禁酒令面试

1. 2019国家公务员面试政策理解题如何分析

面试政策理解类题型，目的分析尤为关键。但是，许多考生在遇到政策理解类题型，一般在分析目的时往往是按照答题思路去套，却忽略了一个重要的环节，为什么要分析目的?中公教育专家在本文中就谈谈目的分析的重要性告知大家如何取胜政策理解。
一、准确分析政策理解类的目的有助于考生答题培养大局意识，凸显出答题深度。
政策理解本质上就是特定的社会主体为了解决某些社会问题而出台相应的规定或者具体的做法。因此，去准确分析政策出台的目的有助于考生进一步明确当前社会问题的严重性，答题时才能体现政府思维。
【例题1】
某市为了防止行人闯红灯，在十字路口安装人工伸缩式护栏，在人流量高峰期时由交通管理人员手动控制闸门，防止行人闯红灯，对此，谈谈你的看法?
【方法认知】
“安装人工伸缩式护栏”这一政策，其根本目的就是为了更好地防止行人闯红灯的问题，维护好交通秩序。所以，在认识到政策本身内涵的基础上，才能更好地去理解当前政府或者某些社会组织解决实际社会问题的用心良苦，不至于在考场上答题缺乏大局意识，目的分析不深刻。当前行人闯红灯的确存在诸多的问题，例如：行人和司机之间的纠纷、司机因为行人闯红灯而引发的“路怒症”、“碰瓷”等等隐患，因此，行人闯红灯问题解决迫在眉睫，分析目的重要性更有助于树立大局观念。
二、准确分析政策实施的效果与政策目的进行对比是政策理解类题型答题全面的重要保障。
很多考生在答政策理解类题型的过程中经常抓不住政策在具体执行中存在的问题，所以答题内容后半部分无法拓展，答题不全面、不流畅。
【例题2】
某高校为了管理在校大学生在校期间外出酗酒问题，出台”禁酒令“，规定在校大学生外出聚会需要填写相关的申请资料，并且要求辅导员全程在场，对此，谈谈你对高校”禁酒令“的看法?
【方法认知】
在谈到校园“禁酒令”这道题目时，很多考生只谈到禁酒令可以防止学生酗酒、醉酒影响学业，却往往忽视了在学生需要申请资料并且由辅导员进行监督的过程中实际存在的困难，在实施过程中学生会对禁酒令具体规定反感、对申请相关资料的程序感到繁琐复杂、辅导员全程在场的可行性也不切实际，因此，该政策的实施并没有达到理想的效果，对于学生来说主观上并不认可该政策就会产生抵触情绪，而且在实施过程中申请的程序使学生感到繁琐，同时让辅导员全程监督对于辅导员来说工作量确实比较大，与学校出台禁酒令是否能更好地督促学生回归课堂、重视学业、确保学生安全有待商榷。因此，考生在作答过程中对政策执行中存在的问题进一步分析有利于答题的全面性。
三、准确分析政策理解的目的可以帮助考生明确该政策根本上的不足提出更加完善的对策。
部分考生面对政策理解类题型提出对策总是找不到抓手或者不够全面，很大程度上就是因为没有准确地目的分析。
【例题3】
某市为了遏制行人闯红灯等交通违法行为与多家征信机构建立交通参与者征信体系使交通违法行为与个人信用贷款、买房等相挂钩，对此，谈谈你的看法?
【方法认知】
某市为了遏制行人闯红灯等交通违法行为与多家征信机构建立交通参与者征信体系使交通违法行为与个人信用贷款、买房等相挂钩，考生只分析政策存在不足就没有其他的对策，其实，各位考生在这时候不妨换个角度思考，该政策本身出台的目的就是为了减少这些交通违法行为，而具体在解决这些交通违法行为并不仅仅依靠建立征信系统就能一劳永逸，还得有其他补充性的建议，例如：对群众提高交通规则的宣传力度和通过技术手段加强监控提高监管效率增大违法成本也是解决交通违法行为的好办法。
综上所述，中公教育专家温馨提醒广大考生，对于政策理解类题型的备考强化分析政策存在的不足固然重要，但是对于政策理解类题型的目的分析才是分析的前提和基础，祝广大考生面出理想的成绩。

2. 求：2005年江苏招考农村交巡警面试题

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3. 谁有煤矿调度室的相关制度

第一章 总则
第1条 为加强公司各项工作规范化，标准化管理，促进企业健康发展，根据党和国家有关法规及上级有关规定，结和本公司实际，特制定本《条例》。
第2条 公司所有单位、部门和全体职工的行为均按本《条例》执行。
第二章 职工行为规范
第3条 严格按规定时间上下班，不迟到，不早退。每迟到或早退一次，1小时之内，罚款10元，超过1小时的，按旷工半天论处。
第4条 严格交接班制度，并做好各种记录。否责，一次分别对责任单位和责任者处以100元和50元罚款。
第5条 工作时间脱岗、串岗，每人次罚款10元，并对单位领导联责罚款5元，生产要害场所发现脱岗的罚款50元，睡岗的是农民工的予以辞退，是矿在册的交回矿人力资源部，因不负责造成事故的，根据事故分析定性给予除名或停工三个月处分。
第6条 严格请销假制度。职工有事必须持请假条向单位领导请假，领导同意签字后方可生效。请假到期必须及时销假。否责，按旷工处理。
第7条 严禁在工作场所打牌、下棋、看小说、干私活，否则，给予下岗处分。
第8条 严禁穿拖鞋入公司、上岗（特殊岗位除外）。否则，每发现一次罚款50元，并对公安科门卫人员、所属单位负责人联责罚款5元。
第9条 工作人员上岗要穿劳动保护服。否则，一次罚款10元 。
第10条 严禁酒后上岗和在工作场所、工作时间喝酒，禁止值班时间饮酒，执行禁酒令。发现不执行者，解除劳动合同。
第11条 严禁赌博。一经发现，交公安科处理，对参赌博者罚款500元，并对赌博地点所在单位联责罚款200元 。
第12条 各有值班任务的单位和要害岗位严格执行24小时值班制度。值班人员脱岗、空岗、不认真履行职责、对查出的问题不向接班者交待或交待不清的，每次罚款50元；因此而造成事故的，按公司有关规定给予处罚。
第13条 认真执行逐级请示制度，做到工作、外出事先有请示，事后有汇报。凡公司安排的工作，必须件件有着落，事事有回音。否则，每发现一次对责任者处以50元罚款。
第14条 干部不得以任何借口和理由打骂职工，凡打骂者，每次处以100元罚款，情节严重者，给予党纪政纪处分。
第15条 单位负责人必须按时组织好本单位的政治、业务学习。凡无故不组织者，对单位责任人罚款10元。
第16条 严格学习和会议制度。对无故不参加的罚款50元；迟到或早退者，每发现一人次罚款10元。
第17条 在职工中提倡讲文明语言。凡讲粗话脏话，影响正常工作、同志关系和损坏公司形象的，每发现一次对责任者罚款10元。
第18条 团结同志、互敬互爱。出现一次争吵、打架、闹不团结的，对责任者所属单位罚款100元，视情节情况，给予停工反省，或解除劳动合同。对于打架造成别人伤害的，根据分析对责任人予以除名，严重者交司法机关处理。
第19条 机关人员和地面管理人员上班期间着装要整洁大方，悬挂标志牌，单位有规定时，按规定着装。否则，一次罚款10元。
第20条 夏季上班期间，职工不准穿短裤、背心、拖鞋，女同志不准穿超短裙，违反者，一次罚款50元。
第21条 严禁在公司内吸烟，违者罚款50元，在卫生区域内发现烟头一个，罚卫生负责单位50元，外来人员吸烟的，由接待单位做好处理，否则，每发现烟头一个，罚接待单位50元。
第22条 严格考勤制度，做到考勤公开，否则，每发现一人次弄虚作假，对单位责任人处以每人次500元罚款，情节严重的严肃处理。
第23条 办公场所、工作岗位要使用文明用语，凡不使用者，一次罚当事人10元。
第24条 环境卫生区域保持清洁。发现一处有垃圾、脏杂物、纸屑、果皮、等杂物，每次（处）对责任单位罚款20元。
第25条 垃圾、杂物倒放在指定地点，发现乱倒垃圾、堆放杂物的，一次对责任单位和责任人分别罚款50元。
第26条 办公楼下水道保持畅通，无堵塞。否则一处对责任单位罚款100元。
第27条 室内地面清洁，见本色，无杂物、纸屑等。不见本色，罚款20元；有杂物、纸屑等，一处罚款10元。
第28条 办公室内桌椅、橱柜等摆放整齐美观，否则每件罚款5元。
第29条 办公场所墙上悬挂的牌板、镜框、图纸等整齐干净。否则每件罚款5元。
第30条 室内物品无灰尘、污垢。否则，每处罚款5元。
第31条 地面、墙壁无痰迹。否则，一处罚款20元。
第32条 门窗、玻璃明亮、干净。否则每处罚款10元。
第33条 桌面保持干净，物品摆放整齐，否则每次罚款5元。
第34条 脸盆、毛巾、痰盂等卫生洁具清洁、无污垢、无异味。否则，一件罚款5元。
第35条 不准乱倒污水、乱扔杂物。否则，每次罚款20元。
第36条 公用厕所卫生设备齐全完好，使用正常。发现一处损坏，对责任单位罚款20元，公用厕所不能正常使用，对责任单位罚款100元。
第37条 公用厕所无积水、无杂物、无异味，无积垢，通风良好。否则，对责任单位罚款10元。
第38条 宣传牌、标志牌等巩固设施保持完好，有一处损坏，由责任人负责修复；对故意损坏宣传牌的，对责任人处以原价值5倍罚款。
第39条 遵守卫生间管理制度，爱护公物，不准随意开关水龙头、损坏供水设施，确保上下水道畅通。不关水门、一次罚款5元，故意堵塞下水道，造成污水外溢，一次罚款20元。
第40条 因不负责任，造成损失5000元以上的责任者，是干部的撤职，是工人的除名。
第41条 外来人员需进入要害工作岗位的，必须经公司分管领导同意，有本公司人员陪同，并严格执行登记制度，少登记一次对责任单位罚款50元。
第42条 要害岗位严禁烟火，否则，对责任者处以100元罚款。
第43条 自觉爱护厂区内的花草树木，严禁攀花折枝，违者按树木每棵100元、花卉每棵20元对责任人予以处罚。
第44条 公司机关人员要热情、及时、周到，使用文明礼貌用语，否则，每发现一次与工人争吵或说脏话，罚款50元。
第45条 职工连续旷工15日，累计旷工达30日者，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。
第46条 职工安全意识淡薄，经常违反操作规程的，经排查不适合工作岗位的，解除劳动合同。
第47条 不服从公司工作安排，私自离开工作岗位，给公司生产造成巨大损失的，解除劳动合同。
第48条 聚众打架斗殴，严重破坏公司形象的，解除劳动合同。
第49条 煽动工人擅自停止工作，给公司生产造成损失的，解除劳动合同。
第50条 从事饮食服务工作严禁披肩发、长指甲、染指甲、长胡须、戴首饰，每发现一人次罚款10元，对责任单位责任人联责对等罚款，因食品卫生造成中毒现象的，每发现一人次罚承包方1000元，情节严重的另外处理。
第51条 就餐人员有将脚放在桌椅上、猜拳行令、酗酒闹事、大声喧哗等不文明行为的，一次罚款50元。
第52条 下班时，要将办公室内的用电器关闭，并将电源关闭，否则，每发现一次对责任人罚款20元。
第53条 要节约用水、用电，养成勤俭节约的好习惯，每发现一次浪费现象，对责任人罚款20元。
第54条 就餐人员破坏公共碗筷、桌椅和供冷、供热设施等公共财务的，发现一次按原价赔偿。
第55条 饮食人员上岗必须身着工作服、帽，并保持整洁，否则，每发现一人次罚款10元。
第56条 公司招用工人，公司人力资源部严格把关审查，对私招滥用或私自改变用工性质的，除退回所招人员外，每招一人，对责任单位处以5000元罚款，对责任人罚款1000元。
第57条 凡公司招用的人员，在上岗工作之前，必须以书面形式与公司签订《劳动合同书》，明确双方的权利与义务，确立劳动关系，否则，不予上岗。
第58条 公司内部人员调动时，人力资源部要下发调动通知单，对拖延报到时间的职工，每拖延一天处以100元罚款，并按旷工处理，对不服从调动的职工是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。
第59条 各单位在接到调动通知单后，要立即通知本人，对延误通知时间或不服从调动的单位负责人，每拖延一天处以50元罚款。
第60条 职工违反操作规程给他人造成人身伤害的，一律解除劳动合同。
第61条 各单位工资核算员要在每月规定时间内将有关报表报人力资源部。否则，每拖一天，对责任人罚款50元，对单位主管罚款20元。
第62条 对发生偷盗行为者，取消当年一切福利，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部，并对所在单位正职罚款1000元，连责单位项目经理、班组长（车间主任）各600元，本单位一年内连续出现两次偷盗的，对单位正职诫勉半年，诫勉期间工资下调10％。
第63条 借工作之际弄虚作假，损公肥己者、里勾外联者，取消当年的一切福利，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。
第64条 严禁单位内部工资、资金、津贴、实物等“二次分配”。否则，对责任单位和责任者处以500元和100元罚款。
第65条 在厂区行走，要按指定的路线，违反行走规范罚款10元。
第66条 对于擅自离岗人员，各单位应在第一时间与其本人和家属进行联系，确认是否为擅自返乡，若未返乡，超过24小时，联系不到本人的，应及时将人员上报公司调度室，并交由公安机关处理。
第67条 对于及时发现、避免灾情发生的，视其情况给予奖励。
第68条 对违反本《条例》的行为，任何职工都有制止、举报的权利和义务。
职工管理暂行规定
第一章 总 则
第1条 为不断完善各项管理制度，加强对职工的管理，规范劳动关系，增强职工的自律意识，维护企业和职工双方的合法权益。根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规和上级有关规定，结合公司实际，特制定本规定。
第2条 所有与公司有劳动关系的职工均使用本规定。
第二章 职工的招聘录用
第3条 新招聘职工必须经矿同意，方可进行招聘。
第4条 公司根据工作需要，按照“双向选择，择优聘用”的原则，必须经过公开考试，包括笔试、面试，健康检查，确定录用。
第5条 由矿或其他单位调入的职工按劳务输合同出有关规定执行。
第三章 劳动组织
第6条 根据公司安全、生产、经营的实际情况，对各单位每年至少进行一次劳动组织状况的调查，由人力资源部和经营管理部组织，结合上级定员标准和有关规定，进行劳动定编定员。
第7条 按照定员标准根据工作需要对人员进行合理的调配，同时做好职工转岗的培训工作；严格履行逐级聘用试行办法，做好职工聘用、续聘、解聘等工作，确保职工队伍的稳定。
第8条 对长病（连续病休六个月及以上者）、非因公负伤、体弱等原因不能胜任工作的，依据劳动合同法有关规定进行处理。因工负伤的鉴定按照集团公司规定办理。根据鉴定结果办理伤、病休或上岗手续，经鉴定上岗人员不服从分配者，从次月停发伤、病休工资。
第9条 职工调动管理。外部调出、调入职工要有调出单位的介绍信，各项内容填写真实齐全。调入职工本人需持介绍信到人力资源部进行目测，并到指定医院进行综合查体，女职工必须由计生办提供查体合格证明。人力资源部持介绍信及查体结果，向公司领导汇报后，根据需要确定是否调入。在正式调入以前对被确定调入人员实行调查审核，对弄虚作假者，公司不予接收。
第10条 职工调出要由本人提出申请，所在单位主管领导及公司分管领导签属同意后交人力资源部，公司同意调出的人员，本人持介绍信到公司人力资源部办理离公司物品以及保险缴纳等清理手续。不清理完毕者不得办理调动手续，否则追究调配人员的责任。
第11条 职工内部调动。个人调动程序：先由本人提出申请→所在单位负责人签字同意（另调出、入单位负责人双方签字）→分管领导签字同意→交人力资源部→由公司研究决定→人力资源部办理。
第12条 专业内部职工调动由专业分管领导审批，井下调井上的人员和机关部室人员调整一律由公司研究决定，总经理批准。
第13条 本单位缺员的不准人员调出，单位负责人不准签字同意，否则，追究单位负责人责任。
第14条 因工作需要调动的，按照要求和实际情况，及时办理。
第15条 对于单位旷工人员及安全薄弱人物，经单位党政负责人签字后，报分管领导审查，每月18日集中报人力资源部，待岗学习。
第16条 各单位对职工内部调整工作岗位的，必须先报人力资源部批准后再调整，并填写工资变更表，否则，每发现一人次罚单位100元，罚个人50元，由此造成后果由责任人负担。
第17条 未经批准，严禁任何单位擅自使用任何形式的用工。否则，每发现一人，罚单位负责人1000元，罚单位5000元，并严肃追究有关人员的责任。
第四章 职工劳动关系
第18条 实行全员劳动合同制管理，严格按照上级有关规定执行。
第19条 职工在正式上岗的第一个工作日之前与公司签订劳动合同，人力资源部门办理。
第20条 劳动合同已经签订，双方必须严格履行劳动合同所列各项条款。劳动合同履行期间，用人单位变更名称或者劳动者经公安机关批准变更姓名的不影响劳动合同的履行。
第21条 有下列情况之一的人员，原则上不准调出公司。
（1）具有大专及以上学历，或中级及以上专业技术职务以及公司聘用的工人技师。
（2）在涉及公司重要秘密等特殊岗位任职的。
（3）担任重要工作项目，任务尚未完成需有本人继续处理的 。
（4）对单位债权债务负有责任的。
（5）有其它特殊原因的。
第22条 劳动合同期满，在合同到期一个月前通知本人，经劳动双方协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
第23条 人力资源部设专人管理职工劳动合同，对不能及时签订、鉴证或办理续签劳动合同手续，造成劳动争议的，对责任者视情节给予行政处分。
第24条 职工有下列情形之一者，公司有权与其解除劳动合同：
一、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者。
二、无理取闹，破坏公司稳定者；组织集体越级上访的责任者；谩骂或殴打各级各类管理人员者。
三、破坏公共设施，造成5000元及以上直接经济损失者；盗窃矿山物资或职工个人财产者。
四、 因失职、渎职给单位造成直接经济损失50万元以上者，营私舞弊给单位造成直接经济损失10万元以上者。
五、违犯计划生育规定，造成违法生育的。
六、违犯党纪、政纪规定，违纪金额在10万元以上者。
七、违反集团公司安全指令、命令及其它规定，有关开除条款者。
八、因不负责任或违章作业造成工亡事故或一级非伤亡事故或给企业造成经济损失5万元以上的直接责任者。
九、故意破坏有关设施，造成重伤及以上人身事故或二级及以上非伤亡事故者。
十、在合同期内出现被公安机关治安拘留者。
十一、被追究刑事责任或被公安机关劳动教养的。
十二、本矿人员纠集外来人员来矿扰乱秩序的。
十三、职工以虚假信息，蒙骗公司，使公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，公司依法予以除名。
十四、《劳动合同法》或劳动合同约定的其它解除条款。
十五、劳动者存在其它严重违反单位规章制度和劳动纪律行为,造成不良影响。
第25条 全民职工和集体职工已分别与翟镇煤矿签订了劳动合同, 参加了社会保险统筹,其劳动合同管理、社会保险、档案由矿人力资源部统一管理。
第26条 职工劳动合同期满，所在单位必须考核劳动纪律、出勤、工作态度等关键事项，经考核合格后，矿根据工作需要确定是否续签合同。
第五章 劳动报酬和劳动保险
第27条 按照“效率优先，兼顾公平”和以“按劳取酬为主，多种劳动要素参与分配”的原则，根据公司相关工资分配办法的规定，科学合理分配职工劳动报酬。在收入分配上重点向井下一线和高技能岗位倾斜。
第28条 严格按照上级劳动定额和劳动定员标准执行。
第29条 由于个人原因，月度无工资收入的，个人必须及时补交全部养老、医疗、失业等保险金，否则，因间断缴费年限造成的后果自负。
第30条 各单位的工资计算要做到公平、公正、公开、透明，凡有在工资计算中有利用职务之便弄虚作假、虚报冒领、加分带钱现象的，对责任人罚款500元，去该项目部项目经理或车间主任职务，连责正职每人1000元。
第31条 劳动合同双方必须依法参加社会保险统筹,按照规定及时足额缴纳社会保险基金。按照相关规定，从工资中代扣个人应负担的养老、医疗、失业保险以及应代扣代缴的个人所得税；按照个人自愿的原则代扣代缴住房公积金和企业年金。当个人月度工资不足各项代扣时，暂停公积金和企业年金的扣缴。
第32条 由矿输出到公司的员工，其社会保险金由公司转到矿后,由矿统一缴纳。
第六章 劳动纪律
第33条 职工应当遵章守纪，爱岗敬业；按照劳动合同的约定，认真履行岗位职责。
第34条 各单位严格执行考勤制度，如实填报出勤，严禁弄虚作假，否则从严追究单位负责人的责任。职工要做到严格履行各种请、销假制度，管理人员请假按管理权限审批，一般职工请假三十天以内者由各单位审批（保勤期间按保勤规定），三十天以上者由人力资源部审批，事假到期返回销假。未经审批，擅自离岗者按旷工论处。
第35条 严格按劳动合同有关条款的约定及有关法律、法规等规定支付职工的工伤、病假、产假等有资假期工资以及相关待遇。因工负伤人员按《工伤保险条例》执行，在规定的医疗期内，工伤工资由单位承担，医疗期满经过劳动能力鉴定后，根据鉴定等级及结论由公司支付。
第36条 因病、体弱等原因被基层单位解聘的，经劳动能力鉴定后，根据鉴定结论予以调整。确定为病休的人员，执行医疗期的有关规定，各种社会保险个人缴纳部分由个人负担；需要调整岗位的，根据公司生产岗位实际，予以调整岗位，因个人原因不服从分配的，按旷工处理。
第37条 对于卖淫、嫖娼的，处以1000—5000元罚款；对于参与赌博赌资较大的，处以500－3000元罚款；为赌博、卖淫等违法行为提供条件的，处以500元罚款。
第七章 职工绩效管理
第38条 为建立持续有效的绩效管理制度，找出职工客观存在的工作差别，为评优树先、报酬管理、转岗落后寻求客观公正的依据，同时改善职工的工作表现，激发职工的工作积极性，促进公司各项目标的实现，对全体职工实施绩效管理。
第39条 目标管理和工作实绩相结合；客观公正、民主的原则；要有侧重，不考评无关的内容；考评和绩效管理的动静结合。
第40条 考评范围及组织。按职工所从事的岗位的差异，分以下几大类：公司领导班子，部（室）、基层单位副职以上管理人员，部（室）一般管理人员，工程技术人员，班组长，工人技师，安监员及督察员，基层单位一般职工。公司领导班子、部（室）、基层单位副职以上管理人员，工人技师由人力资源部组织。工程技术人员由生产技术部组织。其余考评由各单位组织。
第41条 考评指标及细则的制定。
(一)各岗位的考评项目及实施细则在本制度基础上由考评负责人、被考评人及所在单位共同制定，既要科学全面又必须具有可操作性，量化指标要清楚。要与所在单位的目标和管理重点紧密结合。
（二）考评项目划分为：主导项、参与项、激励项、否定项。
（三）一般应包括：目标任务、成本管理、工作态度、思想品德、工作创新、工作纪律等。对于管理人员还应增加关键事件、目标管理、勤政廉政等项目。对于一般职工应加强行为观察和劳动纪律的考核。
第42条 考评奖惩兑现
对考评成绩优秀的根据实际可予以奖励、晋升，对考评不合格的各类人员进行通报批评、转岗处理或诫勉。
第八章 管理人员实行竞争上岗
第43条 机关（部室）管理岗位、各基层单位副职以上管理岗位，在设岗定员的前提下，遇有下列情况可通过公开竞争确定人选：职位出现人员空缺；机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流；成立新的工作机构，有必要通过竞争确定有关职位人选；其他需要实行竞争上岗的。
第44条 竞争上岗原则上按照层次，在内部实施，对某些专业性较强、本层次无合适人选的岗位，可扩大竞争上岗人员的范围，有必要的可面向社会公开竞聘。
涉及专业重要机密的岗位；法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列为竞争上岗范围。实行竞争上岗的职位层次、数量以及具体范围，按照干部权限由公司确定。
第九章 职工培训和开发
第45条 人力资源部负责制定职工培训计划，组织协调并监督实施，对公司职工分副总以上领导、区队长、生产班组长、生产工人和部室管理人员五个层次从安全生产、技术业务、企业经营、政策法规、规章制度等方面编制试题库，为培训考核和竞聘上岗提供题源。
第46条 招收新工人，要严把人员入公司关，按照就业准入制度的有关规定，对需要持证上岗的工种，无就业资格证者一律不得招收录用。对新入公司工人、转岗工人和其他作业人员的安全培训，由人力资源部按国家规定和公司实际组织培训，考核合格者，报相关安监机构办理安全工作资格证。
第47条 职工全员培训。人力资源部每月根据上级要求和公司安全生产实际把学习内容分解下达给工区，工区根据计划内容并结合本单位实际在每周自行组织学习培训。
第十章 附 则
第48条 本条理未尽事宜按照国家有关法律法规和上级规定执行，本条例与国家法律法规不一致的按国家法律法规办理。
第49条 本规定自下发之日起实施，公司原制定有关规定与本条例不一致的按本条例。

2010年7月24日

4. 2018北京公务员面试题：如何审好政策理解类题目

在各类公考面试中，综合分析类题目一直是很多人备考的难点，而在此类题目中，政策理解类又是难中之难。此类题目测查的不仅仅是单纯的综合分析能力，还有政策感知能力，是否具备政府思维等。要想答好题，审题自然是前提与保障，那么，政策理解类题目如何审题呢?以下是教育专家给大家的几点备考建议：
首先，审出处。但凡是政策，一定有出处。那么我们在审题时，一定要看清楚此项政策是国家部委，北上广等地区出台的，还是一些小地方，如银川市，山阳县，或者是某高校，某企业出台。若是国家部委，北上广等地区，就要多多关注政策的必要性，有效性了，因为他们出台的政策一定是专家学者反复研讨，甚至试点的。相反，若是一些小地方，则更多的要关注这些政策的可行性，由于决策者的法律素养，经济基础等的方面的原因，往往在现实推行中可能会遇到一系列的问题。
其次，审目的。政策一定不会为了出台而出台，它的出现往往是为了解决一定的社会问题。比如，“某高校为了减少学生醉酒酗酒，出台“禁酒令”：学生外出聚会时饮酒必须向辅导员报备，且辅导员需全程陪同。对此，你怎么看?”此项政策的目的题目中其实已经告知：减少学生醉酒，酗酒。不难发现，高校学生由于课业负担相对较小，课余活动单调，常常会外出聚会，喝酒。一旦醉酒，极易出现聚众闹事，打架斗殴，使得学校管理难度大大加大，也严重危害学生生命健康。因此，学校出台此项政策就有必要了。当然，政策的目的一般都是好的，都是为了解决一定的社会问题。
最后，审手段。要想达成目的，就必然会借助一定的手段，因此，对于政策的手段则是我们接下来要关注的点了。如“某高校为了减少学生醉酒酗酒，出台“禁酒令”：学生外出聚会时饮酒必须向辅导员报备，且辅导员需全程陪同。对此，你怎么看?”在此项政策中，手段是“学生外出聚会时饮酒必须向辅导员报备，且辅导员需全程陪同”。围绕着手段，就要思考几个问题：第一，政策的可操作性强不强。辅导员全程陪同，会加大其工作压力，并且，一个辅导员往往需要负责成百的学生，全程陪同每位同学的聚会也不太可能;第二，受众对于此项政策的接受程度如何。大学生已经是成人，这样对其约束，极易引起反感，甚至会激发其逆反心理。当然，除了分析可操作性和大众的接受程度外，还可以分析手段是否与现有法律法规相违背，其执行成本如何，是否符合主流价值观等。
审清楚政策的出处，目的及手段后，就需要综合考量，判断此项政策是积极类政策还是消极类政策，为自己接下来的答题做好准备。

5. 时政热点新闻对于公务员面试的意义，热点怎么用

其实不仅仅是面试，相信考生在备考申论的时候，就会尽量的积累社会热点。在公职类考试中，重要的时政热点可以分为五大类：政治类、经济类、文化类、社会类、生态类,也就是所谓的五位一体的建设，在公务员考试中，也会考察考生对于热点的积累和看法。
对于面试而言，测评要素有九大方向，其中考查频率较高的综合分析类题目，更多的是考察对于社会热点事件、现象、政策的了解和看法。更多的需要我们站在政府的角度来看待问题，思考问题，能够对于事件有自己的判断，也能有多于该问题的处理意见。那基于考试内容的介绍，考生们也应该想到，是不是所有的新闻都需要了解和记忆呢?其实，还是要看不同省份的考情。总体而言，题目并不会特别难，有的省份关注社会类问题，有的省份问题比较宏观，常涉及政治经济类问题，需要考生对于国家政治性问题做更多的了解。
接下来我们举例说明时政热点类问题，如何评价，如何分析。通过面试学习，我们都知道，综合分析类题目，在答题过程中，我们要谈及对于该问题的态度，并且用数据，例子，影响，原因来论证自己的态度，也就是观点。但这还没有结束，往往考官还想看看我们解决问题的能力，所以还要谈及该问题应该如何解决，或者该问题应该如果实施，如何落实，才能算完整的综合分析类问题的论证。比如，最近发生的新疆维吾尔自治区发布规定，要求在自治区范围内的所有公务接待一律禁止饮酒的规定，完全可以让我们谈看法。那么对于这个规定的看法，我们可以了解该规定的出台背景。为什么会禁酒?让我们不难想到2013年12月8日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政机关国内公务接待管理规定》，明令禁止高档酒水消费。都是在国家的八项规定，六项禁令的公务接待管理条例出台后，各地方政府不同的践行方式。因此，此举我们应该肯定。对于该规定的影响，无论上到国家，政府，下到普通百姓，都可以得到积极的作用。但是对于政策的出台虽利大于弊，可是应该更值得思考的是执行?如何将纸质规定，真正落实下去，真正深入到党员干部心中，真正让领导干部严格要求自己，不奢靡浪费，才是真正的好政策。所以，对于政策的落实，考生更不应该忽略，而应该畅谈自己的想法。
公务戒酒的政策难在两处：一是怎么发现、二是怎么处理?若发现不了，就容易被规避;若责罚不狠，就不如罚酒三杯。眼下来说，民众在点赞各地的禁酒令之后，可能更期待完善的追查机制、严苛的责罚机制。比如除了纪检部门的暗访与抽查，不妨考量设立更公开透明的举报及曝光平台，让小众化的公务接待晾晒在大众化的无缝监督中来;再比如，不妨像治理酒驾醉驾一样下狠手，千万别再点到警告或谈话为止，如果一杯酒等于一顶乌纱帽，违规违纪的风险成本，自然要让“酒君子”们在端起酒杯的时候心有戚戚。都是考生可以畅谈自己的可行性方案，可以吸引考官的注意和认可。
中公教育专家认为，对于时政热点新闻，更多地在于考生平时的积累和练习，要养成综合分析的思维，注意观察留意每天发生的热点事件，多去思考，评价一下新闻，也可以多关注新闻时评，让我们共同为公务员面试做好积累和准备，打有准备之仗。

6. 我被公司停工,请问公司该怎么支付我工资。本矿安监人员在井下与我打架后，被矿上停工，并有两个月了，请

第一章总则

第1条为加强公司各项工作规范化，标准化管理，促进企业健康发展，根据党和国家有关法规及上级有关规定，结和本公司实际，特制定本《条例》。

第2条公司所有单位、部门和全体职工的行为均按本《条例》执行。

第二章职工行为规范

第3条严格按规定时间上下班，不迟到，不早退。每迟到或早退一次，1小时之内，罚款10元，超过1小时的，按旷工半天论处。

第4条严格交接班制度，并做好各种记录。否责，一次分别对责任单位和责任者处以100元和50元罚款。

第5条工作时间脱岗、串岗，每人次罚款10元，并对单位领导联责罚款5元，生产要害场所发现脱岗的罚款50元，睡岗的是农民工的予以辞退，是矿在册的交回矿人力资源部，因不负责造成事故的，根据事故分析定性给予除名或停工三个月处分。

第6条严格请销假制度。职工有事必须持请假条向单位领导请假，领导同意签字后方可生效。请假到期必须及时销假。否责，按旷工处理。

第7条严禁在工作场所打牌、下棋、看小说、干私活，否则，给予下岗处分。

第8条严禁穿拖鞋入公司、上岗（特殊岗位除外）。否则，每发现一次罚款50元，并对公安科门卫人员、所属单位负责人联责罚款5元。

第9条工作人员上岗要穿劳动保护服。否则，一次罚款10元。

第10条严禁酒后上岗和在工作场所、工作时间喝酒，禁止值班时间饮酒，执行禁酒令。发现不执行者，解除劳动合同。

第11条严禁赌博。一经发现，交公安科处理，对参赌博者罚款500元，并对赌博地点所在单位联责罚款200元。

第12条各有值班任务的单位和要害岗位严格执行24小时值班制度。值班人员脱岗、空岗、不认真履行职责、对查出的问题不向接班者交待或交待不清的，每次罚款50元；因此而造成事故的，按公司有关规定给予处罚。

第13条认真执行逐级请示制度，做到工作、外出事先有请示，事后有汇报。凡公司安排的工作，必须件件有着落，事事有回音。否则，每发现一次对责任者处以50元罚款。

第14条干部不得以任何借口和理由打骂职工，凡打骂者，每次处以100元罚款，情节严重者，给予党纪政纪处分。

第15条单位负责人必须按时组织好本单位的政治、业务学习。凡无故不组织者，对单位责任人罚款10元。

第16条严格学习和会议制度。对无故不参加的罚款50元；迟到或早退者，每发现一人次罚款10元。

第17条在职工中提倡讲文明语言。凡讲粗话脏话，影响正常工作、同志关系和损坏公司形象的，每发现一次对责任者罚款10元。

第18条团结同志、互敬互爱。出现一次争吵、打架、闹不团结的，对责任者所属单位罚款100元，视情节情况，给予停工反省，或解除劳动合同。对于打架造成别人伤害的，根据分析对责任人予以除名，严重者交司法机关处理。

第19条机关人员和地面管理人员上班期间着装要整洁大方，悬挂标志牌，单位有规定时，按规定着装。否则，一次罚款10元。

第20条夏季上班期间，职工不准穿短裤、背心、拖鞋，女同志不准穿超短裙，违反者，一次罚款50元。

第21条严禁在公司内吸烟，违者罚款50元，在卫生区域内发现烟头一个，罚卫生负责单位50元，外来人员吸烟的，由接待单位做好处理，否则，每发现烟头一个，罚接待单位50元。

第22条严格考勤制度，做到考勤公开，否则，每发现一人次弄虚作假，对单位责任人处以每人次500元罚款，情节严重的严肃处理。

第23条办公场所、工作岗位要使用文明用语，凡不使用者，一次罚当事人10元。

第24条环境卫生区域保持清洁。发现一处有垃圾、脏杂物、纸屑、果皮、等杂物，每次（处）对责任单位罚款20元。

第25条垃圾、杂物倒放在指定地点，发现乱倒垃圾、堆放杂物的，一次对责任单位和责任人分别罚款50元。

第26条办公楼下水道保持畅通，无堵塞。否则一处对责任单位罚款100元。

第27条室内地面清洁，见本色，无杂物、纸屑等。不见本色，罚款20元；有杂物、纸屑等，一处罚款10元。

第28条办公室内桌椅、橱柜等摆放整齐美观，否则每件罚款5元。

第29条办公场所墙上悬挂的牌板、镜框、图纸等整齐干净。否则每件罚款5元。

第30条室内物品无灰尘、污垢。否则，每处罚款5元。

第31条地面、墙壁无痰迹。否则，一处罚款20元。

第32条门窗、玻璃明亮、干净。否则每处罚款10元。

第33条桌面保持干净，物品摆放整齐，否则每次罚款5元。

第34条脸盆、毛巾、痰盂等卫生洁具清洁、无污垢、无异味。否则，一件罚款5元。

第35条不准乱倒污水、乱扔杂物。否则，每次罚款20元。

第36条公用厕所卫生设备齐全完好，使用正常。发现一处损坏，对责任单位罚款20元，公用厕所不能正常使用，对责任单位罚款100元。

第37条公用厕所无积水、无杂物、无异味，无积垢，通风良好。否则，对责任单位罚款10元。

第38条宣传牌、标志牌等巩固设施保持完好，有一处损坏，由责任人负责修复；对故意损坏宣传牌的，对责任人处以原价值5倍罚款。

第39条遵守卫生间管理制度，爱护公物，不准随意开关水龙头、损坏供水设施，确保上下水道畅通。不关水门、一次罚款5元，故意堵塞下水道，造成污水外溢，一次罚款20元。

第40条因不负责任，造成损失5000元以上的责任者，是干部的撤职，是工人的除名。

第41条外来人员需进入要害工作岗位的，必须经公司分管领导同意，有本公司人员陪同，并严格执行登记制度，少登记一次对责任单位罚款50元。

第42条要害岗位严禁烟火，否则，对责任者处以100元罚款。

第43条自觉爱护厂区内的花草树木，严禁攀花折枝，违者按树木每棵100元、花卉每棵20元对责任人予以处罚。

第44条公司机关人员要热情、及时、周到，使用文明礼貌用语，否则，每发现一次与工人争吵或说脏话，罚款50元。

第45条职工连续旷工15日，累计旷工达30日者，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。

第46条职工安全意识淡薄，经常违反操作规程的，经排查不适合工作岗位的，解除劳动合同。

第47条不服从公司工作安排，私自离开工作岗位，给公司生产造成巨大损失的，解除劳动合同。

第48条聚众打架斗殴，严重破坏公司形象的，解除劳动合同。

第49条煽动工人擅自停止工作，给公司生产造成损失的，解除劳动合同。

第50条从事饮食服务工作严禁披肩发、长指甲、染指甲、长胡须、戴首饰，每发现一人次罚款10元，对责任单位责任人联责对等罚款，因食品卫生造成中毒现象的，每发现一人次罚承包方1000元，情节严重的另外处理。

第51条就餐人员有将脚放在桌椅上、猜拳行令、酗酒闹事、大声喧哗等不文明行为的，一次罚款50元。

第52条下班时，要将办公室内的用电器关闭，并将电源关闭，否则，每发现一次对责任人罚款20元。

第53条要节约用水、用电，养成勤俭节约的好习惯，每发现一次浪费现象，对责任人罚款20元。

第54条就餐人员破坏公共碗筷、桌椅和供冷、供热设施等公共财务的，发现一次按原价赔偿。

第55条饮食人员上岗必须身着工作服、帽，并保持整洁，否则，每发现一人次罚款10元。

第56条公司招用工人，公司人力资源部严格把关审查，对私招滥用或私自改变用工性质的，除退回所招人员外，每招一人，对责任单位处以5000元罚款，对责任人罚款1000元。

第57条凡公司招用的人员，在上岗工作之前，必须以书面形式与公司签订《劳动合同书》，明确双方的权利与义务，确立劳动关系，否则，不予上岗。

第58条公司内部人员调动时，人力资源部要下发调动通知单，对拖延报到时间的职工，每拖延一天处以100元罚款，并按旷工处理，对不服从调动的职工是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。

第59条各单位在接到调动通知单后，要立即通知本人，对延误通知时间或不服从调动的单位负责人，每拖延一天处以50元罚款。

第60条职工违反操作规程给他人造成人身伤害的，一律解除劳动合同。

第61条各单位工资核算员要在每月规定时间内将有关报表报人力资源部。否则，每拖一天，对责任人罚款50元，对单位主管罚款20元。

第62条对发生偷盗行为者，取消当年一切福利，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部，并对所在单位正职罚款1000元，连责单位项目经理、班组长（车间主任）各600元，本单位一年内连续出现两次偷盗的，对单位正职诫勉半年，诫勉期间工资下调10％。

第63条借工作之际弄虚作假，损公肥己者、里勾外联者，取消当年的一切福利，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。

第64条严禁单位内部工资、资金、津贴、实物等“二次分配”。否则，对责任单位和责任者处以500元和100元罚款。

第65条在厂区行走，要按指定的路线，违反行走规范罚款10元。

第66条对于擅自离岗人员，各单位应在第一时间与其本人和家属进行联系，确认是否为擅自返乡，若未返乡，超过24小时，联系不到本人的，应及时将人员上报公司调度室，并交由公安机关处理。

第67条对于及时发现、避免灾情发生的，视其情况给予奖励。

第68条对违反本《条例》的行为，任何职工都有制止、举报的权利和义务。

职工管理暂行规定

第一章总则

第1条为不断完善各项管理制度，加强对职工的管理，规范劳动关系，增强职工的自律意识，维护企业和职工双方的合法权益。根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规和上级有关规定，结合公司实际，特制定本规定。

第2条所有与公司有劳动关系的职工均使用本规定。

第二章职工的招聘录用

第3条新招聘职工必须经矿同意，方可进行招聘。

第4条公司根据工作需要，按照“双向选择，择优聘用”的原则，必须经过公开考试，包括笔试、面试，健康检查，确定录用。

第5条由矿或其他单位调入的职工按劳务输合同出有关规定执行。

第三章劳动组织

第6条根据公司安全、生产、经营的实际情况，对各单位每年至少进行一次劳动组织状况的调查，由人力资源部和经营管理部组织，结合上级定员标准和有关规定，进行劳动定编定员。

第7条按照定员标准根据工作需要对人员进行合理的调配，同时做好职工转岗的培训工作；严格履行逐级聘用试行办法，做好职工聘用、续聘、解聘等工作，确保职工队伍的稳定。

第8条对长病（连续病休六个月及以上者）、非因公负伤、体弱等原因不能胜任工作的，依据劳动合同法有关规定进行处理。因工负伤的鉴定按照集团公司规定办理。根据鉴定结果办理伤、病休或上岗手续，经鉴定上岗人员不服从分配者，从次月停发伤、病休工资。

第9条职工调动管理。外部调出、调入职工要有调出单位的介绍信，各项内容填写真实齐全。调入职工本人需持介绍信到人力资源部进行目测，并到指定医院进行综合查体，女职工必须由计生办提供查体合格证明。人力资源部持介绍信及查体结果，向公司领导汇报后，根据需要确定是否调入。在正式调入以前对被确定调入人员实行调查审核，对弄虚作假者，公司不予接收。

第10条职工调出要由本人提出申请，所在单位主管领导及公司分管领导签属同意后交人力资源部，公司同意调出的人员，本人持介绍信到公司人力资源部办理离公司物品以及保险缴纳等清理手续。不清理完毕者不得办理调动手续，否则追究调配人员的责任。

第11条职工内部调动。个人调动程序：先由本人提出申请→所在单位负责人签字同意（另调出、入单位负责人双方签字）→分管领导签字同意→交人力资源部→由公司研究决定→人力资源部办理。

第12条专业内部职工调动由专业分管领导审批，井下调井上的人员和机关部室人员调整一律由公司研究决定，总经理批准。

第13条本单位缺员的不准人员调出，单位负责人不准签字同意，否则，追究单位负责人责任。

第14条因工作需要调动的，按照要求和实际情况，及时办理。

第15条对于单位旷工人员及安全薄弱人物，经单位党政负责人签字后，报分管领导审查，每月18日集中报人力资源部，待岗学习。

第16条各单位对职工内部调整工作岗位的，必须先报人力资源部批准后再调整，并填写工资变更表，否则，每发现一人次罚单位100元，罚个人50元，由此造成后果由责任人负担。

第17条未经批准，严禁任何单位擅自使用任何形式的用工。否则，每发现一人，罚单位负责人1000元，罚单位5000元，并严肃追究有关人员的责任。

第四章职工劳动关系

第18条实行全员劳动合同制管理，严格按照上级有关规定执行。

第19条职工在正式上岗的第一个工作日之前与公司签订劳动合同，人力资源部门办理。

第20条劳动合同已经签订，双方必须严格履行劳动合同所列各项条款。劳动合同履行期间，用人单位变更名称或者劳动者经公安机关批准变更姓名的不影响劳动合同的履行。

第21条有下列情况之一的人员，原则上不准调出公司。

（1）具有大专及以上学历，或中级及以上专业技术职务以及公司聘用的工人技师。

（2）在涉及公司重要秘密等特殊岗位任职的。

（3）担任重要工作项目，任务尚未完成需有本人继续处理的。

（4）对单位债权债务负有责任的。

（5）有其它特殊原因的。

第22条劳动合同期满，在合同到期一个月前通知本人，经劳动双方协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

第23条人力资源部设专人管理职工劳动合同，对不能及时签订、鉴证或办理续签劳动合同手续，造成劳动争议的，对责任者视情节给予行政处分。

第24条职工有下列情形之一者，公司有权与其解除劳动合同：

一、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者。

二、无理取闹，破坏公司稳定者；组织集体越级上访的责任者；谩骂或殴打各级各类管理人员者。

三、破坏公共设施，造成5000元及以上直接经济损失者；盗窃矿山物资或职工个人财产者。

四、因失职、渎职给单位造成直接经济损失50万元以上者，营私舞弊给单位造成直接经济损失10万元以上者。

五、违犯计划生育规定，造成违法生育的。

六、违犯党纪、政纪规定，违纪金额在10万元以上者。

七、违反集团公司安全指令、命令及其它规定，有关开除条款者。

八、因不负责任或违章作业造成工亡事故或一级非伤亡事故或给企业造成经济损失5万元以上的直接责任者。

九、故意破坏有关设施，造成重伤及以上人身事故或二级及以上非伤亡事故者。

十、在合同期内出现被公安机关治安拘留者。

十一、被追究刑事责任或被公安机关劳动教养的。

十二、本矿人员纠集外来人员来矿扰乱秩序的。

十三、职工以虚假信息，蒙骗公司，使公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，公司依法予以除名。

十四、《劳动合同法》或劳动合同约定的其它解除条款。

十五、劳动者存在其它严重违反单位规章制度和劳动纪律行为,造成不良影响。

第25条全民职工和集体职工已分别与翟镇煤矿签订了劳动合同,参加了社会保险统筹,其劳动合同管理、社会保险、档案由矿人力资源部统一管理。

第26条职工劳动合同期满，所在单位必须考核劳动纪律、出勤、工作态度等关键事项，经考核合格后，矿根据工作需要确定是否续签合同。

第五章劳动报酬和劳动保险

第27条按照“效率优先，兼顾公平”和以“按劳取酬为主，多种劳动要素参与分配”的原则，根据公司相关工资分配办法的规定，科学合理分配职工劳动报酬。在收入分配上重点向井下一线和高技能岗位倾斜。

第28条严格按照上级劳动定额和劳动定员标准执行。

第29条由于个人原因，月度无工资收入的，个人必须及时补交全部养老、医疗、失业等保险金，否则，因间断缴费年限造成的后果自负。

第30条各单位的工资计算要做到公平、公正、公开、透明，凡有在工资计算中有利用职务之便弄虚作假、虚报冒领、加分带钱现象的，对责任人罚款500元，去该项目部项目经理或车间主任职务，连责正职每人1000元。

第31条劳动合同双方必须依法参加社会保险统筹,按照规定及时足额缴纳社会保险基金。按照相关规定，从工资中代扣个人应负担的养老、医疗、失业保险以及应代扣代缴的个人所得税；按照个人自愿的原则代扣代缴住房公积金和企业年金。当个人月度工资不足各项代扣时，暂停公积金和企业年金的扣缴。

第32条由矿输出到公司的员工，其社会保险金由公司转到矿后,由矿统一缴纳。

第六章劳动纪律

第33条职工应当遵章守纪，爱岗敬业；按照劳动合同的约定，认真履行岗位职责。

第34条各单位严格执行考勤制度，如实填报出勤，严禁弄虚作假，否则从严追究单位负责人的责任。职工要做到严格履行各种请、销假制度，管理人员请假按管理权限审批，一般职工请假三十天以内者由各单位审批（保勤期间按保勤规定），三十天以上者由人力资源部审批，事假到期返回销假。未经审批，擅自离岗者按旷工论处。

第35条严格按劳动合同有关条款的约定及有关法律、法规等规定支付职工的工伤、病假、产假等有资假期工资以及相关待遇。因工负伤人员按《工伤保险条例》执行，在规定的医疗期内，工伤工资由单位承担，医疗期满经过劳动能力鉴定后，根据鉴定等级及结论由公司支付。

第36条因病、体弱等原因被基层单位解聘的，经劳动能力鉴定后，根据鉴定结论予以调整。确定为病休的人员，执行医疗期的有关规定，各种社会保险个人缴纳部分由个人负担；需要调整岗位的，根据公司生产岗位实际，予以调整岗位，因个人原因不服从分配的，按旷工处理。

第37条对于卖淫、嫖娼的，处以1000—5000元罚款；对于参与赌博赌资较大的，处以500－3000元罚款；为赌博、卖淫等违法行为提供条件的，处以500元罚款。

第七章职工绩效管理

第38条为建立持续有效的绩效管理制度，找出职工客观存在的工作差别，为评优树先、报酬管理、转岗落后寻求客观公正的依据，同时改善职工的工作表现，激发职工的工作积极性，促进公司各项目标的实现，对全体职工实施绩效管理。

第39条目标管理和工作实绩相结合；客观公正、民主的原则；要有侧重，不考评无关的内容；考评和绩效管理的动静结合。

第40条考评范围及组织。按职工所从事的岗位的差异，分以下几大类：公司领导班子，部（室）、基层单位副职以上管理人员，部（室）一般管理人员，工程技术人员，班组长，工人技师，安监员及督察员，基层单位一般职工。公司领导班子、部（室）、基层单位副职以上管理人员，工人技师由人力资源部组织。工程技术人员由生产技术部组织。其余考评由各单位组织。

第41条考评指标及细则的制定。

(一)各岗位的考评项目及实施细则在本制度基础上由考评负责人、被考评人及所在单位共同制定，既要科学全面又必须具有可操作性，量化指标要清楚。要与所在单位的目标和管理重点紧密结合。

（二）考评项目划分为：主导项、参与项、激励项、否定项。

（三）一般应包括：目标任务、成本管理、工作态度、思想品德、工作创新、工作纪律等。对于管理人员还应增加关键事件、目标管理、勤政廉政等项目。对于一般职工应加强行为观察和劳动纪律的考核。

第42条考评奖惩兑现

对考评成绩优秀的根据实际可予以奖励、晋升，对考评不合格的各类人员进行通报批评、转岗处理或诫勉。

第八章管理人员实行竞争上岗

第43条机关（部室）管理岗位、各基层单位副职以上管理岗位，在设岗定员的前提下，遇有下列情况可通过公开竞争确定人选：职位出现人员空缺；机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流；成立新的工作机构，有必要通过竞争确定有关职位人选；其他需要实行竞争上岗的。

第44条竞争上岗原则上按照层次，在内部实施，对某些专业性较强、本层次无合适人选的岗位，可扩大竞争上岗人员的范围，有必要的可面向社会公开竞聘。

涉及专业重要机密的岗位；法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列为竞争上岗范围。实行竞争上岗的职位层次、数量以及具体范围，按照干部权限由公司确定。

第九章职工培训和开发

第45条人力资源部负责制定职工培训计划，组织协调并监督实施，对公司职工分副总以上领导、区队长、生产班组长、生产工人和部室管理人员五个层次从安全生产、技术业务、企业经营、政策法规、规章制度等方面编制试题库，为培训考核和竞聘上岗提供题源。

第46条招收新工人，要严把人员入公司关，按照就业准入制度的有关规定，对需要持证上岗的工种，无就业资格证者一律不得招收录用。对新入公司工人、转岗工人和其他作业人员的安全培训，由人力资源部按国家规定和公司实际组织培训，考核合格者，报相关安监机构办理安全工作资格证。

第47条职工全员培训。人力资源部每月根据上级要求和公司安全生产实际把学习内容分解下达给工区，工区根据计划内容并结合本单位实际在每周自行组织学习培训。

第十章附则

第48条本条理未尽事宜按照国家有关法律法规和上级规定执行，本条例与国家法律法规不一致的按国家法律法规办理。

第49条本规定自下发之日起实施，公司原制定有关规定与本条例不一致的按本条例。2010年7月24日

7. 国家公务员面试热点：“公务禁酒”虽好，仍需要制度配套

出台“公务接待全面禁酒令”，使那些不干实事，仍然寄希望于“酒桌办公”的人再也没有了念想。可以使更多的官员不再把大量的时间和精力花在酒桌上，使他们在有限之年，有更多的时间、机会和足够的精力为百姓服务。铲除了一些滋生腐败的土壤，清洁了公务员队伍，重树了公务员在老百姓中的形象。同时，也为国家、政府降低了一大笔不必要的开支，把省下来的钱投入了更需要的民生服务之中。
严令之下，正风之时，“酒桌办公”必然会成为整治重点，最严“禁酒令”应声而来。用严格的制度规定来约束干部的行为，设定高压红线，明确处罚细则，强化监管，严厉追责，形成制度震慑。与此同时，作为公职人员，应当时刻保持清醒的头脑，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚守底线，不越红线。这样，“禁酒令”才能真正发挥效力，紧刹“酒桌文化”歪风，带来风清气正的良好政风。

8. 2018北京公务员面试题：如何审好政策理解类题目

在各类公考面试中，综合分析类题目一直是很多人备考的难点，而在此类题目中，政策理解类又是难中之难。此类题目测查的不仅仅是单纯的综合分析能力，还有政策感知能力，是否具备政府思维等。要想答好题，审题自然是前提与保障，那么，政策理解类题目如何审题呢?以下是教育专家给大家的几点备考建议：
首先，审出处。但凡是政策，一定有出处。那么我们在审题时，一定要看清楚此项政策是国家部委，北上广等地区出台的，还是一些小地方，如银川市，山阳县，或者是某高校，某企业出台。若是国家部委，北上广等地区，就要多多关注政策的必要性，有效性了，因为他们出台的政策一定是专家学者反复研讨，甚至试点的。相反，若是一些小地方，则更多的要关注这些政策的可行性，由于决策者的法律素养，经济基础等的方面的原因，往往在现实推行中可能会遇到一系列的问题。
其次，审目的。政策一定不会为了出台而出台，它的出现往往是为了解决一定的社会问题。比如，“某高校为了减少学生醉酒酗酒，出台“禁酒令”：学生外出聚会时饮酒必须向辅导员报备，且辅导员需全程陪同。对此，你怎么看?”此项政策的目的题目中其实已经告知：减少学生醉酒，酗酒。不难发现，高校学生由于课业负担相对较小，课余活动单调，常常会外出聚会，喝酒。一旦醉酒，极易出现聚众闹事，打架斗殴，使得学校管理难度大大加大，也严重危害学生生命健康。因此，学校出台此项政策就有必要了。当然，政策的目的一般都是好的，都是为了解决一定的社会问题。
最后，审手段。要想达成目的，就必然会借助一定的手段，因此，对于政策的手段则是我们接下来要关注的点了。如“某高校为了减少学生醉酒酗酒，出台“禁酒令”：学生外出聚会时饮酒必须向辅导员报备，且辅导员需全程陪同。对此，你怎么看?”在此项政策中，手段是“学生外出聚会时饮酒必须向辅导员报备，且辅导员需全程陪同”。围绕着手段，就要思考几个问题：第一，政策的可操作性强不强。辅导员全程陪同，会加大其工作压力，并且，一个辅导员往往需要负责成百的学生，全程陪同每位同学的聚会也不太可能;第二，受众对于此项政策的接受程度如何。大学生已经是成人，这样对其约束，极易引起反感，甚至会激发其逆反心理。当然，除了分析可操作性和大众的接受程度外，还可以分析手段是否与现有法律法规相违背，其执行成本如何，是否符合主流价值观等。
审清楚政策的出处，目的及手段后，就需要综合考量，判断此项政策是积极类政策还是消极类政策，为自己接下来的答题做好准备。