面试赚钱

A. 大公司面试问你有没有赚钱的欲望，我要怎么回答

肯定是有的，但是赚钱不是唯一的，工作的成就感以及自我价值的实现也很重要，不能只为了赚钱而工作，那样会感觉很累的，金钱是工作成功后必然的附带物。

B. 面试中，如何回答关于薪酬的问题

在面试过程中，抄我该如何和面试官更袭好的谈薪资？

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第三：公司紧缺性人才

如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。

以上三种是最为常见的，希望以上分析对你有所帮助。如果你有不同观点，欢迎评论区留言和我交流。

C. 面试官问你，你将来有什么想法，有两个人面试，一个回答想赚好多钱，赚到用不完，

这个问题好难回答 决策权在面试官手中 要是我我会选择第一个 他多赚钱公司利润就高 反之第二个踏踏实实 不会爆发激情但也不会犯错

D. 面试时薪酬要怎么谈好

面试时怎么谈薪酬？方法如下：

1、谈论薪资的时机要把握好

有些人一上来就与面试官谈论薪资，认为薪资不合适，剩下的面试流程都是浪费时间。

其实，这种做法是不正确的，这样一上来就失去了先机，会给面试官留下非常差的印象，对方会认为你是为了涨薪水才跳槽的，根本没有进入公司的诚意。

这样的行为是草率的，在彼此都不了解的时候，就谈论薪水，多数面试官都是反感的。我都还不知道你能为公司带来什么利益，凭什么给你高薪资。所以，面试的时候，不要一上来就谈论薪资。

谈论薪资也把握好时机，最好在彼此都有一定的了解基础上，经常一番的交流，你知道公司的实力如何，面试官知道你的工作能力如何，最好对你的工作能力表示肯定，认为你是公司要招募的人，在这种情况下，才是谈论薪资的好机会。

2、展示自己职场不可替代性

多数人在面试的时候，都不好意思谈论薪资，有的人开口随便要价，想要多少就要多少，根本不思考自己值多少钱，公司为什么要给你这么多钱。

而有些人，即使自己不开口说，面试官给的薪资也比较高。其实，这是因为在面试的时候，能够充分的展示自己，让面试官知道你的价值，并且对你很信赖。

小王是一个设计师，已经有了3年的设计经验，在面试新公司的是时候，面试官和新公司的领导，当即就给他月薪2万的薪资。

为什么他可以直接拥有这么高的薪水？这是在面试的过程中，充分的展示了自己的工作能力和实力，获得了面试官和新公司领导的信任。

他不仅拿出了自己的优秀设计作品，而且还带来了以往的客户好评，充分证明自己的实力，说明自己在职场中不可替代的位置，当即就获得了高薪工作。

3、能力展示要多方面

有些人面试的时候，只知道展示自己的专业能力，结果，最后谈下的薪资平平，并没有拿到高薪。

而有些人，在面试的时候轻松拿到高薪，进入公司后还得到领导的提拔，这是为什么呢？

其实，这是附加能力带来的好处。假设面试平面设计岗位，如果你只是展示自己的是能力，面试官只会给你设计师应该有的工资，不会有多高。

但是，如果你不仅展示自己设计的专业能力，同时你还懂得社交电商、如何写文案、如何做策划，那么你的薪水自然要比普通的设计师高，因为你的能力更多，经验更加丰富。

所以，要想得到高薪的工作，不仅要展示自己的专业能力，还要展示自己在其他方面的能力，为自己加分，掌握多种能力的复合型人才更受欢迎。

E. 如果在面试时,公司领导问公司的钱是怎么赚来的

好的营销手段，一个好的管理团队，跟一个好的工作团队 才有打造一个完美的企业。这样才能够赚钱。 希望能给你带来帮助 谢谢

F. 面试官：你打算给公司赚多少钱

现在的公司招人都是很现实的，都是想要招来直接能上手，工资要求还低，随时能够加班还不抱怨公司的员工。反正就是想花最少的钱，为公司创造更高的价值。所以在面试的时候直接会问你能为公司创造多少价值。

前不久，刚刚毕业没多久的大学生小黑，跟很多大学生一样，准备找一份工作，来丰富自己的职场社会经验，于是便参加了一家公司面试，面试当天去了很多人，于是面试官将求职者分为了三人一组，小黑他们是第一组，进入面试间后，几人分别给面试官做了自我介绍，接着面试官询问了几位面试者的一些专业方面的问题，就在几人以为面试官要公布答案的时候，面试官却提出了这样一个问题：你打算给公司赚多少钱？

几位面试者听到这个问题，有点不知该怎么回答，这时候有一个面试者有点愤愤不平的回答道：“我还没进入贵公司，就想让我给贵公司赚多少，那么贵公司在我赚钱之后会给我多少呢？”这位面试者的反问并没有得到回答，而是被无情的淘汰。然后面试官看向了第二位面试者，问出了同样的问题。
第二位面试者也是一个刚毕业的大学生，然后支支吾吾的说道“我不知道我可以赚多少，但是我会尽力的为公司赚更多的钱，我相信您，只有您录用了我，才知道我能赚多少”。显然该面试者说了等于没说，然后就是被面试官淘汰。

终于轮到了小黑，他沉吟了一会，然后开口说道：“我能为贵公司赚多少钱完全取决于贵公司，您给我几千块钱一个月即使我有能力赚钱也没动力赚钱，有一句话说的好，给的钱多了，没能力的员工也变得有能力了，在一定程度上取决于贵公司，所以说，关键还得看贵公司怎么办了”。
小黑回答完后，面试官满意的点了点头，然后宣布了小黑跟第二位面试者被录用的消息，原因是，这两位求职者，虽然没有明确说出要为公司赚多少钱，但是两位的临场反应能力跟高情商很是让面试官欣赏。

我认为能力很重要，它是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。它是指能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力有多大，你做的事情就有多大，当然伴随着责任也就越大。

G. 有人来面试说,就是想挣钱养活自己,该怎么去回答呢

你首先要认可对方的独立精神，值得表扬，然后就要了解对方是否适合面试的工作了，如果不适合的，可以婉转的提醒他换一个工作，这个工作不适合他

H. 面试官：什么人每天靠运气赚钱

我的朋友当时刚毕业的时候有过一次经历，就是去面试工作的时候，遇到了一个比较奇葩的面试官。其实也不是面试官奇葩，而是面试官提问的问题比较奇葩。我的朋友是一个很有活力，思维也很开阔的人。当时她去公司面试的时候，遇到了很多一同去面试的人，当时其中一个面试官就提出来一个问题，什么人每天靠运气赚钱？而我的朋友说了一句话，当场录取！

第三个人就是我的朋友了，其实我朋友心里的答案早就已经出来了，只是不能跟别人抢话，只能排在后面回答。当时面试官问对于这个问题，你有什么想法吗？我的朋友就直接回答了一句，什么人每天靠运气赚钱？当然是运煤气的师傅了。当时面试官就笑了，直接对我的朋友说，待会你留下，你被录取了。因为面试官问这个问题并不是想知道很官方的答案，而是想看一下谁的思维比较活跃，当然我的朋友就这样被录取了。

I. 面试官提问：什么人每天靠运气赚钱

我的朋友当时刚毕业的时候有过一次经历，就是去面试工作的时候，遇到了一个比较奇葩的面试官。其实也不是面试官奇葩，而是面试官提问的问题比较奇葩。我的朋友是一个很有活力，思维也很开阔的人。当时她去公司面试的时候，遇到了很多一同去面试的人，当时其中一个面试官就提出来一个问题，什么人每天靠运气赚钱？而我的朋友说了一句话，当场录取！

第三个人就是我的朋友了，其实我朋友心里的答案早就已经出来了，只是不能跟别人抢话，只能排在后面回答。当时面试官问对于这个问题，你有什么想法吗？我的朋友就直接回答了一句，什么人每天靠运气赚钱？当然是运煤气的师傅了。当时面试官就笑了，直接对我的朋友说，待会你留下，你被录取了。因为面试官问这个问题并不是想知道很官方的答案，而是想看一下谁的思维比较活跃，当然我的朋友就这样被录取了。