对劳动法特别是关于试用期的有关规定并不是特别了解。往往在此试用期间，劳动者没有办任何手续，也没有明确工资待遇，大部分公司只按最低工资标准支付工资。劳动者在此阶段往往与其它员工一样做事，甚至更努力，但一至试用期结束，则公司找种种借口不录用，这是一种典型的骗人劳力的行为。
应对策略：首先，可以通过招聘网站是看这家公司是否经常这样重复招人，以识穿公司这种诡计。其次，按照《劳动合同法》规定，试用期期间，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，且应同工同酬。求职者应保留与公司存在事实劳动关系的证据，比如，工牌，考勤记录等；相同岗位的薪资，以便公司不给工资或不按岗位标准支付工资时可以维权。

⑶ 大学生求职如何避免四大常见陷阱

陷阱名称：试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
在确定去这家公司之前，较好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
大学生求职：小心岗位陷阱
陷阱名称：粉饰招聘岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
陷阱名称：短信招聘陷阱
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
危害：
求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：
要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
大学生求职：小心噱头陷阱
陷阱名称：招聘只为获取创意或方案
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：
这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：
求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

⑷ 大学生求职陷阱多，该如何避免

应届毕业生由于缺乏社会经验，在找工作的过程中经常会碰到求职陷阱。比如虚假的招聘岗位，变相的培训圈钱等等，应届毕业生如何才能有效的避免上当受骗?

• 1、入职先收费

刚参加工作，薪酬不高很正常，如果出现不熟悉的单位提供高薪，那就得引起注意了，天上没有掉馅饼的好事，往往这种都是不法分子通过高薪的幌子，骗取毕业生的押金等。切记千万不要相信入职要交押金和培训费之类的单位。

• 5、不签就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及坐在城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。

⑸ 如何防范求职过程中的陷阱呢1

选择正规的招聘/实习网站。求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。

注意个人信息的保密工作。求职者在登记电子简历是，虽然要保证资料的真实性，但要注意对某些资料的保密，如：家庭电话与手机不能同时添加至简历中；不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上；招聘最好选用标准证件照。

核实招聘/实习信息来源。辨明招聘或者实习信息的来源是否为真，观察它是否来自官网非常重要。不要去非官方的钓鱼网站，也要小心所谓的“中介”。现在各大搜索基本都提供了一个官网功能，搜索结果后会标注“官网”或者“official site”，点进去一般是正确的。可通过对此，观察实习信息是否来自官网。

如果面试过程十分简单，对于学历、工作经验等条件几乎没有要求，并且轻松许以高新等承诺，然后收取各种保证金、培训费。如果让你交钱，第一步的反应一定是拒绝，保持怀疑的心态，可以求助亲朋好友帮你分析情况。

如果你碰到：

1、仅仅在试用期聘用新人，一过试用期就以各种理由辞退的实习或者；

2、非法延长试用期的招聘，千万不要轻言相信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。同时可考察该单位用人的情况，如果人来人往、怨声载道，则尽早离开。

以考核求职者为借口，占有应聘者的劳动成果。如果在招聘是，要求应聘者翻译复杂的文章，策划文案，设计程序等。如果遇到招聘的题型有类似嫌疑，最好事先和公司预定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

求职时先搞清楚职位的具体内容，自信询问工作细节。注意头衔好听，却强调无须经验的岗位，多数存在陷阱。

对外地企业或者外地分公司的高薪招聘，不论其待遇多好，求职者都要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信口头许诺，即使到劳动保障部门咨询。

求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或者公安局派出所报案，寻求法律保护。但是由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

⑹ 大学生如何避免在网络求职过程中的种种陷阱

正规求职网站一般对招聘信息都有着固定的筛选流程，其真实性大可放心。可如果是地方论坛或是生活类网站的话，因为缺乏相应的限制，经常会成为中介机构的集中地，信息的准确性有待商榷。所以，在筛选的时候要特别的小心，除了查明企业地址之外，还需要确定企业资质是否正规。

一、企业名称+中介/骗子公司，查询网友意见

把招聘企业的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看一下网上的评价怎么样。如果负面消息过多，那还是好好琢磨一下。尝到甜头的骗子不会也不甘心干一票就收手的，无论公司的规模大小，网上肯定会有以前求职者的评价。如果不涉及中介、骗子之类，即使别的评价不佳，也可以去实地查看一下。

二、通过公司名称查找地址，看是否与用人单位提供的信息相符

挂羊头卖狗肉的也不在少数。有的骗子公司打着正规企业的名号，忽悠求职者上门。所以，在确定接受面试之后，最好将企业信息查询一下，注重注意它的地址，看用人单位报的与网上的地址是否一致。如果不一致的话，那去的时候就要慎重了。

三、收押金、扣证件的要特别小心

收取押金、扣留证件是《劳动法》命令禁止行为。不论用人单位以什么理由多么充分，都不能随便的将证件原件交与。如果可以，请在你的身份证复印件上标明类似“仅供求职”、“办理入职手续”之类的字眼，这样可以有效避免不法分子盗用证件。

⑺ 如何避免求职陷阱

职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法：
陷阱1不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2说工资很高，但是要先收费
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3要你介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。

⑻ 大学生求职过程中会遇到哪些求职陷阱如何预防求职陷阱

就我求职历程来说:一个是各类网站发布的招聘信息待遇特别好，又没有学历什么要求的，一般是骗人的，一个是去了以各种理由让你交钱，他们特别会说什么因为工作性质啦先交保险费啦，我就被骗了500去，一般这种就是什么物流公司啊什么商贸之类的，还有就是专门找大学生，你去应聘文职的，他会问你你有什么能力之类的，贬低你或者是激励你，最后让你去跑业务美名锻炼自己，用的大学生的激情，你不想干了就不给你工资，你一直干就是好费时间，当然给大公司跑业务还是很锻炼的

⑼ 大学生求职需谨慎，四大陷阱如何规避

试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
岗位陷阱
陷阱名称：粉饰招聘岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
小心短信陷阱
陷阱名称：短信招聘陷阱
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
危害：
求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：
要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
噱头陷阱
陷阱名称：招聘只为获取创意或方案
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：
这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：
求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。