大家求职要投多少份简历

Ⅰ 大家投了多少简历可以找到工作啊

看你简历的含金量，看你个人的能力。

Ⅱ 去人才市场找工作假如要是多投几份简历是不是太浪费了

可以多投，但千万不要漫无目的乱投。如果是这样那才是浪费呢，首先你要知道你适合在什么样的公司做，并且你要知道自己最想做的是什么，这个公司为来的发展前景与你的人生规划是否相符，如果你所看到的公司能满足这些要求的话，你可以随便的投。千万别盲目的去做一件事。

Ⅲ 请问去招聘会准备多少份简历合适

透视招聘经理如何筛选简历

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

简历要控制在一页之内

YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。

原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：

中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。

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好简历15秒给人留下深刻印象

——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友

一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。

记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？

许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。

记者：在很短的时间内主要看什么？

许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。

记者：什么样的简历算是一份好简历？

许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。

简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的COVER LETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。

记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？

许达友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。

记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？

许达友：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。

Ⅳ 大家投了多少份简历才找到一份工作

那要看你要找的工作热门程度，或者是和你本人的职业技能对不对口。
如果投的是很多人竞争的，很吃香的，你的简历又不是很优秀能脱颖而出的，那就要多投几份。
如果是你完全可以胜任的岗位，竞争的人又不多，那可能一份就够了、
我就看准时机，一份搞定。

Ⅳ 找工作，投简历数量多好还是少好.投多少合适

据汇博网数据显示，2017年应届生人均投递了28份简历，其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高；其次是投递简历数在10至29份之 间的，占比为29%；再次是投递量超过50份，占比为16%，而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。
而怎样才能让自己的简历脱颖而出，获得更多的面试机会呢？专家认为，除了就读院校，所学专业等一些不可抗拒的原因之外，投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。
首 先，从投递的方式来看，很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位，但当找一段时间之后并没有找到合适的，很多应届生都会开始担心，为了获得更多的 面试和就业机会，部分应届生就会开始出现盲投的情况，只要稍微沾边的岗位都投，能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是，简历有可能直接被过滤掉。 专家表示，虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在，但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说，精准投递往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推荐。
其次，简历质量不高，无法入HR的眼。那么，为了得到HR的青睐，在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢？提出了以下三条建议：
一、内容最好控制在1页A4纸之内，重要信息要完善，排版要突出重点，当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点，你被淘汰的几率就大了；
二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘，但不要试图编造经历；
三、要有针对性，根据申请公司特点的不同调整简历，求职意向一定要明确，千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向，这样会给HR留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。

Ⅵ 通常到招聘会投简历要准备几份简历

哇~~当然是越多越好了，你怎么知道招聘会有多少用人单位呢
保持全面纱网重点培养的原则，当然是要准备多点的“饵”咯
我一般去招聘会都会准备充分的~~什么简历、身份证复印件、其他证书，我都会准备很多份~~~以备不时之需

Ⅶ 参加招聘会时要不要多投几份简历

这样会不会让有些企业抄觉得我还往其它单位投了简历而影响后面的面试等程序？ 参加招聘会时是需要多带几份简历的，这也就告诉你是要向多家你觉得合适的单位投递简历的。企业都理解参加招聘会的求职者不会只往一家单位投递简历，再说了，并不是投递一份简历就能找到工作，所以，我认为企业不会因为你还往其它单位投递了简历而影响后面的面试等程序。

Ⅷ 一场招聘会一般会投出多少份简历

第一:按一般的是投3-8份之间了
因为一般现场招聘都是上午初试,有的公司快的话下午就要你去他们公司直接复试了,有的可能是第二天..不会太长..
第二:一般招聘会你都会大至的看一圈,了解自己想去的那个职位怎么样..不合格的你不会投,就像我订锭斥瓜俪盖筹睡船精以前一样,感觉那个地方的环镜等
不怎么样,我就会把简历拿回来,我才不想把自己的简历当做什么垃圾一样,就不一定人家..
第三:3-8之间,你是投了,有的说等通知面试,有的会给你准确的时间让你去公司面试,因些你也只能选择你认为不错的去了.最多也就在5-6中间选择二到三家去了...所以3-8份是大数人投的范围...

Ⅸ 请问大家刚毕业投了多少简历找到工作的我刚毕业投了很多简历都没人看，很迷茫。

这也分城市吧，我在合肥的时候也是投了20多份，才有一两个回复我的，但后来我回老家之后，老家是个三线城市，基本投简历就会立刻回复，并且还经常会有人事主动打电话过来，是否要找工作 来自职Q用户：杨女士
我分析一个是你简历亮点不够突出～简历要设计的第一时间抓住人眼球～～另一个是你投递的岗位对工作经历要求高～然后你的情况与对方想要的差距大了～三个就是当地的企业一般不在那个求职网上招人～有的公司几个招聘网上招人但是常用的却是某一个～像这种你主动出击好了～直接电联用人单位的HR 来自职Q用户：肖先生

Ⅹ 大四开始找工作，你们都是投了多少简历，有参加过多少次面试才找到工作的呀

这个就因人而异了，而且和自己所学的专业以及求职目标都有关系，自己多投简历，多参加招聘会，积累经验，确定目标，一定可以成功的。加油！