宿科技面试

㈠ 网宿科技（深圳）——这家公司怎么样

网宿应该还不错，我们公司的服务器就放在他们的机房，做销售的对学历应该没有太高的要求的吧，销售应该看重的是个人的能力，有的公司招销售对学历根本就没有要求的

㈡ 韶音科技怎么样，拿了OFFER，犹豫要不要去，求内部人事给点建议，福利待遇看着不错，9k起。

韶音我也面试过，是校招的，感觉他们单位人员的整体质量有待提高，技术面给了四面，我郁闷的是他们hr跟我聊天的时候直接说，你们学校不乍的，你们学校的人更不乍的，还说我们学校的人去年三个到终面了两个拒签，一个违约，好像前年到我们学校招了十三个，最终只有一个去的
就他们这hr，真是语出惊人啊，好没有素养，就他这么说话，谁去啊，不考虑自身原因，光怪我们挑剔，真是神一样的逻辑

hr面试过程当中也是各种不专业，给我面试的是一小伙，连该问啥问题都不知道，感觉比我还紧张，不知道这样的人是怎么招来的，还有就是，他们面试，竞然问导师情况，要是你导师只是个讲师，他们就毫不犹豫把你鄙视一顿，能不能再奇葩一点！！！！

还有，我们技术类面试总共四面，奇葩的是二面和三面问的内容基本一致！！！即然问的都基本一致，有必要搞这么多面磨叽这么长时间吗？浪费大家时间
再就是，更奇葩的事情，我一同学进了四面，结果被刷，问了一下hr原因，hr回复说，他们领导不喜欢他说话的方式！！！！！这真是个奇葩的理由啊，能不能再奇葩一点！！！！

㈢ 马上要参加校科技创新协会面试了，急求高人指导.

呵呵，厚着脸皮，觉得自己有点资格回答这个问题，我以前是科技创新协会主席，干了两三年，协会有一百多人，五个部，我们都很努力，当然现在毕业了，很怀念大学时光，我给新学员上课我们一块去别的省市参加全国比赛的日子。

对我们来讲，校科协的面试一般的，如果是考试的话会有一些公务员的题，都是常识。而面试的话，需要展示的能力就要取决于你参加哪个部，我以前是面试的科创部，这就对于我的科技创新能力有要求，嗯，因为有个人专利和很多证书所以进去很顺利，之后一年多的努力吧，我当了协会主席，就跟部长一起面试新学员，我们当初三百个人里招进来了一百多个人，选人上都选择了很谦虚，健谈，对科技创新有实际想法的人，比如能提出来确实可行的创新思路但是需要学习新知识来实现的朋友。我们其实求贤若渴。

我告诉你绝招吧，你如果再失败了，你可以去部长或者主席宿舍跟他去聊聊，表达一下自己真的很希望加入的意愿，我们都很欣赏这样的人，后来我发现这也是最后坚持到最后的人。

你这次面试去，可以说一下更实际的愿望，比如喜欢设计电路和编程，而且想学到更多的知识。你可以带着一个不太完整的创新产品的思路去面试，跟面试的同学有一些讨论，这样效果就非常好了。

嗯，勾起了我的回忆呀，现在毕业了，上班天天庸庸碌碌，没有了原来的锐气，这就是生活。

㈣ 上海网宿科技（深圳）分公司面试

好像是上市公司吧，如果好久没通知，基本就没戏了。如果比死心，最好打电话问问，反正又不丢人。

㈤ 公司应聘面试，都有哪些新颖的面试方式

面试对于面试者来说都是非常的重要的，但是现在很多公司的面试都是不会像以前那样的古板，出来了很多新颖的面试方式，比如说面试的时候用软技能评估技术，这样的方式可以让hr更快更加便捷的得出候选人的测试结果。

只需要20分钟的测试，辅以一些可以反映软技能的小游戏，招聘人员便能对候选人进行批量化的、个性化的考查。

所以我觉得这个方式还是蛮新颖而且招人喜欢的，更何况这样的方式也算是帮了hr一个大忙了，毕竟这样不仅高效而且快捷。

㈥ 皖仪科技 有多少人收到面试通知了

我们班
好像就一个
皖仪要的不是挺多的嘛
不会就收这么少吧
HR效率也太。。。

㈦ #安得智联科技股份有限公司#面试等通知，是不是没戏

那就是没戏，以我对他的了解，合适的话会直接问你明天能入职吗，带没带行李，今天就搬到宿舍吧，别问我怎么知道的，学雷锋！ 来自职Q用户：杨先生
可能是暂时没有更好的选择，备胎吧 来自职Q用户：向先生

㈧ 在光宝科技面试了,也体检了第二天没去报到过几天还能进去吗

不能，不管出于什么 原因，公司录取你叫你去报到你不去，碰到什么问题你得事先和公司说明，即使是你答应回家吃饭，回不了你也得和父母说下吧。别说一家和你无任何关联的公司。