三月应聘忙

⑴ 问我什么时间离职，我说三月份，面试官眼神立马不一样了，问我是不是一直找工作，也没找到，怎么办啊我

也没事，你可以说个善意的谎言～比如回家和朋友一起创业坚持了三个月，很难，就出来了。自己选好创业项目三个月坚持不下去的，因为他们下一句就是问你是回家做什么项目啊，怎么只坚持了三个月呢，这些，你都要圆好(✪▽✪)
祝你早日找到和自己能力匹配的好工作，加油 来自职Q用户：大白互动💞🏆🏅
三个月而已，我以前有个同事离职两年都没工作，然后进公司的时候说自己之前创业的，一般不是很严格的话不会去查你是不是真的去创业了。或者你可以说因为家里有事之类的休息了三个月，或者一边兼职一边找工作，总之要灵活处理。 来自职Q用户：匿名用户

⑵ 请问富士康（成都）好吗。为什么我三月十号填的求职表，到现在都还没通知我去面试，都十几天了，我打电话

富士康厂址在崇州工业园，如果想去那上班又符合条件的话自己上门去找也行。那厂一招就是几万人，最近几天还经常租公交车到温江人才市场招人。只要有愿意去的现场就上车拉到厂里体检面试。实在太缺人了要求并不高，你填的求职表人事部的那么忙估计已经把你忘了。待遇还可以，就名声不好！

⑶ 刚刚面试了一个工作，但是我想过完年三月份去上班，怎么跟老板说

你现在的老板叫你什么时间上班？如果是新老板叫你三月份上班，你可以不说，在以前那里领了二月份的工资就可以到新老板那里去上班；如果是新老板叫你一月份或二月份去上班，你在一月或二月份去上班，你只好对你现在的老板说了。当然，不能直说，你要编一个理由，编一个不伤害现在的老板的理由。

⑷ 明年三月份考虑入职的话，从什么时候开始可以参加面试，现在是不是早了点

明年三月份考虑入职的话，从什么时候开始参加面试？现在是不是早了点？现在是春招面试的话，已经不早了，毕竟你明年三月份考虑入职，现在是秋招的好时候，等到明年春招好像有点晚了吧。

⑸ 3月份哪天是求职的好日子

3.15

⑹ 在应聘时,老板忙,叫等会,应怎么做

应聘的时候老板说忙再等一会
这个时候那么就等在那里就好了
等他忙完了就可以应聘你了
也就一会儿时间

⑺ 职场上说金三银九，三月了多少朋友在找工作，换工作

这个只是通常的一个趋势。每个人情况不一样，得具体分析，一般来说最佳的跳槽时间判别可以从以下几方面入手：
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，再一个就是8至10月份。

2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择。

3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。

5.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

6.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

7.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

⑻ 我三月份面试过了,叫五月上班，还说岗位会一直为我保留，这样的公司安排合理么

这样会损失一个月的时间，对于你而言是不大公平的。

⑼ 3月招聘季，如何降低面试爽约率

相信最近很多HR收到了一大波辞职信，此时招聘成为企业人力资源部门的工作重点。

这个时候很多人在找工作，也有很多职位空缺，因为招聘的双向选择性，面试爽约是常有的事。

作为HR如何规避面试者爽约的情况，趴姐认为可以从以下5个方面来分析及应对。

一、面试者有更紧急的事情要处理

有时候，面试者真的有更紧急的事情而耽搁了面试，比如说生病了、回老家办事情等等，这些非可控的因素真的不怪我们的HR。

求职意向非常明确的应聘者，可能还会打电话或者发短信跟HR解释原因，这种有诚意的应聘者HR应当重点考虑。

如果HR之前跟其他部门领导约好了时间，应当及时反馈并给出足以说服他们再约面试的理由，比如应聘者的工作经历、岗位匹配度等等。

对于那些没有主动联系解释爽约原因的应聘者，HR也有必要进行电话反馈，了解清楚原因再综合评估是否有再次约面的必要。同时进行复盘反思，今后如何避免再次出现这种情况。

二、应聘者面试“撞车”

在招聘黄金季，这种情况经常发生。大部分求职者看得都很浅，很在意入职所能享受的薪资水平和福利待遇。

如果你们是小公司，薪资待遇肯定比不过大公司。同时，小公司的企业文化体系比较薄弱，对于应聘者来说吸引力明显不够，不像大公司声名在外。

这个时候就要从职位晋升空间、团队氛围、行业发展前景等方面去引导应聘者。

当然，HR也要从应聘者自身考虑，既然把你的面试优先级排到后面，说明你们公司并不是最佳选择。

即使今后他真的来入职了，如果公司所能提供的不能达到他的要求，也未必留的长久，很可能你们公司就成了过渡平台。

要想避免这种情况，就要对应聘者的简历再次权衡，同时借着面试爽约反馈沟通的机会，进行二次电话面试，然后再做决定是否重新约定面试时间。

三、面试时间安排不合理

趴姐见过很多HR把面试时间约定在下班时间或者周六日，这首先就给应聘者留下不好的影响：这家公司这么忙？休息时间都在加班，算了还是不去了。

如果你们公司经常加班也没关系，我们不要刻意隐瞒这个事实，在面试的时候跟应聘者说清楚就好了。

当然，如果是在职跳槽的员工，可能工作日没法面试，只能安排到休息日，这个视具体情况而定。

此外，HR也经常遇见其他部门领导要求，把原先面试时间提前的情况。这种情况要尽量避免，面试者可能正在赶其他面试，突然要求提前面试时间，他们肯定没法过来的。

所以，在面试的前一天，HR应当再三跟其他部门领导确认面试时间。

四、面试通知没做到位

很多应聘者都会在网上广撒简历，可能一天就有好几个面试电话，所以很容易遗忘或者搞混面试时间。

所以，在发面试通知的时候，需要做好以下3个步骤：

1、当天发送短信通知和邮件发送面试地址信息。

在发送邮件的时候，一定要有重视人才的心理，比如XXX企业面试邀请函，而不是简单的面试通知。

同时，邮件正文除了要把岗位介绍清楚外，还应当附上乘车路线注意事项等等，从细节之处把控，体现企业的诚意及HR的专业度。

2、面试通知里面应当提到，如面试时间有变化请及时联系XXX。

很多应聘者没能去面试，但又怕主动跟HR提改约时间影响好感，如果面试通知里提到可以改约，至少能打消顾虑，增加面试到岗机会。

3、面试的前一天，需要再次打电话或者短信提醒应聘者面试，不要嫌麻烦或者不好意打扰应聘者。

4、面试前半个小时，如果应聘者还没有来，可以打电话或者发短信确认是否在路上了，这样便于及时调整时间。

五、电话邀约没有做好

电话邀约是面试到岗率的关键，然而很多人会犯以下错误：

1、在心情不愉悦的时候，进行电话邀约，往往结果很糟糕。

声音是能传递表情的，在电话沟通的过程中，不自觉地将糟糕的情绪传递给求职者，留下不好的印象。

2、电话的邀约的时候，不能保持一个好的姿态。

比如边喝水边翘着二郎腿，在这样一个松懈的情形下，是不能高度集中精力的。即使应聘者看不到你，也要当做他在的面前，用正式的姿态去对待。

其他的如话术准备，应聘者可能提到的问题的解答等等，这些事先就要准备好，就不用多说了。

总结：

能否降低面试爽约率受多方面因素的影响，只有真正的把握好细节，才能成功的把公司和HR营销出去，获得应聘者的认可。

⑽ 三月四月好找工作吗是求职高峰期

春节过后一般会迎来求职高峰期，企业方面员工流失也是一个高峰，年前年后的累计效应，加上企业年度计划的落实需要新的人力资源结构作为支持，所以金三银四还是比较科学的，但由于目前产业结构方面的调整，部分企业用工荒，部分企业求职者过多的情况很普遍，这样就造成了，企业招工难，求职者找到满意工作难的两难处境。
对于你求之而言，这个时间段还是机会比较多的，祝你好运！