面试地毯

❶ 地毯外贸提成方法

这个不一定的，也不是说地毯厂家都这样算，也有一些其他行业也是按照出货量计算提成的；不过你最好打听一下，该厂的历史出口数据，大概有多少平方，再根据五毛乘一下，算算自己能做到什么程度，如果该厂全年的平方数算出来的提成也没有多少钱的话，就要仔细考虑老板的数字是否有问题了。

❷ 威海海马地毯是国有企业吗去应聘地毯图案设计人员的话会怎么安排呢

呵呵，总部设计图案，不是你想象的那么简单的！都是从下面做起的！不要眼高手低！
我是海马地毯公司鄂

❸ 关于地毯销售的问题（紧急！！）

朋友祝福你，走进前景广阔的地毯行业。
1。地毯行业前景诱人，理由如下：
目前我国地毯市场可谓高中低档齐全，品种、色彩、图案任选。
由腈纶、丙纶等为原料的满铺式地毯，价廉、不易被虫蛀。全羊毛胶
背割绒毯、全羊毛平针圈绒毯近年来也走入寻常百姓家。工艺地毯的
特点则是档次高、款式优、质量好。

艺术挂毯近年来已形成了与壁画共分天下之势，有圆形的、扇形
的、长方形的、椭圆形的，十二生肖图案，惟妙惟肖；各种山水风景
图案具有较强的立体感，受到年轻人的重视。成套装饰毯原来仅为高
级宾馆所用，近来也已开始进入家庭。其中卫生间成套专用毯最为突
出。它集防滑、干燥、取暖、美化功能于一体，虽然价格不菲，但问
津者日增。

然而，比起前些年的地毯消费热来，近两年地毯消费者似乎热情
不甚高。中国食品土畜进出口商会地毯分会秘书长曹晓光认为，地毯
市场的“冷”主要是前些年市场过热的结果。地毯消费曾在八十年代
初掀起过一阵热潮，全国地毯生产企业一下子从数十家发展到了
5700多家。一些技术并不成熟的企业大量生产成本低、工艺简单的丙
纶针刺地毯、簇绒地毯。不久，这类地毯迅速暴露出耐磨性、回弹性
差，静电严重、易污难洗等缺点。于是，地毯消费大幅回落，大量产
品积压。地毯生产设备的利用率目前还不足50％。

与其他装饰材料相比，地毯具有美观、松软、保温等优点。至于
静电、易污染等缺点则可以通过改进生产工艺等手段克服。启动地毯
市场，一是拓宽思路，发展小块地毯或挂毯，二是提高地毯的技术含
量，改变地毯在消费者心目中“好看不好用”的印象。

目前我国人均年地毯消费仅0．05平方米，与发达国家地毯消费水
平相比，差距达100倍。随着居住环境的改善，空调、吸尘器的普及，
我国家庭地毯消费仍将是一个诱人的市场。

2。做销售主要的利润点是来自于提成，底薪是家庭所需，提成是自身价值的一种体现，公司制定的提成点一定是考虑再三，斟酌良久才会推出的，最大的目的让那些苦于工作的人真正的实现自我，所以这个字啊行业里面都是相差无几，这样的话，关键我们是如何找到需求点。如何架起需求和供应的桥梁，这需要方法和方式，况且需要不断的探讨。
3。做这个行业，市场方面分为家庭式需求和公共需求。两种需求的供货方是不同的，这样的话，我们作为销售的，就要抓住源头进行有效的客户拜访，真正实现成交的目的，家庭需求主要是有装修公司提供的较多，而办公等需求则主要是代理销售的较多。
最后祝福你，朋友，祝福你成功！

❹ 面试的真正目的是什么

1、考核求职者复的动机与工制作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试是公司挑选职工的一种重要方法，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

(4)面试地毯扩展阅读

面试注意事项：

1、不要被动面试：

面试过程应积极主动，避免一问一答的尴尬情况。有机会可以就该职位反问面试官几个问题，找出公司对于本岗位重视的点，在阐述自己项目经历的时候要着重根据这几点讲述，让公司认为你就是他们要招的人。

2、不要缺乏积极态势：

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。

❺ 一块长2.5米,宽1.5米,厚5厘米的地毯,铺在地面上,地面被盖住的面试是

2.5×1.5=3.75（平方米）
答：地面被盖住的面积是3.75平方米。

❻ 面试应该注意什么问题

1、相关资料准备。在面试之前，应该带齐相关资料和证件，包括个人的简版历、学位证书、毕业权证、各种荣誉证书等资料。

2、言行举止文明礼貌。在面试过程中，要做到彬彬有礼，多用礼貌词汇，在结束时不忘对HR道谢。

3、着装干净整洁，个人形象良好。在面试之前，可以将相关服装提前准备，不可穿的太露、太花哨等，最好着正装，妆容素雅干净，体现出个人对本份工作的尊重。

4、态度谦逊，不卑不亢。在面试过程中，不可太过紧张，可以提前对公司进行细致的了解，模拟HR进行设问，然后回答，做好充分准备，即使遇到难以回答的问题，也不要露怯，诚实的向HR进行求教。

5、准时守约。对于HR来说，第一印象十分重要，一个不能准时的人，是无法让人信任的，在面试之前，提前规划好交通路线，尽可能提前到达面试地点。

5、充分准备。在面试之前，可以对公司的企业文化、宗旨、相关制度做一个大致了解，然后在根据自己应聘的岗位要求，突出相关优势，扬长避短，留下一个极佳的印象，也可以显示出你对这份工作的重视。

❼ 关于面试的问题

面试应该注意几点：

1、多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、切忌侃侃而谈，事先准备好台词，衣着要简朴，衣着得体，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、留心你自己的身体语言，注意礼貌，尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

5、完整地填妥公司的表格——已经有简历或者带了简历也要填写。很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事善始善终的信息。

6、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

7、清楚公司的需要，充分了解应聘单位情况。表现出对公司的价值，展现适应环境的能力。回答问题要逐一回答，条理清晰、层次要分明。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

19、调整心态。将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

10、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

(7)面试地毯扩展阅读

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心”。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

面试需注意以下几点：

提早到达较为从容。

进入房间应先敲门。

坐姿端正，眼神自然，手脚安定。

每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。

面试的自我认知：

要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：

（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。

（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。

（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”

心理准备

面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

知识准备

与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。

体能、仪表准备

面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。

❽ 我是一名刚毕业的大学生，通过了北京加鼎地毯公司国内销售业务员的面试，公司究竟怎么样呢

自己去摸索

❾ 近期要去捷成地毯面试业务员，该公司待遇怎么样以及国内市场大体是怎样操作的

捷成地毯公司是一个大公司，有许多方面的技术优势，进他们公司做业务员门槛应该不低，成为其公司的业务员是不错的选择。现在在国内地毯市场，地毯公司的发展都很快，涌现出了许多小的地毯公司。同时市场的地毯销量也增长很快。大公司的年销量都集中在上海，应该占其公司的一半以上。北方市场以北京、天津为主，南方市场以广州、深圳为主。至于说国内市场大体怎么样操作，我想每个公司都有自己的操作方式吧。大公司应该都有自己的固定的经销商，公司给予其各个方面的支持，让其开发市场。呵呵，先说这点吧，有急事。如果你愿意，你可以把QQ告诉我一下，我们可以细聊。我也是这个行业里的人。谢谢……

❿ 深圳卫视大老投资的节目上,面试的为什么只站在地毯的边上

也许是因为那就是他们的固有位置。