面试部长面

1. 餐厅厅面部长面试应该怎么说

你好我就是做酒店管理的。
第一；首先你就是要自信。
第二；你要少说，多听听对方是怎么问你的，然后再简单的回答。（如果你常在外面走的话，不用几句话就能投其所好了。）
第三；你要有专业的知识，和专业的回答。（有的时候你知道是怎么回事，就是不知道怎么回答）
第四；谈好一些事后，也要为自己争取一些应用的权利。
我接待一些经理时最常问的几个问题，现在我给你列出来。
注；应聘部长、主管、领班、前厅经理等这些中层管理一般长问的的话；
问；你在哪里干过？
答；我在某某酒店。（记得少说几个酒店，尽量说在这几个酒店干的时间很长。）
问；你在哪里都做什么？
答；我在哪里做经理。
问；什么时间去的？什么时间走的？为什么离开？你的上司叫什么名字？
答；我是某某时间去的，某某时间走的，因为家中有事，当时我真的觉得很可惜，因为我很喜欢那份工作。（记得千万不要说；某某酒店因为你的上司不好，因为我就最烦我的手下说他上个上司如何如何的不好，因为这样的人下次也会说我的。）我上司叫某某名字。
问；你觉得什么是部长，你在某某酒店一天的工作能给我描述一下吗？
答；部长就是管理前厅的正常营业，并发现问题、解决问题，以及及时向上级汇报当日的工作程，并协助上级领导搞好酒店的人士关系等一系列工作。
我在某某酒店做部长，一天的工作，简单描述就是早上第一时间接收上级的工作安排，并按按照一天的工作情况进行推进，在自己的工作范围内，发现问题，解决问题。并带领我的团队紧跟店长（总经理）的步伐。
这是我们这些店长最常问的问题，也是最重要的问题，当然这些可能有些片面，毕竟酒店常问的东西有很多。
常问的技能问题。
中餐六大技能；托、摆、上、分、斟、折。
西餐六大技能；美、真、准、优、高、快。
服务流程、工作流程、（这个我没法给你，因为这是你一天定下来的工作计划。）

2. 竞选学生会部长时一般笔试和面试的问题是什么

1〉.对学生会这个组织有何认识？
学生会是学生中的重要组织，是团结学生的基础，是联接学校与学生的纽带。
2〉.学生会干部的工作是什么？
学生会干部的工作： 要从体现学校要求、实现组织意图，与同学们的愿望相结合，在找到平衡点的方式上，发挥个人能力，帮助同学们增进对学校、组织的理解; 反映同学需求; 以积极有效的方式增强组织凝聚力，努力开展工作。
3>.如何处理好本身学习、生活与兼职学生会工作的关系？
本专业学习不能放松，保持正常生活规律，以减少其他课余活动及超前预习专业课等方式，来保证用于学生会工作的时间。
4>.参加学生会工作对个人有何意义？
增加社会活动经验与阅历，提高组织活动能力，增强人际沟通能力和说服、交流技巧，树立个人公众形象，为将来适应社会工作建立基础。
5>.如何认识学生会干部竞选活动？
竞选是公开、公平、公正展示能力的活动，成功会履行好职责，落选也不泄气，从自已作好开始。
3.面试技巧：
面试，不可能涉及复杂的道理，主要考察的是两方面：一是对这个组织、这项工作、这种身份的认识及决心; 二是整体形象：姿态、表情、语言等，要敢于对视评委，表述语气坚定自信，辅以一定手式。事前，先于人前站立试讲几次，使自已习惯于众人面前站立大声说话。
1、你觉得学习与工作矛盾吗？说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。（你平时还喜欢干其他事情吗？）1、学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。（举例：平时我还喜欢唱歌跳舞、打球跑步、积极参加同学聚会和联谊活动）
2、与你一起来面试的同学给了你什么感觉？
2、他们都很优秀，给我感觉很棒，但是我觉得我也有自己的优势，因为我的自信和我的才能，以及善于和同学们更好沟通的能力，所以我是不会逊色于他们的。
3、说说你认为是什么使你能来到这里竞选？（职务）
3、是一种对工作的责任心，锻炼自己的勇气，以及一种能够完成任何事情的自信心和恒心，这些都是我的来竞选的动力和底蕴。
4、假如你当选后竞选的职务后，你就成为我们学生的代表，那你认为作为形象代表，应该注意什么？
应该注意的个人的学习、生活方面以及对人处事应该更加地认真、细心、专注，处处为我们学生会着想，为我们学生争取更多发展自我的机会。
5、如果成为了学生会一名社团部委员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？5、我觉得作为一名委员，我肩负的责任更多了，要做的事情也就更多了，我的职责逐渐演变成带领我们的成员更好地完成我们的任务，更好地辅助学校工作，更好地解决同学们的疑难问题。
6、做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？
6、我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他（她）选择了清闲是他（她）对人生另外一种的追求，尽管和我的不同，但是也是他（她）意愿，所以我们能够很好地相处和互助。
7、你认为中学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？
7、我还可以多参加校园的各种活动，比如篮球赛啊，唱歌文艺大赛啊之类，总之能使我生活更加精彩丰富的活动我都会积极去参加的。
8、你认为做学生干部最重要的是什么？
8、最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了和同学之间关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也能使我的课外活动有了更多的选择。
9、你觉得学生会社团部的重点应定位在哪？
9、重点应定位于管理好社团工作活动，因为众多社团的活动室比较繁琐的，也是多姿多彩的，我们必须对其进行规范化，对其进行引导，使它更能丰富同学们的课外生活。
10、你觉的学生会的工作苦不苦？你是怎样看的？
10、我觉得学生会的工作虽然苦，但是确实锻炼我们意志身心以及我们精神的好地方，让我们提前找到自己的责任感，学会如何自律如何去沟通、如何去管理。
11、是什么吸引你想加入学生会社团部？
11、是学生会那份对同学们认真负责的热情，对学校辅助工作的决心吸引了我
12、你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的？
12、我会挺身而出，对同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。
只为成功找方法，不为失败找借口
希望是自信的动力，自信是成功的源泉，我坚信，通过今天的洗礼，明天的我必将受益匪浅 ，在学生会的工作锻炼中，一只稚拙的雏鸟必将长起丰满的双翼。我也坚信，青春的舞台由我主宰会更好!
."青春无几,时不我待",我要抓住这次机会,通过竞选,争取成为学生会中的一员.我先作一下自我介绍
18. 你进学生会的目的是什么？

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！
19. 谈谈你对学生会的理解和认识？
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？
（找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理）
a.不知道。——建议去等通知
b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力
c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力
d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。
e.这个很简单，一定是因为…… ——建议去等通知
f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活
g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知
你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势？）``一、因为我有足够的时间去安排学生会的工作 二、我喜欢学生会，所以我会很好的为学生会努力 三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务 四、吹吹自己的特长啊 4．打比方有时会无聊问你为什么不选生活部而选我们宣传部 回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。

3. 面试后说过两天和部长面，结果没后文了

也不要灰心，可能单位部长有事情，没有时间安排，如果等一周后还没下文，估计就没后文了。

4. 面试学生会部长会回答些什么问题

认为你应该先知道自己想进入哪个部门，然后在去考虑这个部门的面试会问什么问题。先给你一个部门的介绍吧！
一般学生会包括:
1.主席团. 有一个主席和若干副主席,主要负责管理各个部门的工作指导和监督.一般主席会将部门平均分给各个副主席负责.主席自己则主要以听取报告和抽查来了解各部门的工作状况.另外主席还要组织召开会议,会议内容主要是工作汇报以及各项大事的表决.
2.纪检部(纪律部). 一个部长,若干副部长和干事.主要负责学校日常巡逻,仪表检查,集会和学生会活动纪律以及其它各项纪律检查.其中部长主要负责分配副部长和干事的工作,副部长主要带领干事工作.
3.卫生部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责学校日常卫生检查.
4.宣传部.一个部长,若干副部长和干事.主要负责学生会各项活动的宣传及学生会宣传窗,工作方式主要为出海报和发宣传单.
5.学习部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责学校报纸和文学社的工作.
6.文艺部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责黑板报的出题,检查,评比.并且负责各种文艺活动如校园歌手大赛,画展等.
7.信息部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责学生会和学生的联系工作,吸纳学生意见,以及负责学生会内部召开会议时的通知和学生会网站.
8.生活部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责寝室方面的检查工作.
9.体育部. 一个部长,若干副部长和干事.主要负责各项体育活动的开展,如运动会.班际球赛等.
希望你能选择好合适自己的部门，还有就是任何部门看重的两点：负责，效率。

5. 一面是财务部部长面试，二面是财务部的总监面试，请问这种高层的二面一般会问些什么问题

由“财务部高层领导”进行面试，你应聘的岗位起码是主管以上职位吧。

如果我是面试官就不会问你这些技术层面的问题（专业更强的问题），更多的是了解你的为人（品质）、应变能力、团队合作能力等。
建议准备内容：
1）企业的基本信息，尤其是应聘企业的战略、规划、前景、优势、核心技术等，一切人们认为吸引你的地方
2）自身的优势，如经历、性格、品质、特点等，尤其是你的学习能力和合作能力
3）对职业的认识，现代企业更多地注重职业道德，当领导指令与职业操守发生冲突时，你将如何处理？
4）应聘岗位的职责、注意事项，以及你能够完成的程度。建议实事求是，不要夸大也不要过于谦虚。

对于着装必须注意，谈话时尽量把语速放慢，一来让别人听清，二来给自己思考留出时间。

另，如果遇到你无法回答或不知道的问题，建议使用两种办法：
1）偷换概念，即不就问题回答问题，找个与这个问题近似的，又是你十分清晰的叙述来回答，不要有“硬伤”。
2）婉言告诉领导，这个你没有接触过，不过你会很快学会的。

仅此建议，祝你成功！

6. 面试生活部部长时会问哪些问题

1.我想知道你是怎样使某位同事来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？

2.做学生会回工作会答比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

3.怎样理解“责任心”这个词？

4.你觉得真正意义的生活是什么样子的？

5.谈谈你对自己的认识？

6.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？

7.对你影响最深的一句话？

8.对你影响最深的一个人？

7. 学生会部长面试一般会问些什么问题要准备些什么

你好，很高兴能为你解答这个问题。学生会部长面试一般会问你有什么特长？管理能力和人际交往能力怎么样？性格怎么样，是否乐于助人？之前担任过什么职务？差不多这些，有时还会给你个问题，让你现场提出解决方案。

总之，因人而异，祝你好运。

8. 面试问题：说出你的部长有什么需要改进的地方，或有什么缺点

最好不要，换个颜色比较好。
不是
面试常见问题的回答技巧
人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司了解多少？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
4.你认为这个行业的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
5.你的职业生涯是如何设计的？
对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献
6.你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

9. 面试生活部部长时大多都会问那些问题

1.我想知道你是怎样使某位同事来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？

2.做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

3.怎样理解“责任心”这个词？

4.你觉得真正意义的生活是什么样子的？

5.谈谈你对自己的认识？

6.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？

7.对你影响最深的一句话？

8.对你影响最深的一个人？