应聘做管理

Ⅰ 怎样做好招聘管理工作

这是一篇论文的题目啊，包括如何选择招聘渠道、如何有效地筛选应聘材料、如何组织面试等等，
在此给你一个方面吧，如何组织面试：
面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。作为面试官，应有计划地进行面试前的准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加甄选的准确度。

（一）确定面试的目的
通常而言，进行一次面试，主要有以下方面的目的：（1）选择人才；（2）吸引人才；（3）收集有关求职者能做什么的信息；（4）收集有关求职者愿意做什么的信息；（5）向求职者提供组织的相关信息；（6）检查求职者对应聘职位的匹配程度。
明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试，而不会漫无目的提问与面试无关的问题，从而达到提升面试效率的目的。
（二）明确对空缺职位的业绩预期
预期业绩是指组织对应聘者业绩水平的期望标准。由于考核应聘者能否达到工作岗位的预期业绩是面试目标的关键，因此，确定预期业绩是准确考核，乃至成功面试的首要步骤。
（三）提前阅读简历

为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，主要包括如下内容：一是以前相关的工作经验及绩效表现；二是以前的相关培训及教育的内容；三是求职者的工作兴趣；四是求职者的职业意图。

（四）提出有效的面试问题
通过面试提问应该能够得到考核应聘者所需要的相关信息，因此，有效的面试问题应该隐含着以下两种有效的假设：通过考校过去的行为可以很好地预测将来的行为；与预期业绩紧密相关的问题能更好地预测应聘者的工作能力。

Ⅱ 应聘管理类岗位时候面对的提问有哪些

管理类常见面试试题及答案
1、 告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、 你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、 你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"
4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。"
5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"
6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"
7、 你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"
9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、 你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"

Ⅲ 怎样应聘一个管理层的职位

的看看你想做什么管理了 如果以前没有做过管理的话 你先去做个销售的小队长之类的专 或者去夜场做个属部门主管之类的 很能锻炼人的 如果你现在已经具备一些管理人员的条件的话 你就用自信的方法去应聘 在加上你的学习能力强的话 更好办了 就说你以前在什么什么大城市做过管理 比如以前在广东做过了 先把主考官迷惑住再说 朋友给你提个建议 不关做什么一定要去认真塌实的学习 我以前也是这样走过来的 我是做夜场的

Ⅳ 我想应聘管理人员、怎么应聘

管理人员包括很多,有采购管理,生产管理,行政管理等等,至少你要做过,要么你是学管理的,或者说从基层做起,懂得一些管理的知识,包括计划,沟通,和业务的知识.

Ⅳ 别人是怎么找到管理员的职位，我们可以应聘做管理吗

不知道你要抄找哪方面的管袭理职位，依我看来，不管你是洗脚城还是酒店管理，公司的行政人事 网络 技术管理职位，都要求有一定的经验。当然别的管理者也不是出生就懂管理的，所以一般人都是基于现在这个平台的基层慢慢做起来，一旦到达一定的能力范围，又有了经验的累积，上升到管理职位就是水到渠成的事了。一开始没有任何经验和技术，想要跳到那个职位，正常的单位都是不会考虑的！

Ⅵ 应聘管理类的岗位应该具备什么条件

首先你要具有极强的控制自己情绪的能力，你在做这份工作之前就要做好面对回各种突答发状况的准备，所以也要有很强的应变能力，还要有亲和力，因为你面对的可能是很挑剔的客户，他们可能会把所有的不满发泄在你的身上，还有就是要有丰富的客服经验，如果你欠缺经验，那将直接影响你在工作中的决策

Ⅶ 我想应聘公司管理员,应该做些什么

如果是要做公司的管理员的话，
作为一家公司的管理，首先要对公司和你手下做一个详细全新的了解，
对人员的管理。要想把工作做好，人员管理是最重要的！首先要明白，好的工作绩效和质量，好的产品，都是由好的员工做出来的

Ⅷ 应聘管理岗位要从基层做起

怎么说呢，我抄感觉现在很多的袭HR都喜欢让新员工从基层做起，美其名曰熟悉产品，容易与下面的人搞好关系。但是，只要你不是跨行，就不需要这样做，因为同行的话，你是带着客户来的，有着隐藏的资源，而我要做的就是在试用期内，给你定个目标，看你能不能完成，完成度是多少，能否达到我的要求即可

Ⅸ 当面试官问你为什么要做管理怎么回答

首先你一定要说自己喜欢。然后再讲一下自己的初衷和自己的优势。做管理都需要哪些素质和品质呢？往这方面靠。祝你成功！