日本面试几轮

⑴ 各位公司面试一般分了几轮

我们公司
一般是2轮，我觉得还是挺合理的，第一轮：人事+用人部门主管，第二轮：用人部门总监。
面试不能太繁琐，不然中途如果应聘者接到其他公司的录用函，就不愿意继续参加面试了~

⑵ 关于日本面试的问题

不管说20年，还是5年，都要以相应的理由支撑才有说服力。

其实从日本会社角度来说，
因为是招聘外国人，
他们关注的是你是否打算长期在日本生活。
所以如果你说5年，
应该是不打算长期待在日本。

因此，关键是你的答复能否给日本会社传达一个讯息：
你有打算长期待在日本，并在为此而努力。

⑶ 周三去一个很大的日资企业去面试，面试经过三轮，第一轮是笔试，第二轮是部门经理面试，最后是一个日本老

不会，大公司都这样，也可能是因为别的事儿，或者在对比其他面试者。我之前一个公司因为年底整合，复试完一个才通知我入职。没事儿的，别紧张

⑷ 一般几轮面试呢

实话实说，不要相信所谓面试各种走流程时间长的鬼话（正好今天是鬼节）。不要苦等一家，该去哪应聘去哪应聘。
我以前被一家中美合资的公司坑过，他们是通过人力中介招人。第一次面试的时候我的简历投的是成本会计，后来进工厂面试的时候简历被其他急招的部门截胡，面试了我（说是虽然你面的岗位是成本，但你也有xx岗位的潜力）。what?但是最后可能有更好的面试者，我没面上。而且因为面了这个岗位，导致财务岗位没面试。
一个半星期没音汛之后。我打电话给该公司人事唐主管（对此人印象深刻）。说了一下情况，她让我再次到公司面试成本会计。
这次是财务主管面试我，一路聊得挺开森，时间也长，最后问我什么时候可以上岗，我说下周一，就回去等通知了。
然而又过了一周全无音讯，我电话人事唐主管，她说正在走流程，我又等了一周，实在憋不住又打电话，这回她不接了，短信回答正在忙。我短信回她不知道情况怎么样，但我实在想加入贵公司，哪怕试用期工资再降20％单休不到3000也可以（此平台不错，工作两年履历可以镀金，出去找工绝对轻松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然后过了两天再打电话此人竟拉黑我，我电话给人力中介问情况。人力公司也不敢做评论，只说既然面完就等吧。
我见已经基本无望，就参加不久后一场大招，到外地一家小三线城市房开做资金主管去了（双休4000，毕竟当时已经有点实力），工作了半个月，此时距离那家合资公司第一次面试已经有足足一个半月，有一天我在上厕所，突然人力中介的电话打过来，说唐主管说问我找到工作没，没有的话，第二天上午来上班。我当时内心一万F＊＊k飘过，直接电话开骂，人力中介也很无辜，我问中介是不是备胎我，现在某个高材生走了，在简历堆起翻起我，漫不经心撩一下？中介说不清楚情况。我说谢谢关注，不考虑上班了。另外代我向那家人事主管唐某问好，我特么记她一辈子。
最后总结：我后来也兼过人事，走过流程，才知道当时是没应聘上，但是因为诚意够愿意降薪被备胎了。期间人事失联，所以后来的电话过来，简直如同施舍。我自然拒绝。现在的工作履历虽没有那家的含金量高，但现在以我的非专业、无职称能在目前小三线城市拼到这工资，也不算差。所以班花没追上，普通媳妇娶了也不会天塌下来。 来自职Q用户：工业财务高先森
2-3轮，如果时间间隔过长，有备胎嫌疑，或者项目未定 来自职Q用户：全先生

⑸ 日企面试一般要几轮，谢谢！

日企的职位是社长（总经理）—部长（部门经理）—课长（部门主管）—担当
营业这个职位一般面试到部门经理就OK了，通常不会出动到老总的。

⑹ 日企面试一般整个过程需要多长时间

对于日企，有种种不好的传言，不过我倒是不太在意。但从感情上讲，我总是觉得在日企

工作有些别扭。犹豫了很久才投了这份简历，心想拿到offer再狠狠拒掉，可以享受一下欺

负小日本的快感，但愿我不要沦落到为日企打工的地步。在招聘会上投了简历，不久接到

面试通知。面试有2轮，第一轮在12月中旬，第二轮在12月底。第一轮面试需要作一个ppt

，讲讲自己的研究经历，研究院嘛，比较注重的是研究而不是开发。日企果然是很严谨，

甚至有点死板：规定每人讲7分钟，把ppt由几部分过程，每部分讲多长时间都规定好了。

面试的时候，电脑上有一个计时的小软件，点一下鼠标就开始倒计时。呵呵，不得不佩服

呀。讲完ppt后会有问题提问，全程英文，七八个面试官。面到这个时候，偶的英文应付一

般的面试已经没问题了。我觉得英语这个东西练是一方面，但更重要的是用。我个人感觉

，有意识的使用英语对于提高英语水平是最有效的方式。在整个找工作的过程中，制作英

文文档，填写英文表格，回答英文问题，这些都对提高英语实战水平有很大帮助。当我后

来发现这一点后，就开始有意识的多使用英语。比如：有些email发完之后，我会想想如果

用英文这封email应该怎么写；有些电话打完之后，我会想想如果用英文，话应该怎么说…
…我觉得只有抓住这些机会，有意识的去锻炼英语的使用，应付一?愕拿媸宰阋印?

一面结束后约一周通知二面。二面主要是面对面的聊聊，大约半小时，三四个面试官。具

体的问题已经记不清了，似乎没有什么很特别的地方。

在整个面试过程中给我留下印象最深的是IPN组的负责人，一个大约50岁左右的日本人。I

PN组是日立中国研究中心最大的一个组。他礼貌的态度和认真的精神我至今记忆犹新。见

过这样的人，你就会知道日本在经济和技术方面巨大的成功不是偶然的。(中间插一句，由

于我的一篇论文投中了一个国际会议，4月份的时候出国开会，在巴黎转机的时候发现巴黎

市区里的大型广告牌大半都是日本企业的，这个时候才意识到日本的经济实力远比我以前

想象的强)。说实话，我一直对日本人没有什么好感，并且觉得在很多方面日本是一个变态

的民族。但经历了这次面试之后，我不得不承认有些日本人还是不错的，并且日本民族确

实有些优秀的品质。

二面之后大约不到2周，给了offer。通知offer的时候，我正要准备回家，第二天的火车。

电话就是IPN组的负责人打过来的。我说我马上要回家了，offer的事情考虑一下一周之内

答复他，可他非要跟我面谈。我只好当天下午又赶到东三环。谈offer的时候，他非常的耐

心。由于语言的问题（呵呵，两个非英语国家的人用英语交流），而且我问的问题也很多

，他不厌其烦的给我讲了半个多小时。然后是跟人事经理谈手续和待遇问题。最后在我要

离开的时候，那个日本人又过来很诚恳的说希望我能加入，并送我离开办公室。

日立中国研究中心的工作以研究为主，评定业绩的主要依据是专利、论文和系统，专利最

重要，论文次之。硕士进去后是研究院或者副研究院的级别(我记不清是哪一个了)，每个

人的薪水会在相应级别的标准工资基础上略有不同，一年12个月的工资，然后根据业绩每

年有2次奖金。我问平均起来奖金能有多少，人事经理说奖金的个体差异非常大，平均数没

有意义。当时给我的月薪是8k，人事经理说这已经高出这个级别的标准工资一截了，属于

很不错的待遇。然后表示希望我尽快签。

当时我已经有了网络的offer，并且经过反复衡量，觉得一方面自己不太喜欢作研究，另一

方面去日企工作总是觉得很别扭，所以几天后发了封邮件婉言拒绝了。那个日本人还很客

气的回了信，表示理解和祝福。

据我所知，目前IT业的外企在中国的研发中心做的大多是测试和本地化的工作，真正作研

发的很少。似乎只有MSRA在认认真真作研究，里面以博士为主，而且海龟比较吃香，本土

的博士很难做到研究员以上的级别。IBM

CRL作的工作似乎介于研究和开发之间，硕士博士差不多各有一半；IBM CSDL主要在作测试

，个别组在作开发。SUN工程研究院纯粹作开发和测试，没有研究的内容；日立中国研究中

心是作研究；intel中国研究中心在作开发，可能有少量研究；Oracle是作测试和本地化。

如果想作核心技术的研发的话，外企在中国的研发中心并不是一个好去处。

⑺ 日本面试

十分同意楼上说的，中介说的都是参考消息。

找工作要看个人条件，如果日语很好的话，工作多的很，就看你愿意不愿意干了。如果日语不好，就要看看你的运气了。

来日本打工不一定是为了挣钱，打工时练习口语的好机会。所以建议你找一些能说话的工作会比较好!

⑻ 公司面试要分几轮呀初试通过了复试要等多久呢

人力需求层次底的，一般一次面试就可以决定。

稍高一点的人力，会有两轮:初试，复试，一般时间在一周以内安排复试，这个具体也有不同，最好初试后跟对方确认一下时间。

也有的职位会有三次面试。

⑼ 面试一般几轮

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。