拉人面试

① 邀请别人来面试怎么说

这个一般都是打电话去邀请的，直接就说在哪里看了你的简历，觉得跟我们现在招聘的职位比较符合，所以想邀请你来我们公司面试。

② 有些人事邀请面试，到底是不是真心要人啊，没发具体位置，是忘了还是…

这样的人无非是两种可能性，第一这种人就是骗子，第二这种人是为了冲业绩，假招人，建议以后电话去核实，要是对方含糊不清，就一点不要去

③ 那天去面试发现是个页游拉人的

1500都是少了的，有的玩游戏体验上万都有

④ 58同城上的职位邀请和面试邀请有什么区别

1、通知方式不同：

职位邀请：通过网站向求职者发出邀请。

面试邀请：通过电话或者电子邮件向求职者发出邀请。

2、邀请方法不同：

职位邀请：根据求职者的简历、浏览记录来推送的可能适合求职者的岗位。

面试邀请：用人单位公司看过求职者的简历后邀请求职者参加面试。

3、要求不同：

职位邀请：主动向符合企业招聘需求、但还未了解到企业招聘信息的求职者发出邀请，让更多与职位相匹配的求职者了解你的职位信息，为企业获得有意向、匹配度高的人才和为求职者带来更多机会。

面试邀请：求职者主动向符合招聘需求，了解招聘信息的企业投递简历后，用人单位公司看到简历并邀请求职者过来面试。

4、简历是否已投：

职位邀请：邀请求职者向符合自己简历要求的公司投递简历。

面试邀请：求职者已经投了简历，并且邀请去参加面试。

5、是否能直接面试：

职位邀请：网站为企业推荐，需要网上给所发邀约的企业投递一份简历或者可以直接打电话询问之后，然后才是需要不需要参加面试。

面试邀请：说明既达到了公司的基本要求，已经确定面试，需要约下面试时间和地点。

⑤ 如何邀请搜索到的候选人参加面试

邀请一个非主动投递简历的人员来面试是一件有挑战性的工作。换位思考一下，如果你在一家公司工作得很开心，收入也不错，忽然有另外一家公司邀请你去面试，你怎样会感兴趣？关于这个工作有以下几个建议：
1. 尽量客气称呼。
尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生方案。
2. 表明身份以初步建立信任。
接到陌生的电话，通常容易有警惕的情绪产生，极端情况是会考虑：是否公司故意派人来试探我的？所以，尽量清晰表明身份，并介绍一些自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况，以让候选人减轻戒备心理，同时也产生对你企业的一定兴趣。
3. 试探对方的兴趣点。
让人能产生工作变化的原因有很多，比如可以是职位提升、平台提升、薪酬提升、离家更近等种种因素。在初步沟通消除戒备后，可以告诉对方自己这边可能提供的职位，问候选人是否有兴趣。并在介绍职位具体情况的过程中尝试了解对方的兴趣点，针对兴趣点进行说服。
4. 不要急于求成。
或许经过沟通后，候选人没有明确表示有兴趣尝试。但只要没有明确说请不要再骚扰我，就表示还有可能。这时候不要急于求成，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。如果对方明确表示没有丝毫兴趣，也不可强求，留下联系方式保持联系即可。
5. 后期跟进。
对于前期沟通中有所松动的候选人，趁热打铁进行沟通和跟进，抓住机会约定面试时间地点。

⑥ 让人来面试的短信文本

让人来面试的短信文本：

1、模板1：

（某某某），您好！

我在某某招聘平台上看到您投递的简历，我们公司经过一个初步考核觉得您适合公司的招聘需求，特在此通知您明天上午9点来参加面试。（如果有事需要修改面试时间，请来电进行沟通）

联系电话：138*******

附近公交站、附近地铁站……。

2、模板2

（某某某），您好！

（xxx）有限公司通知邀请您来面试（xxx）的职位。

面试时间：2018年3月7日上午10点.

面试地点：（——）

来时请携带您本人简历和学历证明。

咨询电话：138*******（前台或人事部坐机也可以）。

3、模板3

__先生/女士：

您好！ 我公司人力资源部通过_______收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。

经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备_________ 岗位的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。

具体要求详见如下。

（1）、面试时间：2018 年 3月 7 日上午 10 点。

（2）、面试地点：（——）。

（3）、路线：自驾车路线、公交车路线、地铁路线。

（4）、携带资料 ：携带个人简历、身份证、学历证书等相关证书及复印件。

（5）、联系方式：联系人、联系电话。

(6)拉人面试扩展阅读：

面试通知短信注意事项：

短信通知，受限于短信字数限制，因此需要简洁明了，将想要告知的重要内容写明。一般来说通过短信的方式通知求职者参加面试主要有以下几个注意方面：

（1）、首先说明你是谁，某某公司的人事。

（2）、表明来意，由于何种原因，特此邀请谁于何时何地参加公司组织的面试。

（3）、强调以下需要求职者带哪些证件和其他物品，请勿迟到。

（4）、为了更加贴心，要主动提供前往公司的坐车路线。

（5）、表明谢意，体现你公司对求职者的尊重和认可。

⑦ 求帮助.邀请别人面试应该怎样说.急.

如果是投简复历的人，先看他投制的是什么职位，一般人事会告诉你需要哪些合适的人来面试。这时你就直接打电话给对方，问对方姓名，说明自己这是什么公司，说明对方所投递职位，告知面试人员所面试时间和地址等。如果是主动打电话要求面试的人，你需要记录打电话人的学历，想要面试职位，简单的工作经历等，如果你觉得麻烦可以把公司收集简历的邮箱给他让他直接把简历发到邮箱。之后转给人事。由人事决定是否面试。

⑧ 我有车想给中介拉人去面试厂怎么办要怎么给中介谈条件才合理

你想多了 他们不会用你的

⑨ 通知面试时，几十个人被拉进一个群，这是什么意思

其中，这复个群里边应该有面制试者和公司的内部人员可能要根据你的岗位，这可能是最近都需要面试的人，所以拉到一个群里方便沟通相关的事宜，里边儿也有很多你的竞争者，不过需要密切关注群里面的消息，以免错过重要的信息。

⑩ 如何有效的邀请一个人来面试

1. 尽量客气称呼。
尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生方案。
2. 表明身份以初步建立信任。
接到陌生的电话，通常容易有警惕的情绪产生，极端情况是会考虑：是否公司故意派人来试探我的？所以，尽量清晰表明身份，并介绍一些自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况，以让候选人减轻戒备心理，同时也产生对你企业的一定兴趣。
3. 试探对方的兴趣点。
让人能产生工作变化的原因有很多，比如可以是职位提升、平台提升、薪酬提升、离家更近等种种因素。在初步沟通消除戒备后，可以告诉对方自己这边可能提供的职位，问候选人是否有兴趣。并在介绍职位具体情况的过程中尝试了解对方的兴趣点，针对兴趣点进行说服。
4. 不要急于求成。
或许经过沟通后，候选人没有明确表示有兴趣尝试。但只要没有明确说请不要再骚扰我，就表示还有可能。这时候不要急于求成，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。如果对方明确表示没有丝毫兴趣，也不可强求，留下联系方式保持联系即可。
5. 后期跟进。
对于前期沟通中有所松动的候选人，趁热打铁进行沟通和跟进，抓住机会约定面试时间地点。

基本思路是这样，具体情况需要视每个人的特点进行灵活处理。