面试提高录取

A. 怎样才能提高面试的成功机率

不断增加自己成功的体验，寻找一些力所能及的事情作为试点，努力获取成功。如版果第一次行动成功，使权自己增加了自信心，然后再照此办理，获取一次次的成功，随着成功体验的积累，你的自信程度增加。 :无论做什么事，只有专心致志、 仔细检查、认真对待，才能减少出差错，避免不必要的失误。。提高你的自信心，改善生活： 列出你性格中积极方面，可更好地了解自己。 对自己的成功给予积极评价。 选择生活中的某一方面，努力改变。 制定可以完成的目标。 不要过快地改变生活中的太多方面。 找出一个合适的典范，而不是一个不现 实的偶像加以学习。 不要对过去的失败和错误的判断耿耿 于怀。 不要用酒精刺激自信心。 自我评价 记下你的优点和成功

B. 怎样面试才能提高被录用的几率

因为复要想提高自己面试的成功率制，一定要做到事先准备，要对自己即将面试的这个工作有一个深入的了解，要对这家公司和岗位的基本信息有一个比较充分的认识，知道自己未来在什么样的公司，干什么样的工作，正所谓知己知彼、百战百胜。

在面试的时候一定要穿着得体，落落大方，尽量穿正装，还有就是在面试的时候一定要展现出个人的综合能力，回答问题一定要思索一下，不能张口就来口若悬河是不可取的，要有智慧的回答，有理有据，给出示例，让面试官觉得你是一个会思考的人。

还有就是一定在面试的时候不要有压力，不要紧张，要微笑的去面对，有些时候微笑或许可以给面试官一种好的印象，这样也会让面试官觉得你是一个比较从容的人，记得多说些客气的话，比如说谢谢，再见之类的。

C. 怎么样才能提高面试的录取率

面试策略 ---踏入社会的第一步 毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

第一套西装怎么买? 掌握基本色，搭配重品位。

虽然男装时尚已经转变成心情主导的搭配原则，但是宽大的滑板裤、塞满家当的休闲背包与酷炫的运动鞋，似乎留在校园里比较好。“佛要金装，人要衣装”，服装还是展现专业能力之外个人职场礼仪的评分关键。一般而言，求职人应考虑选择的公司企业有没有特殊的企业穿着文化。传播、广告、服饰业观念自由开放，至于金融业、营建业、制造业则保守居多。

款式方面，近年春夏几乎以单排设计居多，三颗扣款式可展现修长的线条与青春朝气，四颗扣的西装则是较流行。另外，袜子长度最好长及小腿肚，避免腿毛外露，让整体的穿着功亏一篑。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。如果考官请你抽烟，即使你是吸烟者也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。

（4）不要攀龙附凤。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。

技巧：暗渡陈仓：极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。

古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迂。

迟缓型：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。

只说范围：譬如说，要求薪水在2000-5000元之间，瞄准中位数。知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。自信一点儿吧！

D. 面试时，为增加录取成功率，求职者应怎样提问面试官

所以，问什么问题怎么问就显得尤为关键。 The interviewer asks you, “Do you have any questions for me?” 面试官问你，“你有什么问题要问我吗?” You say ... “Yes!” 你回答说……“有!” 这是最简单的面试问题，总要说“有”的，否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣，其次，你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。另外不能忘记的一点是:要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由面试者主动提问，显然不是明智之举。 当然，你应该根据面试官在公司中的角色在开口前仔细甄选你应该提出的问题。要知道一个适合问招聘人员的问题未必适合问面试你的高级主管。简单把面试官分为四类:招聘人员、招聘经理、高级主管、同事(有可能以旁听身份出现)，下面来看该对这几类角色提出怎样的问题—— The Recruiter: The 'Big Picture' Person 招聘人员:统观大局的人 招聘人员的工作就是从众多的面试者中识别出那些具有实力且适合目前空缺职位的求职者，因为面试是他们的工作职责，所以把这些人称之为“统观大局的人”。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法，通过他们的引导，你不仅会对招聘公司有更深的了解，而且如果能够成功进入下一轮面试，征求他们的一些建议或了解更多的招聘程序，可以帮助你在下面的面试过程中少走弯路。 一些适合问招聘人员的问题: * How would you describe the company culture? * 你怎样形容这家公司的企业文化? * What type of employees tend to excel at this company? * 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展? * Can you tell me more about the interview process? * 能给我多讲讲招聘程序吗? The Hiring Manager: Your Future Boss 招聘经理:你未来的老板 如果你得到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人，因为员工的“处决权”始终会掌握在他们手中。同时他们也是对工作职位需求最清楚的人。直接问他们关于工作的具体问题，比如工作要担负怎样的责任，会遇到怎样的挑战等等。你还可以问问他们的招聘目标是怎样的，可能的话可以“见缝插针”地分析一下自己与他们招聘目标的匹配度，也便于他们更好地了解你的情况。 适合问招聘经理的问题: * What are the most important skills for the job? * 对这份工作来说最重要的能力是什么? * How would you describe your ideal candidate? * 你怎样描述理想中的候选人呢? * What's a common career path at the company for someone in this role? * 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的? The Executive: The Instry Expert 高级主管:行业专家 正所谓“站得高，看得远”，高管可能是对全行业的动态最了解的人，所以具体的工作和行业问题可以从高管那里进行了解。同时需要注意的是，你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途，如果你对所应聘职位的行业知识很了解，不妨借此机会好好“炫耀”一下，相信高管会在所有应聘者中特别留意你。 适合问高管的问题: * How do you think this instry will change in the next five years? * 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化? * What do you think gives this company an edge over its competitors? * 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? * What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge? * 公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗? The Coworker: The Straight-Talker 同事:有话直说的人 有时候面试官中可能会有一位未来的同事，往往他们是以旁听角色出席面试现场的，但在面试过程中你可以主动向他/她发问，因为这样的面试官也许是最坦白“交待”工作的人，如果想了解关于工作中的挑战和工作环境等细节问题，就可以提出你的问题。但别期待了解公司的内部信息，同时还要注意沟通时间不要过长。 适合问未来同事的问题: * What's a typical day like in the department? * 在这个部门最典型的一天是怎么过的? * How would you describe the work environment at the company? * 你觉得公司里的工作环境是什么样的? * What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part? * 你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

E. 如何提高面试的成功率

F. 面试了半个小时被录取的几率有多少

面试了半个小时被录取的几率可以是0%，也可以是100%，这取决于留给面试官的第一印象和自身的竞争力。

提高录取成功率可以下面几个方面来改进：

1、自我介绍

面试官想要知道的是你是不是具备胜任这个职位的能力，和把你对这个公司和行业的认识。所以说当面试官让你自我介绍的时候，一定要好好的表现，可以在面试前做好充足的准备，这样也更容易给面试官留下好的印象。

2、突出优点

一定要落落大方地说出自己的优点，有什么具体的工作优势，让别人看见你自信的一面。

3、突出经验和技能优势

学历这个事情想改变的机会已经不大了，不能因为学历的问题和面试官起了争执，这个时候可以说自己有比较丰富的类似的相关经验，并且说出你自己掌握的技能。

4、与领导同事相处

首先要说的是自己会严格地按照上司的吩咐办事，第二要说的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相处的话，那就好好地考虑一下自己身上的问题。如果是自己身上的问题，那就好好的进行改造，这样也是促进自我成长的一部分，如果发现不是自己的问题的话，那就有则改之无则加勉。

5、对公司的了解

面试就是相互的选择，建议大家在面试前去好好地上网查一下公司的相关信息，至少要知道这个公司是做什么的，在行业里面是什么样的水平，最好是能记住公司的简介和招聘的内容。

6、提出自己的问题的技巧

好的企业都会注意员工的个性和创新能力，并且企业也不喜欢应聘的职员来问自己公司福利待遇这样的问题。这个时候最好的解决办法就是说“贵公司的晋升机制是什么样的呢？”这样的话会让你的面试官觉得你是一个很有上进心的人，并且渴望学习和进步。

G. 面试时如何巧妙的问出自己能不能被录取

----面试时的应答技巧
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

面试难题应答实例
对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。
问题1：你是不是看中我们单位的待遇高？
建议答案：对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不多。
技巧：暗渡陈仓：极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。
问题2：原单位为何解雇你？
建议答案：不是解雇，是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。
技巧：转移话锋：引出别的话题。
问题3：原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？
建议答案：一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。
技巧：避其锋芒：未直接回答，却表明自己的自信和抱负。
问题4：你的缺点是什么？
建议答案：我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。

H. 面试时有什么技巧可以提高自己的录用率

没有什么技巧，打扮的好看一点吧，如果你天生很丑那就去做个微整吧，现在就是个看脸的时代，别盲目觉得自己好看自己学历好，倘若跟你一样学历的人比你帅比你好看，人家要谁呢？认清现实生活没有什么不好的，所以这就是技巧。