面试时抢话了
A. 面试完不当场要是不是就没戏了
面试完当场就给你答复说要录取你的话，说明你非常优秀了，一般的话都是面试过后几天觉得你合适再给你打电话的，因为面试的一般都是HR，也需要把你的情况汇报给企业老总，通过老总的审核等等，也有些是要再看看有没有其他更合适的人选，没有了的话再打电话给你，一般一个星期之内都没有消息的话基本你就是被淘汰了，希望你耐心等待结果。
B. 在面试时一般要注意哪些问题
首先，穿着要正式，不管什么职位，只要穿着正式，会给人一种特别舒服的感觉，当然的你印象分就多了一些。
其次，注意说话的语气、语速，也不要有那些抖腿的小动作。
再次，要认真听面试官说的所有话，不要抢话，让你发表意见时再说。
最后，当然是你最关心的事情了，就是要咨询清楚各方面待遇，祝你好运。。。
C. 面试时如何回答 谈谈一次失败的经历
主要还是他们想聘用直接能上手业务的，所以想要就业道路平坦一些还是学个固定的职专业技能属。但最好还是干本专业的工作，不要一撒简历各行各业的都去投，最好给自己固定一个专业。
跟面试人员谈的时候，不要愤青要显得谦和；不要过于标新立异尽量传统一些，因为刚入职没有人让你给公司搞改革，所以表现出你很中规中矩能听从上级的指派工作即可；一般面试礼仪，不要抢话说，让对方把话讲完你再讲，并且不要生硬否定对方的言论（有的面试官素质不高说话没什么水平）。既然是应届生本身没有什么社会经验和工作经验所以也不用太粉饰自己人生经历，过于粉饰把自己说成“老江湖”反而让人感到浮夸
D. 面试时，都有哪些禁忌
①不懂装懂②答非所问③虚假求职信息，比如写什么社团主席，一问到细节就暴露了④交流时不礼貌，抢话⑤支支吾吾⑥缺乏逻辑性，一团乱麻⑦敏感词汇。
E. 2018国考面试无领导小组讨论中需要抢话说吗
无领导小组讨论，不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。但是教育专家发现，部分考生在此过程中发言较少，问其原因往往就是“抢”不到话。
第一，就要树立信心，敢于表达自己的观点。
部分考生存在信心不足的问题，甚至认为别人的意见比自己的好，或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。然而在无领导小组讨论中，考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价，所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。
第二，要认真倾听，时刻准备发言。
在无领导小组的自由讨论中，确实大多考生都非常积极地发言。部分考生在其他成员讨论的过程中，由于不能及时地插进话而走神，甚至认为他人的发言与己无关，而最终错失发言机会。教育专家认为，在整个无领导小组讨论的过程中，如果考生准备好发言了，哪怕被他人抢了话，也不要泄气。一定要认真倾听他人的发言，感觉他人的话马上要结束了，就要立刻抢先发言，及时地把自己的观点表达出去。
第三，既要有素质，又要勇于表现自己。
在整场无领导小组讨论中礼貌和教养是比较重要的，但如果考生在讨论中没有发过言或者很少发言，这个时候就不要强调所谓的礼貌了，一旦抢到发言机会就应该当仁不让地把自己的观点及时地表达出来，切不可延误时机。而对于前期发言积极性较高的考生来说，在面临其他考生发言时，可以把自己的机会适当地让给其他人，这样也是一种良好素养的体现。
第四，若是抢着发言，就要大声地表达出来。
在无领导的自由讨论阶段，会出现几个人一起发言的情况，这个时候我们发现最终能够独立把自己的观点说出来的，往往就是发言声音相对来说最大的那个。所以这就给广大考生以启示，若要抢话一定要把声音放大，否则你的发言权就很有可能被其他考生夺过去。
F. 面试时最令职场面试官讨厌的行为有哪些
“以我为轴”的夸夸其谈，不要自吹自擂，主次不分地“以我为主”。
迫不及待地抢话或争辩，面试官还没说完你就抢着说心里肯定不舒服。
关键时刻反应木讷，这很容易让面试官以为你的反应能力不够好。
大吐苦水，借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，容易让人倒胃口。
不根据自己的实际情况就提薪资，尤其是漫天要价，容易给人好高骛远的感觉。
G. 无领导面试遇到不止一个抢话的人该怎么办
遇到抢话的人很正常，部分人争着表现自己，却忽略了无领导小组也考察一个团队的配合度。这个时候，我建议你直接打断他，说，这位同学，时间不多了，你的观点我大概了解了，然后还有一些同学没发上言了，要不我们听听他们的独到想法，怎样。一般有面试官在场，抢话的人听到你这么说肯定是会停止的，同时，这也是你照顾他人的体现，在群面中算个小加分项。
H. 面试中最不被喜欢的说话方式，这几种要避免
关于面试中不被喜欢的说话方式，主要有以下几种：
1、说话太娇弱
一般这种都发生在女孩子身上，给人一种不成熟的感觉，不能够让人放心的取得信任
因此你应该尽量避免。把复杂的话简单说，多断句，语气要干脆利落；去掉所有“啊”、“呢”、“吧”这些语气助词，让你的话显得客观可信；时刻记住自己的角色，是一个正在面试的求职者。
2、由于心理素质不高导致紧张后声音发抖
面试时太紧张，一般多出现在讲话的时候，最常见的现象就是紧张得声音发抖，甚至哽咽。假如出现了这些情况，面试官很容易觉察，而你也很难继续说下去，需要一段时间平复心情，如此一来就影响了面试官对你的印象。因此一定要学会如何缓解自己的紧张，能够平和地走进面试室。不妨在进入面试室前先喝一口水，一来可以润润嗓子，二来可以帮助缓解紧张的情绪。
3、抢面试官的话，和面试官发生争执
面试中最扣分的几种表现，一是木讷地不回应HR，二是经常抢话，打断HR的问题，或者是为自己之前说的话辩解。很多时候，面试官只充当提问者的角色，留足时间和空间给面试者介绍自己。在此前提下，面试者屡屡抢话，不仅是不尊重人的表现，更会打断了HR的思路，影响了这场面试的节奏。没有人喜欢对方一直打断自己的说话，面试官也不会喜欢求职者屡屡为自己争辩，显得不够客观、真诚。
4、说话用词不够得体，然后产生反感
哪些用词会被认为不得体呢？一是不文明的词汇；二是太口语化的词汇，如“呃”、“不对”、“然后”；三是各种各样的网络词汇。随着互联网的发展，每一年，甚至每一天，我们都接触到各种各样的网络词汇，这些网络词汇可以当做玩笑，却最好不要出现在重要的场合，因为会被别人认为使用者太时尚，不够大方得体。
5、语速太快音调太高
语速太快，容易被面试官误会你未经思考，或者是说话没有重点，想到什么说什么；音调太高，像是捏着嗓子说话，容易被面试官反感。虽然这些都是因为紧张而出现的状况，但只要你下意识控制，还是能够避免的。在开口前先稍微停顿，暗示自己要降低音调；在说话前一定要组织好思路，想清楚自己要答哪些点，分点作答是避免语速过快的一个方法。
I. 面试时如何描述你的失败经历
主要还是他们想聘用直接能上手业务的，所以想要就业道路平坦一些还是学内个固定的职业技能。容但最好还是干本专业的工作，不要一撒简历各行各业的都去投，最好给自己固定一个专业。
跟面试人员谈的时候，不要愤青要显得谦和；不要过于标新立异尽量传统一些，因为刚入职没有人让你给公司搞改革，所以表现出你很中规中矩能听从上级的指派工作即可；一般面试礼仪，不要抢话说，让对方把话讲完你再讲，并且不要生硬否定对方的言论（有的面试官素质不高说话没什么水平）。既然是应届生本身没有什么社会经验和工作经验所以也不用太粉饰自己人生经历，过于粉饰把自己说成“老江湖”反而让人感到浮夸