面试官喜欢你

① 面试时，如何判断面试官是否喜欢你

1.面试官在认真倾听
(l)面试官的上半身略往前倾，目光一直都集中在你身上，双手自然地置于桌面或大腿上，重心置于两脚尖并靠着椅脚。
(2)面试官的头往一方倾斜，但目光还是在你身上，双手双脚静止或循环地动作。 这两种动作表明面试官正在认真思考和分析你说话的内容，在这个时候你要把握住机会，好好地表现自己。一旦姿势有变，说明面试官已经思考完毕，若是他不再就这个话题再次发问，那就说明他已经对这个话题不再感兴趣，你最好赶紧转移话头，不要让他生出厌烦的情绪。
2.面试官不愿意继续听下去
(l)面试官的表情呆滞，笑容僵硬，玩弄双手，变化双脚的位置，或两腿重叠抖动。
(2)面试官的眼神闪烁，背往后靠，头向后仰，搔头皮，或双手放在脑后，双脚僵硬。 第一个动作表明面试官根本对你所说的话题不感兴趣，一直心不在焉;第二个动作表明面试官已经对你的谈话达到了忍无可忍的地步，希望你马上停止讲话。一旦看到面试官做出这两个动作，你千万不要再口若悬河下去，否则你将彻底失去面试官的好感。最好能在出现第一个动作的时候就立马打住。
3.面试官认同你的观点
(1)面试官的手不时地抚摸下巴，目光带着微笑看着你，还会微微地点头。
(2)面试官的眼神中带着鼓励，身体往前倾，男士双腿呈张开或外八，女士交叉翘脚，抬头托腮或抚面，有时也会微微地点头。这两个动作都表示面试官对你的观点表示赞同。当面试官出现这两个动作的时候，你就可以趁势作兴，充分调动自己的智慧与才华，一举征服面试官。
4.面试官对你产生反感
(1)面试官面无表情，两眼瞪着你，微蹙双眉，双手交叉抱拳于胸，或一只手横于胸前，另一只手的食指靠颊，大拇指顶着下巴，剩下三只手指盖着嘴巴，背往后靠，双腿张开或交叉翘脚。这个动作表明面试官已经对你的谈话不满，至于是谈话的内容出现了令他反感的内容，还是谈话的方式让他难以接受，则需要你自己进行判断，立刻改变谈话的内容和方式，
(2)面试官的头斜向一旁并微微地朝下，嘴唇线条僵硬，眉毛上扬，眼露不屑。因为是斜眼看着地上，可能会伴随搔痒、揉眼的动作。这个动作表明面试官不再信任你了，可能你谈话的内容中有很多夸大的成分，或者是本身并没有夸大而他却认为你是在夸大。这个时候你最好能够拿出实证来证明你所说的话，要不然你就会给他留下“王婆卖瓜，自卖自夸”的印象。

② 面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试

‍‍更高级别的老板面试，部门面试过了那就是过了，如果领他大老板再来面试了，基本宣告你已经面试通过了。

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③ 在面试时，怎么样让hr在第一眼喜欢你

1. 提前去公司面试
（1）早到公司10-20分钟。因为往往需要有个填表格的时间，早一点填表格相对更从容。而且有一些面试官，会特别不喜欢迟到的人；当然早一点出门还可以避免比如 上班高峰等其他的耽误时间。
（2）仔细确认并填写面试相关的表格信息和各种笔试、测试题。往往有的候选人因为时间的原因或者觉得表格不重要，写的很随意或者漏填一些信息，会给一些做事比较认真的面试官和HR 留下一个减分的印象。
（3）在面试开始前和HR 确认下面试官的称呼和职位，再次确认下你应聘的岗位信息。
2. 其实适当的装扮，为自己加分。
其实HR 招聘也并不是选美，合适的职业形象也是基于职业本身的要求的。比如对于销售岗位，衣着得体，自信，有精神，可以很快和陌生人赢得信任就是好形象；如果是一般的高等职位，起码画个淡妆，穿高跟的鞋子，拿出自己好的状态。

3.准备好自我介绍
对于面试，一般都是从自我介绍开始的。一个有准备的开场白，会给自己大大加分。开场白一般1-3分钟吧，取决于你工作经历的程度。如果不是有很长的工作年限或者工作经验或者应届生，可以按1分钟准备，需要下面几方面内容：1 自我介绍，2工作经历，跟应聘职位相关的重点介绍，3 对于来应征的岗位，自己有哪些优势。

4 保持好心态
首先，面试的双方是平等的，如果你自己没有面试上，那也告诉自己，面试也是一次学习的机会，拿出自己最好的状态就可以了。
5存一下HR的 联系方式
存下HR的电话，可以追问面试的结果，也可以留下一个长久联系的可能性。
在面试的时候，要好好的把握和HR 打交道的机会，即使面试不上，也不失一种体验。

④ 面试官不喜欢你的表现

面试官会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，了解应聘者的情绪状况、人格、成熟度：面试官还会从面谈中观察应聘者对工作的热诚度及责任心，了解应聘者对人生的理想、抱负及上进心。
因而了解面试官心理，对成功应对面试会有很大帮助。 一、面试官的心理分析 面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征： (一)注重第一印象 从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配F，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而大学生求职时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了；有的求职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。 (二)优势心理 面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。 (三)定势心理 面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意。 (四)愿当“伯乐” 他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。 (五)“喧宾夺主”倾向 面试官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学会倾听，要做一个好听众。 (六)疲劳心理 面试过程中，面试官要付出很大的精力。重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何?这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。 (七)专业化倾向面试官过多地使用专业术语或职业行话，容易使应聘者感到很迷惑，不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。(八)标准化倾向面试官以理想化的标准衡量学生，过于挑剔，求全责备。对于面试有一个典型的说法：“最适合的才是最好的，绝不是最好是最好”，单位招聘，要招的是“适才适岗”最合适的人。所以，你在你的介绍中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的！这是所有面试主考官最主要的心理特征。二、IQ,EQ,AQ,胜任素质现在，单位招聘人员已经得到了更多培训，掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面试技巧。在现实的招聘中，很多面试官意识到，智商（IQ）不算什么，情商（EQ）不算什么，更关键的是你情商，也就是我们所说的AQ，逆情商指的是在很乱的情况下，什么情景都变的情况下，在危急的情况下，你是否还能从容不乱？面试官都知道，人的特质分为冰山头上露出来的一些特质和冰山下面潜在的一些特质两部分。冰山上面的东西是很明显的，就是你会的知识和技能，而一个人冰下面的东西，就是你的价值观、你的自我定位、你的需求、你的性格特质，这些都是不明显的。而面试官在面世的时候，会越来越重视冰山下头的东西，这是面试官的心理面试官在面试时可能会给你很难的题故意刁难你，看你被刁难时候的应变能力，看你临场发挥的能力，这时候看的是你的逆境商；他还会看你在整场面试中 沟通是否顺畅，这时候看的是你的情商；而最后才看你的智商，也就是简历中写的，你是本科，是硕士还是博士，你英语是四级、六级，计算机会什么语言。也 就是说，智商(IQ)、情商(EQ)、逆境商(AQ)同时都看的时候，面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能临场发挥、从容不乱

⑤ 面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了不会被录用

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。

⑥ 面试官可以向异性被面试者表白吗

我这里有2个：（可能有点老土！~）
委婉的：

请她吃东西，在东西里放一张纸条，可以写上“你是我的巧克力！”之类的；

开放的：
在大雨天捧一束爱心糖果做得花，在她楼下大声说：“我喜欢你！”

⑦ 如果面试官在面试临走时说我挺喜欢你的 面试成功的几率有多少

如果面试官这样说的话说明你的面试已经成功了80%了，因为你的面试结果让他满意，或者内他的容直觉你很合适他的要求才会这么说。假设你是面试官，在面试的情况下不会轻易说出我挺喜欢你这样的话的，所以可以说你的面试结果值100分，但是成功还言之尚早，最好在面试的第二天或者第三天再给个电话给他，让他印象更加深刻一点，那你离成功就不远了。
可最后又补了一句“但是还是要看看其他面试人的水平
我们择优录取！”我也补充一下答案吧：说这句话很正常，我以前在招人的时候也会这样说，任何面试经理都不会给你现场打包票，这也是事实，只能说你的面试是成功的，但是不一定没人比你更成功，再退一步说，哪怕面试人真的心里就决定用你了，他也不会现场就说要人，说这句话是提高公司的形象或者找人门槛，并不影响什么的。记得，我们不能过分得意，但是做人要有信心。

⑧ 如何让面试官喜欢你

所谓“海投一时爽，电面火葬场”，除了前期需要慎投和做笔记之外，电话里的声音一定是让人感觉愉快且确定的，而不是“你是谁，你在哪儿，你们要干什么”的灵魂三问，HR小姐姐才会有兴趣和你约见面呀~

二看颜值

咳咳，虽然脸是爸妈给的，“人丑不能复生”，但是打扮的权利还是握在我们自己手里的。与约会不同的是，面试的要点在于着装与公司相匹配，例如我们要去一个氛围很open的互联网公司，并且你面试的是码农的岗位，那么你西服革履就会很怪啦，整洁利落的休闲装就好（讲真，穿的太讲究真的不利于写代码，因为注意力全在衣服上了）。但如果是一些明显需要涉及对外谈判和公关形象的工作，穿的正式些总是没错的~

三知己彼

“知己知彼百战不殆”，老祖宗说的话经常可以拿出来琢磨琢磨，不仅是对公司以及所应聘岗位的调查，公司近年来的业务发展，或者是自己感兴趣的点都可以拿来做延伸。此外，给自己来个全面的态势分析吧，推荐的有SWOT分析法，即通过列举S(strengths)优势、W (weaknesses)劣势，O (opportunities)机会、T (threats)威胁，可以明白自己“能够做的”和“可能做的”，这样在对话的时候也就心里有杆秤啦。

四善归纳

“说说你自己认为最满意的一次工作业绩”这种问题，大概是面试官最喜欢问的TOP10了，临时现想是不行的，一个经典的归纳法——STAR归纳法可以帮助你更有说服力地去表现自己的能力。

Situation:事情是在什么情况下发生

Task:你是如何明确你的任务的

Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

此外，在每次面试后总结归纳经验，也会给你带来很大的提升哟。

五要自信

要自信要自信要自信~自信的人最美啦~尽管越大的城市厉害的人越多，但是你要相信自己是总有闪光点的，如果暂时没找出来，那么就给自己定一个小目标——做一个有闪光点的人，挖掘自己的长处，你会发现，自己能做的会越来越多哒~

⑨ 面试官会因为喜欢你，而录用你吗

会得