面试官职位高
Ⅰ 面试官表示一开始工资不会高,要怎样回答
即便我是最普通的打工上班的人,我出卖我们的体力和时间,来赚钱养家。我们靠自己的本事养活自己。我觉得很光荣!
我们并不比用人单位低贱。所以在和用人单位出现工资福利待遇的争议时,要勇敢地保护自己的权益。不要轻易的向用人单位妥协。遇到不合理的,要敢于说NO !
先上总结论:- 不要立刻同意,不要立刻拒绝。
- 打破砂锅问清楚。
- 一旦觉得侵犯自己的合理权益,勇敢说不
在求职面试中,我们应该坚持下面3个基本原则。
1、价值交换
2、彼此平等
3、自由买卖
我们和用人单位之间是一个价值交换的关系。
我出卖我的时间体力和脑力为你工作。你给我发工资。
既然如此,我们就是一个彼此平等的关系。
我们也是一个自由买卖的关系。一个愿买,一个愿卖。
我们没有必要,故意低人一等。委曲求全,向用人单位乞求这份工作。
你要明白公司是以赚钱为目的的。公司不是慈善机构。
我们没有必要牺牲自己,去成全公司的利益。
事实上在求职过程中,你只有保护好了你自己的权益,在接下来的工作中,你才可能全身心的去投入,最后实现一个双方共赢。
如果一开始就牺牲自己,心中难免有怨气,后期工作也有可能会不好好干,最后双输。
既然如此,一开始就不卑不亢。该怎么样就怎么样。
在求职中,作践自己,自贬身价。后期坑的还是自己。企业可不会怜悯你!企业可不会因为你后期表现好,动不动给你升职加薪!起薪,很重要!所以,在一开始,就要为自己争取高薪资、高福利待遇!
Ⅱ 去公司面试,面试官一般是什么职位的人
1,专业能力是否来合适
2,部门领源导是否喜欢
第1条你是可以努力做到的,第2条真的是看眼缘。我有一次招一个管计算机维护的人,技术要求不高,筛了几个简历还可以的人面试,结果有一个人第一眼看和我大学一个同学很像,随便问几个业务问题,没啥大毛病,直接就定了,另外几个纯粹走过场了。
Ⅲ 当面试官说你要求的工资有点高了 如何回答
当面试官说你要求的工资有点高了,如何回答?
有几种应对策略:一是微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声,通常面试官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;
二是将问题抛回给面试官,问他:“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的期望值差距有多少,如果他坚持不亮,说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;
三是直接接话:“我理解您的考虑,任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。
另外,对于刚踏入职场的新人来说,如果面试官问薪酬预期,该如何回答比较好?可以说自己期待是这样子,但是这个要求跟公司可以调整,要是我很喜欢的公司我愿意拿低一点来证实我的实力,我相信我的实力高的时候公司会看重我,然后这个薪水会跟上去。有很多不同的技巧,还是说我很喜欢这个公司,我宁愿拿低一点的工资,但是拿多一点的不同的任务,让我的简历能够更充实一点,这个都是好的。但是我觉得要是你的职位越低,越避免谈工资的问题,因为你要进入一个公司,你要拿的是经验。
Ⅳ 面试的时候说原公司所在职位的时候说高了两级,有风险吗
用人单位用人的标准一般是应聘人员的人品、工作态度以及工作能力,面试行政部门看人品,态度;职能部门看工作能力;您这样的情况,也不用太担心,等着背调后的offer即可,一般背调也是看看原工作单位对您的评价,是否存在工作纠纷等~
Ⅳ 面试官对我很满意,觉得我与他们职位匹配度非常高,当时就决定录用我,但满一年才交社保。靠谱吗
面试成功当然是一件值得高兴的事。
但最基本的,你对自己的能力和水平,以及公司的具体工作内容匹配度,有一个清醒而准确的认知。得人夸奖是好事,但你自己对一切心中有数,游刃有余比较重要,这样不管他挑剔你还是夸你,你都知道你的水平在哪里,除了你能力之外的别的状况,又有多少不是你力所能及的,对这部分,你能否handle到,不影响你顺利完成工作。
这样,就不会因为一句批评就心慌丧气,也不会因为夸赞而飘飘然,就算因种种原因换公司,也知道该去什么样的公司。
至于五险一金,从入职当天起,就要给员工办理的。没有试用期就取消相关权益的说法。就算签订劳动合同,比如一年,当中约定2个月为试用期,除了转正后薪资不同,其它权益都要有。
希望你多多了解劳动法,这是一部非常向劳动者倾斜的法律。
当然,总是上有政策下有对策的,这种完美是法律的倡导,公司根据自身发展水平和能力,给到劳动者的不尽相同,也就是所谓的公司规定。
你要明白自己的权益,权衡公司发展阶段,职业岗位要求和特点,你个人的阶段性职业规划,行业动态趋势,来决定做不做,做多久。
当然,现实总是很骨感,被录用就一切条件都愿意接受了。
Ⅵ 有的人面试工作的时候,为什么有的面试人会觉得面试者更适合更高岗位
能力强,就可以去更高的岗位
而且,能力强,也更适合去更高的岗位。人尽其才嘛!不能明珠暗投嘛
所以,这个事情是说得通的……
Ⅶ 分公司的面试官是什么职位的
要看你在什么场景什么公司应聘什么职位。
1人才市场一般是公司特派过去回的,职位比较随意答。
2如果直接去公司应聘的,一般具有规模或者说是管理制度已经完善化的公司,一般是人事部的主管或经理级别的人物。当然,在领导比较忙的情况下,他们也会特派个人员去收集第一手应聘者的资料。
3虽然是分公司,也有很多种,A刚成立的分公司B已经扎根的分公司C加盟的分公司D省、市、县级的办事处。
如果是ACD,那么一般是级别最高的那个人,最起码也要个2把手。如果是B,参考第1、2条。
总之不管是什么职位什么人,你都要从容应对,不因对方职位小而有所轻视,在你没有进入该公司之前,他在小也能决定你的去留。同样也不能因为对方职位大而有压力感,这样就等于气势上输了一筹,其实他再大也大不过你,因为他是来请人的,在你没进公司之前,你是完全独立的,他没有权力左右你的思路。总之人和人就是平等的,他的职位是什么并不重要,重要的是你已经准备好了吗。
Ⅷ 遇到不专业的面试专业的,低职位面试高职位,面试官什么都不懂还装的很懂的样子,感觉是在套情报样,并且
理解题主,这种情况我一个做人事的都遇到过。不过套情报的可能性比较小,真想套取情报,自然应该是找最专业的人来跟你聊,才能获得有价值的情报嘛。
这种情况题主已经概括的很准确了,就是“不专业的面试专业的,低职位面试高职位”。其实可以换一个角度看,面试官此时也是很心虚的,所以才会装腔作势,做出一副很高傲的样子。一般遇到这种情况,我不是觉得气愤,而是觉得尴尬。
楼上一位小姐姐说此时尽管应付,是是是嗯嗯嗯,抓紧结束面试是上策,我不认同。俗话说,阎王好见,小鬼难缠,前面几个不专业的环节是面试的必经之路,只有经过这几个小鬼,才能见到殿上的阎王。你的火候和功力,只有大boss才是有资格的评判者,所以最终目的不是应该尽快见到boss吗?
这种情况下,我建议题主既不要生气放弃,也不要咄咄逼人,适当展示你的专业度,折服面试者但给她留足礼貌和面子,这也是你情商的表现。一切干货和真知灼见可以留待面见boss时一展所学。
祝题主职业顺利。如有帮助,请采纳。也欢迎关注我,我是一枚从不灌水的二级人力资源管理师。 来自职Q用户:梨花与虎🏅🏆
Ⅸ 面试官问你为什么你想做高一层次的职位你该如何回答
不想当将军的士兵不是好士兵!求采纳
Ⅹ 在招聘时,怎么对即将应聘比自己职位高的人进行面试
首先你要有一个大局观,其次就是要有一种领导观,不可趾高气扬,更版不比唯唯诺诺,(不要权想以后他可能是你的上司,无论是你们选中谁,他都会对你心存感激的~)所以就要心态放平,既然公司相信你让你来干这样的事情,您肯定是长期从事面试方向,相信自己就行了~!发挥出自己本来的水平就好了啊~