把面试官碾压

『壹』 面试官的哪些行为，言语，举动证明你被公司淘汰和被

面试官的以下表现证明面试不成功：

1、面试时间过短，或心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水

如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

『贰』 有没有试过在面试过程中气场各方面比面试官还强的经历

有一次学生会的面试，就因为巧舌如簧，在气势上碾压面试官，所以最后没有被录取，原因是太不谦虚。

『叁』 如果面试完之后面试官说她这里没有合适你的职位,把你推荐其他面试官。那这个结果是不是很糟

虽然第一个面试官没有把你入取到他们单位里，这并不说明第二个面试官就没有希望。不管做什么事？都要有坚强的自信心。希望你能找到一个很好的工作，祝你面试成功。

『肆』 面试官面试一个经验和能力碾压自己的人是种怎样的体验

毫不犹豫，直接录用，公司有增加了一个人才，感慨长江后浪推前浪。

『伍』 面试时，你觉得被面试者与面试官是否平等

感觉两人肯定是不平等的。除去你是否能进去公司在人家手里一根笔，一张纸的事情。他能为公司招聘人才，自己的本身的能力就是属于高的水平。要以一种请教前辈的语气跟态度去面对面试官。

『陆』 今天去面试面试官特别摆架子。最后我受不了了，骂了她一顿，然后走了。我觉得我这么做挺对的

我认为你觉得面官人品有问题，特别摆架子。可以找她的上司反映问题。不能随便骂人。骂人是不礼貌的，不文明的行为。同时骂人是不解决问题的。不知我言是否能使你满意。

『柒』 小伙去公司面试，看到漂亮面试官，居然把她按倒在桌子上！

应该是电视看多了，违法乱纪的事不能干，干了会后悔的。

『捌』 你曾在哪些时候被碾压过

我不知道实施碾压的人是什么感觉，但是我知道被碾压是什么感觉。作为面试官，以前我曾面试过不少英语老师，就有被碾压的经历。有个小伙子，阳光清秀朝气蓬勃，他来应聘教雅思写作的老师，我拿过他的简历一看，两次雅思考试，两次都是9分（满分），因为经济原因没有出国留学，现来谋职，顿时惊为天人。一番详细交谈下来，发现他是名副其实的高手，感觉自己被他碾压了。当时只有一个想法：这样的人才，无论如何也要招进来，不惜任何代价。

『玖』 面试时，被面试官问到：你的抗压能力如何该怎么回答比较好

先说下为什么我需要了解一个人的抗压能力，这个抗压能力不是指你内能加多少班，或者像销售一样容跑成多少单，立马给公司带来利润。

而是一个人员的稳定性，学习成长的能力。这是很重要的。比如我刚刚招聘的一个人，入职第二天跟我提离职，原因是他们技术团队开会后发现跟自己原先做的差距有点大，可能需要接触很多新的知识技能。换成抗压性强的，爱学习的，喜欢挑战的，或者希望能提升自己技能的，那他不会想退却，更多的是兴奋，是想立马做一个规划，来让自己如何快速融入团队，上手工作，把未知领域的东西学到手。

而抗压性强的，他将来在工作中遇到困难，第一想到的是如何想办法解决困难，而抗压性弱的，他更多的是选择放弃，放弃不仅意味着他放弃自己提升自己的机会，从公司团队角度也是很不利的，这就像打游戏，逆风局，抗压性好的，会去看下原因，缺经济补经济，缺战略补战略。而不是直接站泉水里不动了。如果多几个这样的，游戏肯定输，团队也肯定止步不前，我们重新开局选人，其中的沉没成本怎么算。

所以我现在在思索，如何凭着短短的一场面试来测试出他是否具备抗压性，是否是个能认真做事，不轻易放手，喜欢提升自己的人呢？

『拾』 你们有遇到哪些碾压你们的面试官

当初刚刚学完Java的时候，去一家公司面试。
当我跟面试官都谈好了，打算入职的时候，对方版不知道这么权想的，突然把公司的程序大佬叫了出来问我一些问题。我当时心里咯噔一下，感觉到了一种不好的预感。
“你觉得JSP是什么？”对方直接问了一个这个问题。
当时由于心理紧张，直接说了一句“JSP就是在HTML中插入Java程序的一个页面呗。”
对方摇了摇头，说了一句，“JSP就是Servlet”。