面试五不要
Ⅰ 为什么去哪面试都不要
首先看你会什么........再次要学会包装自己，还有面试的时候别不要那么诚实，想当年我面试了几十家，有的我不喜欢有的人家不要我，就是这样搞不成了，要学会包装自己，这很重要
Ⅱ 为什么面试后不要我
1.一般来说良好的面试过程确实能给面试带来很高的成功机率，但是一般情况下公司很少会当场要人或者直接拍板。因为公司的人事决策者为了给公司寻找更适合的人才会从多方面考虑，所以一般都会在积累一定数量的求职者之后再从中进行比较。所以公司说一周内通知是很正常的。
2.很多公司在网站上的招聘信息都是设置自动更新的，所以有些职位即使公司已经找到了人，依旧还是天天更新，这是常有的事情，不必惊讶。
3.公司人事面试时有没有发布错误信息误导你，这个暂且不说，但是只要对方没有明确通知你被录用的话，即使面试当时说再多也是空话，场面话而已。
4.其实我也曾经历山穷水尽的时候，每个人在求职路上都不一定那么平坦的。只要坚持总会遇上你想要的。我的建议就是，适当的降低一下自己对工作和薪水的要求，先找一份能养活自己的工作，找到薪水福利好，自己专业对口，自己又喜欢的工作的概率是很少的。所以应该面对现实，从实际出发。
5.暂时确实找不到适合的工作的话可以先找些兼职做做，先要有收入能维持自己的基本生活开支这个是很重要的。在做兼职的时候有空余时间，一边工作一边找工作。本人以前也是这么过来的。
Ⅲ 为什么面试都不要我
颜值对于面试或许具有一定的影响，但是若应聘的不是一些对于颜值有硬性要求的职位，这一点对于最终的结果影响并不是很大。
在面试中有许多因素都对面试结果有较大的影响。
简历的准备、面试的着装、个人的精神面貌、自身的表达能力和反应能力、面试时的态度以及对于此项工作的了解程度和经验都是面试官比较看重的因素。如果将面试的失败都归结于颜值上有些以偏概全了。
Ⅳ 面试当中有哪些不要做
1.不修边幅
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。
2.迟到
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。
3.穿着不合时宜
应聘者的着装要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流
面试中低着头或者东张西望的人既是对面试官的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围
面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问
面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是回答内容却没有针对面试官提出的问题，这是比较糟糕的。一般情况下，面试官的第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.缺乏对公司、工作及行业的了解
这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如应聘公司是做什么的，等等。
8.欺诈
这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者会被直接拒绝。
9.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。
10.询问敏感问题
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。
Ⅳ 为什么面试都不要我
你知道你最大的问题是什么吗？
太不稳定了，也许面试的时候他们会倾听你的离职原因，但在后台审核的时候还是会把你删掉，原因是他们不知道这份工作还有那些让你不满意的因素，会让你继续跳槽，他们觉得你不能吃苦，适应性差
他们会更喜欢离职者，因为马上就能上岗。
其他你提的问题你不用考虑，因为不是你在面试中的问题，你的其他条件应该说挺好的，还有一个问题就是现在金融危机，找工作的确难，竞争也激烈。
针对你的问题，你应该在简历上作点文章。
你可以把你2各月的那段删掉，把三个月的经历拉长，之间可以有空白但不能超过三个月。还有离职的原因最好别说压力大，因为现在的公司压力都很大，你要说压力大所以离开，他们会觉得你抗压性差，不适合工作
祝你好运！
Ⅵ 面试通过后又不要了
春暖花开，朋友小聚，期间有个朋友分享了自己一段比愉快的经版历：
有公司主动联系权朋友面试，平台还不错，朋友也是静极思动，本着聊聊看的心情就去了，三轮面试过后，负责招聘的HR通知朋友面试通过，朋友自己感觉聊的也还不错，符合自己的职业发展规划，谈好薪资后对方HR说走个内部流程三两天就发offer，希望朋友能尽快到岗。
朋友为了给原公司留出时间做交接，直接提出辞职申请，期间虽然发现没收到offer，在对方答复领导出差稍晚发之后也就不在关注。之后一直处于紧张忙碌的交接中，等到终于交接完成，在原单位吃完散伙饭后联系对方hr表示自己可随时办理入职，对方HR支支吾吾一番后终于明白说出来了：这个岗位公司不招了！
朋友懵过之后，赶紧善后，尤其是五险一金不能断，还好现在代缴服务很普遍，也还好朋友工作背景不错又赶上金三银四的求职高峰期，很快选择了一家比较满意的公司，已经接到offer。
“我到现在还有些不真实感，毕竟不是一家小公司，这种事不知道能不能维权？”朋友最后说。
Ⅶ 去面试的时候我如果和面试官说我不要五险一金的话会怎样呢
这样说话对你是不利的。说明你还不了解社保的各项政策。
企业参加社保，为职工缴纳五险一金是《社保法》规定的义务，也是强制性的规定。你提出不要五险一金，企业不会同意的。同意了就是违法。
那么你的面试肯定不会通过。
Ⅷ 有没有不需要，简历直接面试的
其实你想不带简历去面试也很简单，HR打电话过来通知你去面试时，你可以问一下不带简历行不行，很多时候HR都会说可以，不过对方还是希望你能够带上简历的。
HR招人是很麻烦的，为了让你去面试，很多时候都会把条件说得非常软，例如对方打电话过来通知你去面试时，你说自己没有简历，还是不去了，这时候对方就会说没关系，你可以来面试时再填写简历。
不带简历去面试的第二种情况是，心中清楚面试后被录用的机会不大，索性就不带简历了，过去面试就纯粹是吸取一下面试经验，在为下次面试做准备罢了。
有时候HR打电话过来通知去面试，这个岗位并不是你想做的，但是你已经找工作找了很长一段时间了，这时候你就会犹豫，要不要去试试，说不定就面试通过了呢，要是面试通过了的话，那就先做着，等过一段时间再找过新的工作。
但是你知道面试通过机会不到，毕竟你不是擅长这个的，面对这些没有什么把握的工作机会，去面试不带简历也正常，再怎么说一张彩色简历也要三块钱，都知道没什么希望了。
当然这种情况是针对于刚从学校出来找工作的人说的，毕竟有工作经验的话，找到一份新的工作也不是什么难事。
刚从学校出来找工作，难度是非常大的，大城市花钱如流水，不是自己十分看重的工作，去面试都是不带简历的，毕竟每天去面试个四五场，一天就要四五张简历，一张简历三块钱，况且也不知道要找多久才能找到工作，因此不带简历去面试是很正常的。
不带简历去面试的第三种情况是，对自己太有信心，觉得没带简历照样能拿offer，这种情况在校招时出现特别多，毕竟校招的招聘会少说也有上百家企业，很多时候我们就是想单纯的了解一下某个工作岗位，要是这样都要拿出一份简历的话，那花销也不少。