策划应聘图
⑴ 应聘文案策划或编辑需要哪些条件
文案策划岗位：
岗位职责：
1. 负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；
2. 负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；
3. 负责规划方案和策划方案的撰写；
4. 负责传播文案的创意和撰写；
5. 对网站的销售力及传播力负责。
任职要求：
1. 3年以上品牌、广告、软文的撰写的工作经验，有一定的策略方案经验；
2. 具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验；
3. 卓越的策略思维和创意发散能力，具备深刻的洞察力；
4. 优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案；
5. 了解熟悉网络特性和网络文化，对网络营销具备一定的经验，熟悉各种网络营销的手段和方法。
编辑岗位职责：
1、撰写项目相关文案，包括公关稿件、炒作文案、品牌文案、策划文案、新闻稿件等；
2、了解网络知道、网络、论坛、博客、微博、论坛、QQ群、微信群、SNS社区、交换链接、植入式营销等网络推广方式。
3、提炼产品卖点，形成准确、具有吸引力的产品文案，与设计共同完成产品详情或营销活动页面，提高页面咨询转化率；
4、对媒体环境、传播需求整理、消费市场有较为综合全面的基本把握，并对如何有效传播，有自己独到见解和深刻思考、洞察力；
5、独立策划，提供有竞争力和个性化的策划方案；
任职要求：
1、本科学历，中文、新闻、市场营销、传播学相关专业优先考虑；
2、具有优秀的文案创意、写作能力，具有很强的概念力、逻辑力和文字呈现力；
3、 责任心强、工作认真、执行能力强，团队合作意识强。
⑵ 如何写游戏策划应聘简历
简历模板到处都有
无外乎以下几个内容
1.个人资料
姓名、年龄、毕业院校、专业、学历、婚否、工作经验、现居住地、期待薪水
就这几条就行了， 其他的出生年月日 籍贯 星座 什么乱七八糟的就别往上写了。 另外，假如你是美女可以附带照片， 不是的话，不用贴照片了。
2.个人爱好、能力
针对游戏策划的爱好。 比如说爱好收集一些书籍中的资料，对游戏充满热情。 不用说 什么 爱好跑步 爱好钓鱼， 这些都是废话。
能力也是针对游戏策划的能力。
游戏经历是一部分，但是比重不要过大，随便介绍几句“骨灰级玩家，有过XXX、XXX、XXX、的经历，OK了。
重点介绍的是自己拥有什么专业性的技能。 比如有编程能力、 熟练掌握PS、visio等软件。
3.经历
（1）.课题经历
（2）.实习经历
（3）.工作经历
如果你有工作经历，前面的两项可以不用写了， 就写你的工作经历，具体负责了哪个项目，哪些内容，对哪些东西熟练。
4.如果有作品附带作品。
重点简历重要注意语言，很多东西是可以有虚假或者夸张成分的。 比如你编程、美工不怎么样， 但是你可以说“有编程基础”“对做图有偏爱”
实在都不会，你可以说有写作经历， 对自己文笔有信心。 反正文笔这个东西一般来说没办法考察。
⑶ 没有做过策划想应聘策划怎么能打动人心应聘上
策划案不值钱，没人会为创意投入一分钱
楼主如果真想做游戏策划就要静下专心来了解这一个行业属。首先要知道游戏策划是干什么的
如果楼主的策划书是前无古人的精品，考官也一定会问
楼主的策划案需要多少人来执行，怎么分工？
主策划
考下基础更容易
请你简述下你的第一页的ui需要多少副图，该如何安排美工
把你的人物的所有动作都描述出来
⑷ 求问王者荣耀这种约稿图，是他们的策划主动找画师，还是画师去应聘
应该是有王者荣耀他发出这个需求教育，然后会有人去拿这个方案去应聘。
⑸ 想去面试游戏策划，但没有策划方面的经验。面试的话，需要做些什么准备呢谢谢。
杜撰些你的职场经历，，这社会这么浮躁，没人会为你的潜力买单的。。。
⑹ 求教如何面试市场策划员职位.怎么做简单的策划
作为应届毕业生,没有丰富的工作经验,对所面试的公司缺乏了解.我想这时候你需要做的不是一份市场策划书,因为面试公司是知道你没有相关经验的.它不会要求你提供一个什么样的策划的.即便你能够做出来,恐怕因为你缺乏对产品及项目的了解致使方案似是而非.反而会达到反效果.
你现在需要做的是通过各种途径深入了解这个公司,了解他所招聘的市场策划职位是做什么样的工作,要接触什么样的产品.而不是笼统说"产品是煤质分析仪器和红外传感器这类科技类的东西"。
你需要分析自己的各个方面长处，试图将其与职位所需一一匹配，即便做不到对号入座，也要把自己最擅长的跟市场策划相关的特性表现出来给对方（观察敏锐、市场感觉优秀、对工作认可等等）。
如果能做到这些，即便不能够得到这份工作，相信对你也是一份难得的经验。
大家都是从这阶段过来的，记得我曾经在1个月内面试过20几个公司，那时候苦啊。
⑺ 应聘游戏策划需要什么条件
合格的游戏策划需要懂的内容有很多，文学、数学、程序、美术、测试、运营、甚至心理学都要至少做到略懂带有偏向。如果你数学好可以做个数值策划师，文学好可以做文案策划师、程序好可以做执行策划师等等。这些都师你要学的，如果都懂，那么你就师个策划的全才了，经过实际的锻炼可以获得很好的成长，书籍的话就看我说的那些学科吧！文案策划师需要较强的文学功底，对奇幻、历史等题材的小说有一定把握。文案没有什么具体的培训书籍，你需要多看些小说，积累自己的文学素养，比如诛仙、鬼吹灯这些已经改编成网游的小说。另外你还需要学习下剧本的写作，可以去看看关于剧本的写作方法有助于文案的创作！系统策划师需要有很强的逻辑能力和一个细致的心，如果是太粗心大意的人不太适合做系统策划，另外系统策划多程序上的知识和美术上的知识都要有一定把握。系统策划还要对自己设计的系统的UI等做出功能性设计，所以对美术的了解必不可少，还要有一定的审美观。另外音乐知识和心理知识也要有所了解，因为在做系统策划的时候时刻考虑到的就是各个系统给玩家带来的是什么样的影响。执行策划需要有较强的程序上的认知和细致的心，因为执行策划一般是和程序、美术沟通的，一般来说有的脚本也是执行策划去配置的，所以懂得程序上的一些知识必不可少，美术上知道怎么提需求就行了！执行策划还要有很好的交际能力，因为执行策划与其他部门的人沟通的最多。很多情况系统策划也做执行策划。数值策划师需要有较强的数学逻辑，但是不必很复杂，懂数值分析，能够熟练运用EXCEL就行了！数值策划师也要知道心理学方面的知识，因为这样才能够知道自己设置的数值会对玩家造成什么样的影响。关卡策划师需要有全局地图、玩法、怪物、道具的观念，因为基本道具、地图、怪物都是由关卡设计师去完成的，关卡设计需要和其他策划进行很好的沟通。有一定的绘画基础！这些就是作为合格策划的一个能力范围展示吧，希望你能用到！ 至于软件策划常用的是WORD EXCEL这两个，有时候可能会用PHOTOSHOP或者画图软件画下图。以上要求和素质只要你能达到一样，就能够去应聘对应的策划职位了！
⑻ 策划部面试可能被提问的问题
他们通常会让你说说你对这个社团的认识 你可以去网上看看这个部门是干嘛的
然后 策划 策划 肯定要策划能力 啊 如果当过班干部 就好 就说有组织能力 但一般会让你说说你组织策划的一个活动 看看你的实际性 再者 就是看你的坐姿 你的说话方面 表达方面 但有实力 你就给他们说你干嘛干嘛了的 他们就知道了。
⑼ 策划文案如何面试
1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
2、 谈谈你的家庭情况： 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。
3、 你有什么业余爱好：不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、 谈谈你的缺点： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、 谈一谈你的一次失败经历：不宜说自己没有失败的经历。 不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 所谈经历的结果应是失败的。 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6、 你为什么选择我们公司： 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
7、 对这项工作，你有哪些可预见的困难：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。
8、如果我录用你，你将怎样开展工作：可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
9、 我们为什么要录用你？： 最好站在招聘单位的角度来回答。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
10、 你能为我们做什么？： 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
⑽ 面试策划要准备些什么
首先当然是制作面试方案，如果就是自己负责，那简单整理一下要点就行了。写好专方案，自然也就知道怎属么准备了。主要包括：
时间（要考虑面试官的工作安排、应聘者往返时间等）
地点（有面试房间、等待休息区、避免会议冲突）
人（面试官、工作人员、面试名单）
流程
评价规则（打分规则？投票方式？推荐意见要点？）
材料（名单、简历、打分表、纸笔、指路的水牌或线路图）
还要想好怎么回答应聘者的常见问题（比如什么时间通知结果？薪酬待遇？）