面试官太菜

A. 现在的面试官怎么都不靠谱

很多公司用人部门的毛病是希望找的人是全能型的选手，比如这个设计岗位，部门领导人会希望不只是平面设计，空间设计，还可以会视频剪辑，最好还能摄影摄像，要是会写文案会策划就更好了.......
HR好比饭店的服务员，用人部门领导是食客，点单的时候是随心所以的，一算账，太贵了，口袋里只有20块钱，减掉几个菜，还是贵，再减掉几个菜，还不行，再减......最后要了一碗拉面。
来自职Q用户：翡翠
看到你的经历，我忽然好像和你分享这么一个职场真实段子：
HR美女让我面试前先完成一个测试：“把一段公司介绍做15页的PPT，第二天早上发她。“熬夜完成后，发送！

接下来的剧情：然后就没有然后了...
来自职Q用户：大白互动💞🏆🏅

B. 自我感觉很菜，但是两个面试官都觉得基础还不错怎么办

既然面试官都认可了，那么自己的能力肯定不差了。勇敢向前闯呗！

另外，你还需要解决自己不自信的问题……这个问题可能耽误自己呀！必须解决！

C. 面试官和我聊了一个多小时，我回答得一塌糊涂，但还是被录用了，这是为什么

一:他们是在太不好招人了。
二:面试官也太无聊了，感觉和你聊的挺投缘。
三:面试官不想按常理出牌。
四:你觉得你回的不好，说不定面试官觉得你回答的自然，不想别人回答的那么官方，令人作呕。

D. 今天去面试面试官特别摆架子。最后我受不了了，骂了她一顿，然后走了。我觉得我这么做挺对的

我认为你觉得面官人品有问题，特别摆架子。可以找她的上司反映问题。不能随便骂人。骂人是不礼貌的，不文明的行为。同时骂人是不解决问题的。不知我言是否能使你满意。

E. 今天在面试面，面试官太厉害了，问了好多话，有的大部分都答不上来哎

这会大大降低你面试的成功的概率， 建议下次如果有面试时 要做好充分的准备工作

F. 面试时遇到一个很讨厌的面试官是一种什么样的感觉

我过去抄一次跳槽经历，属于同袭行公司，对方HR约我过去面试，面试的时候并不是HR面的，而是他们的老板。当时也是觉得一脸懵逼，毕竟只是中层管理岗位，不知道为什么老板亲自出马。那次面试跟我谈了很久，全程一直在问我离职的原因，打听前东家的事情。最后聊得差不多了，他告诉我“我们只招收本科以上学历的员工”当时气的想打人！事后想想，这样的公司挺无良的，为了套同行友商的情报才叫我去面试的，其实压根就没想招我。

G. 为什么每一次面试完了 面试官都那么鄙视我 或者拿话刺激我

那是你表现不够出色，或者说话不注意，顶撞到了面试官，或者回答的问题有激怒到面试官了。为了显示面试官的权威，对方也会故意刁难你。
其实很多事需要从自身去找原因，不要以为别人无缘无故的刁难你。

H. 被面试官讨厌的几种面试者

一、与真实情况不符的人
“诚信第一”是很多面试官们最先考虑的要素，然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取面试官的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的面试官而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给面试官们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。
二、漫天要价的人
如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为本地的薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中。很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高，面对这种情况，面试官们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们:无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水一定要打听市场行情，以免适得其反。
三、重个人形象不注重的人
职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给面试官们的第一印象比较糟糕。面试官们表示:不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。

I. 面试中面试官最忌讳什么

1. 不要“笑脸盈盈” 面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。 2. 不要扯闲话 你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目《星随舞动》的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。 3.不要流汗 衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。 4. 不要做拦路石 面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。 5. 不要琐碎 询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。 6.不要撒谎 研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。 7. 不要成为糟糕的滑稽演员 幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用'真是面试的好天气！“'这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。 8. 不要太难伺候 如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。 9.不要浪费时间 每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。 10.不要出语伤人 一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。