电话聊面试

㈠ 打电话通知面试怎么说

第一，表明身份
首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源（如所投简历等）。

第二，告知面试职位和职责【关键看反应】
这个是关键的一点，如果应聘者本人清楚的指导自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了！

第三，约定面试时间
面试时间不要定的太死，比如一定要10点或者几点，你可以告知面试者一个大概的时间，如果他有另外的面试安排，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。

第四，短信公司地址等信息
时间约定好之后，就告知电话之后会有短信通知发到他的手机，就不需要他去找笔来记录公司地址了。最好短信能附带简历中的地址到公司地址需要的交通路线。

第五，询问是否有其他要问的
这些全部说完之后，基本就结束了。挂断电话之前，询问下应聘者是否有其他的问题，在你能告知他的范围中进行解答，如果比较难回答的一定告知他面试时会有人告知。

第六，记录并挂断电话
记录下约定面试的时间以及电话通知中应聘者的表现，这些记录是可以在之后的面试过程中用到的，对应聘者表示谢意并等其挂断电话之后再挂电话。

㈡ 面试后打电话询问该怎么说

xxx你好。我是一周前面试xx岗位的候选人xxx，不好意思耽误您一点时间，按照上次说的进度是昨天出面试结果的，但是我没有收到您的电话，因此想跟您做个确认。我很重视本次的面试，因此特别想咨询你目前这个岗位的进度。

(2)电话聊面试扩展阅读

有意向的企业请一定要详细询问，遇到自己喜欢的企业不容易，要坚持追踪到底。有的企业在对人才做抉择时会出现摇摆不定的情况，因为优秀的人员很多，企业可能都想要，当你的入职意愿强于其他面试者，很可能你的录取几率也会大于他人。

虽然说面试是企业和面试者双向选择的过程，但实际上企业的优势高于面试者，企业也会处于更高的姿态来对待面试者。如果你对自己找的工作没有十足的把握、如果你迫切想进入大企业、如果你急于需要一份收入，请主动联系企业，表达你最真实的想法。

㈢ 昨天中午，有面试电话打过来电话，我们简单聊了下之前的工作内容，专业技能等。最后说需要再面对面详细聊

那也不能说一定没戏了。要看你们电话上具体聊了什么。如果你所说的话，让他感觉产生兴趣和信任（一般根据语气可以做出基本的判断），那他还会再约你面谈的，因为面谈毕竟是可以更直观的做出评判。如果相反，你说的让他产生顾虑或不信任，那就没戏了。 来自职Q用户：宋先生
这个意味不是那么的明确。不过我觉得可以主动点，节约我们自己的时间。 来自职Q用户：蔡先生

㈣ 电话面试有哪几种类型及如何应对

所以，就出现了电话面试这一说。但是作为电话面试，大家不要觉得可能会很简单，实际上，因为无法看到面试者以及面试者无法看到你的面部表情，因此，许多时候，反而要比见面面试来得更不易。
常规型 追问型 举例型 Free Talk型
常规型的概念及应对方法
遇到这种类型的面试的时候，因为我们在申请材料的时候，都有过这样的经历，所以，你应该做到心中有数，所以也不必紧张，慌张。你只要按照你当时写申请材料的时候的说法来回答就可以了。但是，你要记得，千万不要用所谓的标准答案来进行回答，否则你的面试就会不成功。因为电话面试者希望得到不一样的答案，如果对方对你的标准答案失去了兴趣，那么你就没有办法成功了。如果你想要做到和他人不一样，你就要积极地来表达你个人的东西，让他更多地了解你，当然要回避你的缺点，讲对自己最最有利的东西。不要他问什么你就回答什么，而是拓展一下最好，并主动把面试者引到你最感兴趣的话题上来。
追问是一个可怕的概念，你要知道，有许多东西他想从你刚开始的答案里一直追问到他们想要看到的东西。因为追问式的提问方式会让面试者似乎没有应对的时间，让他们感觉一环紧似一环，无法得到停顿的时候。思想高度紧张，甚至不知道如何面对。这种面试的时候，因为有突然性的提问，如果你回答的好，就会产生意想不到的效果，面试官也会认为你是一个临阵不乱的面试者。他们也会喜欢你。
遇到这种面试的时候，你一定要做好思想准备，就是要做好打追问战的准备。所谓水来土淹，你要有应对的心理准备，不要紧张。因此，你没有必要在面试前去考虑他们会问什么东西，你会如何回答。而是在遇到后，紧跟他们的思维，然后调整自己的思维，逻辑上也要保持一致，不要刚才说的话，后面立刻就否定了自己的看法，这样会给人不坚定的印象。因此，这种面试的时候，其实多考的就是你的应对能力以及逻辑思维能力。
举例型的概念及应对方法
遇到这种面试的时候，你一定要清楚你所举的例子是支持你的观点的，最后能得出正确的结论的。这个材料必须是你熟悉的，如果一旦他们问起你的材料来，你却无法回答，那就孬了。
Free Talk型的概念及应对方法
随意型的聊天方式，其实好也不好，好在于，可以不紧张，可以感觉到轻松，不好的就是，自己无法抓住面试的重点，无法控制效果。
随意型的聊天面试，因为没有重点，所以，主要的引导就是你自己。你要把面试官往你感兴趣的或者是你熟悉的话题上引。要把你最想展示的形象通过自己的语言清楚地传达给对方，让对方对你有一个良好的印象。
总结建议大家在网上查一下具体的学校的面试官喜欢提问的方式，以备针对性地做好准备。

㈤ 初次打电话给应聘者要怎么说

1、首先介绍自己，表明自己打电话的意图。

2、询问对方的在职状态。

3、如果进版行电话面试就问问事先准备的问权题.如果只是预约面试时间就直接询问应聘者方便的时间,定好时间地点面试即可.然后发一封面试邀约的邮件,详述面试时间和地点.

㈥ 终面是电话面试最后说今天先聊到这吧,是什么意思

这个意思，很明白呀……今天就到这里了。至于明天是否还需要继续聊，再说……
似乎，这次面试不是很成功……否则，面试官不会给这样的结束语的……
除非，自己能力太强，面试官招架不住，落荒而逃……

㈦ 我接到电话面试，聊了有8分钟，我感觉聊的还不错，不过最后说有需要另行通知

有需要另行通知，那意思是说没需要就不考虑你了！直接pass了！LZ不要灰心！找工作就像内找老婆！得慢慢容来！急不得！呵呵！有次我跟人经理聊了半个多小时！最后还是说等通知吧！那就没信了！如果表现好！适合公司！那么不用说等通知什么的了！即使等的话最多也就是第二天一早就打电话要你复试了！

㈧ 打电话邀请面试怎么说

电话邀约面试的方法和技巧：

在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。

从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。

电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。我们首先要分析电话邀约的目的.目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

打电话时应注意：

1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。

2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。

4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。。

8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。

㈨ 求助啊！~之前参加一家公司的电话面试，聊了一个小时左右，感觉对方对我印象挺好的，怎么还不通知我啊@！

你可以打电话问问，因为他们答应你尽快通知你，现在这样，如果是被淘汰了的话你可以问他，你是哪方面做的不够好，还需要在哪些方面让自己更加出色一些，给自己一个安神药，顺带提高印象。

㈩ 电话面试，真的只是打个电话吗

看到中意的企业招聘信息时，你一定会迫不及待的想要立刻打电话与企业HR沟通，在这里小编请你先控制一下你激动的小心脏;在招聘信息发布时，企业会接到很多面试者的电话，那么电话面试真的只是接接电话，简单交流一下而已，这里小编在网上收集了一些相关的技巧和注意事项，大家可以在面试前看一下。
背景：
在未见面之前，企业所了解的你的信息全部来自于你的简历，所以，与其说核实你的信息，不如说对你的简历进行检验和补充：检验已有信息的真实性，补充提问他所要的信息。
准备：
求职者在条件允许的情况下，尽量有简历在身边，用笔标注与记录与简历相关的信息，以便后续对简历进行完善，以及对该企业HR的关注点进行相应分析。
检验求职者沟通表达能力
背景：
有学识有技术，不会表达也是枉然，公司作为一个集体，工作是需要团队合作的，所以，沟通表达能力是HR最看重的。
准备：
沟通表达聊到的会有专业层面与非专业层面内容，为了能够更顺畅表达，当然应该提前准备。专业方面对相关重点问题进行罗列总结，以便清晰回应;非专业方面
下面了解一下面试中常见问题：
电话面试的一般流程以及面试技巧
信息确认：
一个电话打过来，首先要确认对方身份与来意。当然，一般HR都会告诉你公司、岗位以及确认你本人等。
技巧提示：
(1)当对方说明自身公司信息以后，最好是告诉对方，自己的确投递过。如果自己确实忘记了，也不好直接询问时，建议接听陌生企业来电时录音，以便后续确认自己有无投递以及对方公司信息;
(2)如果环境不便于接听，跟对方说明歉意，并约定时间回复。如果是座机，记得问对方怎么称呼，因为有的公司一台座机几个人用，这样便于回复时找对人。
进入面试：
面试过程中会涉及非专业与专业两方面的问题，在聊天的过程中，会给HR留下印象，从而判断你是否适合该岗位。
技巧提示：
(1)非专业方面的问题是可以提前准备的。比如自我介绍、职业规划、对公司的了解、自身的优势与弱点等等，所以，安全起见，求职期间最好对这些问题提前准备;
(2)专业方面的问题也是可以提前准备的。比如基础的、重点的、该公司的行业和产品相关的专业知识以及面经分享题目是可以提前准备的，所以，安全起见，可以对自己进行模拟提问，专业知识梳理等。
(3)如果遇到某个问题没有听清，不要扯着嗓子喊“喂”、“听不到”等等，给人留下不好的印象，尽量说“您好，不好意思没听清，能麻烦您再说一次吗?”等等的礼貌性句子。
(4)如果HR问的是引导性的问题，不要觉得自己熟悉就海侃，扯进行业、品牌大发个人观点，因为你并不能保证对方认可你。建议说一些适中的语句，避免陷阱问题。
权利反转：
面试快结束时，一般HR都会问：你还有什么问题要问我吗?这时候是权利的反转，你把握了主动权，也是对你临场反应能力的考验;
技巧提示：
(1)一定要有问题要问，避免尴尬和给人留下临场反应能力差的印象;
(2)问该问的，比如什么时候出结果、岗位具体职责、将来可能发展事宜。
(3)别问不该问的，比如薪资福利、八卦等等，薪资待到对方明确表示你符合对方招聘期望的时候再问比较合适，八卦更是职场禁忌。
面试结束：
当对方回答完你的问题或者表达要挂掉电话之前，一定要记得感谢对方来电，以及有相关疑问随时联系你的意思，这是一个人职业素养的体现。
技巧提示：
(1)记得表达感谢对方来电;
(2)记得说明有疑问欢迎来电。