面试官职位高

Ⅰ 面试官表示一开始工资不会高，要怎样回答

即便我是最普通的打工上班的人，我出卖我们的体力和时间，来赚钱养家。我们靠自己的本事养活自己。我觉得很光荣！

我们并不比用人单位低贱。所以在和用人单位出现工资福利待遇的争议时，要勇敢地保护自己的权益。不要轻易的向用人单位妥协。遇到不合理的，要敢于说NO !

1. 不要立刻同意，不要立刻拒绝。
2. 打破砂锅问清楚。
3. 一旦觉得侵犯自己的合理权益，勇敢说不

在求职面试中，我们应该坚持下面3个基本原则。

1、价值交换

2、彼此平等

3、自由买卖

我们和用人单位之间是一个价值交换的关系。

我出卖我的时间体力和脑力为你工作。你给我发工资。

既然如此，我们就是一个彼此平等的关系。

我们也是一个自由买卖的关系。一个愿买，一个愿卖。

我们没有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人单位乞求这份工作。

你要明白公司是以赚钱为目的的。公司不是慈善机构。

我们没有必要牺牲自己，去成全公司的利益。

事实上在求职过程中，你只有保护好了你自己的权益，在接下来的工作中，你才可能全身心的去投入，最后实现一个双方共赢。

如果一开始就牺牲自己，心中难免有怨气，后期工作也有可能会不好好干，最后双输。

既然如此，一开始就不卑不亢。该怎么样就怎么样。

在求职中，作践自己，自贬身价。后期坑的还是自己。企业可不会怜悯你！企业可不会因为你后期表现好，动不动给你升职加薪！起薪，很重要！所以，在一开始，就要为自己争取高薪资、高福利待遇！

Ⅱ 去公司面试，面试官一般是什么职位的人

1，专业能力是否来合适
2，部门领源导是否喜欢
第1条你是可以努力做到的，第2条真的是看眼缘。我有一次招一个管计算机维护的人，技术要求不高，筛了几个简历还可以的人面试，结果有一个人第一眼看和我大学一个同学很像，随便问几个业务问题，没啥大毛病，直接就定了，另外几个纯粹走过场了。

Ⅲ 当面试官说你要求的工资有点高了 如何回答

当面试官说你要求的工资有点高了，如何回答？
有几种应对策略：一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑；
二是将问题抛回给面试官，问他：“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少？”让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意；
三是直接接话：“我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略，仅供参考，真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。
另外，对于刚踏入职场的新人来说，如果面试官问薪酬预期，该如何回答比较好？可以说自己期待是这样子，但是这个要求跟公司可以调整，要是我很喜欢的公司我愿意拿低一点来证实我的实力，我相信我的实力高的时候公司会看重我，然后这个薪水会跟上去。有很多不同的技巧，还是说我很喜欢这个公司，我宁愿拿低一点的工资，但是拿多一点的不同的任务，让我的简历能够更充实一点，这个都是好的。但是我觉得要是你的职位越低，越避免谈工资的问题，因为你要进入一个公司，你要拿的是经验。

Ⅳ 面试的时候说原公司所在职位的时候说高了两级，有风险吗

用人单位用人的标准一般是应聘人员的人品、工作态度以及工作能力，面试行政部门看人品，态度；职能部门看工作能力；您这样的情况，也不用太担心，等着背调后的offer即可，一般背调也是看看原工作单位对您的评价，是否存在工作纠纷等~

Ⅳ 面试官对我很满意，觉得我与他们职位匹配度非常高，当时就决定录用我，但满一年才交社保。靠谱吗

面试成功当然是一件值得高兴的事。
但最基本的，你对自己的能力和水平，以及公司的具体工作内容匹配度，有一个清醒而准确的认知。得人夸奖是好事，但你自己对一切心中有数，游刃有余比较重要，这样不管他挑剔你还是夸你，你都知道你的水平在哪里，除了你能力之外的别的状况，又有多少不是你力所能及的，对这部分，你能否handle到，不影响你顺利完成工作。
这样，就不会因为一句批评就心慌丧气，也不会因为夸赞而飘飘然，就算因种种原因换公司，也知道该去什么样的公司。
至于五险一金，从入职当天起，就要给员工办理的。没有试用期就取消相关权益的说法。就算签订劳动合同，比如一年，当中约定2个月为试用期，除了转正后薪资不同，其它权益都要有。
希望你多多了解劳动法，这是一部非常向劳动者倾斜的法律。
当然，总是上有政策下有对策的，这种完美是法律的倡导，公司根据自身发展水平和能力，给到劳动者的不尽相同，也就是所谓的公司规定。
你要明白自己的权益，权衡公司发展阶段，职业岗位要求和特点，你个人的阶段性职业规划，行业动态趋势，来决定做不做，做多久。
当然，现实总是很骨感，被录用就一切条件都愿意接受了。

Ⅵ 有的人面试工作的时候，为什么有的面试人会觉得面试者更适合更高岗位

能力强，就可以去更高的岗位
而且，能力强，也更适合去更高的岗位。人尽其才嘛！不能明珠暗投嘛
所以，这个事情是说得通的……

Ⅶ 分公司的面试官是什么职位的

要看你在什么场景什么公司应聘什么职位。
1人才市场一般是公司特派过去回的，职位比较随意答。
2如果直接去公司应聘的，一般具有规模或者说是管理制度已经完善化的公司，一般是人事部的主管或经理级别的人物。当然，在领导比较忙的情况下，他们也会特派个人员去收集第一手应聘者的资料。
3虽然是分公司，也有很多种，A刚成立的分公司B已经扎根的分公司C加盟的分公司D省、市、县级的办事处。
如果是ACD，那么一般是级别最高的那个人，最起码也要个2把手。如果是B，参考第1、2条。

总之不管是什么职位什么人，你都要从容应对，不因对方职位小而有所轻视，在你没有进入该公司之前，他在小也能决定你的去留。同样也不能因为对方职位大而有压力感，这样就等于气势上输了一筹，其实他再大也大不过你，因为他是来请人的，在你没进公司之前，你是完全独立的，他没有权力左右你的思路。总之人和人就是平等的，他的职位是什么并不重要，重要的是你已经准备好了吗。

Ⅷ 遇到不专业的面试专业的，低职位面试高职位，面试官什么都不懂还装的很懂的样子，感觉是在套情报样，并且

理解题主，这种情况我一个做人事的都遇到过。不过套情报的可能性比较小，真想套取情报，自然应该是找最专业的人来跟你聊，才能获得有价值的情报嘛。

这种情况题主已经概括的很准确了，就是“不专业的面试专业的，低职位面试高职位”。其实可以换一个角度看，面试官此时也是很心虚的，所以才会装腔作势，做出一副很高傲的样子。一般遇到这种情况，我不是觉得气愤，而是觉得尴尬。

楼上一位小姐姐说此时尽管应付，是是是嗯嗯嗯，抓紧结束面试是上策，我不认同。俗话说，阎王好见，小鬼难缠，前面几个不专业的环节是面试的必经之路，只有经过这几个小鬼，才能见到殿上的阎王。你的火候和功力，只有大boss才是有资格的评判者，所以最终目的不是应该尽快见到boss吗？

这种情况下，我建议题主既不要生气放弃，也不要咄咄逼人，适当展示你的专业度，折服面试者但给她留足礼貌和面子，这也是你情商的表现。一切干货和真知灼见可以留待面见boss时一展所学。

祝题主职业顺利。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的二级人力资源管理师。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆

Ⅸ 面试官问你为什么你想做高一层次的职位你该如何回答

不想当将军的士兵不是好士兵！求采纳

Ⅹ 在招聘时，怎么对即将应聘比自己职位高的人进行面试

首先你要有一个大局观，其次就是要有一种领导观，不可趾高气扬，更版不比唯唯诺诺，（不要权想以后他可能是你的上司，无论是你们选中谁，他都会对你心存感激的~）所以就要心态放平，既然公司相信你让你来干这样的事情，您肯定是长期从事面试方向，相信自己就行了~!发挥出自己本来的水平就好了啊~